失業保険と離職理由。
５年以上働いていたパートを辞めようと思っています。
辞める理由は一つじゃありません。
「子どもが大きくなって働ける条件が変わってきた」等の自己都合もありまが、
それ以外にも雇い主が最近別の事業を始めてそっちの仕事をやらされるという事もあります。
職業安定所を通して就いた仕事なので、「初めの契約と（仕事内容が）違う」という理由にする事も出来ると思います。

「辞める側の自己都合」ではなく、「会社側の都合」の方が私にとっては失業保険などで有利です。
でも長年お世話になった面もあるので、会社に迷惑を掛けたくないという思いもあります。

もし、「会社側の都合（待遇の悪さ）」として辞めた場合は会社側に不利な事があるんでしょうか？

会社側に、会社都合として退職された場合でも、不利益が講じることはないと思います。
確かに、会社都合となれば失業保険はすぐに出ますね。

失業保険を受給中に…

バイトをして、１日８千稼いだ場合、次に支給される失業保険から８千円引かれるんでしょうか？
それとも１日の基本手当日額分(私は５千円です)のみ？？

よくわからないので教えてください！よろしくお願いします！

１日分は支給されないだけだと思います。
普通は１か月２８日分ですが、２８-１日＝２７日分しか出ないんだと思った。

妻が妊娠。今年から勤めたパート業務の継続が困難となりました。（去年までは常勤で違う医療機関に勤めていた） 何か受けられるサービスはありますか？
私一人では 金銭的な余裕がなく 今後が不安でいっぱいです
妻は、失業保険の対象でしたが、早く仕事がしたいと、保険の受給前に働きました。雇用保険には入ってますが、今年の５月からなので　まだ　６ヶ月未満です。　まだ、現在の職場は退職してません。

パートだと退職しなくても出産手当金は出ないし・・・。
おそらく出産一時金（35万円/健康保険に加入・もしくは被扶養者で支給される）しか出ないでしょうね。

しかし乳幼児期は普通に生活していればそれほどお金はかかりませんよ。
オムツとミルクでせいぜい月1万円未満でしょうか。衣料品などはリサイクルなどでかなり出費を抑えられます。
児童手当も出るし、ある程度の期間が経てば奥さんも復職できるでしょう。
子供ができたという幸せな時期にあまり悲観的にならないで・・・。
お金が無くても上手に生活している人はたくさんいますよ。

今月末で解雇されるのと、今月末若しくは来月末で退職勧奨に応じるのは、どれが得策ですか？
適応障害等により休職中ですが、試用期間中のため、試用期間満了となる今月一杯で退職するよう会社から追い込まれています。
会社側からは、離職票は会社都合にするので、今月末での退職届を出すように言われていますが、このまま言いなりに退職届を出しても大丈夫でしょうか？（会社は一部上場の大手ハウスメーカーです）
それとも、無視してこのまま解雇されたほうが、一か月分解雇予告手当てが貰えるみたいだし、失業保険も給付制限が無いからいいのかなとも考えています。
ただ、会社は解雇予告を出すのは避けたいみたいなので、来月末で退職勧奨に応じるという案も浮上してきました。しかし、先に退職届を出すことが条件なので、もしかすると自己都合退職になり失業保険の給付制限を受ける危険性があるのかなと心配しています。また、転職に応募している会社から12月中の入社を求められたときに、12月末退社で合意している約束が足枷にならないかとも心配です。(まだ内定を貰っている訳ではないですが…）
まだ30半ばなので、長期的な観点で考えると、どれが得策だと思いますか？
もっと良い方法等があれば、ご教示いただければ幸いです。

ごめんなさい
その辺の知識はないのですが
ただ単純に、会社の言いなりに・・・といいますが
会社はあなたのことを考えていってくれているのでは？
離職票は、次に就職するときにも必要ですよね？
そのままだった場合、出ないのでは？
今の失業保険というのは試験期間で終了した人間にも給付されるものなのでしょうか？

会社のいうように、離職票をもらったほうが得のような気がします

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