ハローワークに失業保険の申請をしていれば、ハローワーク以外の方法で就職が決まった場合(正社員)も、お祝い金？が支給されるのでしょうか!?
再就職手当のことですね。一般的にはご質問への答えは「YES」です。
ですが、
再就職手当てが支給されるのは、雇用保険受給資格者で下記の条件を満たす必要があります。
①再就職日の前日時点で、基本手当の支給残日数が３分の１以上かつ４５日以上あること（残り少ないとダメ）
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職（申請後1週間以内だとダメ）
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること（短期の契約社員じゃダメ）
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること（雇用保険に入らないバイトじゃダメ）
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと（子会社などじゃダメ）
⑥就職日前３年間に再就職手当てなどを支給されていないこと（以前に同じものを貰っていたら要注意）
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと（先に就職が決まっていて失業保険申請してないこと）
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること（1ヶ月以内ならハロワか人材紹介などでないとダメ）
いろいろと多いですが、そう難しいものではないです。
ですが、
再就職手当てが支給されるのは、雇用保険受給資格者で下記の条件を満たす必要があります。
①再就職日の前日時点で、基本手当の支給残日数が３分の１以上かつ４５日以上あること（残り少ないとダメ）
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職（申請後1週間以内だとダメ）
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること（短期の契約社員じゃダメ）
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること（雇用保険に入らないバイトじゃダメ）
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと（子会社などじゃダメ）
⑥就職日前３年間に再就職手当てなどを支給されていないこと（以前に同じものを貰っていたら要注意）
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと（先に就職が決まっていて失業保険申請してないこと）
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること（1ヶ月以内ならハロワか人材紹介などでないとダメ）
いろいろと多いですが、そう難しいものではないです。
派遣打ち切りになった場合の、離職票の自己都合・会社都合について質問があります！！
急ぎで解決したいことです！
派遣先の経営悪化で赤字のため今回３月末までの契約期間（満了）で派遣社員すべてが打ち切りとなりました！
長期でお願いしたいと言っていたので、しかも安定していた企業なので、ここで働こうと決めたんですが。
もう派遣社員で働くのは、またどこかで働いても切られてしまっては困るので、
今後は正社員で仕事を探すため、就職活動に専念したいと考えていて、
失業保険をすぐに受取たいんですが。。
インターネットで色々調べたところ、
明らかに派遣先の都合で、こちらがまだ働きたかったいという意思があれば
会社都合になるとあるのですが。。。。
ハローワークに、こういった事情で、、と説明したら、派遣先が契約期間終了後一か月間
何も紹介がなければ会社都合となりますね、もし紹介されたのにあなたの都合で断ったら
自己都合になります。
でも結局は離職票に書いてある理由で決まるんです。派遣元の担当に聞いてみては？
2-aだったら待機１週間で受け取れるんですけどね。
と、あんまり良くわからない助けてくれない感じで。
で、派遣元に相談したところ、
１か月紹介がなければ会社都合です、
会社都合になるには、一か月待つ以外方法ないです。と言われました。
派遣元にもそう言われてがっくりでした。
私と同じ会社で働いていた派遣社員の人で、去年９月の契約期間（満了）で、同じく人員削減のため打ち切りになった人がいて
その方は、私とは他の派遣会社でしたが、一か月またずハローワークで手続き後、１週間の待機で受け取れたと言っていました。
会社都合か自己都合かどっちか忘れちゃったとのことで、どっちだったかわからないのですが。。
