ハローワークに失業保険の手続きに行きますが スーツで行った方がいいのですか？ あと写真を持っていかないといけないのですがやはりスーツで写ったものがいいですか？ ３５歳技術職です。
ちなみに 自営をしていこうと思っているので 就職のあっ旋は形上受けても 就職するつもりではありません。 皆様のお知恵をお貸しください。
ちなみに 自営をしていこうと思っているので 就職のあっ旋は形上受けても 就職するつもりではありません。 皆様のお知恵をお貸しください。
その前に、自営業をするのなら受給資格はありません。不正受給ですから発覚すれば大きなペナルティーが来ます。
離婚を考えています。慰謝料は取れるでしょうか？
困っております。是非アドバイスをお願いします。
主人の金銭感覚のルーズさから離婚を考えております。
結婚1年、子供7ヶ月 主人会社員３５歳、私専業主婦３５歳
①会社の経費と称し家計より小額をずつ持ち出し、多額の出費。
催促すると逆上、暴言の数々、一度手を上げられています。
いくら返ってくるか確認して欲しいと頼んでも、忘れてた等々はっきりしない。
※会社には確認するなと言われ確認しておりません。
②会社の経営が危ないのですぐに仕事を辞めたいと言われる。
退職金がないのに、経費も返らない状況で退職を急ぐ理由が分からず喧嘩の日々。
会社の経営が危ないなら、倒産してもらった方が失業保険がすぐおりるので、今辞めると生活が出来ないと話すも聞く耳を持たず。
③子供の出産祝いを報告なく主人が持っていた。
経費の立替えにちょっと借りておくつもりだった。
親戚からのお祝いだから嫁に言わなくても良いと実家から言われた。
結婚祝いも報告の無いものがありました。
④友人に借金をしている様子。携帯メールの督促だけなのでいくら借りてるか分かりません。
⑤主人はパチンコが好きで、結婚してからも理由をつけては（私と喧嘩してむしゃくしゃしたからとか付き合いで等）渡した小遣いをすぐに使いきり、催促して来てました。
きりがないので、週払いにしました。
今回の嘘の出費もパチンコからだと思っています。
大まかに上記のような内容です。
主人はその場しのぎの嘘が多く、話が二転三転します。
①の経費は多分主人の嘘だと思っています。
全額ではなくても半分以上は使い込んでいると思います。
②何かしらの原因で会社での立場が悪くなっているのか、経費をうやむやにする為か。。。
③実家より言われたと言いますが、私に何も言わせない為のその場しのぎだと思っています。
④主人はブラックリスト者ですので、サラ金からの借金は出来ません。
友人から借金している事も私は知らないことになっています。（携帯を見たら切れます）
以前も何度も経費の立替があり、あまりに酷いので会社に確認する！と言ったら返ってきました。
そのお金を借りたのではないかと思っています。
全て私の憶測です。
金銭感覚以外にも、嘘ばかりの主人に愛想がつきました。
憶測が全て本当だった場合、慰謝料と親権は取れるのでしょうか？
養育費はいくら貰えるでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞお知恵をお貸し下さい。
困っております。是非アドバイスをお願いします。
主人の金銭感覚のルーズさから離婚を考えております。
結婚1年、子供7ヶ月 主人会社員３５歳、私専業主婦３５歳
①会社の経費と称し家計より小額をずつ持ち出し、多額の出費。
催促すると逆上、暴言の数々、一度手を上げられています。
いくら返ってくるか確認して欲しいと頼んでも、忘れてた等々はっきりしない。
※会社には確認するなと言われ確認しておりません。
②会社の経営が危ないのですぐに仕事を辞めたいと言われる。
退職金がないのに、経費も返らない状況で退職を急ぐ理由が分からず喧嘩の日々。
会社の経営が危ないなら、倒産してもらった方が失業保険がすぐおりるので、今辞めると生活が出来ないと話すも聞く耳を持たず。
③子供の出産祝いを報告なく主人が持っていた。
経費の立替えにちょっと借りておくつもりだった。
親戚からのお祝いだから嫁に言わなくても良いと実家から言われた。
結婚祝いも報告の無いものがありました。
④友人に借金をしている様子。携帯メールの督促だけなのでいくら借りてるか分かりません。
⑤主人はパチンコが好きで、結婚してからも理由をつけては（私と喧嘩してむしゃくしゃしたからとか付き合いで等）渡した小遣いをすぐに使いきり、催促して来てました。
きりがないので、週払いにしました。
今回の嘘の出費もパチンコからだと思っています。
大まかに上記のような内容です。
