失業保険？（手当て）についての質問です。退職金がない会社もありますし、私自身８年前に転職した際は前職は給与未払いのままの倒産でした。別に加入期間の条件はないはずです。

失業保険の待機期間についての質問です。
こんにちは

明日、解雇になる予定です。
（会社が倒産するため）
なので、失業給付を受けようと思うのですが、
７日間の待機期間中に仕事が決まった場合、再就職手当は
もらえなくなるのでしょうか？

おしえてください

私も失業手当受給中なのですが、それはよくわかりません。
お近くのハローワークに電話されたらいかがですか。
最近のお役所は、本当に驚くくらい一般市民に対して親切ですから。
手間はかかりませんし、いやな思いをすることはないでしょうから・・・。

今派遣社員なんですが急遽妊娠したせいか契約をうちきられたんですが雇用保険に３月から加入の約束だったのに会社の都合で６月から加入したせいで６ヶ月の加入期間にたりない場合失業保険はやはり貰えないですか？
私は去年の１２月から今の会社に３ヶ月毎に更新の長期契約ということで派遣社員として働いています。先月妊娠がわかり派遣元と派遣先に報告して今年いっぱいは働きたいといったところ了承してもらえたんですが今妊娠１０週目でつわりもあり欠勤することが少しふえたせいか今月いっぱいで契約を打ち切らせてくれと派遣先からいわれ退社することになりました。失業手当ては半年以上雇用保険に加入していないと貰えないということをしったんですが・・・今年の３月から雇用保険に加入すると派遣元と約束していたんですが派遣会社がなかなか手続きをしてくれず６月にやっと加入することができました。こういう場合でもやはり失業手当は貰えないんでしょうか？どなたか詳しい方教えて下さい（＞＿＜）あと、今月の１２日に解雇が決まったので来月の１２日までの給与は保障すると派遣元がいってくれたんですがその場合社会保険料などは引かれるのでしょうか？給与の締め日は毎月末日です。

雇用保険の加入義務は他の方が書かれているとおり会社の義務となっていますので、手続きが遅れた等の理由で加入日を遅らせることはできないはずですよ。

お仕事を始められた時点で勤務時間が残業を除いて「２０時間/週」以上あるのであれば、加入条件を満たしていたということになりますので、派遣会社の方に言えるようなら、その事を指摘してみてはいかかでしょう？
派遣会社も、加入条件を満たしているのに入れていない事はハローワークに知られたくないはずですので、加入日訂正の手続きをしてもらえるのではないでしょうか？
その代り、遡った分の保険料は徴収となりますが。。。

社会保険料については今月の１２日付で退職ということですので、雇用保険料は引かれますが、健康保険と厚生年金の今月分保険料に関しては給与からは引かれないと思いますよ。
ただし、給与の保障期間まで派遣会社が在籍扱いするのであれば、退職日は来月の１２日となりますので、今月分まで保険料は引かれます。

退職日が今月の１２日である事を前提にお話させてもらえば、社会保険料は１０月に支払われる（振込まれる）給与から前月分（９月分）の保険料を引くようになっていますので、来月に振り込まれる給与明細を確認していただいて、もし上記の２つが引かれているようだったら派遣会社に「これは何月分の保険料か？」を確認する必要があると思います。

もし雇用保険についてを派遣会社に電話をされるのなら、その際に合わせて
社会保険の資格が無くなる日（喪失日と言えば通じると思います）を確認されていた方が良いかもしれませんね。

長々と書いてしまいましたが、ご参考まで。

失業保険？（手当て）についての質問です。

私は前の会社を辞めて１ヶ月半が経とうとしているのですが、今申請したら
今から３ヶ月後からもらえるのでしょうか？
それとも会社を辞めた時点から３ヶ月なのでしょうか？
私は初め３ヶ月もあれば転職できるだろうと甘い考えだったので
申請をすぐにしませんでした・・・・

転職って難しいですね・・・・・

雇用保険の受給資格については以下のように決められています。

離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数(働いた日数)が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。

会社が倒産したり、解雇された場合はまた別の定めがありますが、御自分で辞められた場合は上記のようになります。

会社都合で退職になりましたが、妊娠しています。失業給付金の受給について教えてください。
とても困っています！
業績悪化につき給料の未払が２ヵ月続き、
社長にいつ渡せるかわからないと言われ、交通費すら出ない状況に、泣く泣く、会社都合にて退職しました。
本来なら、妊娠3ヵ月（出産予定は5月末です）になっていたので、
産休をとって育児手当等をもらって復帰しようと思っていたのに、戻る先も仕事先も失ってしまいました。

