雇用保険について
来年1月に今勤めている会社を退職します。
今働いている会社では8年9ヶ月、
以前働いていた会社では2年11ヶ月働きました。
以前の会社を辞めてから今の会社に入るまで2ヶ月弱間がありましたが、
失業保険の手続きは何もしませんでした。
今回は退職後失業保険の手続きをしようと思っていますが、
勤続年月はあわせた年数になりますか？
それとも今勤めている会社の分だけになりますか？
無知・わかりずらい質問で申し訳ありません。
来年1月に今勤めている会社を退職します。
今働いている会社では8年9ヶ月、
以前働いていた会社では2年11ヶ月働きました。
以前の会社を辞めてから今の会社に入るまで2ヶ月弱間がありましたが、
失業保険の手続きは何もしませんでした。
今回は退職後失業保険の手続きをしようと思っていますが、
勤続年月はあわせた年数になりますか？
それとも今勤めている会社の分だけになりますか？
無知・わかりずらい質問で申し訳ありません。
離職日より過去1年間なので、今働いている会社の計算になります。
ただ失業保険は、自己都合だと失業給付支給開始が、ハローワークで面接などを行い、離職と認められた3ヶ月後からの制限がつくのであてにするのはつらいかと思います。
会社都合はすぐに支給してもらえます。残業が月45時間を越えていれば会社都合で退職できます。
ただ失業保険は、自己都合だと失業給付支給開始が、ハローワークで面接などを行い、離職と認められた3ヶ月後からの制限がつくのであてにするのはつらいかと思います。
会社都合はすぐに支給してもらえます。残業が月45時間を越えていれば会社都合で退職できます。
失業保険についてです。
私は今の会社に去年の9月1日に入社しました。
そして、今年の8月いっぱいで退社を考えております。（雇用保険は入ってます）
この場合、失業保険は申請できるのでしょうか？
私は今の会社に去年の9月1日に入社しました。
そして、今年の8月いっぱいで退社を考えております。（雇用保険は入ってます）
この場合、失業保険は申請できるのでしょうか？
自己都合の退職の場合・・・離職日の直前２年間の中で１２ヶ月以上の雇用保険に加入していた期間が必要です。
今の会社だけでは・・・もらえない可能性がありますので、次の点を確認してください。
（１）離職日の翌日を資格喪失日とします・・・・この事案では９月１日です。
その資格喪失日から１ヶ月単位で遡ります。
（２）各月に《賃金支払基礎日数》が１１日以上あることを確認してください。
１１日以上ある月を１ヶ月とカウントしていきます。
怖いのは・・・５月の連休がある月と年末年始の１２月、１月です。
賃金支払いの対象となった日数です（有給休暇も含みます）から・・・・
もし１１日ない月は、その月は算定対象に入りません。
（３）この計算で１２ヶ月あれば・・・大丈夫です。
もし自己都合以外の理由であれば・・・・直前１２ヶ月のうちに６ヶ月の加入期間があれば・・・受け取れます。
もし、１２ヶ月をクリアできていない場合・・・いまの会社の前に務めていたところは・・・どうでしょうか。
もし、①その会社での加入期間を合わせて１２ヶ月以上ある・
②まえの会社を退職したときに、雇用保険を受け取っていない
・・・ということであれば、雇用保険を受け取る権利があることになります。
今の会社だけでは・・・もらえない可能性がありますので、次の点を確認してください。
（１）離職日の翌日を資格喪失日とします・・・・この事案では９月１日です。
その資格喪失日から１ヶ月単位で遡ります。
（２）各月に《賃金支払基礎日数》が１１日以上あることを確認してください。
１１日以上ある月を１ヶ月とカウントしていきます。
怖いのは・・・５月の連休がある月と年末年始の１２月、１月です。
賃金支払いの対象となった日数です（有給休暇も含みます）から・・・・
もし１１日ない月は、その月は算定対象に入りません。
（３）この計算で１２ヶ月あれば・・・大丈夫です。
もし自己都合以外の理由であれば・・・・直前１２ヶ月のうちに６ヶ月の加入期間があれば・・・受け取れます。
もし、１２ヶ月をクリアできていない場合・・・いまの会社の前に務めていたところは・・・どうでしょうか。
もし、①その会社での加入期間を合わせて１２ヶ月以上ある・
②まえの会社を退職したときに、雇用保険を受け取っていない
・・・ということであれば、雇用保険を受け取る権利があることになります。
失業手当、手伝い(パート)について。
基本手当日額 4.134円
賃金日額 5.392円
現在のパートの時給 850円
1日4.45時間勤務
