皆さんはなにを柱にして生きてますか？私はもう学生時代・新社会人時代を過ぎて徐々に中年期・壮年期になっていくのがかなり不安です。
正直、仕事辞めて失業保険と定期崩して安いアパートに引っ越して寝て食べて本を読むだけの生活がしたくなります。
恋愛も友情も仕事も本の内容フィクションに到底及ばないので霞んで見え、あまり関心が持てません。
皆さんの柱、モチベーション、目標はなんですか？
私は正直、不摂生のツケが回ってきて消化器官か自律神経系がちょっと弱ってる状態です。
恋人に興味がなく、仕事に情熱がなく、ただ暴食・爆睡の繰り返しで体重もかなりヤバイ感じです。
質問の意図が支離滅裂ですが何かしらアドバイスをいただけたら幸いです。
正直、仕事辞めて失業保険と定期崩して安いアパートに引っ越して寝て食べて本を読むだけの生活がしたくなります。
恋愛も友情も仕事も本の内容フィクションに到底及ばないので霞んで見え、あまり関心が持てません。
皆さんの柱、モチベーション、目標はなんですか？
私は正直、不摂生のツケが回ってきて消化器官か自律神経系がちょっと弱ってる状態です。
恋人に興味がなく、仕事に情熱がなく、ただ暴食・爆睡の繰り返しで体重もかなりヤバイ感じです。
質問の意図が支離滅裂ですが何かしらアドバイスをいただけたら幸いです。
私は、感謝して生きることを心がけています。
一見簡単そうで、なかなか難しいです。
特に仕事などで理不尽なことを言われたりすると、この状態の何を感謝すれば良いのか分からなくなりますが、冷静になって死後があるだけ幸せだと思うようにしてきました。
物事に対して関心がない状態は、精神的にあまり良いとはいえませんね。
自律神経失調症かもしれません。
まずは、内科を受診して消化器系に問題がないか診察をして貰いましょう。
その中で精神的なことも医師に相談してみてください。
柱、モチベーション、目標。
あまり深く考えると余計に混乱して、面倒くさいと感じてしまう状態だと思うので、今は生きていること自体が幸せであると思うことが大切です。
仕事を退職して失業保険を受給しながら、だらだらと暮らしたいと記載してありますがそれはいけません。
失業保険は、働きたいけど仕事がない人が安心して就職活動できるために支払われるものです。
仕事をしたくないのであれば、受給資格がないといえます。
失業保険を受給し、何とか早く仕事を探している方々に失礼にあたりますので、その考えは良くありません。
厳しい言い方ですが、社会人としてのモラルは守りましょう。
一見簡単そうで、なかなか難しいです。
特に仕事などで理不尽なことを言われたりすると、この状態の何を感謝すれば良いのか分からなくなりますが、冷静になって死後があるだけ幸せだと思うようにしてきました。
物事に対して関心がない状態は、精神的にあまり良いとはいえませんね。
自律神経失調症かもしれません。
まずは、内科を受診して消化器系に問題がないか診察をして貰いましょう。
その中で精神的なことも医師に相談してみてください。
柱、モチベーション、目標。
あまり深く考えると余計に混乱して、面倒くさいと感じてしまう状態だと思うので、今は生きていること自体が幸せであると思うことが大切です。
仕事を退職して失業保険を受給しながら、だらだらと暮らしたいと記載してありますがそれはいけません。
失業保険は、働きたいけど仕事がない人が安心して就職活動できるために支払われるものです。
仕事をしたくないのであれば、受給資格がないといえます。
失業保険を受給し、何とか早く仕事を探している方々に失礼にあたりますので、その考えは良くありません。
厳しい言い方ですが、社会人としてのモラルは守りましょう。
扶養について。
扶養というものがいまいち解らない為質問させてください。
当方、30才未婚。1月末に自己都合退社。
現在、失業給付申請中(6月より失業保険解除)給付期間120日。
<毎月の支払い>
・社会保険任意継続
・国民年金
となっています。
失業保険給付が終わり次第、父親(自営業、母は父の披扶養者です。国民健康保険、国民年金、毎年確定申告しています)の披扶養者となる事は可能でしょうか？
また、もし披扶養者となった場合、毎月の支払っている項目は披扶養者になったらどのようになるでしょうか？
扶養というのが具体的に何のメリット等あるのか勉強不足で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
扶養というものがいまいち解らない為質問させてください。
当方、30才未婚。1月末に自己都合退社。
