再就職手当について。
先日、ハローワークで失業保険の手続きをし、説明会にいってきました。
自己都合で退職したので、待機期間(7日間)のあとに給付制限(3ヶ月)があります。
ハローワークでもらった受給者のしおりに、待機期間が終わってから、1ヶ月の間にハロワを通して再就職すると、再就職手当がもらえると書いてあります。
そこで質問なのですが、待機期間を終えて、1ヶ月以上(例えば2ヶ月たった頃に)たった頃だったら、ハロワの紹介を通していない再就職でも、申請すれば再就職手当がもらえるのでしょうか？
説明会にいったものの、唯一このことだけ分かりませんでした^^;
詳しいかたよろしくお願いしますm(__)m
先日、ハローワークで失業保険の手続きをし、説明会にいってきました。
自己都合で退職したので、待機期間(7日間)のあとに給付制限(3ヶ月)があります。
ハローワークでもらった受給者のしおりに、待機期間が終わってから、1ヶ月の間にハロワを通して再就職すると、再就職手当がもらえると書いてあります。
そこで質問なのですが、待機期間を終えて、1ヶ月以上(例えば2ヶ月たった頃に)たった頃だったら、ハロワの紹介を通していない再就職でも、申請すれば再就職手当がもらえるのでしょうか？
説明会にいったものの、唯一このことだけ分かりませんでした^^;
詳しいかたよろしくお願いしますm(__)m
再就職手当についてまとめたものを貼っておきますので参考に。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出きません。
上記⑤にあるように１ヶ月を過ぎると自分で探した職業でも支給されます。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出きません。
上記⑤にあるように１ヶ月を過ぎると自分で探した職業でも支給されます。
ある会社に３年勤めたのですが、社長から、君はあまり戦力にならないから、会社都合で、この３月から会社をやめてくれ、といわれて退職したのですが、失業後、失業保険って、いくらくらいを、いつから、どれくらいの
期間もらえることができるでしょうか？
期間もらえることができるでしょうか？
この質問で社長の話が正しいことがよくわかります。
これでは戦力になるわけがありませんね。
給付期間と金額を知るにはあなたの年齢、給与などの情報が必要なのですが、そんなこともわからずに質問しようというのですからね。問題解決能力がないと判断されても仕方ないですね。
しかしそれではかわいそうだから少しだけ教えておきましょう。
まず期間ですが、あなたが45才未満であれば給付日数は９０日となります。
年齢がそれ以上ということはないでしょうね。
次に金額ですが、まず退職前６カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。
これを「賃金日額」といい、賃金には残業代や諸手当も含まれます。
ただし、賃金日額には、年令によって下限額と上限額が決まっており、高い給与だった場合でも、上限額以上にはなりません。
たぶん上限にはならないでしょうから、この範囲は割愛します。
次に、賃金日額に決められた一定の給付率をかけると、１日あたりの基本手当（失業手当）が計算できます。
これを、「基本手当日額」といい、実際に受け取る手当です。
基本手当日額にも年令によって下表のように、下限額と上限額が決まっています。
賃金日額 給付率 基本手当日額 （実際に受け取る失業手当）
2,080～4,100円 80％ 1,664～3,280円
4,100～11,870円 50～80％ 3,280～5,935円
11,870～15,620円 50％ 5,935～7,810円
これで計算してみてください。会社都合で懲戒解雇でなければ、待機期間が７日ですぐに受給できます。
これでは戦力になるわけがありませんね。
給付期間と金額を知るにはあなたの年齢、給与などの情報が必要なのですが、そんなこともわからずに質問しようというのですからね。問題解決能力がないと判断されても仕方ないですね。
しかしそれではかわいそうだから少しだけ教えておきましょう。
まず期間ですが、あなたが45才未満であれば給付日数は９０日となります。
年齢がそれ以上ということはないでしょうね。
次に金額ですが、まず退職前６カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。
これを「賃金日額」といい、賃金には残業代や諸手当も含まれます。
ただし、賃金日額には、年令によって下限額と上限額が決まっており、高い給与だった場合でも、上限額以上にはなりません。
たぶん上限にはならないでしょうから、この範囲は割愛します。
次に、賃金日額に決められた一定の給付率をかけると、１日あたりの基本手当（失業手当）が計算できます。
これを、「基本手当日額」といい、実際に受け取る手当です。
基本手当日額にも年令によって下表のように、下限額と上限額が決まっています。
賃金日額 給付率 基本手当日額 （実際に受け取る失業手当）
2,080～4,100円 80％ 1,664～3,280円
4,100～11,870円 50～80％ 3,280～5,935円
11,870～15,620円 50％ 5,935～7,810円
これで計算してみてください。会社都合で懲戒解雇でなければ、待機期間が７日ですぐに受給できます。
3月末で長年勤めてた会社を退職しました。4月からちがう会社で契約社員にて入社しましたがまだ採用期間なので【6月まで】もうすぐ初めての給料がでるのですが採用期間の為、給料から引かれるも
のは所得税のみ。と言われました。
全く慣れなく・・・。こんなのは初めてで。自分にはむいてないと判断しました。甘いかもしれませんが先が見えなく、数年後もやりたいか？などじっくり考えてからの判断です。友人にも数週間ぶりにあったら一気に老けたとか・・言われます。
