詳しいかた、すみませんが教えて頂きたいです。
出産一時金等に関する質問です。
来週入籍します。
旦那になる人は、先月までは「健康保険の被保険者」でしたが、先月から働き先で国民健康保険に入りました。（社員ではありません）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。

出産一時金は国保であっても役所から一律３５万円出ますので，心配要りません。
退職後，失業保険の受給延長申請をして，産後働ける状態になったら就職活動をして受給手続してください。

ところで，退職後の健康保険ですが，旦那さまになられる方が国保とのことなので，扶養の考えがありません。合算されて世帯主に請求されます。
前年の収入によって決まるため，質問者さんの分は会社の任意継続の方が安くなるかもしれません。
その場合は，社会保険事務所で一時金を請求することになります。
残念ながら出産手当金は出ませんが。。。

妊娠・出産の為、失業保険の延長手続き後、再び働ける状態になりましたので先日延長解除に行ってきました。
現在待機中なのですが第2子の妊娠が発覚しました。
2度の延長手続きはできない事は判っているのですが、離職日からは2年5ヶ月しか経っていません。
この場合、4年までなら引き続き延長(延長解除を凍結？)をしてもらえるのでしょうか。
よろしくおねがい致します。

これは、ハローワークによって取扱が異なるかもしれません。

通常は、一度解除の申請をしているわけですから、再度受給期間の延長をするということはできないと考えられます。
傷病に関しても、治癒したと思い、解除してしまうと、再発したときに受給期間の延長はできなくなります。
この場合は延長でなく、傷病手当として給付をうけることになります。

ただし、ハローワークによっては、延長できる3年のあいだであれば、延長は認められるというのを聞いたことがあります。
私も自信がないので、一度となりのハローワークに電話してみればどうでしょう。

パートを辞めた場合の失業保険について教えてください。
パートで１日６時間を週５日、８ヶ月間働いていました。雇用保険は掛けていました。
出産の為、退職しますが、１０ヵ月後に同じ職場に復帰することが決まっています。

その場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
『離職票』をもらって、ハローワークにいけば、よいのでしょうか？

職場から、『離職票』が送られて来ないため、私のようなケースは、
失業保険を受け取る対象になるのかどうか、よくわかりません。

どなたか詳しい方、教えてください。

あなたの場合出産を控えておられるので産前６週間前に入れば受給できません。
産前６週間前でなくても、失業保険の手続きをするということは他の仕事を探せる状態である、探しているという状態でなくてはなりません。
ですが、あなたの場合、１０カ月後には元の会社に復帰することが確定しておられますので、やはり手続きはできないと思います。
あなたの場合は失業の状態とは言えないでしょう。
失業保険は一時的に会社を退職したら貰えるものではないのですよ。

むしろ、あなたの場合は産休と育休を取るべきだと思いますし、会社もその方向で話をすべきだと思います。
育休の場合は育児窮境給付金もありますし、復帰したら数カ月後に復帰金も出ます。
私の気のせいかもしれませんが、どうも会社の都合のいいように話が進んでいるように思えてなりません。

行けるようであれば一度安定所に相談しに行かれた方がいいと思います。
（退職前がいいと思います・・）

ご参考になさってください。

ご回答よろしくおねがいします。失業保険の受給延長とは、失業保険をもらえる期間が増えるのではなく、受給される金額は同じということでしょうか？要する受給される金額は、受給延長しなくても、しても、かわらない
ということでしょうか？ちょっと、分かりにくい文面で申し訳ありませんが、よろしく、ご教授ください。お願いします。

失業保険の受給延長とは、会社都合や解雇などの人に適用される制度です。
2ヶ月延長されますが、受給期間中に就職活動を２回以上して不採用になるなどの経過が必要です。
受給金額は、28日毎の金額と変わりません。

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