退職を考えています。早期に失業保険を受け取りたいと考えていますが、今年の七月で退職したとして去年の八月から十一月までの残業時間が45時間超えてる場合でもなはり会社都合にできませんか？
無理でしょう。
時間外労働は、特別条項付の36協定を結ばれていれば、極論すれば、無制限です。
次の事業又は業務には、限度時間が適用されません。
① 工作物の建設等の事業
② 自動車の運転の業務
③ 新技術、新商品等の研究開発の業務
④ 厚生労働省労働基準局長が指定する事業又は業務（ただし、1 年間の限度時間は適用されます。）
（具体的な指定事業又は業務は、労働基準監督署にお問い合わせください。）
と、有りますように、業種によっては時間外労働時間は、退職理由になりません。
時間外労働は、特別条項付の36協定を結ばれていれば、極論すれば、無制限です。
次の事業又は業務には、限度時間が適用されません。
① 工作物の建設等の事業
② 自動車の運転の業務
③ 新技術、新商品等の研究開発の業務
④ 厚生労働省労働基準局長が指定する事業又は業務（ただし、1 年間の限度時間は適用されます。）
（具体的な指定事業又は業務は、労働基準監督署にお問い合わせください。）
と、有りますように、業種によっては時間外労働時間は、退職理由になりません。
年金事務所からの電話。
国民年金は支払わなければどうなりますか？
もらえるときに減ったり、期間に応じてもらえなかったりだけなら、あえて支払わないというのも選択のひとつだと思うのですが、絶対に支払わなくてはならないものなのでしょうか？
もし、年金事務所からの催促をのらりくらりとかわしていたら、差し押さえになったり、強制的に払わなければならくなったりするのでしょうか？現在は支払っていない人もたくさんいると思いますが、その人達はみんな差し押さえになったり、強制的に払わせられたりしているのでしょうか？
現在、失業保険の給付という事で扶養から外れました。支払いが少し遅れただけなのですが年金事務所から電話がありました。少し前に別の地方に住んでいた時は約１年の年金の未払い期間がありました（もう二年以上昔の未払いです）が、電話などかかってきたことがありません。今回初めて電話がかかってきたのですが、地方によって、督促状が来たり来なかったりするのですか？
たまたま当たった！？だけなのでしょうか？
国民年金は支払わなければどうなりますか？
もらえるときに減ったり、期間に応じてもらえなかったりだけなら、あえて支払わないというのも選択のひとつだと思うのですが、絶対に支払わなくてはならないものなのでしょうか？
もし、年金事務所からの催促をのらりくらりとかわしていたら、差し押さえになったり、強制的に払わなければならくなったりするのでしょうか？現在は支払っていない人もたくさんいると思いますが、その人達はみんな差し押さえになったり、強制的に払わせられたりしているのでしょうか？
現在、失業保険の給付という事で扶養から外れました。支払いが少し遅れただけなのですが年金事務所から電話がありました。少し前に別の地方に住んでいた時は約１年の年金の未払い期間がありました（もう二年以上昔の未払いです）が、電話などかかってきたことがありません。今回初めて電話がかかってきたのですが、地方によって、督促状が来たり来なかったりするのですか？
たまたま当たった！？だけなのでしょうか？
年金保険料の支払いは「国民の義務」です。「納税の義務」と同じです。したがって、未納に対しては督促、差し押さえがあります。法律違反なのですから。しかも、将来もらえるはずの年金額がもらえなかったり、大幅に減額されたりもします。したがって、絶対に支払わなければならないものなのです。今回、督促が来てよかったですね。いい地方に引っ越しましたね。教えてもらったのですからすぐ払いましょうよ。なお、どうしても支払えない正当な理由があれば、支払い猶予の手続きをしておきましょう。支払えるようになったらさかのぼって支払いましょう。－これが今の年金制度です。私は今の年金制度はいくら見直してもさらに矛盾が多くなるだけでだめだと思いますが、今はしかたありません。「今の年金制度を見直せば良くなるので今の制度のままで良い」などと思っている国民はほとんどいないと思います。みんな、したかなしに従っているのです。これでいいのでしょうか。それならば、今の年金制度、何とか清算し、全く新しい年金制度にしたいと思いませんか。でも、今の政治家には期待できそうにありません。
