僕は去年2010年4月に今勤めている会社に入社し、3ヶ月の研修期間を経て、7月1日付けで正社員となりました。
保険証の日付も7月1日となっています。
ですが個人的理由で退職を考えています。
最近、失業保険(雇用保険)について知りました。
次の仕事先も決まってないのでこの失業保険に興味があるのですが、
「原則として、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること」が必要である。」
との事なので、
毎月11日以上働いてますし、2011年7月1日以降の離職表を受け取れば保険が適用され給付金はもらえるのでしょうか？
それとも8月1日付けなのでしょうか？
どなたか詳しい方宜しくお願いします。
保険証の日付も7月1日となっています。
ですが個人的理由で退職を考えています。
最近、失業保険(雇用保険)について知りました。
次の仕事先も決まってないのでこの失業保険に興味があるのですが、
「原則として、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること」が必要である。」
との事なので、
毎月11日以上働いてますし、2011年7月1日以降の離職表を受け取れば保険が適用され給付金はもらえるのでしょうか？
それとも8月1日付けなのでしょうか？
どなたか詳しい方宜しくお願いします。
失業保険の手続きができる年数はあります。
失業給付には、２種類あります。
●自己都合・・・手続き日から、７日と3ケ月待機期間があり、お金はうけとれません。
●会社都合・・・解雇、月４５時間以上の残業を続けて3ケ月以上させたなどの会社側に理由がある退職
当然、自己都合退職は不利です。お金相当期間もらえません。
失業給付には、２種類あります。
●自己都合・・・手続き日から、７日と3ケ月待機期間があり、お金はうけとれません。
●会社都合・・・解雇、月４５時間以上の残業を続けて3ケ月以上させたなどの会社側に理由がある退職
当然、自己都合退職は不利です。お金相当期間もらえません。
失業保険について教えてください。
初めての失業保険を貰おうと考えています。
私は４月で２年間、某たい焼き屋でバイトをしていました。
正確には今も働いているのですが…５月末に閉店します。
うちの会社には社会保険も無ければ有給も無くてバイトの身です。
そこで質問なんですが、
失業保険について教えてください。
２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
しかし、会社によって違うと知りました。
まだ離職表とかは貰えないんですが、ハローワークに行けばある程度どのぐらいの期間・金額等貰えるのか教えて頂けるのですか？
自分での計算方法とか無いですよね？
ちなみに時給制で月１２万程です。
失業保険を貰いながら次のバイトする事はいけない事ですよね？
一応、失業保険を貰って次の仕事はまだするつもりはありませんが…。
失業保険について無知なので教えて頂けたら幸いです。
初めての失業保険を貰おうと考えています。
私は４月で２年間、某たい焼き屋でバイトをしていました。
正確には今も働いているのですが…５月末に閉店します。
うちの会社には社会保険も無ければ有給も無くてバイトの身です。
そこで質問なんですが、
失業保険について教えてください。
２年以上働いた場合、失業保険は半年間貰えると聞きました。
しかし、会社によって違うと知りました。
まだ離職表とかは貰えないんですが、ハローワークに行けばある程度どのぐらいの期間・金額等貰えるのか教えて頂けるのですか？
自分での計算方法とか無いですよね？
ちなみに時給制で月１２万程です。
失業保険を貰いながら次のバイトする事はいけない事ですよね？
一応、失業保険を貰って次の仕事はまだするつもりはありませんが…。
失業保険について無知なので教えて頂けたら幸いです。
雇用保険には加入していたのですか？
基本的な事ですが雇用保険に加入していなければ雇用保険（失業保険）の手当を受給する事は出来ません。
給料から雇用保険料は引かれていましたか？
※１ 雇用保険に２年間加入していたとして、雇用保険の基本手当が支給される期間は年齢が４５歳未満だと９０日、４５歳以上６０歳未満の場合には１８０日です。
支給される金額は基本手当日額と言う形で基本２８日ごとに認定日があり、２８日分×基本手当日額が支給されます。
月平均１２万だとして計算すると、基本手当日額は３２００円になります。
ずっと失業状態であれば２８日×３２００円＝８万９６００円が２８日ごとに支給されます。
