傷病手当金と失業保険について
７月末で１２年働いた会社を、膝を悪くして退職しました。
会社のほうで傷病保険金をもらうように手続きしてくれましたが、会社と医師の記入が遅れて１回目の書類をだしたのが、つい
最近です。もう１０月の半ばです。（傷病手当金はまだ貰ってません、多分１１月辺り）
傷病手当金の書類には７，８月の分は医師の記入済みで、９月分は提出中です。３か月分請求しようと思ってます。
その間は無収入です。
９月に半月板損傷の手術をして最近は調子がよくなり、もうそろそろ働けると思っています。
失業保険のほうは延長をかけてあります。
ここで、皆さんに質問です。
傷病手当金と失業保険は重複して貰えないのは分かっていますが、７月分は１１月、８月分は１２月、９月分は１月とかなり遅れています。医師に就労証明を書いてもらいハローワークでこのことを相談しますが、３ヶ月待期後（丁度傷病手当金受給期間にあたります）失業保険は受け取れるのでしょうか？
こんなに傷病手当金の書類が遅れるとは思ってもいなかったので、先に身体のほうが良くなった次第です。
３ヶ月半無収入ですので生活も厳しいです。
７月末で１２年働いた会社を、膝を悪くして退職しました。
会社のほうで傷病保険金をもらうように手続きしてくれましたが、会社と医師の記入が遅れて１回目の書類をだしたのが、つい
最近です。もう１０月の半ばです。（傷病手当金はまだ貰ってません、多分１１月辺り）
傷病手当金の書類には７，８月の分は医師の記入済みで、９月分は提出中です。３か月分請求しようと思ってます。
その間は無収入です。
９月に半月板損傷の手術をして最近は調子がよくなり、もうそろそろ働けると思っています。
失業保険のほうは延長をかけてあります。
ここで、皆さんに質問です。
傷病手当金と失業保険は重複して貰えないのは分かっていますが、７月分は１１月、８月分は１２月、９月分は１月とかなり遅れています。医師に就労証明を書いてもらいハローワークでこのことを相談しますが、３ヶ月待期後（丁度傷病手当金受給期間にあたります）失業保険は受け取れるのでしょうか？
こんなに傷病手当金の書類が遅れるとは思ってもいなかったので、先に身体のほうが良くなった次第です。
３ヶ月半無収入ですので生活も厳しいです。
〉失業保険は受け取れるのでしょうか？
体が再就職できる状態だけど職が見つからないのなら。
〉傷病手当金と失業保険は重複して貰えない
なにが「重複」かわかってますでしょうか？
対象になる時期が、ですよ？
どちらも、「何月何日から何月何日までの分」が支給されるんだから。
あなたは現実に支給される時期を問題にしていませんか？
〉３ヶ月待期後
「待期」は求職登録後の7日間のことです。
「3ヶ月」は「給付制限」。
傷病で離職したんだから、給付制限はつきませんよ？
体が再就職できる状態だけど職が見つからないのなら。
〉傷病手当金と失業保険は重複して貰えない
なにが「重複」かわかってますでしょうか？
対象になる時期が、ですよ？
どちらも、「何月何日から何月何日までの分」が支給されるんだから。
あなたは現実に支給される時期を問題にしていませんか？
〉３ヶ月待期後
「待期」は求職登録後の7日間のことです。
「3ヶ月」は「給付制限」。
傷病で離職したんだから、給付制限はつきませんよ？
派遣での失業保険について。半年間、派遣で工場に勤めたとします。半年経過時点で工場は閉鎖。そして派遣会社は新しい派遣先を紹介してきます。それを断った場合、やはり自己都合になりますか？なんとか会社都合にする裏ワザないですか？もちろん不法手段ではなく。
また派遣会社が新しい派遣先を紹介した来なかった場合はどうでしょう？
ほかに注意する点あればお願いします。
また派遣会社が新しい派遣先を紹介した来なかった場合はどうでしょう？
ほかに注意する点あればお願いします。
裏技は、派遣会社に書類上‘会社都合’としてもらえばいいのです。
けれど断った場合、会社都合ではありません。
派遣会社が新しい派遣先を紹介してくれないのは、カウントしてもらえません。
長期で働ける所を紹介してもらうしかありませんね。
けれど断った場合、会社都合ではありません。
派遣会社が新しい派遣先を紹介してくれないのは、カウントしてもらえません。
長期で働ける所を紹介してもらうしかありませんね。
今のポリテクっていろんなコースがあるようだけど、資格は自動的取得ではないようですよね。昔はそのコースを受講すれば資格は自動的取得だったけど、なぜ今はそうでなくなったのでしょうか。
また昔とくらべて今は入所してそのコースの勉強をする！ということ自体が物凄く難しくなっているのですか。一つのコースに定員枠があり、そこへの入所希望者が昔と比べて異常なまでに多すぎるからですか。
そうなると、普通に会社求人へ応募することと比較しても難しいのですか。
