雇用保険は任意加入可能なのでしょうか？
個人事業主として希望するアルバイトのみに雇用保険を適用する事は可能でしょうか？
アルバイト側から請求があったわけではないのですが、雇用保険を負担するべきなのか悩んでおります。
アルバイトを辞めた時のその人達の将来の事を考えて。
（失業保険や、職業訓練など・・・）
小さな飲食店を経営しております。
個人事業主として希望するアルバイトのみに雇用保険を適用する事は可能でしょうか？
アルバイト側から請求があったわけではないのですが、雇用保険を負担するべきなのか悩んでおります。
アルバイトを辞めた時のその人達の将来の事を考えて。
（失業保険や、職業訓練など・・・）
小さな飲食店を経営しております。
「ｱﾙﾊﾞｲﾄ」と申しましても学生から主婦や一般男性労働者まで幅広く考えられます。学生などはその“本業”の正確からして必ずしも適当ではないと考えられております。また一般の男女についても労働時間や労働日数により判断されます。
原則としては1週20時間以上の労働者は全て雇用保険の被保険者となります。
原則としては1週20時間以上の労働者は全て雇用保険の被保険者となります。
健康保険の親の扶養に入るには？
去年の６月に任意退職し、一年間無職です。国民健康保険に加入し、毎月3万ほど払い続けてきたのですが、親の扶養に入るという方法を最近知りました。今すぐにでも入れるのでしょうか？
ちなみに親は教員です。
私自身退職後三ヶ月の待機期間を経て、90日分の失業保険をもらいました。
現在の収入はありません。
２５歳で、通信制の学校で勉強しています。
退職前の年収は400万くらいでした。
よろしくお願いします。
また、もし扶養に入れていたとしたらいつごろから入れていたのでしょうか？
その際、親の負担金などに影響するのでしょうか？
去年の６月に任意退職し、一年間無職です。国民健康保険に加入し、毎月3万ほど払い続けてきたのですが、親の扶養に入るという方法を最近知りました。今すぐにでも入れるのでしょうか？
ちなみに親は教員です。
私自身退職後三ヶ月の待機期間を経て、90日分の失業保険をもらいました。
現在の収入はありません。
２５歳で、通信制の学校で勉強しています。
退職前の年収は400万くらいでした。
よろしくお願いします。
また、もし扶養に入れていたとしたらいつごろから入れていたのでしょうか？
その際、親の負担金などに影響するのでしょうか？
はいることは可能ですが、親御さんに恥をかかせますよ
出戻りで入ったりする人は事務の人に呆れられましたよ
払えるならもう大人なんだから親の扶養に入るのを少し考えた方がいいですよ
私は20歳で扶養から追い出されました
組合もお金がないんですよ
出戻りで入ったりする人は事務の人に呆れられましたよ
払えるならもう大人なんだから親の扶養に入るのを少し考えた方がいいですよ
私は20歳で扶養から追い出されました
組合もお金がないんですよ
先月で退職しました。自己退職なので３ヶ月後にしか失業保険もらえません。その間アルバイトをしてはいけませんか？１人住まいなので生活ができません。
私は２年前にそういう状態でした。詳しいことは覚えていませんが、働くことは問題ないです。
そのほか３ヶ月の待機期間の後の受給期間中にアルバイトなどで働いた場合は、28日ごとの申告の際に働いた日を申告します。
私の場合90日間受給できたのですが、働いた日の分は支給されず後にずれ込みました。
つまり働かなかった場合は連続した90日間分を受け取れます。
90日の間に20日間働いた場合は110日間にわたって90日間分を受け取れます。
そのほか３ヶ月の待機期間の後の受給期間中にアルバイトなどで働いた場合は、28日ごとの申告の際に働いた日を申告します。
私の場合90日間受給できたのですが、働いた日の分は支給されず後にずれ込みました。
つまり働かなかった場合は連続した90日間分を受け取れます。
90日の間に20日間働いた場合は110日間にわたって90日間分を受け取れます。
派遣社員が失業保険をこの状況でもらえるのか？
派遣社員で２年間働きました。
自分の都合で契約が今年の６月末で終了となり、10日後に
派遣会社から雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届きました。
私としては、こちらから派遣会社に連絡しなければ
一ヵ月後に離職票が届くものだと思っていたんです。
そうすれば、辞めてから一ヵ月後から給付金をもらえるかと思っていました。
（会社都合になりますよね？）
この書類がきてしまっても８月から失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
派遣会社はマンパワージャパンなんですが
会社によって仕組みが違うものなんでしょうか？
派遣社員で２年間働きました。
自分の都合で契約が今年の６月末で終了となり、10日後に
派遣会社から雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届きました。
私としては、こちらから派遣会社に連絡しなければ
一ヵ月後に離職票が届くものだと思っていたんです。
そうすれば、辞めてから一ヵ月後から給付金をもらえるかと思っていました。
（会社都合になりますよね？）
