兄は職業安定所にて失業保険の手続きをしていて本当であれば今月から給付されるはずでした。ですから規定回数以上の就職活動をしてい、または認定日に来なかったなどあれば失業給付はもらえません。嘘でも何でも就職活動の実績を見せないといけないのです。

【就職会社選びに関して】
専門学校に在学中で現在就職活動中です。
現在受験している会社があるのですが、下記に記入の会社の待遇は他と比べ平均的なものでしょうか?
若しくは平均以下ですか?
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初任給 - 大学（四年制）卒 200,000円（2008年4月実績）
諸手当 - 交通費支給（会社の認めた方法）による全支給
住宅手当
職務手当（時間外手当）
昇給年1回（7月）
賞与年2回（6月・12月）
休日休暇休日／日曜日・祝祭日・土曜日（月1～2回営業日有り）・夏季休暇・年末年始
福利厚生各種社会保険健康保険・雇用保険（労災・失業保険）・厚生年金
退職金
諸施設
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ちなみに職種は専門商社の営業職です。
私は給料や待遇で第一に決めようとは思っていませんが、少し気になりましたので質問をしました。
詳しい方、回答よろしくお願いします。

何と比べるかによってことなりますが。まあまあではないでしょうか。問題はそのレベルですね。昇給や賞与や退職金のレベルですが、これは入ってみるまで分かりません。目安としては大手は良いということだけです。あとは育成システムでしょうか。

自己都合で退職し、３ヶ月後の認定日を終えれば、失業保険の支給が開始されますが、その後は、就職活動回数を報告したりしなくていいのですか。

認定日がもうけられている期間はその都度、就職活動を書類に記入し提出が義務付けられています。
失業給付金の支給がある期間も認定日はありますよ。
支給が終了するまではずっとです。
自己都合でしたら月に３回以上の就職活動がないと積極的な活動をしていると認められません。

失業給付とは就職する意欲があり、活動しているにもかかわらず、就職できてない方の生活を援助するものです。
ですから規定回数以上の就職活動をしてい、または認定日に来なかったなどあれば失業給付はもらえません。

昔と違ってハローワークでのパソコン検索をしただけ、派遣会社への単なる登録のみだけでは就職活動と認められません。
面接を受けた、ハローワークの窓口で就職相談をした、会社に履歴書を送ったなどが認められます。
認定日に提出する書類には受けた会社の電話番号なども記入しなければならないので、いい加減なことはできません。

健康保険と厚生年金の件で分からないことがあるのでお知恵をお借りしたく書き込みをする事にしました。

私は今年4月の頭に会社都合で退社しました。
会社の給料としては、1日～月末締め、翌月頭払いの支払いです。
ですので4月の頭に、3月分の給料を頂き退社となりました。

そして4月・5月・６月には失業保険を受給していました。

健康保険と厚生年金はこの４月～６月の所得で金額が決まるのですが、
この場合はこの失業保険が所得となるのでしょうか？

そして、この健康保険というのは、国民健康保険の計算とはまた違うのでしょうか？

健康保険は10月切り代わりというイメージなのですが、
私が市役所から頂いた国民健康保険の支払い表が来年の3月まで決まっているようなのですが、
いつが切り替え次期になるのでしょうか？

もし宜しければ、分かることだけでも教えていただければありがたいです。

補足を受けて：
入社した最初の年は実績ではなく見込みで計算します。

基本給と交通費、諸手当、
残業に関しては同じ部署や職種の人を参考にして
これくらい行うだろうから残業代はこれくらいと見込んで
健康保険料と厚生年金保険料を決めます。