※２ 仕事をする気がなければ雇用保険は受給出来ません、あくまでも働く意思がありすぐにでも就職出来る失業中に限ります。
２８日ごとの認定日間に最低２回以上の求職活動をしなければ認定が受けられず受給する事が出来ません。
基本的な事ですが雇用保険に加入していなければ雇用保険（失業保険）の手当を受給する事は出来ません。
給料から雇用保険料は引かれていましたか？
※１ 雇用保険に２年間加入していたとして、雇用保険の基本手当が支給される期間は年齢が４５歳未満だと９０日、４５歳以上６０歳未満の場合には１８０日です。
支給される金額は基本手当日額と言う形で基本２８日ごとに認定日があり、２８日分×基本手当日額が支給されます。
月平均１２万だとして計算すると、基本手当日額は３２００円になります。
ずっと失業状態であれば２８日×３２００円＝８万９６００円が２８日ごとに支給されます。
※２ 仕事をする気がなければ雇用保険は受給出来ません、あくまでも働く意思がありすぐにでも就職出来る失業中に限ります。
２８日ごとの認定日間に最低２回以上の求職活動をしなければ認定が受けられず受給する事が出来ません。
失業給付について教えてください。
午後から4時間勤務していた会社の閉鎖で解雇となるのですが・・3ヶ月の失業給付が受けられる旨、会社から説明がありました。が、私は午前中にも4時間、他でパート勤務しています。午前中の仕事は、継続していくつもりなのですが、この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
午後から4時間勤務していた会社の閉鎖で解雇となるのですが・・3ヶ月の失業給付が受けられる旨、会社から説明がありました。が、私は午前中にも4時間、他でパート勤務しています。午前中の仕事は、継続していくつもりなのですが、この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
所定労働時間が週２０時間程度ですから、「短時間労働被保険者」になりますね。
支給される要件は、離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期 間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あることです。
この条件に当てはまれば、受給できます。
雇用保険を受給している間に、別に収入がある場合は、その事実と金額、日数等をハローワークに申告する必要があります。
そして、受給額からその収入が引かれる場合があります。
結論的には、雇用保険が支給される条件に当てはまりますが、場合によっては、実質的に支給されない場合と同じになる可能性もあります。
収入金額などが不明ですので、どの程度の金額が受給できるかは、なんともいえません。
支給される要件は、離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期 間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あることです。
この条件に当てはまれば、受給できます。
雇用保険を受給している間に、別に収入がある場合は、その事実と金額、日数等をハローワークに申告する必要があります。
そして、受給額からその収入が引かれる場合があります。
結論的には、雇用保険が支給される条件に当てはまりますが、場合によっては、実質的に支給されない場合と同じになる可能性もあります。
収入金額などが不明ですので、どの程度の金額が受給できるかは、なんともいえません。
従業員兼務役員の有給可否に関して
転職する前に、有給休暇を消化して辞めたいと思います。
しかし私は役員です。
役員といっても、従業員の立場寄りな名ばかりの役員です。
（雇用保険に加入しており、失業保険も降ります）
第９条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、
賃金を支払われる者をいう。
第10条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、
事業主のために行為をするすべての者をいう。
↑上記の様に、役員は有給は認められないということですが、
私の様に従業員の立場が強い役員の場合はどうでしょうか？
やはり、名ばかりだからといっても、役員なので有給は認められないでしょうか？
転職する前に、有給休暇を消化して辞めたいと思います。
しかし私は役員です。