それをハローワークの人に言っても、派遣元に言っても意味がなかったです。
派遣社員は結局のところは、退職してすぐに受け取ることなんて、無理なんでしょうか？
なにかいい方法ありますか？
結構長くなってしまってすみません！よろしくお願いします！
急ぎで解決したいことです！
派遣先の経営悪化で赤字のため今回３月末までの契約期間（満了）で派遣社員すべてが打ち切りとなりました！
長期でお願いしたいと言っていたので、しかも安定していた企業なので、ここで働こうと決めたんですが。
もう派遣社員で働くのは、またどこかで働いても切られてしまっては困るので、
今後は正社員で仕事を探すため、就職活動に専念したいと考えていて、
失業保険をすぐに受取たいんですが。。
インターネットで色々調べたところ、
明らかに派遣先の都合で、こちらがまだ働きたかったいという意思があれば
会社都合になるとあるのですが。。。。
ハローワークに、こういった事情で、、と説明したら、派遣先が契約期間終了後一か月間
何も紹介がなければ会社都合となりますね、もし紹介されたのにあなたの都合で断ったら
自己都合になります。
でも結局は離職票に書いてある理由で決まるんです。派遣元の担当に聞いてみては？
2-aだったら待機１週間で受け取れるんですけどね。
と、あんまり良くわからない助けてくれない感じで。
で、派遣元に相談したところ、
１か月紹介がなければ会社都合です、
会社都合になるには、一か月待つ以外方法ないです。と言われました。
派遣元にもそう言われてがっくりでした。
私と同じ会社で働いていた派遣社員の人で、去年９月の契約期間（満了）で、同じく人員削減のため打ち切りになった人がいて
その方は、私とは他の派遣会社でしたが、一か月またずハローワークで手続き後、１週間の待機で受け取れたと言っていました。
会社都合か自己都合かどっちか忘れちゃったとのことで、どっちだったかわからないのですが。。
それをハローワークの人に言っても、派遣元に言っても意味がなかったです。
派遣社員は結局のところは、退職してすぐに受け取ることなんて、無理なんでしょうか？
なにかいい方法ありますか？
結構長くなってしまってすみません！よろしくお願いします！
派遣会社と交わした契約書をもう一度読み返してみましょう。どこの派遣会社でも説明しないことですが（するべきはずなんですけどね）
派遣先を辞めた時点で派遣会社はそのスタッフを「退社扱い」するところが多いんですね。
私も以前契約打ち切りにあって、「一ヶ月も待たされるなんて困る、すぐに次の仕事紹介できないなら会社都合で離職票出してほしい」と交渉したら了承はされましたね。ただ、そのときは、あわてて担当者が次の仕事の話を持ってきましたけど。
ですからあきらめずに派遣会社と交渉してみては。
派遣先を辞めた時点で派遣会社はそのスタッフを「退社扱い」するところが多いんですね。
私も以前契約打ち切りにあって、「一ヶ月も待たされるなんて困る、すぐに次の仕事紹介できないなら会社都合で離職票出してほしい」と交渉したら了承はされましたね。ただ、そのときは、あわてて担当者が次の仕事の話を持ってきましたけど。
ですからあきらめずに派遣会社と交渉してみては。
失業保険についてです。
手続きをしようとしたら旦那に「結局プラマイゼロだから」受け取らないでいいような事を言われました。
でも私の給料から引かれてたんだよ？と言うと「感情論だ」と言われてしまいました。
良く意味がわかんないです。私には単に会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません。
なぜプラマイゼロになるのでしょうかね？
年末調整に関係あるのですかね？？
手続きをしようとしたら旦那に「結局プラマイゼロだから」受け取らないでいいような事を言われました。
でも私の給料から引かれてたんだよ？と言うと「感情論だ」と言われてしまいました。
良く意味がわかんないです。私には単に会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません。
なぜプラマイゼロになるのでしょうかね？
年末調整に関係あるのですかね？？
失業保険(正しくは雇用保険ですが)の受給中は扶養に入る事が出来ません。
その為失業中であっても健康保険と年金の支払いが必要です。
逆に失業保険を受け取らなければ扶養に入る事ができ、健康保険と年金の支払いはタダになります。
重要ポイントは退職の状況です。
会社の都合で解雇された場合、翌月より給付が受けれます。
が契約社員の契約切れや自主退社の場合には退職後３ヶ月間は受給する事が出来ません。
自主退社系の場合には、３ヶ月間収入無しで健康保険と年金の支払いが発生します。
合計で月々３万だとしても３ヶ月だと９万ですね。