この書類がきてしまっても８月から失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
派遣会社はマンパワージャパンなんですが
会社によって仕組みが違うものなんでしょうか？
更新を断るのは、労働者側から断ってもよいのですが、
その後派遣会社に仕事紹介依頼しておかなければなりません。
「こちらから派遣会社に連絡しなければ」というのは間違いです。
派遣会社が「この人は次の仕事を希望している」と判断→けど離職後一ヶ月以内に仕事が決まらない→会社都合
なので
派遣会社が「仕事紹介を希望しない・もう辞めてしまう人」と判断→自己都合
となります。
もう離職票出てしまえば仕方ありませんので、
さっさとハローワークに行って手続きするのがよいです。
３ヶ月の給付制限はありますので、その間「就職」とはみなされない程度に軽くバイトするのがよいでしょう。
その後派遣会社に仕事紹介依頼しておかなければなりません。
「こちらから派遣会社に連絡しなければ」というのは間違いです。
派遣会社が「この人は次の仕事を希望している」と判断→けど離職後一ヶ月以内に仕事が決まらない→会社都合
なので
派遣会社が「仕事紹介を希望しない・もう辞めてしまう人」と判断→自己都合
となります。
もう離職票出てしまえば仕方ありませんので、
さっさとハローワークに行って手続きするのがよいです。
３ヶ月の給付制限はありますので、その間「就職」とはみなされない程度に軽くバイトするのがよいでしょう。
失業保険についてですが、今年の９月末で派遣での仕事を期間満了という事で終了になり、先日ハローワークにて失業保険給付の手続きを行いました。
雇用保険の説明会が１２月７日予定で、初回の認定日が１２月１３日
予定です。
失業保険給付の開始日は１１月２７日から対象になるといわれたのですが、説明会や初回の認定日の前に新たに派遣で仕事が決まった場合は失業保険の給付はどうなりますが？また、新しい仕事が派遣の場合でも再就職手当は貰えるものでしょうか？
時期的に一度でも失業保険給付して、貰えるなら再就職手当を貰って仕事を始めるべきか迷っております。
雇用保険の説明会が１２月７日予定で、初回の認定日が１２月１３日
予定です。
失業保険給付の開始日は１１月２７日から対象になるといわれたのですが、説明会や初回の認定日の前に新たに派遣で仕事が決まった場合は失業保険の給付はどうなりますが？また、新しい仕事が派遣の場合でも再就職手当は貰えるものでしょうか？
時期的に一度でも失業保険給付して、貰えるなら再就職手当を貰って仕事を始めるべきか迷っております。
失業手当ての手続は先日ということですが、
１１月２７日から給付対象ならば会社都合退職だったのでしょうか。
その場合は、
再就職手当の受給資格として
会社都合で退職した場合、
待機期間７日間後の就職が正社員並みの勤務先であれば、
再就職手当の対象になります。
就職先は待機期間７日間後に決まった場合は
対象になります。
説明会や初回の認定日の前にということではなく
待機期間後であるかないかの判断になります。
派遣が正社員並みに該当するかどうかの内容である場合に
適用になるので、就職を決める前にハローワークで再就職手当の
対象の雇用かどうか確認した方が無難です。
雇用保険に加入している雇用先であるなど、要件があります。
再就職手当の金額は
所定給付日数を2/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×60％が支給されます。
所定給付日数を1/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×50％が支給されます。
待機期間が終わっている場合
基本手当を受給対象者になっているので、
一旦基本手当をもらって再就職手当ということになります。
参考
失業の認定をしなかった場合は
いままでの加入期間が継続になります。
その場合の就職は１年以内です。
１１月２７日から給付対象ならば会社都合退職だったのでしょうか。
その場合は、
再就職手当の受給資格として
会社都合で退職した場合、
待機期間７日間後の就職が正社員並みの勤務先であれば、
再就職手当の対象になります。
就職先は待機期間７日間後に決まった場合は
対象になります。
説明会や初回の認定日の前にということではなく
待機期間後であるかないかの判断になります。
派遣が正社員並みに該当するかどうかの内容である場合に
適用になるので、就職を決める前にハローワークで再就職手当の
対象の雇用かどうか確認した方が無難です。
雇用保険に加入している雇用先であるなど、要件があります。
再就職手当の金額は
所定給付日数を2/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×60％が支給されます。
所定給付日数を1/3以上残している場合は、
基本手当×所定給付日数残×50％が支給されます。
待機期間が終わっている場合
基本手当を受給対象者になっているので、
一旦基本手当をもらって再就職手当ということになります。
参考
失業の認定をしなかった場合は
いままでの加入期間が継続になります。
その場合の就職は１年以内です。
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