役員といっても、従業員の立場寄りな名ばかりの役員です。
（雇用保険に加入しており、失業保険も降ります）
第９条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、
賃金を支払われる者をいう。
第10条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、
事業主のために行為をするすべての者をいう。
↑上記の様に、役員は有給は認められないということですが、
私の様に従業員の立場が強い役員の場合はどうでしょうか？
やはり、名ばかりだからといっても、役員なので有給は認められないでしょうか？
お疲れ様です。
貴方の裁量と会社の裁量次第かと思いますが。？
今まで、有給と言う名目で休みを取っていたのでしょうか？
それならば、行使出来ると思います。
例えば、末締の役員報酬を翌月１０日に受けると場合。
一般的には、当該月に何日休んでも報酬は変わらないのが役員です。
貴方が明日辞職しても、３月10日の報酬は満額支給される筈。・・・僕の会社はそうです。
貴方の裁量と会社の裁量次第かと思いますが。？
今まで、有給と言う名目で休みを取っていたのでしょうか？
それならば、行使出来ると思います。
例えば、末締の役員報酬を翌月１０日に受けると場合。
一般的には、当該月に何日休んでも報酬は変わらないのが役員です。
貴方が明日辞職しても、３月10日の報酬は満額支給される筈。・・・僕の会社はそうです。
昨年の2月15日に雇用保険に加入しています。失業保険をもらうためには、2月15日以降に退職しないと1年とカウントされないのでしょうか？
現在妊婦で退職した後再就職はしないのですが
就職活動をしないと失業保険は頂けないと聞いたことがあります。出産前に頂くことは出来ないのでしょうか？教えて下さい<(_ _)>
現在妊婦で退職した後再就職はしないのですが
就職活動をしないと失業保険は頂けないと聞いたことがあります。出産前に頂くことは出来ないのでしょうか？教えて下さい<(_ _)>
失業保険→基本手当
離職のときから数えるのです。
離職のときから遡って2年間に、計算対象になる「月」が12個以上ある、というのが条件です。
勤め先がどこかは関係なく、2年間のうちにある雇用保険の加入期間を数えます。
※妊娠を理由に退職して90日以上受給期間延長を受けたときは「過去1年間に6ヶ月以上」で良いんですが。
2/15退職ですと、2/15～1/16、1/15～12/16……と遡ります。
その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上ある区切りを「1ヶ月」と数え、それが12個必要なのです。
「賃金支払基礎日数」とは、出勤日数＋有給の休暇日と考えれば良いでしょう。
〉就職活動をしないと失業保険は頂けない
再就職までのつなぎの生活費ですから、今すぐに再就職できる意思があり、そういう状況にある人が支給対象です。
産前休暇に相当する期間に入ったら駄目とか言われたという話はよくあります。
それに、予定日はいつですか？
辞める理由が「妊娠のため」なら、（90日以上の受給期間延長を受けない限り）3ヶ月の給付制限がつきます。産前に間に合いますか？
離職のときから数えるのです。
離職のときから遡って2年間に、計算対象になる「月」が12個以上ある、というのが条件です。
勤め先がどこかは関係なく、2年間のうちにある雇用保険の加入期間を数えます。
※妊娠を理由に退職して90日以上受給期間延長を受けたときは「過去1年間に6ヶ月以上」で良いんですが。
2/15退職ですと、2/15～1/16、1/15～12/16……と遡ります。
その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上ある区切りを「1ヶ月」と数え、それが12個必要なのです。
「賃金支払基礎日数」とは、出勤日数＋有給の休暇日と考えれば良いでしょう。
〉就職活動をしないと失業保険は頂けない
再就職までのつなぎの生活費ですから、今すぐに再就職できる意思があり、そういう状況にある人が支給対象です。
産前休暇に相当する期間に入ったら駄目とか言われたという話はよくあります。
それに、予定日はいつですか？
辞める理由が「妊娠のため」なら、（90日以上の受給期間延長を受けない限り）3ヶ月の給付制限がつきます。産前に間に合いますか？
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