派遣契約での失業保険
主婦３０代
派遣契約が１年経ちます。
契約も終了します。会社からは、更新してほしいと言われました。
しかし、１年だけと自分で決めてましたから断りました。
契約最終日まで働きます。
これで辞めた場合は、自己都合ですか？失業保険給付は、３ヵ月後になりますか？
それとも、契約期間満了として扱われ、早めに給付してもらえますか？
主婦３０代
派遣契約が１年経ちます。
契約も終了します。会社からは、更新してほしいと言われました。
しかし、１年だけと自分で決めてましたから断りました。
契約最終日まで働きます。
これで辞めた場合は、自己都合ですか？失業保険給付は、３ヵ月後になりますか？
それとも、契約期間満了として扱われ、早めに給付してもらえますか？
３年未満の契約社員（派遣社員）は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職として給付制限３ヶ月がつきます。
ですから受給までに３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。
「補足」
普通の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合でも給付制限はつきませんが、派遣社員は会社が更新を希望しても辞める場合は給付制限はつきます。
ですから受給までに３ヵ月半～４ヶ月くらいかかります。
「補足」
普通の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合でも給付制限はつきませんが、派遣社員は会社が更新を希望しても辞める場合は給付制限はつきます。
確定申告について。今年の２月15日付けにて、退職しました。最後の給料は2月21日（1月2月分給与は約40万)に振り込まれました。
その後、退職金（97万)が振り込まれ、7月8月9月に失業保険を貰っています。退職後内職で得た収入は約四万円ぐらい。あと、医療保険（三ヶ月だけ)もかけていました。今は解約してしまっていますが･･･。正社員を退職し、その時に主人の扶養に入り、保険証も変更しました。こういった場合、来年の２月から始まる確定申告をするのか主人の年末調整の配偶者特別控除申告に記入するのか？23年度だけは確定申告し、24年度からは主人の年末調整にて配偶者控除するのが一番良いですか？
その後、退職金（97万)が振り込まれ、7月8月9月に失業保険を貰っています。退職後内職で得た収入は約四万円ぐらい。あと、医療保険（三ヶ月だけ)もかけていました。今は解約してしまっていますが･･･。正社員を退職し、その時に主人の扶養に入り、保険証も変更しました。こういった場合、来年の２月から始まる確定申告をするのか主人の年末調整の配偶者特別控除申告に記入するのか？23年度だけは確定申告し、24年度からは主人の年末調整にて配偶者控除するのが一番良いですか？
まず、失業保険は非課税なので申告無用。
退職金は規定がありますが、
支払われたときすでに徴収されたあとの金額ですよね。
税金はかからないとして、こちらも非課税。
医療保険とは怪我をしてあとから返ってきたのでしょうか。
でしたらこちらも非課税。
ですので、今年のあなたの年収は40万円になりますので、
今年の年末調整からご主人の扶養で共に申告して問題ないと思われます。
退職金は規定がありますが、
支払われたときすでに徴収されたあとの金額ですよね。
税金はかからないとして、こちらも非課税。
医療保険とは怪我をしてあとから返ってきたのでしょうか。
でしたらこちらも非課税。
ですので、今年のあなたの年収は40万円になりますので、
今年の年末調整からご主人の扶養で共に申告して問題ないと思われます。
失業保険が欲しいのですが･･･
２月末退職ですが、会社から再就職のお話をいただきました。
一旦退職して正社員から契約社員へ転換しての再就職となります。
勤続１１年になるので失業保険が１２０日もらえます。
しかも、さかのぼって６か月は残業が多かったので金額にも期待が持てます。
ただ、再就職するともちろんこの失業保険はもらえませんよね？
そして、同じ会社ですが退職後の再就職となると勤続年数は0に戻って、10年以上の条件は消えてしまうのでしょうか？
正直悩んでいます。
詳しい方アドバイスをお願いします。
２月末退職ですが、会社から再就職のお話をいただきました。
一旦退職して正社員から契約社員へ転換しての再就職となります。
勤続１１年になるので失業保険が１２０日もらえます。
