会社都合の失業保険について
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在のところ、「会社都合」による要素がありません。
1．
〉長く働けるものだと思っていました。
派遣はあくまでも臨時のものという位置づけなので、派遣先の受け入れ期間に一定の限度があり、その期限が来たときには直接雇用の申し入れをしなければならないことになっています。
2．
あなたは派遣会社の従業員です。派遣先の従業員ではありません。
ですので、「会社都合」という場合の「会社」は派遣会社を指します。派遣先ではありません。
ある派遣先への派遣が終了しても、引き続き次の派遣先に派遣されれば雇用は継続しますので、「会社都合」とは、派遣会社の都合により次の派遣先がない（派遣会社の都合により、派遣会社とあなたとの労働契約が終了した）ときをいいます。
ですので、現状では「会社都合」による要素がありません。
1．
〉長く働けるものだと思っていました。
派遣はあくまでも臨時のものという位置づけなので、派遣先の受け入れ期間に一定の限度があり、その期限が来たときには直接雇用の申し入れをしなければならないことになっています。
2．
あなたは派遣会社の従業員です。派遣先の従業員ではありません。
ですので、「会社都合」という場合の「会社」は派遣会社を指します。派遣先ではありません。
ある派遣先への派遣が終了しても、引き続き次の派遣先に派遣されれば雇用は継続しますので、「会社都合」とは、派遣会社の都合により次の派遣先がない（派遣会社の都合により、派遣会社とあなたとの労働契約が終了した）ときをいいます。
ですので、現状では「会社都合」による要素がありません。
雇用保険かけてた時期は2012年11月1日正社員として入社。2013年7月15日自己都合の為退職。あと2012年3月15日派遣社員として入社。2012年5月29日自己都合の為退職。
もっと遡れば、2011年10月3日派遣社員として入社2011年11月14日退職。出来れば前の2社で失業保険頂きたいのですが、無理ですか(T_T)？無理なら3社合わせてもいいので頂きたいです☆よろしくお願いします。あと自己都合なので3ヶ月後という事ですが、その3ヶ月間雇用保険のかからない日払いとか行っても大丈夫ですか(>_<)無知でごめんなさぃ↓↓よろしくお願いします。
もっと遡れば、2011年10月3日派遣社員として入社2011年11月14日退職。出来れば前の2社で失業保険頂きたいのですが、無理ですか(T_T)？無理なら3社合わせてもいいので頂きたいです☆よろしくお願いします。あと自己都合なので3ヶ月後という事ですが、その3ヶ月間雇用保険のかからない日払いとか行っても大丈夫ですか(>_<)無知でごめんなさぃ↓↓よろしくお願いします。
2013年７月１５日から前２年間の間に、通算で１２カ月の雇用保険被保険者期間があるかどうかです、問題は。
離職票を受け取っているはずですから・・・そこに記載されている月数を足し算してください。ただし、就労予定期間が２カ月以下の場合には・・・雇用保険は付けて貰えているか（２か月以下の期間限定の雇用は、雇用保険の適用はありません）。
もし、給与明細に雇用保険の自己負担分を控除されていたら、雇用保険をかけてもらえています。
不明な場合は、貴方の住所地を管轄するハローワークで調べて貰えます。
支給制限のかかっている３カ月に・・・アルバイトしてはいけない、という規定はありません。雇用保険を貰えるようになっても同様です。失業給付の額とアルバイト収入とを比較して、一定の金額以上の場合には支給額を減額されるか支給されないか。状況と金額次第です・・・ハローワークで教えてくれますよ。
離職票を受け取っているはずですから・・・そこに記載されている月数を足し算してください。ただし、就労予定期間が２カ月以下の場合には・・・雇用保険は付けて貰えているか（２か月以下の期間限定の雇用は、雇用保険の適用はありません）。
もし、給与明細に雇用保険の自己負担分を控除されていたら、雇用保険をかけてもらえています。
不明な場合は、貴方の住所地を管轄するハローワークで調べて貰えます。
支給制限のかかっている３カ月に・・・アルバイトしてはいけない、という規定はありません。雇用保険を貰えるようになっても同様です。失業給付の額とアルバイト収入とを比較して、一定の金額以上の場合には支給額を減額されるか支給されないか。状況と金額次第です・・・ハローワークで教えてくれますよ。
