となっていますので、残念ながら失業保険はもらえません。しかし、妊娠・出産・育児のため、すぐには就職状態にあるときは、基本手当を受けることができません。

失業保険の扶養について！

最近入籍しました。11月が最初の認定日でそれから失業保険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。
入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか？無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m

受給期間は3カ月です。

一応、ご主人の会社の健康保険組合に確認されたらいいと思いますが、基本的には失業給付の日額が３６１２円以上あると扶養には入れないです。
補足
５８００円と言うのは受給できる基本手当日額のことですか？それならまず扶養に入れないことは間違いないと思います。
それが平均賃金ならその５０％～８０％が基本手当日額の範囲内ですから、仮に６０％とすれば４０６０円になりますからこれも扶養入るには難しいです。
他の回答にもあるように基本的な金額の３６１２円以下でも健康保険組合によってはダメなところもあります。

失業保険はもらえますでしょうか？教えてください。

派遣で11カ月勤めました。
雇用保険は8カ月加入していました。

結婚を理由で自ら希望退職しましたが、現在妊娠３カ月です。

教えてください。お願いします！！

本来、失業保険の受給には
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
となっていますが、今の派遣切り等の不況の影響で
たしか3ヶ月の雇用保険加入でも大丈夫になってるはずです。
大々的には公表されてませんがハローワークに張り紙されています。

しかし、妊娠・出産・育児のため、すぐには就職状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
となっていますので、残念ながら失業保険はもらえません。

つまりは失業保険は働くことが出来て、仕事をする意欲があるが就職できない人の為のものということです。
妊娠中は仕事をする意欲はありませんものね！

現在働いていて６月に退職、入籍を控えている者です。
働いている間に入籍をしてしまうか、退職後に入籍をするかで迷っています。
手続きなど手間を思うと、働いている間に入籍してしまったほうがいいのでしょうか？
それから退職後、しばらく働くつもりはないのですが、失業保険、健康保険、年金などはどうするのが得ですか？よく主婦の方が１０３万とか１３０万までに抑えないとって話を聞きますが、私は今年はもう１３０万以上稼いでいます。それだと扶養には入れないのでしょうか？扶養に入れる場合の手続きと、入れない場合の手続きも教えていただきたいです。よろしくお願いします。

在職時に入籍したほうが得に決まってます。
結婚祝金等が会社から出たりしませんか？

最近はわかりませんが、昔いた会社では、
結婚後半年以内等に退職した場合、退職金が少し上乗せになってました。

それから扶養の問題ですが
夫がサラリーマンか、自営業かでも答えは異なりますし
失業給付を受給予定の場合、その額によって扶養からはずれる場合もあります。

なお、働くつもりがなければ、失業給付は受給できませんよ。

失業保険について、回答お願いします。体調が良くなく、退職することにしました。４月入社で１２月に退職します。雇用保険を９ヶ月入っていました。
この前のところで(パート)で７ヶ月雇用保険をかけていましたが、離職票を提出せずに、すぐに今の会社に務めました。

失業保険を受給することは、できますか？
また、３ヶ月経過しないと受給できないでしょうか？

体調悪い上に、生活がかかっているので不安でたまりません。

宜しくお願いします。

前職離職時、失業給付等の受給申請をせず、現職との間に１年以上の空白期間がないのでしたら受給可能です。

ただし、失業給付の受給要件は、『ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。』とされています。

したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。

•病気やけがのため、すぐには就職できないとき
•妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
•定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
•結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき

このことを隠して失業給付を受給すると、不正受給となります。

雇用保険では、失業給付の受給期間は原則として、退職日の翌日から1年以内となっています。

しかし、病気などですぐに働けない場合、受給期間の延期が認められています。

（受給期間の延長とは、あくまで受給の開始を先に延ばすということで、手当の受給日数が増えることではありません。）

該当する人が、30日以上働くことができないときは、その日数分だけ受給期間が延長できます。延長できる期間は、最長3年まで認められ、本来の受給期間の1年を含めると合計4年までとなります。

ちなみに、自己都合の場合、３ヶ月の給付制限期間がありますが、給付制限期間が満了すればすぐに受給できるわけではありません。

失業給付は、『失業の状態』にあった日に対して支給されますので、給付制限期間満了後の失業認定日が訪れて初めて支給されます。

つまり、事後処理（後払い）ということになり、支給されるのは給付制限期間満了後さらに１ヵ月後ということになります。

離職日から数えると、４ヵ月後です。

補足について

上記の回答にも記載しましが、受給資格が無くなる訳ではありません。

失業給付は、健康で積極的な求職活動を行い、いつでも就職できる状態でなければ受給できません。

このことが出来ない方のために、受給期間の延期措置があります。

また、偽って、失業給付を受給した場合、不正に受給した額の２倍＋延滞金の返還命令が下されます。
事実が発覚するのは約１年後位ですので、それまでに延滞金は膨れ上がっています。

受給中に発覚した場合は、発覚した日から支給は停止されます。

生活がかかっているとはいえ、不正受給になると分かっているご質問にはお答えできません。

雇用保険（失業保険）受給と扶養
雇用保険と扶養の関係について教えてください！
出産のため、23年1月中旬に退職しました。（実際に働いたのは、12月末まで。その後は有給消化）雇用保険の加入は、12月末までです。
離職時、雇用保険の受給延長の手続きをしました。（26年3月31日まで受取可能）
今は、主人（公務員）の扶養に入っています。
そろそろ仕事（フルタイムではなく、単発やパート）を始めたいと思い、まずは雇用保険の受給申請をしたいと考えています。

①雇用保険の受給と扶養に入っているのでは、どちらが得なのでしょうか？
②扶養から外れると、家庭的に（私の負担分、主人の負担分）出費はいくらぐらいなのでしょうか？
③ハローワークでの手続きと→扶養から外れる手続きどちらを先にしたら良いのでしょうか？

ご経験のあるかた、アドバイスをお願いします。

①受給。受給中扶養手当ストップ、国保と国民年金を納めますがおそらく出産が理由なら国保は減額できるかと※自治体による

②夫→手当が無くなる、月々引かれる所得税が上がる。妻→年金と国保の支払（国保は前年の所得に応じて、年金は２４年度は月１４９８０円）※私の自治体はやむを得ない理由の退社であれば７割減でした。

③ハローワークの手続き→一週間後説明会＆受給資格者証を貰える→資格者証に記載されている日額が３６１１円以下なら扶養に入ったままでよいがそれ以上だと外れる手続きをする→資格を外すと半月ぐらいで共済の資格喪失証明書が貰えるはず※欲しいと伝えてください→それと資格者証を持って役所へ行き国保と年金の手続き。その際に出産が理由なら減額の措置があると聞いたと伝えれば減額できる可能性あり。

受給完了後→資格者証に完了した印がおされるのでそれを夫から職員課に確認してもらって扶養に入る手続きって感じです。