無職の友人についての相談。失業保険、社会福祉協議会、他
題名通りなのですが、友人の件で相談にのってください。
今年6月に退社。
同月ハローワークに登録。
失業保険は9月に貰えるのかと思っていましたが、まだ支給されず。
失業保険は10月には入ると思う、とのこと。
ですがその約4ヶ月、収入も無くアパート住まい、家賃滞納。
友人からの借り入れ多数。（私からも）
元々金融での借金が多く、借り入れは困難。
支払いも滞っており、止まっている？状態です。
生活費は普通に考えて月に15万は要る計算。
この数ヶ月は収入が無いので、結局50万近く借金が増えてしまった計算になります。
（本人からは聞いていませんが、貸した友人の金額を計算すると）
そこで別の友人（不動産勤務で友人のアパートの家主の同僚）から、
ウチも滞納が困るので、社会福祉協議会に相談してみては？
との提案が。
私も軽く調べましたが、一応友人は当てはまるように思います。
昨日電話で、3日前に行ってきた、と言う話を聞きました。
面接→審査保留→連絡待ち
の状態ですが、融資いただける可能性は低いかな、とのこと。
審査の基準がわかる方がいらっしゃいましたら教えて欲しいです。
私的に、この友人が通らなければどんな人が通るのか、と不思議です。
どんな状態なら通るのでしょうか？
題名通りなのですが、友人の件で相談にのってください。
今年6月に退社。
同月ハローワークに登録。
失業保険は9月に貰えるのかと思っていましたが、まだ支給されず。
失業保険は10月には入ると思う、とのこと。
ですがその約4ヶ月、収入も無くアパート住まい、家賃滞納。
友人からの借り入れ多数。（私からも）
元々金融での借金が多く、借り入れは困難。
支払いも滞っており、止まっている？状態です。
生活費は普通に考えて月に15万は要る計算。
この数ヶ月は収入が無いので、結局50万近く借金が増えてしまった計算になります。
（本人からは聞いていませんが、貸した友人の金額を計算すると）
そこで別の友人（不動産勤務で友人のアパートの家主の同僚）から、
ウチも滞納が困るので、社会福祉協議会に相談してみては？
との提案が。
私も軽く調べましたが、一応友人は当てはまるように思います。
昨日電話で、3日前に行ってきた、と言う話を聞きました。
面接→審査保留→連絡待ち
の状態ですが、融資いただける可能性は低いかな、とのこと。
審査の基準がわかる方がいらっしゃいましたら教えて欲しいです。
私的に、この友人が通らなければどんな人が通るのか、と不思議です。
どんな状態なら通るのでしょうか？
詳しくはないのですが、
金融機関に多額の借金があると難しいようです。
自己破産した後なら大丈夫かもしれません。
結局のところ投入されるのは税金なので、
それが生活費のためではなく、
借金の返済に充てられてしまうことを防ぐためです。
困っていれば、気楽に金が借りられる。
といった制度ではないです。
正直、この福祉資金の位置づけも微妙で、
社会福祉協議会という中途半端な組織でやるには無理がある事業だと思われます。
金融機関に多額の借金があると難しいようです。
自己破産した後なら大丈夫かもしれません。
結局のところ投入されるのは税金なので、
それが生活費のためではなく、
借金の返済に充てられてしまうことを防ぐためです。
困っていれば、気楽に金が借りられる。
といった制度ではないです。
正直、この福祉資金の位置づけも微妙で、
社会福祉協議会という中途半端な組織でやるには無理がある事業だと思われます。
失業保険について…
私は３月末に今の会社を退社予定なのですが、過去２年間で引っ越しなどで転職を２回しているんですが、
合計したら１年以上雇用保険を払っています。
転職をしてる場合でも受給資格はえられるのでしょうか？
（３社あわせたら１年間以上は雇用保険払ってます）
あと前々職の離職届をなくしてしまい、会社に再発行ができるか確認したら
『できないのでコピーでもいいか』と言われたのですがハローワークに持参する離職届がコピーでも大丈夫なのでしょうか？
アドバイスお願いします。
私は３月末に今の会社を退社予定なのですが、過去２年間で引っ越しなどで転職を２回しているんですが、
合計したら１年以上雇用保険を払っています。
転職をしてる場合でも受給資格はえられるのでしょうか？
（３社あわせたら１年間以上は雇用保険払ってます）
あと前々職の離職届をなくしてしまい、会社に再発行ができるか確認したら
『できないのでコピーでもいいか』と言われたのですがハローワークに持参する離職届がコピーでも大丈夫なのでしょうか？
アドバイスお願いします。
何度転職しても構いません。過去2年間に全社分をトータルして12ヶ月以上雇用保険に加入し賃金が毎月11日以上支払われていたのなら受給資格があります。
離職票はコピーでは受付けてもらえないと思います。
前々職にお願いして再発行してもらいましょう。会社は面倒くさがって嘘をついてますが、会社からハローワークへお願いすれば再発行は可能です。
離職票はコピーでは受付けてもらえないと思います。
前々職にお願いして再発行してもらいましょう。会社は面倒くさがって嘘をついてますが、会社からハローワークへお願いすれば再発行は可能です。
失業保険についての質問です。給付金の賃金日額の％は 50～80％とありましたが、その％を計算する方法ってありますか？
下記が基本手当て日額の計算式ですが、７，１５５の上限金額は年齢により差があります。
ちなみに下記は３０歳以上４５歳未満です。
賃金日額（ｗ） 基本手当日額（y）
2,320円以上4,640円未満 y = 0.8ｗ
4,640円以上11,740円以下 y = (－3ｗ + 70,720ｗ) / 71,000 2
11,740円超14,310円以下 y = 0.5ｗ
14,310円超 y = 7,155
ちなみに下記は３０歳以上４５歳未満です。
賃金日額（ｗ） 基本手当日額（y）
2,320円以上4,640円未満 y = 0.8ｗ
4,640円以上11,740円以下 y = (－3ｗ + 70,720ｗ) / 71,000 2
11,740円超14,310円以下 y = 0.5ｗ
14,310円超 y = 7,155
妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞?
