失業保険について質問です。
始めて失業保険を申請しようと思っています。
2月の28日付けで退職しました。（給料は2/15までしか出ていません）
今日4/1に職安に行き、明後日面接です。
仕事は週に2回～3回のパートで、1日4.5時間。 （月に48時間の勤務という縛りのある仕事です。）
時間が短いので、雇用保険の対象にもなっていないパート勤務です。 （労災のみです）
そういう場合、失業保険をもらいながら、働けると聞いたのですが、本当でしょうか？
私の場合、仕事が決まらなければ、90日まで失業保険がもらえるのですが、その仕事の場合、仕事をした日を除いて、９０日間、失業保険ももらえると聞きました。
だとしたら微々たる金額ではありますが、とても助かります。
また、普通のパートや就職につくなら、早期就職手当？かなんかで90日もらえる失業保険の6割が先にもらえるのですよね？
この仕事ではそれには対応していないようでした。。
教えてください！
（今日は初めて職安に行き、フルタイムも含めて、自分にできそうな仕事を探してきました。今少自分に自信を失っているので、写真で働きたい気持ちもありますが、できれば少しの時間から始めていという考えもあります。 とりあえず何か仕事をしないといけないなと思って動きました）
始めて失業保険を申請しようと思っています。
2月の28日付けで退職しました。（給料は2/15までしか出ていません）
今日4/1に職安に行き、明後日面接です。
仕事は週に2回～3回のパートで、1日4.5時間。 （月に48時間の勤務という縛りのある仕事です。）
時間が短いので、雇用保険の対象にもなっていないパート勤務です。 （労災のみです）
そういう場合、失業保険をもらいながら、働けると聞いたのですが、本当でしょうか？
私の場合、仕事が決まらなければ、90日まで失業保険がもらえるのですが、その仕事の場合、仕事をした日を除いて、９０日間、失業保険ももらえると聞きました。
だとしたら微々たる金額ではありますが、とても助かります。
また、普通のパートや就職につくなら、早期就職手当？かなんかで90日もらえる失業保険の6割が先にもらえるのですよね？
この仕事ではそれには対応していないようでした。。
教えてください！
（今日は初めて職安に行き、フルタイムも含めて、自分にできそうな仕事を探してきました。今少自分に自信を失っているので、写真で働きたい気持ちもありますが、できれば少しの時間から始めていという考えもあります。 とりあえず何か仕事をしないといけないなと思って動きました）
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
私は今までに家庭の事情などで会社を３回変えました。
その結果ハローワークに詳しくなってしまいました
＜働きながらの失業保険の給付について＞
働いている状態でも失業保険を貰う事は可能です。
但し、働き方に注意が必要です。
１）週の労働時間が２０時間未満の場合
２）週の就労日が４日未満である事
noahsstarさんの働き方ですと、一日４．５時間＊３日でも、週１３．５時間なので、上記１）、２）を満足しますので、失業保険を貰う事は可能です
＜早期就職手当→再就職手当について＞
ハローワークに登録をして待機期間が過ぎた後で、新しい仕事に就職した場合（若しくは新しく事業を開始した場合）、以下の９つの条件を全て満足する場合に限って、再就職手当を貰うことが可能です
１）就職日の前日までの失業認定（受給資格決定）を受け、支給算日数が所定給付（ご質問の内容ですと９０日）の１／３以上であること
２）一年を超えて雇用されると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」以後である事
４）「待機期間」を過ぎて職業に就いた事
５）自己都合退社による「給付制限」が就いている場合に、「待機期間」満了一ヶ月間はハローワークが紹介した会社に就業する事
６）離職前の事業主又は関連事業主への雇用でない事
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支援手当」を貰っていない事
８）雇用保険の被保険者の資格を取得している事
９）再就職に再就職手当を申請した後、手当の支給が認定される前に離職しない事（申請後、認定まで調査に一ヶ月ほどかかるそうです）
現在のお仕事は月に４８時間という制限があるとの事で、失業保険を同時に貰っている場合はいいのですが、失業保険は三ヶ月（９０日）で切れてしまいます。
それ以降は確実に収入が減ると思われますので、４ヶ月以降の仕事をどうするか検討される必要があるかと思います
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
私は今までに家庭の事情などで会社を３回変えました。
その結果ハローワークに詳しくなってしまいました
＜働きながらの失業保険の給付について＞
働いている状態でも失業保険を貰う事は可能です。
但し、働き方に注意が必要です。
１）週の労働時間が２０時間未満の場合