知人が、長い間パワハラを受けた末、診療内科に会社命令ということで行かされ、退職することになりました。契約社員ということで、常にプレッシャー、辞めろという罵声を浴びながらも辛抱してき
ました。私としては、彼に、少なくとも失業保険がすぐに貰えるよう自己都合でない退職をするようアドバイスしましたが、難しいでしょうか？
ました。私としては、彼に、少なくとも失業保険がすぐに貰えるよう自己都合でない退職をするようアドバイスしましたが、難しいでしょうか？
パワハラを受けた上に、強制的に病院に行かされる→精神疾患だと診断→退職、なんてひどい会社でしょうか？
会社は彼を解雇したいから業務命令だと言って病院に強制的に行かせたのでしょう。「退職」という事ですが、会社に退職しろと強制的に言われ、自主退職するに至ったのでは？彼が強制的に解雇させられたという風にしか私には見えません。
そもそも彼は本当に精神疾患なのでしょうか？
精神疾患は判断基準が難しいのでは？
たまたま彼が行った病院がそのように診断をしたという可能性はないでしょうか？
仮に本当に病気だったとしても、彼が精神疾患を患った原因は会社にあります。
パワハラを受けて精神疾患になったという事を証明できれば、簡単に解雇はできないでしょう。
パワハラを始め彼の会社が行った事は不当労働行為にあたいすると考えられます。
簡単に泣き寝入りしてはいけません。
パワハラをする上司にせよ、人間力がない上司のいる職場にい続けるのも、価値がない気もしますが、パワハラを受けて精神疾患になったとしたら、毅然とした態度でそれを会社に主張するべきです。
労働基準監督署やその他の機関でも一度相談して指示を仰ぐべきだと思います。
このまま会社の言われた通りに退職するべきではないと思います。
彼が住んでいる地域を担当している、労働基準監督署がありますので、彼に一度相談するようにお伝え下さい。
会社は彼を解雇したいから業務命令だと言って病院に強制的に行かせたのでしょう。「退職」という事ですが、会社に退職しろと強制的に言われ、自主退職するに至ったのでは？彼が強制的に解雇させられたという風にしか私には見えません。
そもそも彼は本当に精神疾患なのでしょうか？
精神疾患は判断基準が難しいのでは？
たまたま彼が行った病院がそのように診断をしたという可能性はないでしょうか？
仮に本当に病気だったとしても、彼が精神疾患を患った原因は会社にあります。
パワハラを受けて精神疾患になったという事を証明できれば、簡単に解雇はできないでしょう。
パワハラを始め彼の会社が行った事は不当労働行為にあたいすると考えられます。
簡単に泣き寝入りしてはいけません。
パワハラをする上司にせよ、人間力がない上司のいる職場にい続けるのも、価値がない気もしますが、パワハラを受けて精神疾患になったとしたら、毅然とした態度でそれを会社に主張するべきです。
労働基準監督署やその他の機関でも一度相談して指示を仰ぐべきだと思います。
このまま会社の言われた通りに退職するべきではないと思います。
彼が住んでいる地域を担当している、労働基準監督署がありますので、彼に一度相談するようにお伝え下さい。
最近、転職をし、今週入社です。
正社員になる予定ではありますが、3ヶ月～半年は契約社員という形になりました。
そこで今回、お聞きしたいのは国民健康保険と国民年金のことです。
離職後、すぐに手続きをすれば良かったのですが、元々前職の手取りも少なく、退職も急な話だったのもあり、減額になっても払う余裕が無かったので、手続きをしていませんでした。(現在、失業保険を貰いながら一人暮らしをしています)
9月末に退職し、今月仕事も決まったので、そこで社保に入ればと考えてしまっていました。
が、最初の3ヶ月～半年は契約社員で社保の加入はありません。
3ヶ月～半年という間、無保険のままも健康体とは言え、少し不安を覚えてしまったのもあり、国民健康保険と国民年金の加入をしておいた方がいいのかなと思いました。
国民健康保険は役所に行った際に未加入月だった10月分を支払うのでしょうか？それとも後から納付書が届くのでしょうか？
国保と組合の保険の違いはあるかとは思いますが、金額は前職で引かれていた額のだいたい2倍くらいになるのかな…？と勝手に推測しているのですが…
国民年金は前職で社保に加入していなかった時期があり、手続きもしていなかったので、かなり後になってから納付書が届き、現在、恥ずかしながら期限ｷﾞﾘｷﾞﾘで支払いをしています。(放置してました…)
国民年金も手続きをしておいた方がいいのでしょうか？