つい先日退職したのですが、夫の扶養に入れるのかどうか、必要な手続きについて教えてください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
ほんの数日前、働いていた企業を退職しました。
まだ手元に離職票は届いていません。
退職時、総務の担当者からは定期的に通院の必要がある私の場合は、健康保険の関係上、早く夫の扶養に入った方が良いと言われました。
しかし、以下の理由があり、どのようにするのがベストか分かりません。
①2014年1月～3月、体調を崩したため休職し、健保組合から傷病手当金を受け取っている（月額約18万円）
②離職票は恐らく自己都合となるが、体調不良が直接的な退職理由のため、失業保険の特定受給資格が貰える可能性があるようだ（ネットで調べました）
③2014年4月～6月の給与は総支給約80万円、年内にはアルバイト等で就職を希望している（家計的に専業主婦を続けるのは厳しい）
夫は会社の健保組合に入っており、退職する少し前に総務へ扶養について問い合わせしていたため、担当者からは
・健康保険資格喪失証明書
・離職票
を提出するようにとの指示をもらっています。
しかし、一般的に扶養に入るには年間の収入に制限があることは知っています。
私の場合は扶養に入ることは可能でしょうか。
傷病手当を収入としてみなされてしまうと130万円を超えてしまい、また失業保険をもらう場合も収入としてみなされた場合、同様になっていまいます。
そろそろ離職票が郵送されると思うためハローワークにも行けると思うのですが、万が一、特定受給資格者とならなかった場合は、すぐにでもアルバイトをしなければなりません。
複雑な状況ですが、詳しくご存じの方がいましたら、ご教示ください。
退職される前まで、例えばあなたが200万の給料収入があったとしても、
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
扶養に入るのであれば、それまでの収入が多くても関係ありません。
扶養に入る際、離職票1と2の提出を要請するのは、失業給付金の申請が出来ないようにする(辞退して頂く)ために預かるのです。
扶養申請に関して、
健康保険資格喪失証明書の提出を要請されたようですが、意味ないと思われますが、会社によって確認証明書は様々ですね。
会社によっては、失業給付金の申請をされた場合、待機期間と受給制限期間の間であっても、扶養認定は受け付けないとする会社もありますよ。
ご主人の扶養となり、健康保険料、国民年金がただになるのを選ぶか、
失業給付金を貰い終わるまで、ご自身で国民健康保険、国民年金を払うかになりますが、役所に問い合わせされ
どの方法が良いか比較検討されてはいかがですか。
先月１月末で退職し、主人の会社の社会保険の賦与手続きをするつもりですが、
私が以前勤務していた会社からの扶養に入る為の書類（離職票他）が、届くのが今月２月中旬だと総務から聞いています。
重要なのが、ハローワーク失業保険給付の手続きをして、基本手当日額が、３,６１１円以下でないと扶養に入れません。本日ハローワークに電話して、計算してもらい基本手当日額が、ぎりぎり３,６１１円以下だと確認しましたが、きちんと失業保険手続きをしてみないと確定しません。離職票は２月１５日頃には自宅に到着する予定ですので、今月中には、扶養に入れるかどうかが、はっきりします。
そこで質問なのですが、これから病院にかかった場合、受付で事情を説明してかかりつけの病院の指示を、ききますが、たとえば２月だけ国民健康保険に加入することはできるのでしょうか？平成２５年１月私の会社の社会保健加入、２月国民健康保険加入、３月より主人の会社の社会保険の扶養に入る。という事は出来るのでしょうか？こういう事をした場合何か私にとってややこしい様な事がありますか？
病院に行った場合もし１０割支払い、後で手続きをして７割返してもらうという事がややこしい様な、邪魔くさい様な気がするんですが、どうでしょうか？
私が以前勤務していた会社からの扶養に入る為の書類（離職票他）が、届くのが今月２月中旬だと総務から聞いています。
重要なのが、ハローワーク失業保険給付の手続きをして、基本手当日額が、３,６１１円以下でないと扶養に入れません。本日ハローワークに電話して、計算してもらい基本手当日額が、ぎりぎり３,６１１円以下だと確認しましたが、きちんと失業保険手続きをしてみないと確定しません。離職票は２月１５日頃には自宅に到着する予定ですので、今月中には、扶養に入れるかどうかが、はっきりします。