現在、失業給付申請中(6月より失業保険解除)給付期間120日。
<毎月の支払い>
・社会保険任意継続
・国民年金
となっています。
失業保険給付が終わり次第、父親(自営業、母は父の披扶養者です。国民健康保険、国民年金、毎年確定申告しています)の披扶養者となる事は可能でしょうか？
また、もし披扶養者となった場合、毎月の支払っている項目は披扶養者になったらどのようになるでしょうか？
扶養というのが具体的に何のメリット等あるのか勉強不足で申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。
国民健康保険には、扶養はありません。
お母さまも、お父さまの扶養ではありません。
保険料はお母さまの分も払ってます。
世帯主あてに請求されるだけです。
扶養というのは、税金面での扶養と社会保険の扶養ということですが、
社会保険の扶養は、披扶養者の保険料はかかりません。
年金は、社会保険の扶養になってる場合、
いわゆる厚生年金か、共済年金に加入してる人、２号被保険者に扶養されてる配偶者の年金は、
３号被保険者なので、自己負担なしです。
２号のみなさんが払ってくれてます。
配偶者なので、男女の区別はないですが、親の扶養ではダメです。
なお、お父さまのように、自営ってことは、１号被保険者だと思いますが、
この場合、妻は、専業主婦でも、１号被保険者なので、自分で年金保険料を払います。
お母さまも、お父さまの扶養ではありません。
保険料はお母さまの分も払ってます。
世帯主あてに請求されるだけです。
扶養というのは、税金面での扶養と社会保険の扶養ということですが、
社会保険の扶養は、披扶養者の保険料はかかりません。
年金は、社会保険の扶養になってる場合、
いわゆる厚生年金か、共済年金に加入してる人、２号被保険者に扶養されてる配偶者の年金は、
３号被保険者なので、自己負担なしです。
２号のみなさんが払ってくれてます。
配偶者なので、男女の区別はないですが、親の扶養ではダメです。
なお、お父さまのように、自営ってことは、１号被保険者だと思いますが、
この場合、妻は、専業主婦でも、１号被保険者なので、自分で年金保険料を払います。
雇用保険のことでお尋ねします。
今年8月から働いている会社ですが、社長に男女の付き合いを迫られ、
断ったところ、辞めろと言われました。
現在の会社では雇用保険加入していません。
平成21の5月～8月20日、平成19年10月～平成20年9月
は雇用保険に加入していますが、
失業保険はもらえますか？
今年8月から働いている会社ですが、社長に男女の付き合いを迫られ、
断ったところ、辞めろと言われました。
現在の会社では雇用保険加入していません。
平成21の5月～8月20日、平成19年10月～平成20年9月
は雇用保険に加入していますが、
失業保険はもらえますか？
〉解雇予告手当？についても知りたいです。
解雇されていないじゃないですか。
・セクハラですが、職安にそれを離職理由と認めてもらうには、それなりの証拠が要ります。
・雇用保険の加入資格があるなら、法律的にはその時点で加入です。手続きがされていないのなら、職安に資格確認を申し出てください。
・今の職場での雇用保険の加入が認定されないのなら、前回の離職が根拠になります。前回の離職から1年以上たっていますのですでに受給資格がありません。
・加入が認められたとしても、離職理由として解雇もセクハラも認められないのなら、「離職前2年間にある、雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある」を満たしていなければ受給資格がありません。
法務局は「各市」にはないし、局内には「人権擁護局」はありません（担当部署はあるが「局」の中に「局」はない）。
また、職場のセクハラについては、労働局内の雇用均等室も扱います。
解雇されていないじゃないですか。
・セクハラですが、職安にそれを離職理由と認めてもらうには、それなりの証拠が要ります。
・雇用保険の加入資格があるなら、法律的にはその時点で加入です。手続きがされていないのなら、職安に資格確認を申し出てください。
・今の職場での雇用保険の加入が認定されないのなら、前回の離職が根拠になります。前回の離職から1年以上たっていますのですでに受給資格がありません。
・加入が認められたとしても、離職理由として解雇もセクハラも認められないのなら、「離職前2年間にある、雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある」を満たしていなければ受給資格がありません。