(週19時間、2/15より勤務、2月は8日間働いた、3月からは
20日程度)
失業保険手当 90日間支給
年間、パート代＋失業手当でいくらになりますか？
もちろん手伝い(パート)をした日は減額になります。
基本手当日額 4.134円
賃金日額 5.392円
現在のパートの時給 850円
1日4.45時間勤務
(週19時間、2/15より勤務、2月は8日間働いた、3月からは
20日程度)
失業保険手当 90日間支給
年間、パート代＋失業手当でいくらになりますか？
もちろん手伝い(パート)をした日は減額になります。
パートとして雇用されているのであれば、基本手当は支給されませんよ。。
雇用保険の被保険者になったとか、ならないとかの問題ではなく、あなたが、就職しているとみなされれば、失業と認められません。
３月からは２０日程度も働くのですから、就労(就職）とみなされることもあり得ます。
ハローワークに現状をしっかり報告して、正しい手続きを行いましょう。
雇用保険の被保険者になったとか、ならないとかの問題ではなく、あなたが、就職しているとみなされれば、失業と認められません。
３月からは２０日程度も働くのですから、就労(就職）とみなされることもあり得ます。
ハローワークに現状をしっかり報告して、正しい手続きを行いましょう。
社長から事実上クビの宣告をされました。
もうこれ以上働いても伸びない、君にはこの仕事が向いていない、別の仕事を探した方がいいんじゃないか？。
続けていても、同じ状況だ。と言われ、今日はもう帰ってもいい。続ける、続けない、意思を聞かれました。
すぐには答えられないので考えさせてくれといいました。
もともと、有給を翌日に控えていたため明後日に返事をするとしたが、社長が今週は不在なので今週は来なくてもいい。
と言われました。
この時点でクビ宣告だと確信し、もう戻れないなと思いました。
ですが、私には子供もいるし、もう年末で仕事がすぐに見つかるとは思えません。
困っています。
辞め方としては、会社都合にした方がいいのか（どんな辞め方が最善か）？
失業保険もらえるのか？
会社から保障がもらえるのか？
そいれでもあくまでも、自分の意思によって、決められるので自己都合になってしまうのか、それによって失業保険もらえないのか？
相談は労働基準監督署？
アドバイスお願いします。
もうこれ以上働いても伸びない、君にはこの仕事が向いていない、別の仕事を探した方がいいんじゃないか？。
続けていても、同じ状況だ。と言われ、今日はもう帰ってもいい。続ける、続けない、意思を聞かれました。
すぐには答えられないので考えさせてくれといいました。
もともと、有給を翌日に控えていたため明後日に返事をするとしたが、社長が今週は不在なので今週は来なくてもいい。
と言われました。
この時点でクビ宣告だと確信し、もう戻れないなと思いました。
ですが、私には子供もいるし、もう年末で仕事がすぐに見つかるとは思えません。
困っています。
辞め方としては、会社都合にした方がいいのか（どんな辞め方が最善か）？
失業保険もらえるのか？
会社から保障がもらえるのか？
そいれでもあくまでも、自分の意思によって、決められるので自己都合になってしまうのか、それによって失業保険もらえないのか？
相談は労働基準監督署？
アドバイスお願いします。
絶対に会社都合にしましょう。事実そうですし。
相談はまずハローワーク。それでだめなら労働基準監督局ですね。
頑張ってください！道は必ずひらけますよ。
まずは周囲に状況を説明してまわり、声がかかる可能性を少しでも高めましょう！
相談はまずハローワーク。それでだめなら労働基準監督局ですね。
頑張ってください！道は必ずひらけますよ。
まずは周囲に状況を説明してまわり、声がかかる可能性を少しでも高めましょう！
この場合、会社都合になりませんか？
先月末に会社を退職したものです。
社内の環境が悪化したのが原因で、退職を決意しました。
これから失業保険の申請に行くので、お力添え頂きたく投稿致しました。
当方が退職した要因
１ 労働時間がほぼ毎月２００時間を超えている。
２ 上司からの暴力。
３ １週間のうち、月曜日が定休日にも関わらず、月末にはほぼ強制的に出勤（最大で１５連勤）
上記の場合、会社都合だと認めて頂けるのでしょうか？
ちなみに住まいは大阪です。
よろしくお願いします。
先月末に会社を退職したものです。
社内の環境が悪化したのが原因で、退職を決意しました。
これから失業保険の申請に行くので、お力添え頂きたく投稿致しました。
当方が退職した要因
１ 労働時間がほぼ毎月２００時間を超えている。