職安で貰った届書や免除申請書などは時間が経ってしまった今、記入して郵送しても手続きは可能なのでしょうか？
他に手続きの方法があれば教えてください。
長々と書いてしまいましたが、ご存知の方どうかよろしくお願いします。
正社員になる予定ではありますが、3ヶ月～半年は契約社員という形になりました。
そこで今回、お聞きしたいのは国民健康保険と国民年金のことです。
離職後、すぐに手続きをすれば良かったのですが、元々前職の手取りも少なく、退職も急な話だったのもあり、減額になっても払う余裕が無かったので、手続きをしていませんでした。(現在、失業保険を貰いながら一人暮らしをしています)
9月末に退職し、今月仕事も決まったので、そこで社保に入ればと考えてしまっていました。
が、最初の3ヶ月～半年は契約社員で社保の加入はありません。
3ヶ月～半年という間、無保険のままも健康体とは言え、少し不安を覚えてしまったのもあり、国民健康保険と国民年金の加入をしておいた方がいいのかなと思いました。
国民健康保険は役所に行った際に未加入月だった10月分を支払うのでしょうか？それとも後から納付書が届くのでしょうか？
国保と組合の保険の違いはあるかとは思いますが、金額は前職で引かれていた額のだいたい2倍くらいになるのかな…？と勝手に推測しているのですが…
国民年金は前職で社保に加入していなかった時期があり、手続きもしていなかったので、かなり後になってから納付書が届き、現在、恥ずかしながら期限ｷﾞﾘｷﾞﾘで支払いをしています。(放置してました…)
国民年金も手続きをしておいた方がいいのでしょうか？
職安で貰った届書や免除申請書などは時間が経ってしまった今、記入して郵送しても手続きは可能なのでしょうか？
他に手続きの方法があれば教えてください。
長々と書いてしまいましたが、ご存知の方どうかよろしくお願いします。
国保の切符は後から届きます。来年三月分までが届くかな？今月分まで払っておけばいいと思います。あと、会社では契約社員でも正社員と同じくらいの労働時間なら社会保険に加入する義務があります、それでも加入されないような求人はハロワとかでは受けつけてません。年金は前職辞めた時に厚生年金から外れて国民年金に変わる（会社が手続きする）と思うのですが。
>>職安で貰った届書や免除申請書など郵送するもの
これが何のことかよくわからないのですが、会社都合で辞めた場合などは二年間の国保の減免があるはずです。役所の国保の窓口で手続きするもので郵送するものではないです。
>>職安で貰った届書や免除申請書など郵送するもの
これが何のことかよくわからないのですが、会社都合で辞めた場合などは二年間の国保の減免があるはずです。役所の国保の窓口で手続きするもので郵送するものではないです。
年末に三年間勤めてきた会社を自己都合にて退職したのですが【その前は９年間勤めて自己都合にて退職】今年専門学校を受験しようと考えています。
雇用保険で助成金がでるのか？
その他 貰えるお金はあるのか伺いたいのですが。。。今まで、失業保険や再就職手当てなど貰っていません。
【知らなかったためと申請せず】
学校側で奨学金制度があるのはわかるのですが、どうかと。。。
学校と家庭のやりくりをしなくてはならないので、空いた時間はアルバイトで穴埋めする予定です。詳しい方よろしくお願いします。
雇用保険で助成金がでるのか？
その他 貰えるお金はあるのか伺いたいのですが。。。今まで、失業保険や再就職手当てなど貰っていません。
【知らなかったためと申請せず】
学校側で奨学金制度があるのはわかるのですが、どうかと。。。
学校と家庭のやりくりをしなくてはならないので、空いた時間はアルバイトで穴埋めする予定です。詳しい方よろしくお願いします。
退職して学校にいくのなら、失業では無いので残念ですが、失業保険は受給できません。
自己都合ですので、失業保険を受給できるまで3か月+αの時間がかかります。万が一専門学校に不合格になった場合の事を考えて早い目に申請に行かれることをお勧めします。
もし、貴方が母子家庭で看護学校等への進学なら支援制度がありますが、当てはまらないですよね。
自己都合ですので、失業保険を受給できるまで3か月+αの時間がかかります。万が一専門学校に不合格になった場合の事を考えて早い目に申請に行かれることをお勧めします。
もし、貴方が母子家庭で看護学校等への進学なら支援制度がありますが、当てはまらないですよね。
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