仮に失業保険の受給が９０日(３ヶ月)しか受給されないとすると、受給中に支払う保険料達も９万円。
合計で１８万支払って約３０万を受給して居ますのでプラス１２万です。
言い方を変えれば半年間で１２万しか貰えないので月々で考えれば２万です。(実際には月々は関係ないですが)
この辺の金額を考えれば無理して手続きする金額ではないと思って居るのかも知れないですね。
プラマイゼロにはなりませんが、条件によりプラスがあまり感じなれないような状況になるのも事実です。
その為失業中であっても健康保険と年金の支払いが必要です。
逆に失業保険を受け取らなければ扶養に入る事ができ、健康保険と年金の支払いはタダになります。
重要ポイントは退職の状況です。
会社の都合で解雇された場合、翌月より給付が受けれます。
が契約社員の契約切れや自主退社の場合には退職後３ヶ月間は受給する事が出来ません。
自主退社系の場合には、３ヶ月間収入無しで健康保険と年金の支払いが発生します。
合計で月々３万だとしても３ヶ月だと９万ですね。
仮に失業保険の受給が９０日(３ヶ月)しか受給されないとすると、受給中に支払う保険料達も９万円。
合計で１８万支払って約３０万を受給して居ますのでプラス１２万です。
言い方を変えれば半年間で１２万しか貰えないので月々で考えれば２万です。(実際には月々は関係ないですが)
この辺の金額を考えれば無理して手続きする金額ではないと思って居るのかも知れないですね。
プラマイゼロにはなりませんが、条件によりプラスがあまり感じなれないような状況になるのも事実です。
失業保険について詳しく教えてください。
１１月２０日に退職をしました。今のところ、傷病手当（継続）でしのいでいるとこなんですが、躁鬱病なのでいつ打ち切りなってしまうと収入がたたれてしまいます。気分的には、かなり落ち着いてきましたが。手が震えたりします。医者にはもう働けといわれています。けど、バイトしたら失業保険がもらえなくなってしまいます。まあ、やっとてもらえるかもわからないですけど。
仮に働いても手が震えてしまうので若干辛い思いをするとおもいます。できれば失業保険ひっぱりたいです。あまえかもしれませんが、バイト代と同じぐらいなので特だと思います。いつまた鬱状態になってしまうかわからないので保険的な意味合いもあるのですが
何とか上手く引っ張れる方法ありませんか？
１１月２０日に退職をしました。今のところ、傷病手当（継続）でしのいでいるとこなんですが、躁鬱病なのでいつ打ち切りなってしまうと収入がたたれてしまいます。気分的には、かなり落ち着いてきましたが。手が震えたりします。医者にはもう働けといわれています。けど、バイトしたら失業保険がもらえなくなってしまいます。まあ、やっとてもらえるかもわからないですけど。
仮に働いても手が震えてしまうので若干辛い思いをするとおもいます。できれば失業保険ひっぱりたいです。あまえかもしれませんが、バイト代と同じぐらいなので特だと思います。いつまた鬱状態になってしまうかわからないので保険的な意味合いもあるのですが
何とか上手く引っ張れる方法ありませんか？
職安で失業給付の「受給期間延長申請」をしましたか？
したのならば、給付期間が３年間延長になるのは、既にご存知ですよね。
していない場合は、退職日からみて申請期間が過ぎてしまったので、諦めるしかありません。
ちなみに、傷病手当をもらっている間は、失業給付はもらえません。
働く意思と「能力」のない人は、失業者とはされないからです。
あなたは、現状「病気療養中」です。
＞医者にはもう働けといわれています。
そろそろ、傷病手当が打ち切られそうですね。
傷病手当が打ち切られるということは、働く「能力」があるというこいとなので、失業給付がもらえるようになりますよ。
したのならば、給付期間が３年間延長になるのは、既にご存知ですよね。
していない場合は、退職日からみて申請期間が過ぎてしまったので、諦めるしかありません。
ちなみに、傷病手当をもらっている間は、失業給付はもらえません。
働く意思と「能力」のない人は、失業者とはされないからです。
あなたは、現状「病気療養中」です。
＞医者にはもう働けといわれています。
そろそろ、傷病手当が打ち切られそうですね。
傷病手当が打ち切られるということは、働く「能力」があるというこいとなので、失業給付がもらえるようになりますよ。
退職後の失業保険【待機期間3ヵ月】＆【受給期間3ヵ月】のアルバイトについて
先日5月上旬に、
契約社員として4年間働いていた会社を退職しました。
1年ごとの更新で、
ちょうど満4年の契約更新月に“契約満了”という形で退職しましたが、
3年以上働いていたため、自己都合退職扱いになり、
失業保険をもらうのに、【待機期間3ヵ月】が発生します。
最初の失業認定日は【6/18】で、
