失業保険受給中です。
【就職した】とみなされる条件について質問します。雇用期間が1ヶ月以上なら雇用保険が引かれるので【就職した】ことになるのですね？
では1日8時間の短期バイトで、雇用期間が25日間（週1の休み込み）なら継続的な就職とはみなされないので、失業給付金の受給期間が後ろにずれるだけで、金額には影響なしですよね？
【就職した】とみなされる条件について質問します。雇用期間が1ヶ月以上なら雇用保険が引かれるので【就職した】ことになるのですね？
では1日8時間の短期バイトで、雇用期間が25日間（週1の休み込み）なら継続的な就職とはみなされないので、失業給付金の受給期間が後ろにずれるだけで、金額には影響なしですよね？
就業手当の条件が、
・７日以上の雇用
・週２０時間以上の所定労働時間
・週４日以上の稼働
の条件を満たす仕事に就くか、実働で満たしてしまう場合等々は就業手当の支給対象になり、申請しないといけないことになっているようです。
正直、公共職業安定所長の裁量の範囲内の話なので、確実にこれだと就業手当の申請をしなければいけないとは言えないようです。受給資格の認定などと同様に。いろんなことが公共職業安定所長の裁量の範囲内で逃げるという不思議な雇用保険法。
就業手当はの支給対象日数は就労した日数で、ものすごぉ～く安く、就業手当として支払われた日数分は給付日数から丸々引かれます。
そういう仕事をするのなら、ハローワークに相談した方が良いかと。
・７日以上の雇用
・週２０時間以上の所定労働時間
・週４日以上の稼働
の条件を満たす仕事に就くか、実働で満たしてしまう場合等々は就業手当の支給対象になり、申請しないといけないことになっているようです。
正直、公共職業安定所長の裁量の範囲内の話なので、確実にこれだと就業手当の申請をしなければいけないとは言えないようです。受給資格の認定などと同様に。いろんなことが公共職業安定所長の裁量の範囲内で逃げるという不思議な雇用保険法。
就業手当はの支給対象日数は就労した日数で、ものすごぉ～く安く、就業手当として支払われた日数分は給付日数から丸々引かれます。
そういう仕事をするのなら、ハローワークに相談した方が良いかと。
不勉強ですみませんが、教えてください。先日４年ほどパートとして勤めた会社を退社することになりました。最後の３ヶ月を事情で休職扱いにしてもらっていたのですが、やめる際に休職していた間の社会保険料（雇用保険？）を月４０００円程度で１２０００円ほどを会社が立て替えてくれていたらしく請求されました。給与明細をみてもそれまで、そのようなものは引かれていなかったので、困惑しています。週４日で一日４時間勤務でした。
それとも、失業保険等が給付されるのでしょうか。税務署かどこか相談できるような窓口などあるのでしょうか。
それとも、失業保険等が給付されるのでしょうか。税務署かどこか相談できるような窓口などあるのでしょうか。
社会保険と雇用保険とは、まったく違いますよ。
雇用保険は、個人経営で農林水産業で常時５人未満の事業所以外は、すべて強制加入になっています。社会保険は、通常の労働者の労働時間や労働日数の４分の３以上に質問者さんが該当しておれば現在の法律では加入が必要です。控除されている保険料から推断すると健康保険は加入していたのではないでしょうか？雇用保険料であれば１０００前後なはすですが・・・・
詳細なデータがないのでこれが解答の限度です
雇用保険は、個人経営で農林水産業で常時５人未満の事業所以外は、すべて強制加入になっています。社会保険は、通常の労働者の労働時間や労働日数の４分の３以上に質問者さんが該当しておれば現在の法律では加入が必要です。控除されている保険料から推断すると健康保険は加入していたのではないでしょうか？雇用保険料であれば１０００前後なはすですが・・・・
詳細なデータがないのでこれが解答の限度です
雇用保険の受給について質問します。
ＳＥをしていますが、３月いっぱいでＡ社を会社都合で解雇されました。その後、４・５月とＢ社から短期派遣で仕事をしました。Ｂ社で雇用保険には入っています。
今月は仕事がなく待機状態になっており、Ｂ社で仕事をお願いしているのに加えて、他社も廻っています。（Ｂ社とは正社員ではないので無給です）
７月以降もこの状態が続くのであれば、雇用保険で失業認定をして失業保険を受けながら仕事を探そうと思うのですが、失業保険を受けた後はＢ社からの仕事の斡旋を受けることができなくなるのでしょうか？
ＳＥをしていますが、３月いっぱいでＡ社を会社都合で解雇されました。その後、４・５月とＢ社から短期派遣で仕事をしました。Ｂ社で雇用保険には入っています。
今月は仕事がなく待機状態になっており、Ｂ社で仕事をお願いしているのに加えて、他社も廻っています。（Ｂ社とは正社員ではないので無給です）
７月以降もこの状態が続くのであれば、雇用保険で失業認定をして失業保険を受けながら仕事を探そうと思うのですが、失業保険を受けた後はＢ社からの仕事の斡旋を受けることができなくなるのでしょうか？
そんなことは全くありませんよ。
ちなみに、Ｂ社から離職票は貰っているのでしょうか？ もらっているとすればいったん退職扱いになるので、早めに失業認定受けるべきです。失業認定を受けても、Ｂ社からの仕事の斡旋を受けるのに問題はありませんよ。
