失業保険待期中でのアルバイトの質問です。
去年の４月からダブルワークをしていたのですが、主な収入源である方の派遣の仕事が終了し、８月２３日付で全員解雇となりました。
もう一つのアルバイトはそのまま続けているのですが、１日１４０分、週３日、１週間にするとたった７時間の勤務で収入も月５万円前後です。
失業保険受給中のアルバイトは週２０時間以内なら可能と聞いたので大丈夫だと思うのですが、待期中の７日間はバイトをすると失業保険が一切もらえない。っと聞いたことがあります。
これは本当でしょうか？
またアルバイトのほうも来年３月で契約が切れます。
（ただ更新したい。と言えば更新可能です。）
この場合、バイトの契約が切れた４月以降にハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
個人的には月５万前後の収入で来年３月まで生活していくことはかなり苦しいので、なるべく早くハローワークに行って失業保険を受給したいのですが・・・
詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願い致します。
去年の４月からダブルワークをしていたのですが、主な収入源である方の派遣の仕事が終了し、８月２３日付で全員解雇となりました。
もう一つのアルバイトはそのまま続けているのですが、１日１４０分、週３日、１週間にするとたった７時間の勤務で収入も月５万円前後です。
失業保険受給中のアルバイトは週２０時間以内なら可能と聞いたので大丈夫だと思うのですが、待期中の７日間はバイトをすると失業保険が一切もらえない。っと聞いたことがあります。
これは本当でしょうか？
またアルバイトのほうも来年３月で契約が切れます。
（ただ更新したい。と言えば更新可能です。）
この場合、バイトの契約が切れた４月以降にハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
個人的には月５万前後の収入で来年３月まで生活していくことはかなり苦しいので、なるべく早くハローワークに行って失業保険を受給したいのですが・・・
詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願い致します。
一応7日の待期期間中は完全失業状態が条件なのですが、その程度のアルバイトなら認めてくれる安定所が多数です。
要は、真剣に求職活動をする気があるかが一番の問題点なんです。
質問者さんの致命的問題は、来年の3月まで雇用契約を結んでいる点なのです。
これでは、安定所職員は、このアルバイトとの雇用契約があっては、就職が出来ない面を、相当突っ込んできます。
現在のアルバイトを休めば受給出来る云々の問題では、ありません、受給資格さえ与えられません。
なので、受給資格は与えられませんから、書かれてる通り4月以降に申請することになります。
会社都合ですから、申請から受給までは、1ヶ月程度です、但し、生活が大変なのなら、現在の雇用契約を結んでいるアルバイトを可能なら、契約解除をお願いし、会社都合（特定受給資格者）として、真剣に求職活動をされた方が良いと思います。
特定受給資格者は様々な、特典があります、まず、所定給付日数内で就職が決まらない場合、更に60日延長される、個別延長給付、国民健康保険税の軽減（昨年所得を1/3として算定）、国民年金の一時免除（世帯内に所得者がいる場合は適用外）等々です。
三つの選択
1契約解除、失業日当の受給、求職活動 2現在のアルバイト時間を増して貰う 、更には更新 3契約終了後、失業日当の受給、求職活動（8月23日が離職日なら4月からなら、約5ヶ月ありますから受給期間としては問題ないと思います。
選択するのは、質問者さんです。
要は、真剣に求職活動をする気があるかが一番の問題点なんです。
質問者さんの致命的問題は、来年の3月まで雇用契約を結んでいる点なのです。
これでは、安定所職員は、このアルバイトとの雇用契約があっては、就職が出来ない面を、相当突っ込んできます。
現在のアルバイトを休めば受給出来る云々の問題では、ありません、受給資格さえ与えられません。
なので、受給資格は与えられませんから、書かれてる通り4月以降に申請することになります。
会社都合ですから、申請から受給までは、1ヶ月程度です、但し、生活が大変なのなら、現在の雇用契約を結んでいるアルバイトを可能なら、契約解除をお願いし、会社都合（特定受給資格者）として、真剣に求職活動をされた方が良いと思います。
特定受給資格者は様々な、特典があります、まず、所定給付日数内で就職が決まらない場合、更に60日延長される、個別延長給付、国民健康保険税の軽減（昨年所得を1/3として算定）、国民年金の一時免除（世帯内に所得者がいる場合は適用外）等々です。
三つの選択
1契約解除、失業日当の受給、求職活動 2現在のアルバイト時間を増して貰う 、更には更新 3契約終了後、失業日当の受給、求職活動（8月23日が離職日なら4月からなら、約5ヶ月ありますから受給期間としては問題ないと思います。
選択するのは、質問者さんです。
