会社を退職して職に就かなかった場合、失業保険手当は何ケ月まで
もらえるのですか。
またもらえる額は最終月の給料の何割くらいもらえますか。
最終月で決まる場合、退職の２か月前までは５０万/月稼いでいても
最後の月が１０万円/月の場合は１０万円が基準となって算出されるのですか。

何日もらえるかは、雇用保険被保険者期間と年齢と退職理由によりますから様々です。
例えば自己都合退職なら期間10年未満は全年齢で90日です。
受給金額は、退職前6ヶ月の総支給額（賞与は除く）を180日で割って平均賃金を出して、その５０％～８０％の範囲内です。
賃金の安い人は割合が高くなります。
最後の月が高い安いは関係ありません。あくまで平均で計算します。

失業保険についての質問です！
バイトの日数、時間の規定があります。
それを越えてバイトをしているとバレますか？
例えばハロワには月７日と書いて提出しているが本当は１０日以上働いてい
たりとか。
日数や時間まで詳しく調べるのでしょうか？
正直規定内のバイト給与と失業保険では全然暮らせません。
税金とか全然足りません。
どの程度見られるものなのか、どなたか教えてくださいm(_ _)m

よく同じような質問が多くあります。
バレルかバレナイかはここで聞いても誰もわかりません。
ただ、HW出は抜き打ちでアルバイト先に連絡を入れて確認する場合があります。
運よく発覚しなければいいですが、発覚すれば大きなペナルティーがあって間違いなく後悔します。
びくびくしながら生活は嫌でしょう。正直ベースで行きましょう。
生活費が足りないのはみんな同じですよ、だって元の賃金の６０％くらいしかないのですから。
一刻も早く職を見つけることです。

失業保険に関して、会社都合か自己都合で退職して場合、退職して失業保険を貰わず、仕事がすぐに見つかり働きだして、もしすぐに働いた仕事を４カ月で辞めたら、前の会社の失業保険って、どうなるのですか？
１年以上働いてます、会社都合と自己都合の両方の失業保険の事詳しい方教えて下さい。

会社を退職してすぐ再就職して４ヶ月ヶ月で辞めた場合ですが、４ヶ月勤務の会社で雇用保険に加入していたとすればその会社の退職理由が優先された雇用保険の受給になります。（直近の理由が優先される）
会社都合であれば最低６ヶ月以上の被保険者期間が必要ですから４ヶ月ではたりませんから前職の期間を通算しなければなりません。それには２社の離職票を準備してハローワークに申請することになります。
自己都合では１２ヶ月必要ですから同じく前職との通算が必要です。
雇用保険の基本手当は直近の６ヶ月の総支給額（賞与抜きの税込み）の平均で算出しますから、４ヶ月＋前職の通算した期間の賃金＝６ヶ月又は１２ヶ月で計算されます。
その４ヶ月の会社が雇用保険に加入していない場合は前職の雇用保険で申請が出来ます。（前職の退職理由で）
ただし、離職から１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をしなければ１年を過ぎれば残った分は切捨てになります。

失業保険を受ける時に特定受給資格者に認定されると会社都合と同じ扱いで受給出来ると聞きました。しかし、その判断はハローワークの職員の方のさじ加減ひとつとも聞きました。上司による嫌がらせで現在自宅療養中です。精神安定剤と睡眠薬を頂いて診断書もあります。これではまだ足りないでしょうか。

確かに、「上司・同僚から嫌がらせを受けたため離職した者」というも、特定受給資格者と認められる条件の中にあります。

しかし、あなたの場合、自宅療養中ということなので、今すぐ就職することは難しいのですよね？
失業保険というのは「今すぐ就職できる、その意欲がある」という人にしか支払われないものですので、
あなたの場合は、具合が良くなり働けるようになるまでは、受け取ることはできないと思います。

病気怪我・妊娠出産・看護・配偶者の海外勤務などが理由で離職した場合は、
「受給期間延長の申請」をすることによって、
三年（四年かも？）の間なら、再び働ける状態になった時、失業保険を受けることができます。

失業保険ってもらえるんですかね？社員になって８ヶ月失業保険かけて８ヶ月ぐらいなんです。自己都合退職なんです…

前職があって、雇用保険の被保険者であり、通算可能で、離職前２年間で賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月が１２か月以上ある、と言う条件を満たさなければ、正当な理由のない自己都合により退職した場合は受給資格はありません。

通算の条件は、雇用帆円の被保険者ではなくなってから、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしていなければ受給資格を決定する被保険者期間として通算されます。

また、所定給付日数を決定する被保険者期間である算定基礎期間としては、同様に１年以内に再び被保険者となり、その間に失業給付を受給していなければ通算されます。

社会保険・失業保険について詳しい方教えて下さい。
５年以上勤務していた会社を今月で退職します。
３月から別の会社に派遣社員での勤務が決まっていますが、
新しい会社の社会保険に入れるのが手続きの関係で４月以降と言われました。
それまで社会保険も雇用保険も入れないのですが
３月だけ国民健康保険に加入しないといけないのでしょうか？
あと、次の会社をもし短期間で辞めてしまった場合
失業保険はもうもらえないのでしょうか？

まず、社会保険に未加入の期間は、国民健康保険に加入する必要があります。
特に手続きしなくても、向こうから、確認書類が送られてきます。払うのが義務ですが、まあ、ひと月分くらいなら払わなくても、特になにかあるわけではありません。将来の年金が、その分、わずかですが減るだけです。
＃基礎年金は２５年の加入が必要なので、その１月が足りないために２４年１１月しか加入できなかった。。。って場合もあり得ますが。

失業保険（雇用保険）は、今回は受給されないのですよね。そうであれば加入期間は通算されますので、次の会社をすぐに辞めることになっても支給対象になります。ハローワークに離職票を出して、待機があけ、たとえ１日分でも貰ってしまったら、一旦りせっとになり、半年（会社都合）または１年（自己都合）は、今の会社で雇用保険を払わないと支給対象になりません。

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