僕は去年2010年4月に今勤めている会社に入社し、3ヶ月の研修期間を経て、7月1日付けで正社員となりました。
保険証の日付も7月1日となっています。
ですが個人的理由で退職を考えています。
最近、失業保険(雇用保険)について知りました。
次の仕事先も決まってないのでこの失業保険に興味があるのですが、
「原則として、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること」が必要である。」
との事なので、
毎月11日以上働いてますし、2011年7月1日以降の離職表を受け取れば保険が適用され給付金はもらえるのでしょうか？
それとも8月1日付けなのでしょうか？
どなたか詳しい方宜しくお願いします。
保険証の日付も7月1日となっています。
ですが個人的理由で退職を考えています。
最近、失業保険(雇用保険)について知りました。
次の仕事先も決まってないのでこの失業保険に興味があるのですが、
「原則として、賃金支払いの対象となった日が11日以上ある完全な月が12ヶ月以上あること」が必要である。」
との事なので、
毎月11日以上働いてますし、2011年7月1日以降の離職表を受け取れば保険が適用され給付金はもらえるのでしょうか？
それとも8月1日付けなのでしょうか？
どなたか詳しい方宜しくお願いします。
自己都合退職になりますので
７月１日付退職なら受給資格はあります
但し、待機期間７日（全員）＋給付制限期間が３ケ月設定されます。
最短で７月１日申請として、後払いですから
受給（銀行振り込み）は、１１月中旬位でしょうか。
７月１日付退職なら受給資格はあります
但し、待機期間７日（全員）＋給付制限期間が３ケ月設定されます。
最短で７月１日申請として、後払いですから
受給（銀行振り込み）は、１１月中旬位でしょうか。
失業保険とアルバイトに関しての質問をさせていただきます。
只今失業保険の給付制限期間中の者です。
今週よりコンビニのアルバイトを始めました。
ハローワークにアルバイトを始めたと報
告すると、失業保険を貰うのであれば、週20時間以内で働くよう言われました。
また4週間に1回の認定日に働いたことを申告することも言われました。
アルバイトのシフトが週3日の6時間ずつです。
合計18時間で週20時間以内ですが、1日4時間以上働くとどのような扱いになりますでしょうか？
またよく働いた日数分の保険料は繰り越しされるとありますが、繰り越しされた分の保険料はいつ受給できますでしょうか？
質問の仕方が下手で申し訳ございませんが、どなたか回答をよろしくお願いいたします。
只今失業保険の給付制限期間中の者です。
今週よりコンビニのアルバイトを始めました。
ハローワークにアルバイトを始めたと報
告すると、失業保険を貰うのであれば、週20時間以内で働くよう言われました。
また4週間に1回の認定日に働いたことを申告することも言われました。
アルバイトのシフトが週3日の6時間ずつです。
合計18時間で週20時間以内ですが、1日4時間以上働くとどのような扱いになりますでしょうか？
またよく働いた日数分の保険料は繰り越しされるとありますが、繰り越しされた分の保険料はいつ受給できますでしょうか？
質問の仕方が下手で申し訳ございませんが、どなたか回答をよろしくお願いいたします。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。1月末に会社が倒産して、現在就活中です。
ご免なさい、訂正します
一日4時間以上働くと、ハローワークで言うところの働き方の分類として”内職・手伝い”から”就職・就労”になりますが、これだけでは雇用保険の支給に影響を与えません。
週の労働時間が２０時間以上、週の就労日数が４日以上の場合に、継続した就労と見なされて失業保険の給付が出来なくなると同時に雇用保険を支払う義務が出てくる可能性が出てきます（詳細は下記を１〜３を観て下さい）
シフトが週３日と制限されたのは、上記の”４日以上”に抵触するからです。
それから失業保険が、前の離職日の翌日から一年間の期間でしか支給がされませんので、離職後一年を超えると失業保険の残額があっても貰えなくなります
