扶養について質問です。
11/14付で会社を退職（派遣契約） 退職理由、会社が閉店する事になり会社都合ということ
稼ぎとしては今年度中は141万以上で夫の会社の扶養に入れないと言われました。
ただ審査はあるけれども健康保険扶養（？ふよ）に入れるかもしれないとのこと 税は103万以上稼いでいるので無理だと言われましたが、、、そのしくみを詳しく教えて下さい。後再就職は希望しているのですが、（パートまたは正社員または派遣社員）なかなかなく雇用保険を適用し失業保険を貰うとなると（職がなく）会社都合なので約1カ月で受給できると以前伺いました。その場合は国保扱いになると思うのですが私にはその判断基準がよくわかりません。国保で受給しながら探した方がいいのか 夫の会社の方で加入し探した方がいいのか どなたかこのようなケースの場合自分にとり利口な形を教えて下さい。宜しくお願い致します
11/14付で会社を退職（派遣契約） 退職理由、会社が閉店する事になり会社都合ということ
稼ぎとしては今年度中は141万以上で夫の会社の扶養に入れないと言われました。
ただ審査はあるけれども健康保険扶養（？ふよ）に入れるかもしれないとのこと 税は103万以上稼いでいるので無理だと言われましたが、、、そのしくみを詳しく教えて下さい。後再就職は希望しているのですが、（パートまたは正社員または派遣社員）なかなかなく雇用保険を適用し失業保険を貰うとなると（職がなく）会社都合なので約1カ月で受給できると以前伺いました。その場合は国保扱いになると思うのですが私にはその判断基準がよくわかりません。国保で受給しながら探した方がいいのか 夫の会社の方で加入し探した方がいいのか どなたかこのようなケースの場合自分にとり利口な形を教えて下さい。宜しくお願い致します
＞税は103万以上稼いでいるので無理だと言われましたが
税金の場合の「収入」「所得」とは、
あくまでもその年の１月から12月までの話なので、
すでに今年は141万円以上の収入があるので、今年は旦那さんの「扶養親族」となることはできない、ということです。
あなた自身は確定申告をすることになります。
＞ただ審査はあるけれども健康保険扶養（？ふよ）に入れるかもしれないとのこと
健康保険の扶養の取り扱いは、「協会けんぽ」「健保組合」「共済組合」など、保険者により異なりますが、
簡単に言えば、１月から、ということではなく、あなたが今の時点から１年あたりの年収見込みが130万円未満かどうか、
ということになります。
つまり、今まで141万円収入を得ていても、今後無職で０円だ、というのであれば、被扶養者となれる可能性があるということです。
もちろん、保険者によっては、すでに支払われている給与を加味して審査をするところ、退職金の有無も関わってくるところもありますが・・・。すくなくとも、共通して失業給付が日額3,612円以上あると、被扶養者とはなれません。その場合は、受給資格者証に「受給終了」という印鑑をもらってから、旦那さんの健康保険に申請することになります。
税金の場合の「収入」「所得」とは、
あくまでもその年の１月から12月までの話なので、
すでに今年は141万円以上の収入があるので、今年は旦那さんの「扶養親族」となることはできない、ということです。
あなた自身は確定申告をすることになります。
＞ただ審査はあるけれども健康保険扶養（？ふよ）に入れるかもしれないとのこと
健康保険の扶養の取り扱いは、「協会けんぽ」「健保組合」「共済組合」など、保険者により異なりますが、
簡単に言えば、１月から、ということではなく、あなたが今の時点から１年あたりの年収見込みが130万円未満かどうか、
ということになります。
つまり、今まで141万円収入を得ていても、今後無職で０円だ、というのであれば、被扶養者となれる可能性があるということです。
もちろん、保険者によっては、すでに支払われている給与を加味して審査をするところ、退職金の有無も関わってくるところもありますが・・・。すくなくとも、共通して失業給付が日額3,612円以上あると、被扶養者とはなれません。その場合は、受給資格者証に「受給終了」という印鑑をもらってから、旦那さんの健康保険に申請することになります。
失業保険についての質問です。
私を含め3人の会社に入社しましたが、社長のパワハラが酷く、長く続けたかったのですが泣く泣く退社しました。
会社としたら勿論離職票の退社理由には『自己
都合』となっておりますが、私としてはそれとは違います。
ハローワークの方に『もう一人の社員さんにパワハラを見掛けた。との一筆貰えれば直ぐに失業保険を出せる。』とアドバイス頂いた為、頼んでみましたが勿論答はNOでした。
会社には他に社員が居ないため、もう頼める人も居ません。