２）週の就労日が４日未満である事
noahsstarさんの働き方ですと、一日４．５時間＊３日でも、週１３．５時間なので、上記１）、２）を満足しますので、失業保険を貰う事は可能です
＜早期就職手当→再就職手当について＞
ハローワークに登録をして待機期間が過ぎた後で、新しい仕事に就職した場合（若しくは新しく事業を開始した場合）、以下の９つの条件を全て満足する場合に限って、再就職手当を貰うことが可能です
１）就職日の前日までの失業認定（受給資格決定）を受け、支給算日数が所定給付（ご質問の内容ですと９０日）の１／３以上であること
２）一年を超えて雇用されると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」以後である事
４）「待機期間」を過ぎて職業に就いた事
５）自己都合退社による「給付制限」が就いている場合に、「待機期間」満了一ヶ月間はハローワークが紹介した会社に就業する事
６）離職前の事業主又は関連事業主への雇用でない事
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支援手当」を貰っていない事
８）雇用保険の被保険者の資格を取得している事
９）再就職に再就職手当を申請した後、手当の支給が認定される前に離職しない事（申請後、認定まで調査に一ヶ月ほどかかるそうです）
現在のお仕事は月に４８時間という制限があるとの事で、失業保険を同時に貰っている場合はいいのですが、失業保険は三ヶ月（９０日）で切れてしまいます。
それ以降は確実に収入が減ると思われますので、４ヶ月以降の仕事をどうするか検討される必要があるかと思います
恐れ入ります。
退職した際の「失業手当」に尽いて教えてください。
簡単な説明ですが、
例えば、退職後、ハローワークに申請して、3ケ月間「失業保険」がもらえる状況だとします。
しかし、運良く、1回、失業保険をもらって、次にもらう前に再就職が決まった場合、
残り２回分の失業保険は、次の失業時に繰越しされるのか、再就職手当等もらい、
すべて、今回、精算されるのか、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
退職した際の「失業手当」に尽いて教えてください。
簡単な説明ですが、
例えば、退職後、ハローワークに申請して、3ケ月間「失業保険」がもらえる状況だとします。
しかし、運良く、1回、失業保険をもらって、次にもらう前に再就職が決まった場合、
残り２回分の失業保険は、次の失業時に繰越しされるのか、再就職手当等もらい、
すべて、今回、精算されるのか、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
幾つかの条件にマッチすれば再就職手当の申請ができます。
手当の額は
支給残日数が給付日数の1/3以上あれば50%、2/3以上あれば60%支給されます。
（基本手当×支給残日×50%（60%）
また再就職し、再離職した場合手続きすれば、再就職手当の支給日数分を差し引いた範囲内で基本手当が支給されます。
手当の額は
支給残日数が給付日数の1/3以上あれば50%、2/3以上あれば60%支給されます。
（基本手当×支給残日×50%（60%）
また再就職し、再離職した場合手続きすれば、再就職手当の支給日数分を差し引いた範囲内で基本手当が支給されます。
失業保険についての質問です。３ケ月の給付制限中のフルタイム（雇用保険加入無し）のアルバイトが給付制限期間終了後に半月くらい伸びた場合は、
失業保険の給付に影響はあるんでしょうか？
ハローワークには申請をする予定です。
失業保険の給付に影響はあるんでしょうか？
ハローワークには申請をする予定です。
３ケ月の給付制限中にアルバイトをしてつなぎ、その後失業保険でしばらく暮らすと言うことですか？
まずは、アルバイト期間が半月伸びた事以前に、給付制限中にアルバイトをしている時点で失業保険の受給資格が無くなります。
受給資格がなくなる要件は色々ありますが、簡単に言うと少しでも収入があると受給資格がなくなります。
親からお小遣いをもらってもダメです。
もしこういった事実を隠して失業保険を受け取ると、後々不正受給として受給金額の2倍＋延滞金の返還を求められます。
不正受給を受けると結構ばれるみたいですよ。
気をつけてください。
まずは、アルバイト期間が半月伸びた事以前に、給付制限中にアルバイトをしている時点で失業保険の受給資格が無くなります。
受給資格がなくなる要件は色々ありますが、簡単に言うと少しでも収入があると受給資格がなくなります。
親からお小遣いをもらってもダメです。
もしこういった事実を隠して失業保険を受け取ると、後々不正受給として受給金額の2倍＋延滞金の返還を求められます。
不正受給を受けると結構ばれるみたいですよ。
気をつけてください。
失業保険は貰えるでしょうか？
４／１０に会社都合での退職が決まっています
今、再就職活動中ですが、退職日より前に再就職先が決まった場合
失業保険はもらえないのですか？