会社のミスで年金の第三号被保険者に入れていませんでした…遡って扶養に入り、未納扱いを避けることはできますか？
昨年４月に旦那の扶養に入っていましたが、失業保険受給のため昨年１２月から今年２月までの３ヶ月間扶養を外れました。その間は国民健康保険に入る手続き（その間の年金はまだ未納分がありますが）等を市役所にてしました。
その後、失業保険の給付期間が終わりましたが条件に合う職種がなく、就職できなかったので今年３月から改めて旦那の扶養に入る手続きを行うべく、旦那の勤める会社に必要書類を提出しました。
すぐに保険証も届き、手続きも終了したと安心していたのですが、今日、実は年金の第三号の手続きが会社の人事部のミスで出来ていなかったと連絡が来ました。
どういう経緯でそれがわかったのかはわかりませんが、手続きの為に年金手帳の提出をするように言われています。
ここで質問なのですが、私達夫婦が書類を提出し保険証を手に入れ、第三号に入ったと思っていた３月分～からの年金は“支払っている分は返金がある”と旦那が会社から言われたそうですが（第三号に入っていると思っていたため、この間の支払いはしていません）遡って３月から第三号として扶養に入り、その間を年金手帳に“未納”とされることなく処理することができるのでしょうか？
旦那の会社の総務部は今までもこういうミスが多く、言っている事がイマイチ信用できないのでこちらで質問させていただきました。よろしくお願いします。
昨年４月に旦那の扶養に入っていましたが、失業保険受給のため昨年１２月から今年２月までの３ヶ月間扶養を外れました。その間は国民健康保険に入る手続き（その間の年金はまだ未納分がありますが）等を市役所にてしました。
その後、失業保険の給付期間が終わりましたが条件に合う職種がなく、就職できなかったので今年３月から改めて旦那の扶養に入る手続きを行うべく、旦那の勤める会社に必要書類を提出しました。
すぐに保険証も届き、手続きも終了したと安心していたのですが、今日、実は年金の第三号の手続きが会社の人事部のミスで出来ていなかったと連絡が来ました。
どういう経緯でそれがわかったのかはわかりませんが、手続きの為に年金手帳の提出をするように言われています。
ここで質問なのですが、私達夫婦が書類を提出し保険証を手に入れ、第三号に入ったと思っていた３月分～からの年金は“支払っている分は返金がある”と旦那が会社から言われたそうですが（第三号に入っていると思っていたため、この間の支払いはしていません）遡って３月から第三号として扶養に入り、その間を年金手帳に“未納”とされることなく処理することができるのでしょうか？
旦那の会社の総務部は今までもこういうミスが多く、言っている事がイマイチ信用できないのでこちらで質問させていただきました。よろしくお願いします。
質問内容を整理させて頂くと、正しい記録は以下のとおりだと思います。
以下の期間について、被保険者の種別（１号又は３号）と保険料の納付状況について、あなたの年金記録をお近くの年金事務所に出向いて確認されることをお勧めします。基礎年金番号をお忘れなく。
平成２３年４月～１１月の８ヶ月
→ 第３号被保険者（保険料不要）
平成２３年１２月～平成２４年２月の３ヶ月
→ 第１号被保険者（保険料必要）
平成２４年３月～
→ 第３号被保険者（保険料不要）
以下の期間について、被保険者の種別（１号又は３号）と保険料の納付状況について、あなたの年金記録をお近くの年金事務所に出向いて確認されることをお勧めします。基礎年金番号をお忘れなく。
平成２３年４月～１１月の８ヶ月
→ 第３号被保険者（保険料不要）
平成２３年１２月～平成２４年２月の３ヶ月
→ 第１号被保険者（保険料必要）
平成２４年３月～
→ 第３号被保険者（保険料不要）
雇用保険の再就職手当てについて、、、、
去年の10月15日に4年半働いた会社を自己都合により退社をしまして、遅れながら今年の3月に離職票がやっと届きハローワークに提出しました。
自己都合退社の為失業保険の支払いは6月かららしいのですが、
ハローワークには今まで初回説明会と3月15日の初回認定日と同日の職業相談のみです。
なぜ、それだけかとゆうと、、初めての職業相談の時に、年齢制限のある運送業の年齢規制内容を確認するために窓口に行ったら、あれよあれよと勝手に面接申し込みをされてしまい、しかも、その運送業は面接を受けるために警察署で運転履歴やSDカード申請など自腹で手続きして交付まで一週間も掛かるそうで、前の職場も運送業だったのでもう運送業はこりごりなので後日、先方様にはお断りの連絡をしました。
それ以降は自分で求人雑誌やらフリーペーパーなどで活動していました。
ここで本題なんですが、今月から父親がしている自営業に就職でき働けるようになりました。
今までは自分を雇える余裕もないのは分かっていたので、よそで就職を探していました。
5月から事業拡大の為自分を雇える余裕が出来たようなので正社員として働いています。
そこで受給者のしおりに目を通してみると再就職手当ての受給出来そうな内容なんですが、実家への就職などの記載が無く、
求職活動3回以上と書いてあるので、お分かりになる方教えて頂きたいです。
お願いします。
次の認定日は6月です。