前職の離職票を発行してもらえば失業保険はもらえますよね？因みに前職は派遣社員で7年半勤務してました。満期契約終了でしたが契約終了日から今現在派遣会社からの次のお仕事紹介などはなく、こちらも就職しました。とは言ってないのですが。保険証だけ郵送しろ。的な手紙が届いたくらいです。
就職してしまったから無理ですか？
職業訓練に通うかと考えてます。
この場合どのようになるか教えてください。職業訓練に通うと失業保険はもらえないのですか？因みに狙ってる訓練校は5月からのです。
のは所得税のみ。と言われました。
全く慣れなく・・・。こんなのは初めてで。自分にはむいてないと判断しました。甘いかもしれませんが先が見えなく、数年後もやりたいか？などじっくり考えてからの判断です。友人にも数週間ぶりにあったら一気に老けたとか・・言われます。
前職の離職票を発行してもらえば失業保険はもらえますよね？因みに前職は派遣社員で7年半勤務してました。満期契約終了でしたが契約終了日から今現在派遣会社からの次のお仕事紹介などはなく、こちらも就職しました。とは言ってないのですが。保険証だけ郵送しろ。的な手紙が届いたくらいです。
就職してしまったから無理ですか？
職業訓練に通うかと考えてます。
この場合どのようになるか教えてください。職業訓練に通うと失業保険はもらえないのですか？因みに狙ってる訓練校は5月からのです。
こんにちは。
雇用保険に申請は、離職日前日前までに、
１ヵ月間に１１日以上の勤務があり、それが１２ヵ月以上で、
なおかつ、１２ヵ月以上雇用保険に加入されている方が申請出来ます。
被雇用者証と給与支払い明細書はあれば交付金の申請は可能ですよ。
職業訓練校に通うのでしたら、ハローワークで相談された方が、明確に分かりますし、賢明ではないでしょうか？
今後の事をお考えでしたら、１０年スパンで考えても、
短い時間でも派遣はあてに出来ませんから、直接雇用を、この際、探されてはいかがでしょうか？
もちろん、「合う・合わない」はあるでしょうが…
それは誰でも同じですし、自己判断ですよ。
何よりもご自分の為ですから、
次の転職を考えてスキルなどアピールにつながるお仕事が望ましいのではないでしょうか？
雇用保険に申請は、離職日前日前までに、
１ヵ月間に１１日以上の勤務があり、それが１２ヵ月以上で、
なおかつ、１２ヵ月以上雇用保険に加入されている方が申請出来ます。
被雇用者証と給与支払い明細書はあれば交付金の申請は可能ですよ。
職業訓練校に通うのでしたら、ハローワークで相談された方が、明確に分かりますし、賢明ではないでしょうか？
今後の事をお考えでしたら、１０年スパンで考えても、
短い時間でも派遣はあてに出来ませんから、直接雇用を、この際、探されてはいかがでしょうか？
もちろん、「合う・合わない」はあるでしょうが…
それは誰でも同じですし、自己判断ですよ。
何よりもご自分の為ですから、
次の転職を考えてスキルなどアピールにつながるお仕事が望ましいのではないでしょうか？
失業保険とウツ病復職について。現在40歳女性で、３年半過酷に働き、８月からウツ病治療の為休職中。労災認定等は考えていません。
９月分から健康保険傷病手当金を受けてます。自己都合で退職した場合、失業保険はすぐに支給されますか？もしくは半年くらいかかりますか？少ない手当金から、病院代、社会保険料支払い等かなり大変な生活をしています。
９月分から健康保険傷病手当金を受けてます。自己都合で退職した場合、失業保険はすぐに支給されますか？もしくは半年くらいかかりますか？少ない手当金から、病院代、社会保険料支払い等かなり大変な生活をしています。
自己都合の退職の場合
７日間の待機期間の上に
９０日間の給付制限と言う名の待機期間があります。
よって、
すぐにもらえるわけではないです。
ましてや
退職理由が病気（うつ病）ともなれば
受給資格がないとみなされます。
（失業保険と言うのは
『すぐに仕事に就くことが出来る』ことも条件になります。）
病気や妊娠・出産。育児と言った理由での退職の場合。
受給資格の延長が出来ます。
（最長３年だったかな。）
７日間の待機期間の上に
９０日間の給付制限と言う名の待機期間があります。
よって、
すぐにもらえるわけではないです。
ましてや
退職理由が病気（うつ病）ともなれば
受給資格がないとみなされます。
（失業保険と言うのは
『すぐに仕事に就くことが出来る』ことも条件になります。）
病気や妊娠・出産。育児と言った理由での退職の場合。
受給資格の延長が出来ます。
（最長３年だったかな。）
失業保険の事でわかる方にお聞きしたいんですが？
平成２１年１２月１９日に会社都合で解雇され、(離職区分 １A)
１か月後には再就職(平成２２年１月２０日)
今年(平成２５年６月３０日)契約
社員で満了ともあり、常に残業が４５時間行ったり来たり。
体調の不良もあり契約満了と共に退職しました。
自己退社な為、３ヶ月間の期間があることもわかるんですが、離職票－２ には契約満了のため退職と記載。
過去の職場から送付されてる、離職票と今回の離職票を合わせて手続きは可能なんでしょうか？？
わかる範囲で構いません。
入力内容が解りづらくすみません。
平成２１年１２月１９日に会社都合で解雇され、(離職区分 １A)
１か月後には再就職(平成２２年１月２０日)
今年(平成２５年６月３０日)契約
社員で満了ともあり、常に残業が４５時間行ったり来たり。
体調の不良もあり契約満了と共に退職しました。
自己退社な為、３ヶ月間の期間があることもわかるんですが、離職票－２ には契約満了のため退職と記載。
過去の職場から送付されてる、離職票と今回の離職票を合わせて手続きは可能なんでしょうか？？
わかる範囲で構いません。
入力内容が解りづらくすみません。
簡潔に言えば直近の物のみ有効です。
過去の離職票は再就職した時点で効力はなくなります。
一番最後に就職して退職した会社の離職票のみ取り扱われます。
過去の離職票は再就職した時点で効力はなくなります。
一番最後に就職して退職した会社の離職票のみ取り扱われます。
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