例えば、３月末頃に再就職先が決まり、５／１１からの出勤となった場合
１ヶ月分の失業保険は貰えますか？
４／１０に会社都合での退職が決まっています
今、再就職活動中ですが、退職日より前に再就職先が決まった場合
失業保険はもらえないのですか？
例えば、３月末頃に再就職先が決まり、５／１１からの出勤となった場合
１ヶ月分の失業保険は貰えますか？
失業保険は、労働する意思と能力があるにも係らず職に就くことが出来ない人に対して支給されるものです。
既に就職先の決まっている人は貰うことができません。
既に就職先の決まっている人は貰うことができません。
扶養！？について教えてください。
６月にパートの仕事をやめて、現在失業保険受給中です。
６月までの収入総額６０万ほどで、主人の扶養に入っています。
１１月２１日から仕事が決まりました。今度は扶養を抜けて働く予定ですが、いつ扶養を抜けるか考えています。
年間いくら以内であれば扶養でいられるのですか？一切わからず教えてください。
失業保険は収入には入らないと聞いたのですが・・・。ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。
就職先の担当の方は、社保加入等は私の希望に添ってくれるということです。
できれば 損はしたくないのですが、知識がなく・・・。
できれば具体的な数字で教えてください。よろしくお願いします。
６月にパートの仕事をやめて、現在失業保険受給中です。
６月までの収入総額６０万ほどで、主人の扶養に入っています。
１１月２１日から仕事が決まりました。今度は扶養を抜けて働く予定ですが、いつ扶養を抜けるか考えています。
年間いくら以内であれば扶養でいられるのですか？一切わからず教えてください。
失業保険は収入には入らないと聞いたのですが・・・。ちなみに失業保険は、就職の前日まで支給されてもトータル４５万程です。
就職先の担当の方は、社保加入等は私の希望に添ってくれるということです。
できれば 損はしたくないのですが、知識がなく・・・。
できれば具体的な数字で教えてください。よろしくお願いします。
税制上の扶養：
あなたの１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入が103万円以下（＝所得38万以下）だった年、ご主人は自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告して所得税と翌年の住民税を節税出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満なら、ご主人は配偶者特別控除を申告できるので、103万円を超えてもご主人の税金がいきなりうんと高くなることはありません。
６月までに60万、11月から働いても年内に103万まで行かないでしょうから、今年はご主人は配偶者控除を申告出来ます。
失業保険は収入ではあっても所得にならないのでノーカウントです。
社会保険の扶養：
ご主人が健康保険・厚生年金（あるいは公務員共済）に加入していて、これから先のあなたの交通費を含む月収が108,333円以下（年収換算130万未満）なら、あなたはご主人の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者でいられます。
あなたの保険料はタダで、ご主人の保険料が高くなるわけでもありません。
制度全体で面倒みてもらえます。
月々108,333円を超えるのが確実な仕事につけば、その日から被扶養者を外れなければいけません。
被扶養を外れても仕事先で社会保険に加入させて貰えないと、国民健康保険・国民年金に加入することになるので、損をする、というわけです。
なにせ国民年金だけで保険料が14,660円/月かかります。
108,500円稼いでも手元に93,840円しか残りません。
さらに国民健康保険料も払わなくてはなりません。
だったら108,333円以下に抑えておけばよかった、という話です。
社保加入ＯＫの就職先、結構じゃありませんか！
就職先で社会保険に加入して、限度を気にせず思う存分稼ぐのがいいと思います。
ただし一点だけ確認して下さい。
もしご主人の会社で給与に「家族手当」とか「扶養手当」といったものが載っていて、その支給条件が税制上の扶養であること、とか社会保険の被養であること、となっていたら、それをオーバーするとご主人の給与が減ってしまいます。
あなたが余分に稼ぐ金額より、ご主人の給与が減ってしまう金額が大きかったら、情けないことになります。
あなたの１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入が103万円以下（＝所得38万以下）だった年、ご主人は自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告して所得税と翌年の住民税を節税出来ます。
あなたの年収が103万円を超えて141万円未満なら、ご主人は配偶者特別控除を申告できるので、103万円を超えてもご主人の税金がいきなりうんと高くなることはありません。