しかも、さかのぼって６か月は残業が多かったので金額にも期待が持てます。
ただ、再就職するともちろんこの失業保険はもらえませんよね？
そして、同じ会社ですが退職後の再就職となると勤続年数は0に戻って、10年以上の条件は消えてしまうのでしょうか？
正直悩んでいます。
詳しい方アドバイスをお願いします。
会社の勤続年数は関係ないです。
雇用保険被保険者であった年数です。
なので、一時退職しても、ハロワで受給者手続きをしなければリセットされません。
そのまま加算されていきますのでご安心を。
契約社員となると、失業保険より給料が安くなるので非常に悩みどころです。
＞手当より安くなる・・・？
離職前6ヶ月の賃金総額÷180=賃金日額
賃金日額×給付率（50%～80%）=基本手当日額
（賃金総額には通勤手当、時間外手当は入りますが、ボーナスは入りません）
上記のような計算方法ですが、それでも基本手当のほうが、契約社員の給料より高いのでしょうか？
雇用保険被保険者であった年数です。
なので、一時退職しても、ハロワで受給者手続きをしなければリセットされません。
そのまま加算されていきますのでご安心を。
契約社員となると、失業保険より給料が安くなるので非常に悩みどころです。
＞手当より安くなる・・・？
離職前6ヶ月の賃金総額÷180=賃金日額
賃金日額×給付率（50%～80%）=基本手当日額
（賃金総額には通勤手当、時間外手当は入りますが、ボーナスは入りません）
上記のような計算方法ですが、それでも基本手当のほうが、契約社員の給料より高いのでしょうか？
失業保険の認定をした者です。失業保険をまだもらっていません。
就職してハローワークから祝い金をもらうには、どのような条件があるのでしょうか？？
ちなみにハローワークの紹介で就職しないと祝い金は出ないのでしょうか？？
回答お願いしますm(_ _)m
就職してハローワークから祝い金をもらうには、どのような条件があるのでしょうか？？
ちなみにハローワークの紹介で就職しないと祝い金は出ないのでしょうか？？
回答お願いしますm(_ _)m
再就職手当支給の条件
１．自己都合で退職の場合は給付制限3ヶ月のうち最初の1ヶ月はＨＷの紹介によるもの
２．新しい仕事が1年を超える雇用が確実なこと
３．離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと（密接な関係のある事業主を含む）
４．待期期間7日間が過ぎて職業についたこと
５．過去3年以内に再就職手当を受けていないこと
６．雇用保険に加入できる雇用条件であること
７．再就職手当の支給申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと。
１．自己都合で退職の場合は給付制限3ヶ月のうち最初の1ヶ月はＨＷの紹介によるもの
２．新しい仕事が1年を超える雇用が確実なこと
３．離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと（密接な関係のある事業主を含む）
４．待期期間7日間が過ぎて職業についたこと
５．過去3年以内に再就職手当を受けていないこと
６．雇用保険に加入できる雇用条件であること
７．再就職手当の支給申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと。
失業保険について教えてください。パートで週２５時間６ヶ月働き、１日も空けず次の会社に派遣で週４０時間６ヶ月と１０日働き、期間満了で退職になりました。この場合、失業保険給付対象ですか？
補足です
パート H23.3.15～H23.9.20 ６ヶ月
派遣 H23.9.21～H24.3.31 ６ヶ月と１０日です。
補足です
パート H23.3.15～H23.9.20 ６ヶ月
派遣 H23.9.21～H24.3.31 ６ヶ月と１０日です。
契約社員の場合は契約期間満了で自ら辞めても給付制限３ヶ月がなく１ヶ月くらいで受給可能です。
ただし、自己都合退職になりますから１２ヶ月以上の雇用保険期間が必要です。
そういう意味では受給資格はあります。
ただし、雇用保険の期間の通算が必要ですから両社の離職票を準備してください。
ただし、自己都合退職になりますから１２ヶ月以上の雇用保険期間が必要です。
そういう意味では受給資格はあります。
ただし、雇用保険の期間の通算が必要ですから両社の離職票を準備してください。
退職～失業保険～転職について教えて下さい。
私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。