就業中に心療内科で安定剤を処方してもらったりしましたが、一筆貰う以外にただの自己都合退社ではない事を証明でき、なおかつハローワークが受理してくれる方法をご存知の方がおりましたらアドバイスお願いします(T-T)
私を含め3人の会社に入社しましたが、社長のパワハラが酷く、長く続けたかったのですが泣く泣く退社しました。
会社としたら勿論離職票の退社理由には『自己
都合』となっておりますが、私としてはそれとは違います。
ハローワークの方に『もう一人の社員さんにパワハラを見掛けた。との一筆貰えれば直ぐに失業保険を出せる。』とアドバイス頂いた為、頼んでみましたが勿論答はNOでした。
会社には他に社員が居ないため、もう頼める人も居ません。
就業中に心療内科で安定剤を処方してもらったりしましたが、一筆貰う以外にただの自己都合退社ではない事を証明でき、なおかつハローワークが受理してくれる方法をご存知の方がおりましたらアドバイスお願いします(T-T)
パワハラでの申請から「特定理由離職者」での申請にしましょう。
残念ながら辞めた後でパワハラを証明するのは非情に難しいです。しかし給付制限の解除は「特定理由離職者」の中の心身の障害による退職でも可能です。これは医師の診断書があれば可能ですから、こちらをお勧めします。
残念ながら辞めた後でパワハラを証明するのは非情に難しいです。しかし給付制限の解除は「特定理由離職者」の中の心身の障害による退職でも可能です。これは医師の診断書があれば可能ですから、こちらをお勧めします。
初歩的なことを教えてください。
失業保険（失業手当）受給資格は求業活動していることが上げられていますが、教育給付金制度を利用して、
受講に専念した場合、受けられないのでしょうか？
失業保険（失業手当）受給資格は求業活動していることが上げられていますが、教育給付金制度を利用して、
受講に専念した場合、受けられないのでしょうか？
もらえません。
すぐに就職する気がなくても、規定回数以上ハローワークに行って求人検索をして下さい。
ハローワークの「職業訓練」の場合は、大丈夫だったような気がします。
教育給付金制度の使用だけじゃ無理ですね。
すぐに就職する気がなくても、規定回数以上ハローワークに行って求人検索をして下さい。
ハローワークの「職業訓練」の場合は、大丈夫だったような気がします。
教育給付金制度の使用だけじゃ無理ですね。
ハローワークで失業保険受給中じぶんでインターネットで仕事を探した場合はどうしたらいいですか？（再就職手当はもらえますか？）
入社時に残りの所定給付日数が３分の１以上かつ４５日以上ある場合
１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
待機期間（７日間）以降の入社である
自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
退職した会社と関係がないこと
１年以上安定して雇用される仕事に就職した場合
過去３年以内に「再就職手当」「常用就職支度手当」を受給していない
待機期間（７日間）以降の入社である
自己都合の場合、開始１ヶ月間は、ハローワークの紹介で就職すること
退職した会社と関係がないこと
失業保険の受給資格について。
失業保険の受給資格についてなんですが、自分なりにネットで調べてみたりしたのですがよくわからなかったので質問させていただきます。
H19.11～H21.7まで雇用保険に加入していました。
H21.7に会社を辞めたんですが、その時は失業保険はもらわずにまた新しいバイトを初めました。
最初は雇用保険には加入せずに働いていたんですが、H22.4より雇用保険に加入しました。
その後、持病の関係でH22.6で会社を辞めてしまいました。
2ヶ月のみの加入だったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、失業保険について調べてみたら
離職後1年以内にまた雇用保険に入れば、継続年数として数えられるという文面を見つけたのですが、私の場合もそれに当てはまるのでしょうか？
そして、失業保険を受給することはできますでしょうか？
よろしければ無知な私に教えてくださいm(__)m
失業保険の受給資格についてなんですが、自分なりにネットで調べてみたりしたのですがよくわからなかったので質問させていただきます。
H19.11～H21.7まで雇用保険に加入していました。
H21.7に会社を辞めたんですが、その時は失業保険はもらわずにまた新しいバイトを初めました。
最初は雇用保険には加入せずに働いていたんですが、H22.4より雇用保険に加入しました。
その後、持病の関係でH22.6で会社を辞めてしまいました。
2ヶ月のみの加入だったので、失業保険はもらえないだろうと思っていたのですが、失業保険について調べてみたら
離職後1年以内にまた雇用保険に入れば、継続年数として数えられるという文面を見つけたのですが、私の場合もそれに当てはまるのでしょうか？