失業保険が貰えない（＝雇用保険の加入義務が発生する）条件はハローワークに登録すると貰う「雇用保険受給資格者のしおり」の青い冊子によると、以下の条件が全て重なった場合としています
１）週の所定労働時間が２０時間以上である
２）３１日以上雇用されることが見込まれる事
３）労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
離職日の翌日から１年間を「受給期間」を言います。（例外はありますが、、）
それを越えた場合、失業保険の給付の残日数があっても貰えません
私は４４歳の失職者です。1月末に会社が倒産して、現在就活中です。
ご免なさい、訂正します
一日4時間以上働くと、ハローワークで言うところの働き方の分類として”内職・手伝い”から”就職・就労”になりますが、これだけでは雇用保険の支給に影響を与えません。
週の労働時間が２０時間以上、週の就労日数が４日以上の場合に、継続した就労と見なされて失業保険の給付が出来なくなると同時に雇用保険を支払う義務が出てくる可能性が出てきます（詳細は下記を１〜３を観て下さい）
シフトが週３日と制限されたのは、上記の”４日以上”に抵触するからです。
それから失業保険が、前の離職日の翌日から一年間の期間でしか支給がされませんので、離職後一年を超えると失業保険の残額があっても貰えなくなります
失業保険が貰えない（＝雇用保険の加入義務が発生する）条件はハローワークに登録すると貰う「雇用保険受給資格者のしおり」の青い冊子によると、以下の条件が全て重なった場合としています
１）週の所定労働時間が２０時間以上である
２）３１日以上雇用されることが見込まれる事
３）労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
離職日の翌日から１年間を「受給期間」を言います。（例外はありますが、、）
それを越えた場合、失業保険の給付の残日数があっても貰えません
失業保険の受給について教えていただきたいです。
離職日は４月１５日です。
本日７月２８日までハローワークでの手続きは一切しておりません。
近々手続きに行くつもりですが、すぐに受給できるのでしょうか？
もう３か月以上経っているので、手続きさえすればすぐに受給できるのでしょうか。
つまり「手続きをしてから３か月」なのか、
それとも「離職してから３か月」なのか、
教えていただきたいのです。
手続き後は本格的に就職活動をするつもりです。
よろしくお願い致します。
離職日は４月１５日です。
本日７月２８日までハローワークでの手続きは一切しておりません。
近々手続きに行くつもりですが、すぐに受給できるのでしょうか？
もう３か月以上経っているので、手続きさえすればすぐに受給できるのでしょうか。
つまり「手続きをしてから３か月」なのか、
それとも「離職してから３か月」なのか、
教えていただきたいのです。
手続き後は本格的に就職活動をするつもりです。
よろしくお願い致します。
離職理由によって異なります。
会社都合の退職であれば、待機期間の７日を過ぎると認定に入ります。
自己都合の退職であると、待機期間の7日を満了して更に３ヶ月の給付制限があります。
会社都合の退職であれば、待機期間の７日を過ぎると認定に入ります。
自己都合の退職であると、待機期間の7日を満了して更に３ヶ月の給付制限があります。
失業保険の延長手続き期限切れについて。
今年の３月２０日に出産を理由に退職し、５月８日に無事出産しました。
３月２３日から２日間ですが切迫早産で入院し、その後実家で絶対安静状態で暮らしていました。
出産まで、検診以外一歩も外に出られず家の中でもトイレに行くのも恐る恐るの状態で
無事出産したらしたで赤ちゃんに付きっきりの日々だったのと、生後一カ月まで里帰りしていたので
失業保険のことをすっかり忘れてしまってました…。
子供がもうすぐ生後２カ月になり、少し落ち着いて「そう言えば失業保険の延長っていつまでだっけ？」と
調べてみたら、延長手続きの期限が切れてる？？
離職した日の翌日から３０日たった後一カ月以内ってことは切れてしまってますよね？
この期限を過ぎたら失業保険を受け取る資格がなくなると知り、かなり焦ってます。
なんとか今から失業保険を受け取れる方法ってないんでしょうか？
子供は主人の実家が近いので預かってもらえます。