そこから3ヵ月の待機の後、9月に最初の受給になります。
ただ、旦那の仕事の関係で10月末には海外に引っ越すため、
9・10月の2ヵ月分しか失業保険を受給できません。
残りの1か月分はもう諦めようという話になりました。
(帰国の予定はありませんが、
念のため受給期間延長申請(海外赴任動向)はしていくつもりです。)
そこで、
この【待機期間3ヵ月】と【受給期間2ヵ月】の間は、
アルバイトをしたいと思っているのですが、可能でしょうか？
“週に20時間以内であればOK”などと聞いたことがあるのですが、
それは待機期間、受給期間の両方に適用されるのでしょうか？
また、受給期間中にアルバイトをした場合は、
その日数分だめ受給日が延長され、後日受給されるとも聞いたことがあります。
雇用保険説明会が6/5にあり、その後前述でもお伝えしました通り、
6/18が最初の認定日となっております。
少しでも早くアルバイトを探して働きたいのですが、
認定日前からアルバイトをしだしても大丈夫でしょうか？
説明会もしくは、認定日までに働きだしてしまうと何か不利なことはありますか？
また【待機3ヵ月間】は働いても大丈夫だが、
【受給2か月間】は働かない方が良いなどありますか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
先日5月上旬に、
契約社員として4年間働いていた会社を退職しました。
1年ごとの更新で、
ちょうど満4年の契約更新月に“契約満了”という形で退職しましたが、
3年以上働いていたため、自己都合退職扱いになり、
失業保険をもらうのに、【待機期間3ヵ月】が発生します。
最初の失業認定日は【6/18】で、
そこから3ヵ月の待機の後、9月に最初の受給になります。
ただ、旦那の仕事の関係で10月末には海外に引っ越すため、
9・10月の2ヵ月分しか失業保険を受給できません。
残りの1か月分はもう諦めようという話になりました。
(帰国の予定はありませんが、
念のため受給期間延長申請(海外赴任動向)はしていくつもりです。)
そこで、
この【待機期間3ヵ月】と【受給期間2ヵ月】の間は、
アルバイトをしたいと思っているのですが、可能でしょうか？
“週に20時間以内であればOK”などと聞いたことがあるのですが、
それは待機期間、受給期間の両方に適用されるのでしょうか？
また、受給期間中にアルバイトをした場合は、
その日数分だめ受給日が延長され、後日受給されるとも聞いたことがあります。
雇用保険説明会が6/5にあり、その後前述でもお伝えしました通り、
6/18が最初の認定日となっております。
少しでも早くアルバイトを探して働きたいのですが、
認定日前からアルバイトをしだしても大丈夫でしょうか？
説明会もしくは、認定日までに働きだしてしまうと何か不利なことはありますか？
また【待機3ヵ月間】は働いても大丈夫だが、
【受給2か月間】は働かない方が良いなどありますか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
〉【待機期間3ヵ月】＆【受給期間3ヵ月】
「給付制限3ヶ月」と「所定給付日数90日」です。
※「受給期間」の意味を間違えています。
※ということは「受給期間延長申請」の意味も理解されていないですね？
〉10月末には海外に引っ越すため
職安の人にそれを言いましたか？
受給期間延長の手続きにいったら「不正受給」として3倍返しを命じられたりして？
給付制限中はバイトをしても構いませんが、手当の支給対象の日に働いたなら、原則として働いた日は手当の支給対象から外されます。
「給付制限3ヶ月」と「所定給付日数90日」です。
※「受給期間」の意味を間違えています。
※ということは「受給期間延長申請」の意味も理解されていないですね？
〉10月末には海外に引っ越すため
職安の人にそれを言いましたか？
受給期間延長の手続きにいったら「不正受給」として3倍返しを命じられたりして？
給付制限中はバイトをしても構いませんが、手当の支給対象の日に働いたなら、原則として働いた日は手当の支給対象から外されます。
夫の扶養にしてもらえるでしょうか・・・？私はＨ19.10.19に退職し、Ｈ20.1.7から時給800円Ｘ5時間で働いております。
夫の扶養にしてもらいたいのですが・・・。私はＨ19.10.19に退職し、Ｈ20.1.7時給800円Ｘ5時間で働いております。今年度（Ｈ20年）年収は103万円以下になりパート扱いです。
昨年度（Ｈ１９年）収入は1.440.625円でした。厚生年金、健康保険、雇用保険、所得税、住民税は引かれておりました。
主人の会社では、扶養に入るには離職票原本が必要で、私は職業安定所に提出してしまい、しかも、再就職手当（課税対象外だそうです）を頂く手続き中です。コピーでは駄目で会社は原本でないと加入出来ないとの回答で、なんとか職安に頼み込み離職票原本と同等の受給資格証（写真や失業保険の金額などが載っている）を処理が済んだらいただける事になりました。が、前例が無いと言われてしまいました。