入所希望者が異常なまでに多いとしたら、実際には勉強でなく失業保険受給期間の延長を図りたい！というものですか。資格の自動取得が昔のように出来なくなったので、テキトー？に出席して資格に変わる金(失業保険)だけを頂こう？とか。そうなるとポリテクのコースは単なる「金の鳴る木？」となりそうですか。真剣に勉強するのがばからしくなってしまうのですか。
また昔とくらべて今は入所してそのコースの勉強をする！ということ自体が物凄く難しくなっているのですか。一つのコースに定員枠があり、そこへの入所希望者が昔と比べて異常なまでに多すぎるからですか。
そうなると、普通に会社求人へ応募することと比較しても難しいのですか。
入所希望者が異常なまでに多いとしたら、実際には勉強でなく失業保険受給期間の延長を図りたい！というものですか。資格の自動取得が昔のように出来なくなったので、テキトー？に出席して資格に変わる金(失業保険)だけを頂こう？とか。そうなるとポリテクのコースは単なる「金の鳴る木？」となりそうですか。真剣に勉強するのがばからしくなってしまうのですか。
webクリエイターの資格を職業能力訓練で取得したものです。
自動取得ではない理由の一つが、外部の資格認定機関で試験を受けるからだと思います。
自動取得、とおっしゃっているのは「修了書」を貰うこと、とごっちゃになっているのでは？
試験で資格も取得しましたが、修了時には修了書ももらいました。
テキトーに出席して・・・と考える人が多いために定員を定め、本当にやりたい人だけを受講させるシステムなんだと思います。
私は訓練を受けて視野も広がり、本当に通ってよかったと思っています。
質問者様が、これから受講の面接に行くようでしたら、「なぜ先着順ではなく、面接を行うのか」ということを念頭に置き、真剣に勉強したいという気持ちをしっかり伝えれば、狭い門でも必ず受講できます。
「金の成る木」と考えている人を受講させないようにするためのシステムです。
ネガティブにとらえず、「やる気のある人だけが仲間になる」と考え、面接の対策もしっかり行ってくださいね！
ちなみに、重要なのは「なぜそのコースを受けたいのか」です。
「他のコースでもいいんじゃない？」と思われないような回答を準備してくださいね！
自動取得ではない理由の一つが、外部の資格認定機関で試験を受けるからだと思います。
自動取得、とおっしゃっているのは「修了書」を貰うこと、とごっちゃになっているのでは？
試験で資格も取得しましたが、修了時には修了書ももらいました。
テキトーに出席して・・・と考える人が多いために定員を定め、本当にやりたい人だけを受講させるシステムなんだと思います。
私は訓練を受けて視野も広がり、本当に通ってよかったと思っています。
質問者様が、これから受講の面接に行くようでしたら、「なぜ先着順ではなく、面接を行うのか」ということを念頭に置き、真剣に勉強したいという気持ちをしっかり伝えれば、狭い門でも必ず受講できます。
「金の成る木」と考えている人を受講させないようにするためのシステムです。
ネガティブにとらえず、「やる気のある人だけが仲間になる」と考え、面接の対策もしっかり行ってくださいね！
ちなみに、重要なのは「なぜそのコースを受けたいのか」です。
「他のコースでもいいんじゃない？」と思われないような回答を準備してくださいね！
解雇と自主退職では、どちらが転職有利ですか？
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
①失業給付がすぐに欲しい場合は解雇がいいです。
②解雇理由を覆すには、労働局・労働基準監督署で相談しに行って、アドバイスもらい相談した証拠を残しておく。
そうすると、退社後に離職票に自己都合と書かれていても、申し立てをして相談した旨も伝えると、ハロワでは会社都合と判断してくれやすくなるかも。
②解雇理由を覆すには、労働局・労働基準監督署で相談しに行って、アドバイスもらい相談した証拠を残しておく。
そうすると、退社後に離職票に自己都合と書かれていても、申し立てをして相談した旨も伝えると、ハロワでは会社都合と判断してくれやすくなるかも。
失業保険の個人延長について相談です。
私は現在失業保険の給付日数が90日で会社都合です。
会社都合の為色々な条件を満たしたら60日延長だと職員の方に聞きました…
そこで質問なんですが、60日延長になった場合
何日残していれば職業訓練に通えるのでしょうか？
職業訓練に入校する試験などは何ヶ月前にあるのでしょうか？
私は現在失業保険の給付日数が90日で会社都合です。
会社都合の為色々な条件を満たしたら60日延長だと職員の方に聞きました…
そこで質問なんですが、60日延長になった場合
何日残していれば職業訓練に通えるのでしょうか？
職業訓練に入校する試験などは何ヶ月前にあるのでしょうか？
個別延長になったらもう職業訓練学校には入校は不可能です。雇用保険90日なら入校時点で最低一日残っていれば可能です。
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