今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。
これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。
失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。
今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。
給料は月に20万位です。
次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。
その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。
転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。
私は40才、女性で小学生の子供が2人います。夫とは3年前に死別し現在は母子家庭で2人の子供を育てていますが児童手当私の給料で生活できていま
す。
今の会社に勤めて15年になりますが、部署異動で転勤になり自宅～の通勤が1時間40分近くかかる事もあり、考えた末、退職しようと思っています。
これから先の事や年齢を考えると最後の転職になると思います。なるべく近くで正社員で雇って頂ける所を見付けて早く転職先を決めたいと思います。生活もありますので。
失業保険について自分なりに調べてみたのですが2時間までの通勤の距離だと通勤可能なので会社都合ではなく自己都合になりそうです。
今まで有給等も一切使ってないので日数は40日ありますが会社からは使うのは自由です。退職日を決めて下さい。と言われました。
給料は月に20万位です。
次の所は今ハローワークに通ってさがしていますが今月いっぱいで辞めて9月～転職するのがよいのか、9月まで有給を使って10月～転職するのがよいのか、3か月待機してその間パートで働ける時関数だけ働いて失業保険を貰った方がよいのか、お祝い金？を貰えるとネットで読んだので貰ってから転職がよいのか、わかりません。
今まで高校卒業して最初の会社は5年で結婚のため退社しましたがすぐ転職しなかったので普通に3か月後から失業手当を貰いました。
その後子供が出来てから今の会社に入って10年以上になりますので退職～転職の流れで生活に困らない為にはどの方法が良いのかアドバイスお願い致します。
転職先が見つかるかが一番の問題ですが、転職するのが第一なんでよいところ見つかれば失業手当関係なく転職する事ですよね。
ただ一度入ったら最後まで辞めたくないのでじっくり考えたいです。
引く手あまたの特殊技能をお持ちでない限り、年齢・家庭環境がネックとなり転職は非常に厳しいと思いますよ。
どうしても転職したい場合は、次の会社に採用決定してからが鉄則です。
というのも、正社員の採用には平均して2か月近く時間がかかるからです。
有給消化なりは、採用されてから決めるべきでした・・・
採用する会社の視点に立てばお分かりになるかと思いますが、
失業保険などを受給しているブランク期間を嫌がります。
まず書類選考で「無職」となっていると落とされます。
それでも通る会社は恐らく希望とはかけ離れた会社になるかと。
なお、転職するなら求人が多いのは9月から働ける人です。
大体はこの9月枠で決まってしまうので、10月となるとよほど決まらない理由がある場合か、突発的に必要となった場合だと思います。
のんびりしていると、次は年明け1月、さらに年度末なので4月から・・・とどんどんずれこんでいきますよ。
どうしても転職したい場合は、次の会社に採用決定してからが鉄則です。
というのも、正社員の採用には平均して2か月近く時間がかかるからです。
有給消化なりは、採用されてから決めるべきでした・・・
採用する会社の視点に立てばお分かりになるかと思いますが、
失業保険などを受給しているブランク期間を嫌がります。
まず書類選考で「無職」となっていると落とされます。
それでも通る会社は恐らく希望とはかけ離れた会社になるかと。
なお、転職するなら求人が多いのは9月から働ける人です。
大体はこの9月枠で決まってしまうので、10月となるとよほど決まらない理由がある場合か、突発的に必要となった場合だと思います。
のんびりしていると、次は年明け1月、さらに年度末なので4月から・・・とどんどんずれこんでいきますよ。
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