主人はその場しのぎの嘘が多く、話が二転三転します。
①の経費は多分主人の嘘だと思っています。
全額ではなくても半分以上は使い込んでいると思います。
②何かしらの原因で会社での立場が悪くなっているのか、経費をうやむやにする為か。。。
③実家より言われたと言いますが、私に何も言わせない為のその場しのぎだと思っています。
④主人はブラックリスト者ですので、サラ金からの借金は出来ません。
友人から借金している事も私は知らないことになっています。（携帯を見たら切れます）
以前も何度も経費の立替があり、あまりに酷いので会社に確認する！と言ったら返ってきました。
そのお金を借りたのではないかと思っています。
全て私の憶測です。
金銭感覚以外にも、嘘ばかりの主人に愛想がつきました。
憶測が全て本当だった場合、慰謝料と親権は取れるのでしょうか？
養育費はいくら貰えるでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞお知恵をお貸し下さい。
半分は愚痴でしょうが、このような場所でこんなことを相談されること自体、
如何なものかと思います。
貴方が離婚を決意したら、結局は家裁で慰謝料も含めて家裁で調停に
なるのでしょうが、結果はどうなるか誰にもわかりません。
＞＞主人の給与だけでは家計が赤字の為、独身時代の私の預金から生活費に充てておりました。
このような家庭はとても多いようです。今は不景気ですから仕方ありません。
養育費についても継続して支払ってくれるかどうか？
支払を止めたとしても、法的なペナルティーは何もないのですから。
親権についても裁判所がどのような判断をするのか、裁判所次第です。
ご主人の両親も黙ってはいないでしょう。
離婚を前提に考えているとしたら、一旦、その考えをクリアーして
貴方達と貴方とご主人の両親を交えて話し合いをされたら如何ですか？
どうしてもというのなら、法のテラス をググって、コンタクトしてください。
相談は無料です。国の機関ですから安心ですよ。
如何なものかと思います。
貴方が離婚を決意したら、結局は家裁で慰謝料も含めて家裁で調停に
なるのでしょうが、結果はどうなるか誰にもわかりません。
＞＞主人の給与だけでは家計が赤字の為、独身時代の私の預金から生活費に充てておりました。
このような家庭はとても多いようです。今は不景気ですから仕方ありません。
養育費についても継続して支払ってくれるかどうか？
支払を止めたとしても、法的なペナルティーは何もないのですから。
親権についても裁判所がどのような判断をするのか、裁判所次第です。
ご主人の両親も黙ってはいないでしょう。
離婚を前提に考えているとしたら、一旦、その考えをクリアーして
貴方達と貴方とご主人の両親を交えて話し合いをされたら如何ですか？
どうしてもというのなら、法のテラス をググって、コンタクトしてください。
相談は無料です。国の機関ですから安心ですよ。
失業保険について…長文申し訳ありません。
今月末、17年間勤めた会社を退職します。
先月、気になる求人に履歴書を提出してありました。
採用は全く期待していなかったので、4月に入ったらすぐにﾊﾛｰﾜｰｸへ行き、失業保険の申請をする予定でした。
それが先週、履歴書を出していた会社から『4月1日から来て欲しい』と言われました。答えは待ってもらっています。
知人に話したら『失業保険をもらう前に就職するなんてもったいない』と言われました。再就職先の条件も、当然ですが全てが希望通りというわけではないので、つい迷いが出てしまいました。
《質問》退職した翌日に就職すると、それまでの雇用保険料が無駄になりますか？
初めての退職で、失業保険などの仕組みが全く理解できていません…。無知で恥ずかしい質問だと思いますが、教えてください。
今月末、17年間勤めた会社を退職します。
先月、気になる求人に履歴書を提出してありました。
採用は全く期待していなかったので、4月に入ったらすぐにﾊﾛｰﾜｰｸへ行き、失業保険の申請をする予定でした。
それが先週、履歴書を出していた会社から『4月1日から来て欲しい』と言われました。答えは待ってもらっています。
知人に話したら『失業保険をもらう前に就職するなんてもったいない』と言われました。再就職先の条件も、当然ですが全てが希望通りというわけではないので、つい迷いが出てしまいました。
《質問》退職した翌日に就職すると、それまでの雇用保険料が無駄になりますか？
初めての退職で、失業保険などの仕組みが全く理解できていません…。無知で恥ずかしい質問だと思いますが、教えてください。