旦那の扶養に入れてもらい、失業手当をすぐに受け取ろうと思ったら、
扶養に入っていては受け取れないと聞きました。
なので、国民健康保険に入って、受給しようと思ったのですが、
就活の実績がないともらえませんよね・・・
妊娠5ヶ月6ヶ月になっても就活の実績を作るのは難しいと思うのです・・・
でも、仕事を失い、給料を二ヵ月もらえなくて、もらえるめどもなくて、失業手当ももらえなければ、
かなりピンチです・・・

出産一時金を今更入った国民健康保険でもらえるのか、
失業保険を受給後、旦那の保険に２か月しか入らなくても、もらえるのか・・・
それも不安です。

かなり動揺で、どうしたらいいのかわからないのですが、
どなたかアドバイスをください。

就職活動の実績を作るのはそう難しくもないと思いますが。ハロワの窓口で適当に紹介してもらっておけばいいわけですし。活動の実績、ですから不採用でも構わないわけで。私の経験ではハロワ紹介の仕事でも履歴書郵送だけ（面接すらなし）で不採用になったこともありますし、それでも実績には違いないわけですから。
ただ、出産前でしたら延長手続きをして出産８週間後から、にした方が良いのではないでしょうか。受給日数にもよりますが。

あと、出産一時金は国民健康保険からでもご主人の扶養になっている場合でも出るはずです。別に加入期間の条件はないはずです。

良い条件か分からず希望退職するか悩んでいます。
この不況の煽りを受け、自分の会社も人員削減されることになりました。
希望退職者を募っているのですが、以下の条件はこのご時勢だといかがでしょうか？
アドバイスお願いいたします。

現在の年収は６１０万
（残業代、賞与等含む年俸制で固定給５１万弱＊１２ヶ月）
手取り４４万（交通費含む）です。

現在、退職金として中退共での積み立てが勤続８年で１２０万くらいになると思っています。
これは定年まで勤めても、今のままの掛け金だと６００万くらいにしかならないと思います。
それとは別に会社のお金で毎月４０１ｋに８０００円の積み立て（現在の評価額３５万程度）があります。

今回、希望退職した場合、

会社都合での退職になること（失業保険の関係で有利）
基本給２８万ではなく、残業や賞与分を含んだ月々の総支給額５１万の５ヶ月分
（もしくはサインをしてから６ヶ月分）を退職手当としてもらえる（中退共１２０万と別に２５０万？）

というものでした。

退職金がない会社もありますし、私自身８年前に転職した際は
前職は給与未払いのままの倒産でした。
他の会社にひけをとらない支給基準と説明を受けましたが、
この条件はいかがなものでしょうか？

３６歳、ソフト開発・都内勤務です。

幼稚園児二人と乳児がおり、自分のスキルアップのための転職を考えつつも
このご時勢での不安もあるのが正直なところです。

中退共１２０万とは別に２５０万？（＋４０１K分３５万も加算される？）もらえるのであれば、条件としては悪くないと思います。
またあなたの雇用保険加入期間が分からないので確実なことは言えませんが、会社都合退職であれば失業保険として最低180日はもらえるでしょう（８年前に転職したとあるので、今の会社で8年は勤務していると思っていますので）。ちなみに失業保険としてもらえる日額上限が36歳だと7,030円となっているので、「最大」１カ月あたり21万支給されますので、半年以内に再就職先が決まれば退職金３７０万？のうち１５０万以上は残るでしょう。

あとは、あなたの経験・スキル・実力次第ですね。
確かに求人数は減っていますが、経験・スキル・実力があれば転職しやすい事に変わりはありません。年収をさほど減らさず（逆に増えるかもしれませんし）、すぐに再就職先を決める自信があれば、転職された方が良い可能性は高いと思います。また今お勤めの会社で、希望退職の話しが終わると次は年収ダウンという話しが出てくるかも知れません。

ただ、不況によってこういう状況になってくると、希望退職に応じるか応じないかは一種のギャンブルでもあります（あなたの会社だけが業績悪く希望退職者を募っているわけじゃないですからね）。また、すぐに再就職先が見つかって年収が殆ど変わらなくても、職場の雰囲気・環境が合わなかったりしたら、最悪の場合はまた転職しなければいけません。とはいっても、残っても今後あなたの会社がどうなるか分かりませんし。

なので、家族とよく相談して最終決定し、あとは後悔しないよう選んだ道で精一杯頑張るしかないでしょう。