去年の10月15日に4年半働いた会社を自己都合により退社をしまして、遅れながら今年の3月に離職票がやっと届きハローワークに提出しました。
自己都合退社の為失業保険の支払いは6月かららしいのですが、
ハローワークには今まで初回説明会と3月15日の初回認定日と同日の職業相談のみです。
なぜ、それだけかとゆうと、、初めての職業相談の時に、年齢制限のある運送業の年齢規制内容を確認するために窓口に行ったら、あれよあれよと勝手に面接申し込みをされてしまい、しかも、その運送業は面接を受けるために警察署で運転履歴やSDカード申請など自腹で手続きして交付まで一週間も掛かるそうで、前の職場も運送業だったのでもう運送業はこりごりなので後日、先方様にはお断りの連絡をしました。
それ以降は自分で求人雑誌やらフリーペーパーなどで活動していました。
ここで本題なんですが、今月から父親がしている自営業に就職でき働けるようになりました。
今までは自分を雇える余裕もないのは分かっていたので、よそで就職を探していました。
5月から事業拡大の為自分を雇える余裕が出来たようなので正社員として働いています。
そこで受給者のしおりに目を通してみると再就職手当ての受給出来そうな内容なんですが、実家への就職などの記載が無く、
求職活動3回以上と書いてあるので、お分かりになる方教えて頂きたいです。
お願いします。
次の認定日は6月です。
"求職活動3回以上"は失業給付金受給の条件であり、再就職手当ての受給条件では無いと思います。再就職手当を受給する場合は、就職した証しと失業認定申告書を持ってハローワークへ行き手続きが必要です。"実家への就職などの記載が無"と言うのが問題になりそうですが、それはハローワークでご相談された方が良いと思います。就職した日の翌日から１ヵ月以内に手続きしないと支給されなくなるのでご注意下さい。
失業保険の受給中の就職活動とは 必ず 面接まで行かなければ行けないのでしょうか？求人情報の閲覧だけでは回数に入らなくなったと聞きました。担当者に相談のみでも 回数に入るのでしょうか？
>>失業保険の受給中の就職活動とは 必ず 面接まで行かなければ行けないのでしょうか？
求人への応募だけでも求職活動になります。
>>担当者に相談のみでも 回数に入るのでしょうか？
なります。
失業認定に必要な求職活動については、ハローワークから貰っている「雇用保険受給者のしおり」に記載がありますのでご確認ください。または、失業認定を受けるハローワークの該当部署にご確認ください。
求人への応募だけでも求職活動になります。
>>担当者に相談のみでも 回数に入るのでしょうか？
なります。
失業認定に必要な求職活動については、ハローワークから貰っている「雇用保険受給者のしおり」に記載がありますのでご確認ください。または、失業認定を受けるハローワークの該当部署にご確認ください。
こういう状況は失業保険での退職理由が会社都合になるのか教えてください。
現在の会社を退職しようと考えております。
理由は、会社の社長です。
キャバクラ等に散在し、会社のお金がほとんどありません。
会社のお金＝自分のお金と思っています。
今月も百万円を超える支払を待って頂いてる状態です。
どうにかお給料は払ってもらっていますが、今月来月はどうなるかわかりません。
他にも一千万を超える借金があり、まったく返しておらずお金ができるとｷｬﾊﾞｸﾗに行きます。
もう病気だと思います。
会社はいつ潰れてもおかしくない状況です。
このような状況で辞めた場合、失業保険で会社都合で辞めることはできるでしょうか？
やはりこういう内容では、会社都合の理由にはならないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
現在の会社を退職しようと考えております。
理由は、会社の社長です。
キャバクラ等に散在し、会社のお金がほとんどありません。
会社のお金＝自分のお金と思っています。
今月も百万円を超える支払を待って頂いてる状態です。
どうにかお給料は払ってもらっていますが、今月来月はどうなるかわかりません。
他にも一千万を超える借金があり、まったく返しておらずお金ができるとｷｬﾊﾞｸﾗに行きます。
もう病気だと思います。
会社はいつ潰れてもおかしくない状況です。
このような状況で辞めた場合、失業保険で会社都合で辞めることはできるでしょうか？
やはりこういう内容では、会社都合の理由にはならないでしょうか？
よろしくお願いいたします。
その場合は「自己都合での退職」です。
まだ会社は潰れていないのに、自分から逃げ出すんですから
その場合は会社都合とはいいません。
しかし、経営者に頼むと会社都合と書く場合があります。
失業保険が早く欲しいから、と泣きつけば書いてくれることもあります。
まだ会社は潰れていないのに、自分から逃げ出すんですから
その場合は会社都合とはいいません。
しかし、経営者に頼むと会社都合と書く場合があります。
失業保険が早く欲しいから、と泣きつけば書いてくれることもあります。
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