雇用保険は「保険」という名前がついていても、「かけた保険料を取り戻す」とかいう発想は持たない方がいいです。
万一失業した場合の「保険」であって、新たな職の決まらない状況に対して受けられる生活保障的な役割ですから、「採用の出た状況」と「失業給付」とを比較していい方、という選択の仕方でもないです。
「すべてが希望どおりでない」のであれば、この採用は見送られてもいい代わり、お知り合いの言う「もったいないから給付を受ける」考えは、逆にそれ以降今回の採用物件ほどの求人にかすりもしなくなるリスクと引き換えになることを承知ください。
早い話、「もったいない」はあくまでお知り合いの価値観でしかなく、貰い切ることがただ良いことずくめであるなら誰も異論は出しませんが、上記のリスクが生じる限り、「失業給付は受けるのも受けないのも重要過ぎる判断」ということなのです。
だから「保険料が無駄になる」という考え方をしないでいただきたいのです。「失業したときのみの生活保障」ということにおいて。
※実務的なことを話せば、仮に今回の採用で決めても、半年以内に退職することでいまの保険給付の権利は復活します。完全に無駄になるわけではないですし、本来「雇用保険料は、還元がないほど職業人生が順調、かつ充実である証し」であるものです・・・
※ある程度の失業給付を受けた後、その採用先に就職する「足して二で割る」方法を採りますと、失業給付の不正受給に問われても文句が言えなくなるのがルールですので、ご注意を・・・
万一失業した場合の「保険」であって、新たな職の決まらない状況に対して受けられる生活保障的な役割ですから、「採用の出た状況」と「失業給付」とを比較していい方、という選択の仕方でもないです。
「すべてが希望どおりでない」のであれば、この採用は見送られてもいい代わり、お知り合いの言う「もったいないから給付を受ける」考えは、逆にそれ以降今回の採用物件ほどの求人にかすりもしなくなるリスクと引き換えになることを承知ください。
早い話、「もったいない」はあくまでお知り合いの価値観でしかなく、貰い切ることがただ良いことずくめであるなら誰も異論は出しませんが、上記のリスクが生じる限り、「失業給付は受けるのも受けないのも重要過ぎる判断」ということなのです。
だから「保険料が無駄になる」という考え方をしないでいただきたいのです。「失業したときのみの生活保障」ということにおいて。
※実務的なことを話せば、仮に今回の採用で決めても、半年以内に退職することでいまの保険給付の権利は復活します。完全に無駄になるわけではないですし、本来「雇用保険料は、還元がないほど職業人生が順調、かつ充実である証し」であるものです・・・
※ある程度の失業給付を受けた後、その採用先に就職する「足して二で割る」方法を採りますと、失業給付の不正受給に問われても文句が言えなくなるのがルールですので、ご注意を・・・
正直悔しいです。
旦那の会社が倒産して専業主婦をしていた私は働くことになると思います。
働くのはいいのです。
家族が安定して笑顔で生活出来るならいくらでも働きます。
問題は夫です。
「私も働いた方がいいと思うんだけど。」
「勝手にすればいいじゃん」
この会話何回したことか…。
旦那はズルいんです。
職安に行っても、自分が出来そうな求人が無いとぼやいています。でも、私に働いてくれとは言いません。
理由は姑です。女は家で子育てだけしてればいいとはっきり言われました。
姑に言われたとき私が選んで働いた、俺は頼んでいないと言い訳を残しているんです。
確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。
でも、家の貯金も旦那の貯金も私の貯金も使い果たして残るは私と息子の定期のみ。
息子のには手を着けたくありません。
私の定期だってたかがしれてます。
失業保険だけでは足りません。先は見えてます。
この状況でも自分の保身を考える旦那に嫌気が差すと共に悔しさが込み上げてきます。
どう思われますか？
旦那の会社が倒産して専業主婦をしていた私は働くことになると思います。
働くのはいいのです。
家族が安定して笑顔で生活出来るならいくらでも働きます。
問題は夫です。
「私も働いた方がいいと思うんだけど。」
「勝手にすればいいじゃん」
この会話何回したことか…。
旦那はズルいんです。
職安に行っても、自分が出来そうな求人が無いとぼやいています。でも、私に働いてくれとは言いません。
理由は姑です。女は家で子育てだけしてればいいとはっきり言われました。
姑に言われたとき私が選んで働いた、俺は頼んでいないと言い訳を残しているんです。