法務局は「各市」にはないし、局内には「人権擁護局」はありません（担当部署はあるが「局」の中に「局」はない）。
また、職場のセクハラについては、労働局内の雇用均等室も扱います。
現在就業していますが転職を考えています。
気になる求人を見つけ、職安から内定をもらった場合、入社まで１カ月ほど待ってもらえるか確認してもらいました。
すると、内定を出して1カ月の間にすぐ入れるいい子がいたらそちらを優先する。
(私の内定は取り消す）と言われました。
企業の事情も分からないではないですが、そんな事ってアリですか？
また、この場合
内定→退職→内定取り消しとなった場合、
失業保険は内定を取り消した会社都合になりますか？
それとも、現職を自分の意思で辞めるので自己都合になりますか？
私は現在35歳で、仕事が途切れる事が不安です。
まして自己都合で3カ月待機があるのが痛すぎます。
詳しい方教えてください。
気になる求人を見つけ、職安から内定をもらった場合、入社まで１カ月ほど待ってもらえるか確認してもらいました。
すると、内定を出して1カ月の間にすぐ入れるいい子がいたらそちらを優先する。
(私の内定は取り消す）と言われました。
企業の事情も分からないではないですが、そんな事ってアリですか？
また、この場合
内定→退職→内定取り消しとなった場合、
失業保険は内定を取り消した会社都合になりますか？
それとも、現職を自分の意思で辞めるので自己都合になりますか？
私は現在35歳で、仕事が途切れる事が不安です。
まして自己都合で3カ月待機があるのが痛すぎます。
詳しい方教えてください。
採用経験者です。
まず雇用保険は、内定取消をした会社でかけているのではなく、
現職でかけているわけですよね？現職を自分の意思で辞めるので
もちろん自己都合退職で、給付制限が３か月あります。
私自身在職中の転職活動の経験がありますが、企業は採用するに
あたって本当に現職を退職して入社する意思があるのかを非常に
気にするのです。ですので、職安でまだ紹介状をもらうかどうか、
という段階で入社までの日数を聞いている時点で、応募の意思が
薄いように感じただけではないでしょうか？通常1か月程度は
かかるのはわかっているはずです。現在は有効な求人が少なく、
応募書類が殺到し、開封するだけでも大変な作業ですので、本気で
応募する気があるか試す意味で、あえて職安の担当者にそのように
言ったのかもしれません。
応募者が経済的に不安で、内定をもらってからしか辞表を出せない
ということもわからないのであれば、退職者しか採用できないので
あり、通常は少々待ってでもブランクが長い人よりは優先します。
そして必ず引き継ぎをしてから御社に入社します、ということを
誠意をもって説明すれば足りる話です。
もし内定がでて待ってもらえないなら現職を切ってでも入社しろ
という考えの採用担当者であれば、自社でも急に辞めていく
かもということは考えなければならないわけですから。
ただしこれはある程度選考が進み、本当にその人がほしいと
なれば少々待つ、という話であり、応募すらしていない人に
待ちますよ、とは言わないということです。ですから本気で
転職活動しようと思えば、あれこれ考えずまず応募してみて
ください。活動しているうちに見えてくることがあると思うし、
もし現職がまだましと思えば現状を続けるだけです。
35歳であれば転職も最後のチャンスかもしれません。十分に
自分の強みをよく研究し、どうして転職したいかを妥当性を
もって語れなければ次へは進めません。それをするにはまず
通過できる応募書類の見せ方。入社するまでの日数よりも、
まずはご自身のアピールの仕方を研究されてはいかがかと
思いました。ご参考に。
まず雇用保険は、内定取消をした会社でかけているのではなく、
現職でかけているわけですよね？現職を自分の意思で辞めるので
もちろん自己都合退職で、給付制限が３か月あります。
私自身在職中の転職活動の経験がありますが、企業は採用するに
あたって本当に現職を退職して入社する意思があるのかを非常に
気にするのです。ですので、職安でまだ紹介状をもらうかどうか、
という段階で入社までの日数を聞いている時点で、応募の意思が
薄いように感じただけではないでしょうか？通常1か月程度は
かかるのはわかっているはずです。現在は有効な求人が少なく、
応募書類が殺到し、開封するだけでも大変な作業ですので、本気で