そして、失業保険を受給することはできますでしょうか？
よろしければ無知な私に教えてくださいm(__)m
＞H21.7に会社を辞めたんですが
＞H22.4より雇用保険に加入しました。
＞H22.6で会社を辞めてしまいました。
雇用保険証が同じものなら大丈夫です。
＞H22.4より雇用保険に加入しました。
＞H22.6で会社を辞めてしまいました。
雇用保険証が同じものなら大丈夫です。
失業保険について
失業保険について質問です。H20年10月から10ヶ月間派遣として働いておりました。その時離職票を発行していただいたのですが、ハローワークに持って行った際『自己都合の為12ヶ月の雇用保険の加入が必要な為失業保険の給付は出来ません』と言われ給付は諦めて貯金でなんとか生活しながら就職活動をしていました。正社員として勤める希望でしたが全く決まらず何社か派遣にも登録をし、やっと派遣会社から連絡があり3ヶ月間の仕事を紹介して頂きました。H22年1月から3月末まで働きました。前回雇用保険に加入していた10ヶ月+今回の派遣3ヶ月で13ヶ月の加入期間があるので就職活動をしながら失業保険を頂こうと思い離職票の発行依頼をし届いた書類に署名、捺印をして4月10日に送付しました。(離職理由は契約期間満了となっていました)書類が会社に到着し10日前後で届くとの事で現在離職票が届くのを待っている状況です。今日その派遣先から着信がありましたが出られなくて折返し電話をしようと思っています。そこで質問なのですがもし、この電話が次の派遣先の紹介だった場合断れば(次の派遣先を断った)となり失業保険を受給するまでの待機期間は3ヶ月になりますか？7日間でしょうか？給付期間は何日間でしょうか？あとハローワークに提出する書類は前回の離職票も必要でしょうか？長文で申し訳ありません。
失業保険について質問です。H20年10月から10ヶ月間派遣として働いておりました。その時離職票を発行していただいたのですが、ハローワークに持って行った際『自己都合の為12ヶ月の雇用保険の加入が必要な為失業保険の給付は出来ません』と言われ給付は諦めて貯金でなんとか生活しながら就職活動をしていました。正社員として勤める希望でしたが全く決まらず何社か派遣にも登録をし、やっと派遣会社から連絡があり3ヶ月間の仕事を紹介して頂きました。H22年1月から3月末まで働きました。前回雇用保険に加入していた10ヶ月+今回の派遣3ヶ月で13ヶ月の加入期間があるので就職活動をしながら失業保険を頂こうと思い離職票の発行依頼をし届いた書類に署名、捺印をして4月10日に送付しました。(離職理由は契約期間満了となっていました)書類が会社に到着し10日前後で届くとの事で現在離職票が届くのを待っている状況です。今日その派遣先から着信がありましたが出られなくて折返し電話をしようと思っています。そこで質問なのですがもし、この電話が次の派遣先の紹介だった場合断れば(次の派遣先を断った)となり失業保険を受給するまでの待機期間は3ヶ月になりますか？7日間でしょうか？給付期間は何日間でしょうか？あとハローワークに提出する書類は前回の離職票も必要でしょうか？長文で申し訳ありません。
分かりにくい説明でした(笑）
まず第一点、離職票の退職理由はどうなるかです。
契約期間満了になった場合、あなたが再契約を希望しても会社が契約しないと言えば会社理由の退職になります。
反対にあなたがもう働きませんと言えば自己都合退職になります。第二点目、電話が次の派遣先の電話で、断れば派遣先を断ったことになるか？→なりません。
まだ、ハローワークに申請する前ですから関係ありません。
ちなみに、自己都合退職の場合の給付までの期間ですが、待機期間７日＋給付制限期間３ヶ月＋数日で約３ヶ月半くらいかかります。会社都合の場合は上記の給付制限期間がなくなりますので半月くらいで受給できます。
最後に、２社の合計で１３ヶ月になるのでしたら２社分の離職票が必要です。 以上です。
まず第一点、離職票の退職理由はどうなるかです。
契約期間満了になった場合、あなたが再契約を希望しても会社が契約しないと言えば会社理由の退職になります。
反対にあなたがもう働きませんと言えば自己都合退職になります。第二点目、電話が次の派遣先の電話で、断れば派遣先を断ったことになるか？→なりません。
まだ、ハローワークに申請する前ですから関係ありません。
ちなみに、自己都合退職の場合の給付までの期間ですが、待機期間７日＋給付制限期間３ヶ月＋数日で約３ヶ月半くらいかかります。会社都合の場合は上記の給付制限期間がなくなりますので半月くらいで受給できます。
最後に、２社の合計で１３ヶ月になるのでしたら２社分の離職票が必要です。 以上です。
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