４月から６月うんぬんは
４月から６月にその会社で実際に勤務してから
計算しその年の９月の保険料に反映されます。

トピ主さんの場合は来年からですね。

従って現在の国民健康保険料とは金額が違います。
（上がるか下がるかは前職や新しい会社のそれぞれのお給料等でなんともいえません。）

新しい会社の健康保険証が手元に来たら
国民健康保険の脱退を忘れずに。

今の３月までの国民健康保険保険料が再計算されます。

４月から６月うんぬんと言うのは
あくまでも会社の健康保険と厚生年金の話です。

退職されて国民健康保険と国民年金１号に加入した場合は計算方法が違います。

まず国民健康保険料は
平成２４年１月１日から１２月３１日までに支給された給与等を基に
（平成２４年度の源泉徴収票を基に）
平成２５年４月から３月までが決まります。

と言う感じで１年ずつズレていきます。

国民年金保険料は年によって違いますが、
平成２５年は１人当たり１５，０４０円です。

会社都合の退職の場合
国民健康保険料の減額や
国民年金保険料の免除などをしてもらえる場合がありますので、
各市町村にご確認ください。

ご参考までに。

失業保険について質問です。私は有給消化のため今月の中旬まで有給をとり退職しました。あと数日で離職標が届くのですが、私は自己都合のため3ヶ月まってからの受給になりますが、私みたいに中
旬から受給申請をした場合、一ヶ月に今月も含まれますか？また、申請をしたのち就職活動を3回しなくてはいけないそうなんですが、今月も一ヶ月に含まれる場合、申請してから三回以上就職活動をすればよいという考えであってますか？

ハローワークの一か月は30日（月により31日だったりするけど）という意味です。
離職票が届いたら最寄りのハローワーク（ネットで調べて管轄のハローワーク）にまず行くことをおススメします。
そうすると、説明会に参加するよう言われ、申請から3回の話なども詳しく教えてくれます。
ちなみに就職活動の回数というのはハローワークでのその説明会も1回に入ったりしますので、3社面接しなくちゃいけないとかそういうことではないです。

身内の死亡後の手続きについてです。
先月末に兄がなくなり少し落ち着いてきたので質問させて頂きます。
兄は職業安定所にて失業保険の手続きをしていて本当であれば今月から給付されるはずで
した。
しかし亡くなってしまった今これらは給付されないのでしょうか？
兄は独身で家族と離れ一人暮らしをしていて同じく生計を立てていた者はいませんでした。
少し調べたところこの現状では難しい感じみたいですが。
お金の話で不謹慎に思われるかもしれませんが兄には少し借金もあったようなのでそれらに当てたいて思っております。
遺産相続をしなければ全て破棄してしまえば良いのかもしれませんが兄の生きてきた証、結晶をなくしてしまうのが嫌なので少しでももらえる給付金などがないかを調べそれらを借金に当て兄が購入した形あるものはなるべく形見としていきたいと考えています。
給付金など何かあり頂けるものがあれば失業保険に関する事を含めわかりやすく教えて頂けると幸いです。
私と亡き兄は札幌に在住になっており両親含め他の兄弟は離れているので手続きなどは私が休みの日などにやることになると思います。
宜しくお願い致します。

少なくとも、「失業保険」はもらえません。

正式には「雇用保険」と言いますが、
これは、「次に働く意欲のある方におりる保険」です。

例えば「子供ができて、仕事を辞めた人」
この場合、子供のために仕事を辞めたのですから、
次の仕事を探しているはずがありません。
でも、そのまま申告したら保険はおりません。

嘘でも何でも就職活動の実績を見せないといけないのです。

就職活動の実績を見せること
（＝次の仕事を探していることをアピールする）
を条件に、次の仕事が見つかるまでの保険ですから、
残念ながら、亡くなった方には保険はおりません。

失業保険は就職活動していないと貰えないのですか？
ちなみに私は9ヶ月しか働いていません、しかし雇用保険には入っています。果たして貰えるでしょうか？
よろしくお願いします。

雇用保険期間が会社都合退職なら６ヶ月以上あればいいですから大丈夫です。
自己都合なら１２ヶ月以上ないと受給できません。
求職活動は、ハローワークに申請をした以降に、所定回数しなければならない期間がありますが、もしハローワークで手続をするならそこの担当者が説明してくれますし、詳しく書いた小冊子ももらえます。