そこで質問なのですが、これから病院にかかった場合、受付で事情を説明してかかりつけの病院の指示を、ききますが、たとえば２月だけ国民健康保険に加入することはできるのでしょうか？平成２５年１月私の会社の社会保健加入、２月国民健康保険加入、３月より主人の会社の社会保険の扶養に入る。という事は出来るのでしょうか？こういう事をした場合何か私にとってややこしい様な事がありますか？
病院に行った場合もし１０割支払い、後で手続きをして７割返してもらうという事がややこしい様な、邪魔くさい様な気がするんですが、どうでしょうか？
無駄な国民健康保険料/税と国民年金保険料が掛かるだけです。
あと、被扶養者・第3号被保険者の認定日を3月1日にしてもらうよう念を押すことですね。
「なんでそんなことをするんだ」と思われるでしょうが。
〉ハローワーク失業保険給付の手続きをして
本当にそれからでないと被扶養者・第3号被保険者の届け出ができませんか？
条件の問題と、手続きができる時期の問題がごっちゃになってませんか？
本当に（受給前についても）離職票が必要？
あと、被扶養者・第3号被保険者の認定日を3月1日にしてもらうよう念を押すことですね。
「なんでそんなことをするんだ」と思われるでしょうが。
〉ハローワーク失業保険給付の手続きをして
本当にそれからでないと被扶養者・第3号被保険者の届け出ができませんか？
条件の問題と、手続きができる時期の問題がごっちゃになってませんか？
本当に（受給前についても）離職票が必要？
失業保険のことです！わかるかた教えてください☆
6月10日に、一身上の都合で二年間つとめていたパートを辞めます☆今は残った有給を消化して、残りの出勤日数は公休している最中です！6月の2日に妊娠がわかり、ハローワークに問い合わせたところ、会社には言わなくても別にいいと言われました！
私の出産日は来年1月29日ですが、できれば出産前に90日分、失業保険がほしいのです☆この場合会社からいつまでに、離職票をもらえてハローワークに提出すれば、出産まえに、90日分もらえますか？ハローワークの人には延長もできると言われましたが、一身上の都合で離職票が出来上がっていて、働きたいという気持ちならば3ヶ月待機のあとに、もらえると言われましたが。。。。なんか出産まじかにあたると、もらえなくなるとか。。。。わかる方ぜひ！ぜひ！おしえてください！おねがいします！
補足 妊娠二ヶ月目です！パートはめちゃくちゃイザコザがあり、辞めました！前回の質問を見ていただくとわかります！
6月10日に、一身上の都合で二年間つとめていたパートを辞めます☆今は残った有給を消化して、残りの出勤日数は公休している最中です！6月の2日に妊娠がわかり、ハローワークに問い合わせたところ、会社には言わなくても別にいいと言われました！
私の出産日は来年1月29日ですが、できれば出産前に90日分、失業保険がほしいのです☆この場合会社からいつまでに、離職票をもらえてハローワークに提出すれば、出産まえに、90日分もらえますか？ハローワークの人には延長もできると言われましたが、一身上の都合で離職票が出来上がっていて、働きたいという気持ちならば3ヶ月待機のあとに、もらえると言われましたが。。。。なんか出産まじかにあたると、もらえなくなるとか。。。。わかる方ぜひ！ぜひ！おしえてください！おねがいします！
補足 妊娠二ヶ月目です！パートはめちゃくちゃイザコザがあり、辞めました！前回の質問を見ていただくとわかります！
失業給付金受給資格要件の一つに「いつでも働ける状態にあり」「働く意思と“能力”」を備えているものと定められております。この場合の“能力”の点で職業安定所の担当官が「妊娠」を働ける状態にない、能力があるとは認められないと判断すると「受給延長」をすることにもなりかねません。
失業保険はもらえますか？
1月に仕事を辞めて失業保険を貰う前に再就職したのですが、「再就職お祝い金」の手続きをしたばかりで
再就職をした仕事を5日間で辞めた場合、失業保険は全額貰えるのでしょうか？
1月に仕事を辞めて失業保険を貰う前に再就職したのですが、「再就職お祝い金」の手続きをしたばかりで
再就職をした仕事を5日間で辞めた場合、失業保険は全額貰えるのでしょうか？
まず、職安に行くのか面倒ならば電話しましょう。進んでいる手続きを止めないと話しは進みません。此処で聞いても、止めれるかは分かりません。
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