失業保険の需給開始日と離職理由
正当な理由がなく本人の都合で退職したとき（自己都合）
自分の責任による重大な理由により解雇されたとき（懲戒解雇） については、待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限があるようですが、３ヶ月待たずに支給される理由にはなにがありますか？

倒産などですかね？？

事業の廃止に伴い離職した。
事業所の移転により、通勤が困難になり離職。
給料未払い。
労働契約と労働条件が著しく相違した場合。
パワハラ。
会社の業務が、法令に違反したため離職した。
早期退職優遇制度を利用しない肩たたき。
賃金カット（条件により）

失業保険について。


昨年１２月に、自己都合で会社を退職しました。(正社員として４月から８ヶ月勤務しましたが、パワハラにより退職しました)


前々職は、会社都合で退職し失業保険を受給しました。(１年１０ヶ月勤務しました)

現在就活中ですが、なかなか見つからず難航しています。

もう一度失業保険を受給することは、可能でしょうか？(離職票は、来週届く予定です。)


お詳しい方、どうかお教え下さいm(__)m

宜しくお願い致します。

結論ですが、残念ながら今回は失業保険を受給する事は出来ません。 なぜなら自己都合退職だからです。
自己都合退職でも受給するにはあと４カ月（計一年以上）在職する（我慢する）必要がありました。

したがって、また受給するには年内に雇用保険付の会社に再就職して４か月以上勤務してから辞めるしかないです。

派遣で１年半働いています。病気で契約途中で辞める場合についての離職票・保険について教えてください。
今の職場に来て半年ほどしてから同じ派遣会社のスタッフからパワハラいじめを受けています。現場には社員がおらず派遣スタッフしかいません。

実際それが原因ですでにスタッフが一人辞めています。
そのの方が辞めたときは、派遣会社の支店長までもが出てきて、そのパワハラなどをするスタッフと話し合いをしたのですが、話し合いで支店長のほうが負けてしまい、その結果、それ以後何も注意することが出来ず、最後にはそういう立場になる人が悪いとまで言い出し、スタッフの言いなりになるようになってしまいました。

そんな中、私も辞めたかったのですが、次の仕事もないからがんばって下さい、と嫌がらせ・パワハラを受けつつ仕事を続けて来ましたが、とうとううつ病と診断されました。

もう仕事に来るのが限界で、６月末で辞めることが決まりました。
今回の契約は元々６月末までだったのですが、５月に７月～９月までの契約更新をしてしまっています。

この場合でも契約途中で辞めたことになってしまうのですよね？
また、離職票も自己都合で辞めたと記載されてしまうのでしょうか。

すぐに社会復帰をするのはきついですし、失業保険もできるならすぐにもらいたいです。
それに、次の職場に行ったときに自己都合で契約途中で辞めた、と思われると悔しくてたまりません。
お力を貸してください。

一度は契約更新をしてしまってるので契約途中のなります。もし失業保険をすぐに受け取るには会社都合の退職でなければいけないかと思います。そうするはパワハラを証明しなくてはいけません。パワハラの証明は計画的にしなくては難しいです。いつ・誰に・何を・どういう風にされたかをメモや録音で残し。それをもって労働基準局に出し認められないと診断書をもらい「うつ病」と判断されてもそうなった原因が何かを証明出来ません。発病は個人差があるでしょうし、ストレスを溜めやすい人、ご家庭でのプライベートな問題からそうなる場合もあります。なのでなかなか難しいし、今ご自身が体調を崩されているので無理にあちこち動くのは辛いと思います。今回は金銭的にも、精神的にも苦しいかと思いますが、長い目で考えると自分の身体と精神を休めるのが先決です。いつまでも変な会社・変な人間に係って思い出したく無い事を考えるのより楽しい事を考えましょう。それと次の派遣先や就職先で自己都合の退職はそんなに不利にはなりませんよ。相手がある事ですから、「自己都合退職」の理由の幅は広いです。会社はきちんと仕事をしてくれる人を雇いたいので貴方がきちんとしていればいいのです。

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