もし、今からでももらえる方法があるなら来週早々にも手続きに行こうと思っています。
今年の３月２０日に出産を理由に退職し、５月８日に無事出産しました。
３月２３日から２日間ですが切迫早産で入院し、その後実家で絶対安静状態で暮らしていました。
出産まで、検診以外一歩も外に出られず家の中でもトイレに行くのも恐る恐るの状態で
無事出産したらしたで赤ちゃんに付きっきりの日々だったのと、生後一カ月まで里帰りしていたので
失業保険のことをすっかり忘れてしまってました…。
子供がもうすぐ生後２カ月になり、少し落ち着いて「そう言えば失業保険の延長っていつまでだっけ？」と
調べてみたら、延長手続きの期限が切れてる？？
離職した日の翌日から３０日たった後一カ月以内ってことは切れてしまってますよね？
この期限を過ぎたら失業保険を受け取る資格がなくなると知り、かなり焦ってます。
なんとか今から失業保険を受け取れる方法ってないんでしょうか？
子供は主人の実家が近いので預かってもらえます。
もし、今からでももらえる方法があるなら来週早々にも手続きに行こうと思っています。
退職後、求職の手続きはしているのですか？
していないのであれば、まだ失業状態とは言えないので、延長云々は関係ありません。
これから求職の手続きをすれば済みます。
求職の手続きが済んでいて、延長の手続きをしていないのであれば、
認定日の間に求職活動をしていなかったため、その期間の失業認定がされず、
その分の求職者給付が受給できないだけです。
していないのであれば、まだ失業状態とは言えないので、延長云々は関係ありません。
これから求職の手続きをすれば済みます。
求職の手続きが済んでいて、延長の手続きをしていないのであれば、
認定日の間に求職活動をしていなかったため、その期間の失業認定がされず、
その分の求職者給付が受給できないだけです。
今月で３年勤めていた会社を自己都合で退職します。
失業保険の申請をした場合、７日の待機期間を待ってから３ヶ月の給付制限期間にはいりますよね。
その給付制限期間中はアルバイトをしてもいいようなのですが、上限がありますか？
良かったら詳しく教えてください。お願い致します。
失業保険の申請をした場合、７日の待機期間を待ってから３ヶ月の給付制限期間にはいりますよね。
その給付制限期間中はアルバイトをしてもいいようなのですが、上限がありますか？
良かったら詳しく教えてください。お願い致します。
給付制限期間中のバイトはOKです。
給付から差し引かれたりはしません。
「就職」とみなされない労働である必要があります。
労働時間は週20時間が目安のようです。
給付から差し引かれたりはしません。
「就職」とみなされない労働である必要があります。
労働時間は週20時間が目安のようです。
８月に一年半正社員として働いた会社を自主退社し、９月より現在契約社員として働いております。
しかし現在の仕事が合わなく辞めようと考えております。
失業保険はどのようにすればもら
えるのでしょうか？
一年半働いた会社を辞めた後に失業保険の申請はしておりません。
わからないことだらけで困っておりますので
ご回答おねがいします。
しかし現在の仕事が合わなく辞めようと考えております。
失業保険はどのようにすればもら
えるのでしょうか？
一年半働いた会社を辞めた後に失業保険の申請はしておりません。
わからないことだらけで困っておりますので
ご回答おねがいします。
8月に辞めた会社と今回辞める会社の両方の離職票が必要になります。
両方の離職票等の必要書類を持参しお住まいの地区を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
あとはハローワークの指示に従い説明会への出席、認定日に申告、求職活動等をすれば申請から約3ヶ月半～4ヶ月後から手当の支給が始まります。
両方の離職票等の必要書類を持参しお住まいの地区を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
あとはハローワークの指示に従い説明会への出席、認定日に申告、求職活動等をすれば申請から約3ヶ月半～4ヶ月後から手当の支給が始まります。
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