確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。
でも、家の貯金も旦那の貯金も私の貯金も使い果たして残るは私と息子の定期のみ。
息子のには手を着けたくありません。
私の定期だってたかがしれてます。
失業保険だけでは足りません。先は見えてます。
この状況でも自分の保身を考える旦那に嫌気が差すと共に悔しさが込み上げてきます。
どう思われますか？
「勝手にすればいいじゃん」とは。。。
あきれますが、「男のプライド」でそういうセリフが
出たのだと思いますよ。。 貴女としては旦那さんが
すまないね。。この極限を「二人で乗り越えよう」って
いう態度や言葉が欲しいですよね。。
困難がきても「夫婦のきずな」がちゃんと通じていれば、
困難も乗り越えようという「勇気」がでますが、この旦那さんは
どうもそういうタイプではなく、これからの生活の「不安」が全部
貴女にのしかかっている様な感覚なんではないでしょうか？
ましては御子さんが小さいですよね。。これから子供って大きくなる
につれて、「教育費」が沢山かかります。
私事ですが、もう18年も前の話しですが当時は「バブル経済」でした。
のりにのっていた旦那は自分の会社で私の実家の親の家を取り壊して
当時は御近所に「豪邸」がたったと噂をされた「二世帯住宅」をたてました。が。。
たてたとたんに「バブル崩壊」です。 もう少しでたてたばかりの家が「競売」に
かかりそうになり、何もしらない両親は娘孫と暮らせたと安心して下の階で
生活してました。 もう裁判所から「競売」にかかるという知らせがとどいた時に
も何か「対策」をしているという話し合いもなく、もうだめだという私の判断で
父親に「土下座」をして事情を説明して、その家を「任意売却」させてもらい
現在もう13年がたちました。
駅近くで「資産価値」があり売却してそのお金と父がお金をだしてくれ小さな家
をもう一度建てなおし、そのあと父はもともとあったのでしょうが、引っ越し先で
「アルツフアイマー」が発症、母ももともと足が悪く引っ越し先で両親の「介護」
がはじまりました。。
わが家では旦那が羽振りが良かった時に家を建てようと「言いだしっぺ」をしたのに
いざ、仕事が減り、作ったばかりの家を「競売」にかけられそうになったのにも
かかわらずに私の両親に（もう二人とも亡くなりましたが一言も
★迷惑をかけました。。の一言もありません。。 従妹の相談したらそれは
旦那さんの「プライド」から謝れないんじゃないと言われましたよ。。
経済状況が悪くなると「夫婦関係」も亀裂が入るか、もっと「絆」が深まるか
のとっちかだと思います。。 うちの場合は離婚は避けられていますが、
あの時に「裁判所」まで行った事やら、の事を思い出すとせめて皆に「苦労」を
かけたなあ～という言葉が欲しかったと思いますね。。
現在はその時小学生だった娘も有名なデザイナーのお店で正社員で働いて
社会人になり、穏やかな生活をしてますが、当時を振り返るとまるで「地獄」
の苦しみでした。。 これは実話ですが、苦難を乗り越えるとあとできっと
あの時は、「大変だったなあ」と冷静に振り返えられる時がきますよ。。
現在の貴女の「不安」と「旦那の態度」に対するいら立ちは良く理解できます。
嫌気？ 私もその嫌けで現在は「鬼嫁」になってしまいました。
それでも離婚せず今までやってこられたのは、良い所もあったと考える事と
嫌気が一杯になった時は「物体」がいると思った事です（笑）
お金の苦労はした人しか分かりません。。でも今は貴女だけではありませんよ。
皆この時世大変だけど頑張っているんです。。そこんところ忘れないでください。。
長文失礼しました。。
あきれますが、「男のプライド」でそういうセリフが
出たのだと思いますよ。。 貴女としては旦那さんが
すまないね。。この極限を「二人で乗り越えよう」って
いう態度や言葉が欲しいですよね。。
困難がきても「夫婦のきずな」がちゃんと通じていれば、
困難も乗り越えようという「勇気」がでますが、この旦那さんは
どうもそういうタイプではなく、これからの生活の「不安」が全部
貴女にのしかかっている様な感覚なんではないでしょうか？
ましては御子さんが小さいですよね。。これから子供って大きくなる
につれて、「教育費」が沢山かかります。
私事ですが、もう18年も前の話しですが当時は「バブル経済」でした。
のりにのっていた旦那は自分の会社で私の実家の親の家を取り壊して
当時は御近所に「豪邸」がたったと噂をされた「二世帯住宅」をたてました。が。。