応募する気があるか試す意味で、あえて職安の担当者にそのように
言ったのかもしれません。
応募者が経済的に不安で、内定をもらってからしか辞表を出せない
ということもわからないのであれば、退職者しか採用できないので
あり、通常は少々待ってでもブランクが長い人よりは優先します。
そして必ず引き継ぎをしてから御社に入社します、ということを
誠意をもって説明すれば足りる話です。
もし内定がでて待ってもらえないなら現職を切ってでも入社しろ
という考えの採用担当者であれば、自社でも急に辞めていく
かもということは考えなければならないわけですから。
ただしこれはある程度選考が進み、本当にその人がほしいと
なれば少々待つ、という話であり、応募すらしていない人に
待ちますよ、とは言わないということです。ですから本気で
転職活動しようと思えば、あれこれ考えずまず応募してみて
ください。活動しているうちに見えてくることがあると思うし、
もし現職がまだましと思えば現状を続けるだけです。
35歳であれば転職も最後のチャンスかもしれません。十分に
自分の強みをよく研究し、どうして転職したいかを妥当性を
もって語れなければ次へは進めません。それをするにはまず
通過できる応募書類の見せ方。入社するまでの日数よりも、
まずはご自身のアピールの仕方を研究されてはいかがかと
思いました。ご参考に。
派遣社員の失業保険について
派遣社員の雇用保険についてお聞きしたいのですが、H24年３月～４月まで雇用保険に加入しその後、約５ヶ月は派遣の短期で働いていました。（もちろん雇用保険には加入していません）その後H24年９/18～H25年8/30までの契約で今働いています。延長は多分ありません。ずっと同じ派遣会社です。紹介をしてもらえればすぐ働くつもりです。もし紹介はなく働けない場合は雇用保険も支払われますでしょうか？なお、支払われる場合は待機期間なくすぐに支給されますでしょうか？
詳しい方教えてください。
派遣社員の雇用保険についてお聞きしたいのですが、H24年３月～４月まで雇用保険に加入しその後、約５ヶ月は派遣の短期で働いていました。（もちろん雇用保険には加入していません）その後H24年９/18～H25年8/30までの契約で今働いています。延長は多分ありません。ずっと同じ派遣会社です。紹介をしてもらえればすぐ働くつもりです。もし紹介はなく働けない場合は雇用保険も支払われますでしょうか？なお、支払われる場合は待機期間なくすぐに支給されますでしょうか？
詳しい方教えてください。
派遣契約で、更新がないと最初から判っている場合や、契約の更新があるかもしれない、更新があるとなっているのに労働者側から講師新ないと言った場合は一般受給資格者にあたり給付制限があります。
特定受給資格者のあたる場合は、
１．本人が同じ労働者派遣事業所からの仕事を希望し、
労働者派遣事業所が、次の派遣先を探す努力をしたにもかかわらず次の派遣先がみつからない場合
労働契約書に更新するまたは更新するかもしれないと記載されているにもかかわらず労働者派遣事業者側で更新をしなかった場合。
また、派遣先との契約が満了になったとしても、派遣元との雇用契約ですので派遣元との雇用契約が解除されなければ離職とはならないので注意。
＞支払われる場合は待機期間なくすぐに支給されますでしょうか？
待期期間は必ずあります。
流れとして離職票をハロワに提出（他にもありますが）し、
受給資格があるかどうかの判定を行い、
受給資格が決定されたら、
「雇用保険受給資格者のしおり」を受け取ります、
そして、雇用保険受給者初回説明会の日時が知らされます。、
所回説明会のときに、
「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡され、
第一回目の「失業認定日」が知らされます。
失業認定日は約4週間に一回の割合で設定されます。
失業の認定を行った日から約1週間経過後くらいで、
基本手当が、指定した金融機関の預金口座に振り込まれます。
7日間の待期期間を過ぎてから、給付制限がなければ、
第一回目の失業認定日から1週間経過後くらいにに最初の基本手当が入金されます。
なので、ハロワに登録したからとすぐに貰えるわけではありません。
特定受給資格者のあたる場合は、
１．本人が同じ労働者派遣事業所からの仕事を希望し、
労働者派遣事業所が、次の派遣先を探す努力をしたにもかかわらず次の派遣先がみつからない場合