６月までに60万、11月から働いても年内に103万まで行かないでしょうから、今年はご主人は配偶者控除を申告出来ます。
失業保険は収入ではあっても所得にならないのでノーカウントです。
社会保険の扶養：
ご主人が健康保険・厚生年金（あるいは公務員共済）に加入していて、これから先のあなたの交通費を含む月収が108,333円以下（年収換算130万未満）なら、あなたはご主人の健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者でいられます。
あなたの保険料はタダで、ご主人の保険料が高くなるわけでもありません。
制度全体で面倒みてもらえます。
月々108,333円を超えるのが確実な仕事につけば、その日から被扶養者を外れなければいけません。
被扶養を外れても仕事先で社会保険に加入させて貰えないと、国民健康保険・国民年金に加入することになるので、損をする、というわけです。
なにせ国民年金だけで保険料が14,660円/月かかります。
108,500円稼いでも手元に93,840円しか残りません。
さらに国民健康保険料も払わなくてはなりません。
だったら108,333円以下に抑えておけばよかった、という話です。
社保加入ＯＫの就職先、結構じゃありませんか！
就職先で社会保険に加入して、限度を気にせず思う存分稼ぐのがいいと思います。
ただし一点だけ確認して下さい。
もしご主人の会社で給与に「家族手当」とか「扶養手当」といったものが載っていて、その支給条件が税制上の扶養であること、とか社会保険の被養であること、となっていたら、それをオーバーするとご主人の給与が減ってしまいます。
あなたが余分に稼ぐ金額より、ご主人の給与が減ってしまう金額が大きかったら、情けないことになります。
ハローワークにて求職中です。失業保険を3ヶ月の給付制限が過ぎ6月末に端数の振込がありました。そして仕事が見つかり内定もらいました。が、働くのは1ヶ月先の8月から。この場合、７月は失業保
険をもらえますか？そしてこの1ヶ月、就職活動をしないといけませんか？それと、再就職手当はもらえますか？120日の給付だったのですが７月の失業保険をもらったとしても40日ほどで約80日分残ります。わからないので教えてください。
険をもらえますか？そしてこの1ヶ月、就職活動をしないといけませんか？それと、再就職手当はもらえますか？120日の給付だったのですが７月の失業保険をもらったとしても40日ほどで約80日分残ります。わからないので教えてください。
まず失業手当については入社日の前日までは支給されます。（内定日ではありません。）
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
再就職手当について。
入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば支給対象となります。
もし入社日の時点で2/3以上（80日以上）あれば60%、1/3以上（40日以上）あれな50%支給されます。
例えば入社日の時点で支給残日数が80日ならば
基本手当✖︎80日✖︎60%が支給額になります。
また内定後の求職活動ですが、地域によって差はありますが、された方がいいですね。
私の場合も早く内定がきまったのですが、ハローワークの方に確認したところ、
「閲覧でもいいのでしてください、スタンプを押しますので」
と言われ、閲覧し活動実績としてのカウントとしてスタンプを押して頂きました。（入社日の前日までの失業認定申告書にて報告が必要になります。）
ただこれはハローワークにより規定が違いますので、管轄のハローワークへ再度確認された方がいいですね。（地域によっては閲覧のみでは認められない場合があります。）
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
再就職手当について。
入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば支給対象となります。
もし入社日の時点で2/3以上（80日以上）あれば60%、1/3以上（40日以上）あれな50%支給されます。
例えば入社日の時点で支給残日数が80日ならば
基本手当✖︎80日✖︎60%が支給額になります。
また内定後の求職活動ですが、地域によって差はありますが、された方がいいですね。
私の場合も早く内定がきまったのですが、ハローワークの方に確認したところ、
「閲覧でもいいのでしてください、スタンプを押しますので」
と言われ、閲覧し活動実績としてのカウントとしてスタンプを押して頂きました。（入社日の前日までの失業認定申告書にて報告が必要になります。）
ただこれはハローワークにより規定が違いますので、管轄のハローワークへ再度確認された方がいいですね。（地域によっては閲覧のみでは認められない場合があります。）
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