２ 上司からの暴力。
３ １週間のうち、月曜日が定休日にも関わらず、月末にはほぼ強制的に出勤（最大で１５連勤）
上記の場合、会社都合だと認めて頂けるのでしょうか？
ちなみに住まいは大阪です。
よろしくお願いします。
「会社都合」にはなりません。
「解雇と同じ扱いになる正当な理由のある自己都合」ならともかく。
証明できなければどうしようもないですよ？
証明するのはあなたの責任。
1．時間外労働の時間数が月45時間を超える月が離職の直前3か月間連続した場合には、該当します。
2．「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けた」に該当する可能性はあります。
3．関係なし。
「解雇と同じ扱いになる正当な理由のある自己都合」ならともかく。
証明できなければどうしようもないですよ？
証明するのはあなたの責任。
1．時間外労働の時間数が月45時間を超える月が離職の直前3か月間連続した場合には、該当します。
2．「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けた」に該当する可能性はあります。
3．関係なし。
派遣社員（契約期間８カ月）失業保険もらえますか？
先日、派遣会社に登録し、仕事が決まりそうです。
雇用保険などへの加入をしなければなりません。
決まりそうな仕事は、勤務期間は長くても８カ月程度だと派遣会社から言われています。
雇用保険は毎月16,000円位給料から差し引かれると思うのですが、雇用保険は
失業保険をもらうため・・ですよね？
失業保険を受けるには、１２カ月以上の勤務が条件なのですか？
そうであれば、毎月保険で何万か差し引かれても、失業保険も受けられないということですよね・・・
意味なく何万も引かれるのが釈然としないのですが・・。
これなら、派遣会社ではなく通常のパートなどで稼いだ方が良いのかと思えてきました。
パートで週２０時間以内で働くと雇用保険の加入はしなくても良い（差し引かれない）と考えると、色々差し引かれる派遣契約と
結局たいして金額は変わらないのかなと・・。
先日、派遣会社に登録し、仕事が決まりそうです。
雇用保険などへの加入をしなければなりません。
決まりそうな仕事は、勤務期間は長くても８カ月程度だと派遣会社から言われています。
雇用保険は毎月16,000円位給料から差し引かれると思うのですが、雇用保険は
失業保険をもらうため・・ですよね？
失業保険を受けるには、１２カ月以上の勤務が条件なのですか？
そうであれば、毎月保険で何万か差し引かれても、失業保険も受けられないということですよね・・・
意味なく何万も引かれるのが釈然としないのですが・・。
これなら、派遣会社ではなく通常のパートなどで稼いだ方が良いのかと思えてきました。
パートで週２０時間以内で働くと雇用保険の加入はしなくても良い（差し引かれない）と考えると、色々差し引かれる派遣契約と
結局たいして金額は変わらないのかなと・・。
■加入期間
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。
つまり、1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。
有給休暇の日カウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。
ですので、サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
ということですが、今度決まった派遣のお仕事の前に雇用保険に4か月以上加入をしていましたか？
加入していたら、適用されると思います。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。
つまり、1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。
有給休暇の日カウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。
ですので、サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
ということですが、今度決まった派遣のお仕事の前に雇用保険に4か月以上加入をしていましたか？
加入していたら、適用されると思います。
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