与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から主人の保険証に切り替わってます。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養手当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞?
与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から主人の保険証に切り替わってます。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養手当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。
同じ質問三回もしないで下さい。
出産手当金:なし
出産育児一時金:42万
育児休業給付金:働いていた直近の給与の67%(半年)、50%(半年以降)
給与は11日働いた月の六ヶ月平均。
なので、月給8万ではわかりません。
時短で日数は変わってないならパートの給与でカウントされます。
仕事をお休みしてから出産するまでは、手当金はありません。(ご主人の扶養のため)
復帰するなら、貯金崩せば大丈夫。
出産手当金:なし
出産育児一時金:42万
育児休業給付金:働いていた直近の給与の67%(半年)、50%(半年以降)
給与は11日働いた月の六ヶ月平均。
なので、月給8万ではわかりません。
時短で日数は変わってないならパートの給与でカウントされます。
仕事をお休みしてから出産するまでは、手当金はありません。(ご主人の扶養のため)
復帰するなら、貯金崩せば大丈夫。
2年間勤めた会社を自己都合で退職したのですが、失業保険の基本手当ての金額の計算方法で質問です。
離職日の直前6ヶ月に支払われた金額を180で割った額に50％掛けて基本手当てを計算するとよくネット等に書いてあるのですが、退職する2ヶ月前に病気で入院し、まるまる1ヶ月収入がなかったのですが、こうなると計算方法はどうなるのでしょうか？離職直前の6ヶ月の賃金の総額は入院していたので、実質5ヶ月分になるのですが、これに180で割る計算方法になってしまうと、手当てが少なくなってしまいます。
この金額によってはすぐに就職しようと思っていますので教えてください。
離職日の直前6ヶ月に支払われた金額を180で割った額に50％掛けて基本手当てを計算するとよくネット等に書いてあるのですが、退職する2ヶ月前に病気で入院し、まるまる1ヶ月収入がなかったのですが、こうなると計算方法はどうなるのでしょうか？離職直前の6ヶ月の賃金の総額は入院していたので、実質5ヶ月分になるのですが、これに180で割る計算方法になってしまうと、手当てが少なくなってしまいます。
この金額によってはすぐに就職しようと思っていますので教えてください。
離職日の直前６ヶ月なんかじゃありません。
離職する前の一年間のうち、１４日以上勤務した月を６ヶ月数えます。
だから、その月は数えるはずがありません。
また、１８０で割った額の５０％が上限金額を超えていたら上限金額まで下げられます。
でも、すぐ就職してねー。
再就職手当金をもらったほうが得だと思いますよ。
離職する前の一年間のうち、１４日以上勤務した月を６ヶ月数えます。
だから、その月は数えるはずがありません。
また、１８０で割った額の５０％が上限金額を超えていたら上限金額まで下げられます。
でも、すぐ就職してねー。
再就職手当金をもらったほうが得だと思いますよ。
失業保険について
現在雑貨屋でアルバイトとして働いているのですが、9月10日で閉店することになりました。
退職後は家の事情で３ヶ月ほど休もうと思っているので失業保険をもらいながら生活していこうと考えています。
有給休暇が20日残っており、その有給休暇は9月11日から20日間とる形になるので退職日は9月30日になると店長に言われました。
給料は16日から次月の15日締めです。
失業保険について調べていたら「離職日以前の六ヶ月の賃金総額から180で割った金額を元にして一日あたりの受給金額を算出する。」と書かれているのを見ました。
そこで質問なんですが、9月16日～30日の有給休暇分も1ヶ月分の給料にみなされるのでしょうか。
みなされるのであれば、有給休暇を5日分だけ使って退職日を9月15日にしたほうがいいのでしょうか。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、回答よろしくお願いします。
現在雑貨屋でアルバイトとして働いているのですが、9月10日で閉店することになりました。
退職後は家の事情で３ヶ月ほど休もうと思っているので失業保険をもらいながら生活していこうと考えています。
有給休暇が20日残っており、その有給休暇は9月11日から20日間とる形になるので退職日は9月30日になると店長に言われました。
給料は16日から次月の15日締めです。
失業保険について調べていたら「離職日以前の六ヶ月の賃金総額から180で割った金額を元にして一日あたりの受給金額を算出する。」と書かれているのを見ました。
そこで質問なんですが、9月16日～30日の有給休暇分も1ヶ月分の給料にみなされるのでしょうか。
みなされるのであれば、有給休暇を5日分だけ使って退職日を9月15日にしたほうがいいのでしょうか。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、回答よろしくお願いします。
９月30日に退職するのが得ですね。雇用保険は、４月１日から９月30日までの期間に対する賃金に対する基本手当が支給されます。その上に有給分の給料が入りますから。
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