でも、いったん失業認定を受け受給が始まると雇用保険を継続する事が出来なくなるので、次に失業した場合、1年以上働かなくては失業手当はもらえません。（解雇等の会社都合は半年）
また、雇用保険では、失業手当を受給中に再就職が決まれば、再就職手当というものがもらえますが、いくつか条件があります。
その中に、
離職前の事業主（密接な関係のある関連会社含む）に雇用されたものでない事。
というのがあります。なので、Ｂ社から仕事を受けると再就職手当はもらえなくなります。失業手当も全額もらえません。
なので、失業手当を全額もらった後なら、損（という言い方は変ですが）しません。
とりあえず、ハローワークに一度行って、詳しい事を相談されてはいかがでしょう？
補足見ました。
感情的というのがよくわかりませんが。。。
とりあえず、おっしゃられるように待機が長引くなら失業保険を申請されては？？？
なにやら、複雑なようですので、ここで良い回答が得られないようでしたら、やはりハローワークで相談されるのが得策かと。
プロに一番いい方法をきくのが良いかと思います。
いい加減な回答で申し訳ありません。。。
私も失業中ですが、お互い頑張りましょう。
ちなみに、Ｂ社から離職票は貰っているのでしょうか？ もらっているとすればいったん退職扱いになるので、早めに失業認定受けるべきです。失業認定を受けても、Ｂ社からの仕事の斡旋を受けるのに問題はありませんよ。
でも、いったん失業認定を受け受給が始まると雇用保険を継続する事が出来なくなるので、次に失業した場合、1年以上働かなくては失業手当はもらえません。（解雇等の会社都合は半年）
また、雇用保険では、失業手当を受給中に再就職が決まれば、再就職手当というものがもらえますが、いくつか条件があります。
その中に、
離職前の事業主（密接な関係のある関連会社含む）に雇用されたものでない事。
というのがあります。なので、Ｂ社から仕事を受けると再就職手当はもらえなくなります。失業手当も全額もらえません。
なので、失業手当を全額もらった後なら、損（という言い方は変ですが）しません。
とりあえず、ハローワークに一度行って、詳しい事を相談されてはいかがでしょう？
補足見ました。
感情的というのがよくわかりませんが。。。
とりあえず、おっしゃられるように待機が長引くなら失業保険を申請されては？？？
なにやら、複雑なようですので、ここで良い回答が得られないようでしたら、やはりハローワークで相談されるのが得策かと。
プロに一番いい方法をきくのが良いかと思います。
いい加減な回答で申し訳ありません。。。
私も失業中ですが、お互い頑張りましょう。
失業保険について質問です。
私の会社は、１５日締めです。そこで、３月１５日か３月いっぱいで退職するか悩んでいます。
退職後は、夫の扶養に入り、失業保険を申請し、受給されている時は国民健康保険に入るつもりです。もし、３月いっぱいで退職するとなると、半月分の給料となるので失業保険料の計算の、退職日６ヶ月前というのに絡み、１５日で退職した時より額が少なくなったりするのですか？
３月までの保育料を払っているので、出来れば３月いっぱいでと考えています。でも、受給額が変わるのなら考えたいと思い質問させていただきました。
乱文・長文で申し訳ありません。
私の会社は、１５日締めです。そこで、３月１５日か３月いっぱいで退職するか悩んでいます。
退職後は、夫の扶養に入り、失業保険を申請し、受給されている時は国民健康保険に入るつもりです。もし、３月いっぱいで退職するとなると、半月分の給料となるので失業保険料の計算の、退職日６ヶ月前というのに絡み、１５日で退職した時より額が少なくなったりするのですか？
３月までの保育料を払っているので、出来れば３月いっぱいでと考えています。でも、受給額が変わるのなら考えたいと思い質問させていただきました。
乱文・長文で申し訳ありません。
保険料を算出する場合の退職前６ヶ月というのは、正味の６ヶ月ですからいつ辞めたかで額が変わることはありません。
辞めた日の前日から６ヶ月間遡っての計算になります。
辞めた日の前日から６ヶ月間遡っての計算になります。
奥さんが会社を退職した後、数ヵ月後に失業保険をもらいながら旦那さんの扶養に入ることは法的に可能なのでしょうか？
当方、会社の事情で畑違いの部署から総務に転属になり、社員の方から問われましたが、即答できず困っています。
”失業保険”はﾊﾛｰﾜｰｸの管轄で”扶養”云々は社会保険の管轄なので、こういうケースの場合はどう判断したらよいか経験が浅いため判断できません。
どなたか、お詳しい方の御指南をお願い致します。
当方、会社の事情で畑違いの部署から総務に転属になり、社員の方から問われましたが、即答できず困っています。
”失業保険”はﾊﾛｰﾜｰｸの管轄で”扶養”云々は社会保険の管轄なので、こういうケースの場合はどう判断したらよいか経験が浅いため判断できません。
どなたか、お詳しい方の御指南をお願い致します。
保険者である健康保険組合の規定によります、
あなたの会社が加入している健康保険組合の規定を調べてください
失業保険受給中は被扶養者にはなれないとしているところが多いようですが
あなたの会社が加入している健康保険組合の規定を調べてください
失業保険受給中は被扶養者にはなれないとしているところが多いようですが
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