たてたとたんに「バブル崩壊」です。 もう少しでたてたばかりの家が「競売」に
かかりそうになり、何もしらない両親は娘孫と暮らせたと安心して下の階で
生活してました。 もう裁判所から「競売」にかかるという知らせがとどいた時に
も何か「対策」をしているという話し合いもなく、もうだめだという私の判断で
父親に「土下座」をして事情を説明して、その家を「任意売却」させてもらい
現在もう13年がたちました。
駅近くで「資産価値」があり売却してそのお金と父がお金をだしてくれ小さな家
をもう一度建てなおし、そのあと父はもともとあったのでしょうが、引っ越し先で
「アルツフアイマー」が発症、母ももともと足が悪く引っ越し先で両親の「介護」
がはじまりました。。
わが家では旦那が羽振りが良かった時に家を建てようと「言いだしっぺ」をしたのに
いざ、仕事が減り、作ったばかりの家を「競売」にかけられそうになったのにも
かかわらずに私の両親に（もう二人とも亡くなりましたが一言も
★迷惑をかけました。。の一言もありません。。 従妹の相談したらそれは
旦那さんの「プライド」から謝れないんじゃないと言われましたよ。。
経済状況が悪くなると「夫婦関係」も亀裂が入るか、もっと「絆」が深まるか
のとっちかだと思います。。 うちの場合は離婚は避けられていますが、
あの時に「裁判所」まで行った事やら、の事を思い出すとせめて皆に「苦労」を
かけたなあ～という言葉が欲しかったと思いますね。。
現在はその時小学生だった娘も有名なデザイナーのお店で正社員で働いて
社会人になり、穏やかな生活をしてますが、当時を振り返るとまるで「地獄」
の苦しみでした。。 これは実話ですが、苦難を乗り越えるとあとできっと
あの時は、「大変だったなあ」と冷静に振り返えられる時がきますよ。。
現在の貴女の「不安」と「旦那の態度」に対するいら立ちは良く理解できます。
嫌気？ 私もその嫌けで現在は「鬼嫁」になってしまいました。
それでも離婚せず今までやってこられたのは、良い所もあったと考える事と
嫌気が一杯になった時は「物体」がいると思った事です（笑）
お金の苦労はした人しか分かりません。。でも今は貴女だけではありませんよ。
皆この時世大変だけど頑張っているんです。。そこんところ忘れないでください。。
長文失礼しました。。
失業保険をもらっていたのですが、就職が決まったので、HWに報告しました。が、新会社の手続き都合で、初出勤が１日早まり、失業保険の最終日と初出勤が１日ダブってしまいました。HWに相談した
ら、不正受給の可能性があるから調査するとのことでした。これってやばくないですか？
ら、不正受給の可能性があるから調査するとのことでした。これってやばくないですか？
その理由によります。
その事実が仕方がなかったと証明できなければ故意にしたと判断されればやばいことになります。
その事実が仕方がなかったと証明できなければ故意にしたと判断されればやばいことになります。
時間短縮（１時間の短縮）を使っていたら、通勤に１時間かかる店に転勤を命じられました。
これって、嫌がらせですよね？
まぁ～実際、これが原因で仕事をやめました。
正社員として１２年働いてきましたが、あっけない最後でした。
辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、１０日後退社という形でした。
いまは、失業保険（やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました）ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。
会社に復讐できないでしょうか?
なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・
この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
これって、嫌がらせですよね？
まぁ～実際、これが原因で仕事をやめました。
正社員として１２年働いてきましたが、あっけない最後でした。
辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、１０日後退社という形でした。
いまは、失業保険（やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました）ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。
会社に復讐できないでしょうか?
なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・
この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
労働基準法の規定の休暇条項があります。
大別して育児休暇を取得しても
その見返りとして差別的取り計らいや
その反対の特別的な取り扱いも
共に禁止されています。
労働基準監督署および法務局に届けている
就業規則という物があり
その通例に従い休暇は一般的に
届けた通りに取得するのが普通であります。
よって差別的処遇による本人の希望しない
配置転換は基本的に労働基準法によって
休暇の取得に有無によって差別的人事を取りはからうことは
禁止されています。その差別的取り計らいという事を
育休を取った事による配置転換の実績が多数ある場合は
労働基準法違反の懲罰的人事に該当するので
民法７０９条によりその職場にいられなくなったことにより
退職を余儀なくされて且つ、育児に支障をきたす通勤時間により
正規の育児休暇の取得が結果として困難になり
且つ、その大別を除しても退職して育児を継続せねばならいない
状況を引導した雇用者は労働基準法違反の嫌疑十分となります。
よって弁護士に依頼して復職の請願または権利の復活および
労働基準法に定める特定の請求行為である事由年次有給休暇の
未取得に関わる遺失利益を会社に対して求めることが出来ます。
なお、買い上げ制度は事実上存在しないので民法７０９条の遺失利益の計算として
請求する簡易裁判所に仮処分申請をすることが大切です。
少額訴訟程度なら司法書肆に依頼する方が書面の提示および策略については
逆に弁護士より詳しい場合があり、弁護士会と司法書士会は疎遠にて仲が悪いので
情報漏洩による内通も幾分防げると思います。なお司法書士に懇願しても断られた場合は日弁連の
ホームページに乗っている専門の弁護士の相談窓口がありますので一度参考にしてみてください。
訴訟を提起すれば絶対に対応は変化します。全体の女性従業員の育休に対する偏見と差別的取り扱いに対して
既存の御社の中の不具合を裁判の公開にて明らかにしたら良いと思います。なぜそうするかは一目瞭然で
裁判は原則公開により実施されるのであり、その公開をもって真実を提示されるとこまるのはその会社です。
絶対に笑みを浮かべて仕返しを法律をもって実施する誰もがあまり考えの届かない所に着眼点を持てば
貴女の勝利の笑みが待っています。勝利には事実として慰謝料と見舞金や遺失利益清算金などの金銭が戻ってくる
場合もありますのであまり焦らずに証拠を集めてください。事実確認はメモ書きでも日付と日時と人物のフルネームさえ
あればたいていは証拠能力十分とされますので特に日記などは有効でありますので参考にしてください。
国家公務員１種 定数内事務官 総務省特別司法警察員 司法書肆 行政書肆 一級労務管理士
人事法務士 安全衛生管理主任 ことKMより
大別して育児休暇を取得しても
その見返りとして差別的取り計らいや
その反対の特別的な取り扱いも
共に禁止されています。
労働基準監督署および法務局に届けている
就業規則という物があり
その通例に従い休暇は一般的に
届けた通りに取得するのが普通であります。
よって差別的処遇による本人の希望しない
配置転換は基本的に労働基準法によって
休暇の取得に有無によって差別的人事を取りはからうことは
禁止されています。その差別的取り計らいという事を
育休を取った事による配置転換の実績が多数ある場合は
労働基準法違反の懲罰的人事に該当するので
民法７０９条によりその職場にいられなくなったことにより
退職を余儀なくされて且つ、育児に支障をきたす通勤時間により
正規の育児休暇の取得が結果として困難になり
且つ、その大別を除しても退職して育児を継続せねばならいない
状況を引導した雇用者は労働基準法違反の嫌疑十分となります。
よって弁護士に依頼して復職の請願または権利の復活および
労働基準法に定める特定の請求行為である事由年次有給休暇の
未取得に関わる遺失利益を会社に対して求めることが出来ます。
なお、買い上げ制度は事実上存在しないので民法７０９条の遺失利益の計算として
請求する簡易裁判所に仮処分申請をすることが大切です。
少額訴訟程度なら司法書肆に依頼する方が書面の提示および策略については
逆に弁護士より詳しい場合があり、弁護士会と司法書士会は疎遠にて仲が悪いので
情報漏洩による内通も幾分防げると思います。なお司法書士に懇願しても断られた場合は日弁連の
ホームページに乗っている専門の弁護士の相談窓口がありますので一度参考にしてみてください。
訴訟を提起すれば絶対に対応は変化します。全体の女性従業員の育休に対する偏見と差別的取り扱いに対して
既存の御社の中の不具合を裁判の公開にて明らかにしたら良いと思います。なぜそうするかは一目瞭然で
裁判は原則公開により実施されるのであり、その公開をもって真実を提示されるとこまるのはその会社です。
絶対に笑みを浮かべて仕返しを法律をもって実施する誰もがあまり考えの届かない所に着眼点を持てば
貴女の勝利の笑みが待っています。勝利には事実として慰謝料と見舞金や遺失利益清算金などの金銭が戻ってくる
場合もありますのであまり焦らずに証拠を集めてください。事実確認はメモ書きでも日付と日時と人物のフルネームさえ
あればたいていは証拠能力十分とされますので特に日記などは有効でありますので参考にしてください。
国家公務員１種 定数内事務官 総務省特別司法警察員 司法書肆 行政書肆 一級労務管理士
人事法務士 安全衛生管理主任 ことKMより
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