労働契約書に更新するまたは更新するかもしれないと記載されているにもかかわらず労働者派遣事業者側で更新をしなかった場合。
また、派遣先との契約が満了になったとしても、派遣元との雇用契約ですので派遣元との雇用契約が解除されなければ離職とはならないので注意。
＞支払われる場合は待機期間なくすぐに支給されますでしょうか？
待期期間は必ずあります。
流れとして離職票をハロワに提出（他にもありますが）し、
受給資格があるかどうかの判定を行い、
受給資格が決定されたら、
「雇用保険受給資格者のしおり」を受け取ります、
そして、雇用保険受給者初回説明会の日時が知らされます。、
所回説明会のときに、
「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡され、
第一回目の「失業認定日」が知らされます。
失業認定日は約4週間に一回の割合で設定されます。
失業の認定を行った日から約1週間経過後くらいで、
基本手当が、指定した金融機関の預金口座に振り込まれます。
7日間の待期期間を過ぎてから、給付制限がなければ、
第一回目の失業認定日から1週間経過後くらいにに最初の基本手当が入金されます。
なので、ハロワに登録したからとすぐに貰えるわけではありません。
失業保険に関して
入社して半年経った会社ですが事情があり退職する予定です。失業保険はこの場合もらえるのでしょうか。もらったことがなくネットでも見ましたがよく分かりません・・。雇用保険は半年払っています。自己都合で辞めます。
入社して半年経った会社ですが事情があり退職する予定です。失業保険はこの場合もらえるのでしょうか。もらったことがなくネットでも見ましたがよく分かりません・・。雇用保険は半年払っています。自己都合で辞めます。
まるっきり分かりません。
そもそも、「雇用保険に何ヶ月加入した」「保険料を何回払った」という条件ではないので。
・加入した期間が6ヶ月しかない場合、離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、ダメです。
「正当な理由のある自己都合」なら加入していた期間が6ヶ月以上あれば、可能性かあります。
ただし、離職からさかのぼって2年間に存在するものを数えますから、前の職場で加入していて、手当を受けていないのなら、その分も数えることができますが。
・加入していた期間が6ヶ月である、というためには、丸々6ヶ月ないとダメです。
例えば、7/31離職なら、2/1加入～7/31離職でないと。2/2～7/31でも2/1～7/30でもダメです。
・加入していた期間を離職日からさかのぼって区切ります。
例えば7/20離職なら、7/20～6/21，6/20～5/21……と区切ります。
・その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
離職理由が
「正当な理由のない自己都合」なら過去2年間の被保険者期間が12ヶ月必要です。
「正当な理由のある自己都合」なら過去2年間の被保険者期間が12ヶ月のほか、過去1年間の被保険者期間6ヶ月でも可です。
そもそも、「雇用保険に何ヶ月加入した」「保険料を何回払った」という条件ではないので。
・加入した期間が6ヶ月しかない場合、離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、ダメです。
「正当な理由のある自己都合」なら加入していた期間が6ヶ月以上あれば、可能性かあります。
ただし、離職からさかのぼって2年間に存在するものを数えますから、前の職場で加入していて、手当を受けていないのなら、その分も数えることができますが。
・加入していた期間が6ヶ月である、というためには、丸々6ヶ月ないとダメです。
例えば、7/31離職なら、2/1加入～7/31離職でないと。2/2～7/31でも2/1～7/30でもダメです。
・加入していた期間を離職日からさかのぼって区切ります。
例えば7/20離職なら、7/20～6/21，6/20～5/21……と区切ります。
・その各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
離職理由が
「正当な理由のない自己都合」なら過去2年間の被保険者期間が12ヶ月必要です。
「正当な理由のある自己都合」なら過去2年間の被保険者期間が12ヶ月のほか、過去1年間の被保険者期間6ヶ月でも可です。
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