質問 1.扶養に入るには離職票原本が必要なのか？
2.扶養に入るには昨年の収入は関係があるのか？
3.健康保険には加入してもらえるのか？
4.国民年金に加入しなければいけないのか？主人の3号年金？！にしてもらえるのか？
5.住民税は支払う事になっておりますが、他に何か支払う義務があるのか？
6.扶養には入れるのか？
私にはわからない事ばかりで・・・。誰か教えてもらえますか？宜しくお願いします。
夫の扶養にしてもらいたいのですが・・・。私はＨ19.10.19に退職し、Ｈ20.1.7時給800円Ｘ5時間で働いております。今年度（Ｈ20年）年収は103万円以下になりパート扱いです。
昨年度（Ｈ１９年）収入は1.440.625円でした。厚生年金、健康保険、雇用保険、所得税、住民税は引かれておりました。
主人の会社では、扶養に入るには離職票原本が必要で、私は職業安定所に提出してしまい、しかも、再就職手当（課税対象外だそうです）を頂く手続き中です。コピーでは駄目で会社は原本でないと加入出来ないとの回答で、なんとか職安に頼み込み離職票原本と同等の受給資格証（写真や失業保険の金額などが載っている）を処理が済んだらいただける事になりました。が、前例が無いと言われてしまいました。
質問 1.扶養に入るには離職票原本が必要なのか？
2.扶養に入るには昨年の収入は関係があるのか？
3.健康保険には加入してもらえるのか？
4.国民年金に加入しなければいけないのか？主人の3号年金？！にしてもらえるのか？
5.住民税は支払う事になっておりますが、他に何か支払う義務があるのか？
6.扶養には入れるのか？
私にはわからない事ばかりで・・・。誰か教えてもらえますか？宜しくお願いします。
＞夫の扶養にしてもらえるでしょうか・・・？
＞夫の扶養にしてもらいたいのですが・・・。
税制上まったく質問の意味がわかりません。
ご主人自身が「配偶者控除もしくは配偶者特別控除」が受けられるかどうかという問題です。
あなたの昨年度の収入が1.440.625円という事ですが「所得」はいくらでしょうか？
あなたの所得によってご主人が「配偶者控除もしくは配偶者特別控除」が受けられるか
もしくは何も受けられないかがきまります。
あなた自身は昨年度の会社で年末調整されているんでしょうか？
されていなければあなた自身が確定申告を行ってください。
１０月で退職していますので源泉徴収された税金が戻ってくる可能性があります。
＞今年度（Ｈ20年）年収は103万円以下になりパート扱いです。
今年の年末ご主人の会社で年末調整をする時に配偶者特別控除が受けられると思います。
ご主人の会社の健康保険に加入するように手続きをして
国民年金第３号の手続きを自分で行ってください。
住民税は前年度の所得に対して課税されますので今年は払う事になります。
来年度に関しては・・・・１０３万以下だとちょっとどうなるか忘れてしまいました。
6.扶養には入れるのか？
コレに関してはご主人の会社の「配偶者手当て」がどのような制度になっているのか確認してください。
（夫の会社の配偶者手当が妻の年収がいくら以上で打ち切りになるのか）
＞夫の扶養にしてもらいたいのですが・・・。
税制上まったく質問の意味がわかりません。
ご主人自身が「配偶者控除もしくは配偶者特別控除」が受けられるかどうかという問題です。
あなたの昨年度の収入が1.440.625円という事ですが「所得」はいくらでしょうか？
あなたの所得によってご主人が「配偶者控除もしくは配偶者特別控除」が受けられるか
もしくは何も受けられないかがきまります。
あなた自身は昨年度の会社で年末調整されているんでしょうか？
されていなければあなた自身が確定申告を行ってください。
１０月で退職していますので源泉徴収された税金が戻ってくる可能性があります。
＞今年度（Ｈ20年）年収は103万円以下になりパート扱いです。
今年の年末ご主人の会社で年末調整をする時に配偶者特別控除が受けられると思います。
ご主人の会社の健康保険に加入するように手続きをして
国民年金第３号の手続きを自分で行ってください。
住民税は前年度の所得に対して課税されますので今年は払う事になります。
来年度に関しては・・・・１０３万以下だとちょっとどうなるか忘れてしまいました。
6.扶養には入れるのか？
コレに関してはご主人の会社の「配偶者手当て」がどのような制度になっているのか確認してください。
（夫の会社の配偶者手当が妻の年収がいくら以上で打ち切りになるのか）
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