会社都合で退職しました。（半年勤務）
ですが、離職票の作成時に前の会社で働いていた年数（8年）を合算すると
自己都合になりますと会社から言われました。

合算すると、自己都合なってしまうものなのですか？
できた
ら、すぐに失業保険を受給したかったので、
3か月の待機期間は、厳しいです。。。

合算すると自己都合なんてことはありません。
担当者が何か勘違いしているのでしょう。

同意欄にサインをしてはだめですよ。
気をつけてください。

妊娠中に、失業保険の受給期間延長の手続きをしないまま、はや１年が
すぎてしまいました。
最近になって、そのことに気づき、あわててハローワークに問い合わせたら
「延長の手続き期間が過ぎてるから、おそらく無理でしょう」とそっけない
答え・・・。
本当にどうしようもないのでしょうか？

残念ですが、受給期間は退職日翌日から１年間ですのでどうしうようもありません。（たとえ受給日数が残っていても、その１年をこえてしまえばもう受けられません。）国の決まりなので特別待遇はできないかと。。
とてもお気持ちは分かります。
次はそのようなことがない様気をつけてくださいね！

年末に早期退職で会社を辞める予定です。その場合離職理由が会社都合になるので失業保険はすぐもらえますよね？そして受給中に就職が決まれば残りの日数によって、手当がもらえると聞きました。
もし退職日までに再就職先が決まり、年明けから働くことになった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？

｢会社都合退職だから待機期間が短くすぐに失業手当の支給対象｣になります。

けど、実際に振込されるのは1ヶ月後くらいです。

私の場合、7月31日会社都合退職→8月1日失業手続き→初めて失業手当振込9月11日。

退職日までに再就職が決まった場合、失業手当・再就職手当をもらわなければ、また次に失業した時に使えます。

退職日までに再就職が決まらず失業認定を受けて失業手当をもらいながら就職活動をして、ある一定の条件を満たした再就職が決まれば、失業給付残日数によっては再就職手当がもらえます。

質問者さんに限らず「もらわなきゃ損」という考えは、やめた方が良いですが…。

短期で再就職できたらラッキー。
そこが自分に合う会社ならもっとラッキー。

老齢年金の受給について質問させて下さい。
例えば、働きながら老齢年金を受給し職場を退職するとします。会社都合です。
3/20まで働き、失業保険の手続きに3/31にハローワークに離職票を持っ
て行った場合で、失業保険の給付が4/8分から始まる場合、年金はいつからストップするのでしょうか？
3月分の年金がいただけるのか知りたいです。
わかる方いましたらお願いします。

停止されるのは老齢厚生年金だったような。
支給停止される期間は、
ハローワークで求職の申込みを行った日の属する月の翌月からなので、3月31日なら4月から停止、3月分はもらえるはずです。

老齢基礎年金は停止されなかった記憶が…。

失業保険について質問です。
1年半勤めた会社を退職し、次の日から別の会社に勤めたのですが1ヶ月半で突然解雇されました。
失業保険をもらう際に、3ヶ月の給付制限はありますか？

今回解雇された会社の離職票の退職理由が解雇になっていれば、有責解雇になっていない限り給付制限はありません。自己都合退職になっていれば私は自分からは辞めません、今日から勤めても良いんですねと主張して下さい。拒否されたら、では休業命令ですね休業手当の支払いをお願いしますと主張して下さい。
解雇通知か解雇予告通知を書面で受けていればそれをハロー・ワークに提示して下さい。

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