失業保険金の受け取りについて。
出産に伴い、今年８月に約４年勤めた会社を退社しました。
その際に失業保険受け取りの引き延ばしの手続きをしなければならなかったのですが、つわり等の体調不良もありハローワークへ行けないまま、先日出産しました。
そこで質問なのですが、今から手続き等をして、以前働いていた会社の失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
基本的には『辞職後すぐに手続きを行う』とあったので、特例措置等があれば教えて頂けると幸いです。
出産に伴い、今年８月に約４年勤めた会社を退社しました。
その際に失業保険受け取りの引き延ばしの手続きをしなければならなかったのですが、つわり等の体調不良もありハローワークへ行けないまま、先日出産しました。
そこで質問なのですが、今から手続き等をして、以前働いていた会社の失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
基本的には『辞職後すぐに手続きを行う』とあったので、特例措置等があれば教えて頂けると幸いです。
まだ、大丈夫ですよ。
出産後、育児の為と言う事で延長手続きを行ってください、雇用保険申請の書類と母子手帳があれば手続きは出来ます。
出産後、育児の為と言う事で延長手続きを行ってください、雇用保険申請の書類と母子手帳があれば手続きは出来ます。
失業保険について！！
結婚して子供が出来たので仕事を辞めて旦那の扶養に入ろうと思っています。6年働いたのですが失業保険は貰えるのでしょうか？？
結婚して子供が出来たので仕事を辞めて旦那の扶養に入ろうと思っています。6年働いたのですが失業保険は貰えるのでしょうか？？
法律的には貰えるんだが、本来の目的は雇用保険であって、次の仕事を求めるためのものなんだよ！！勿論貰った方がいいですよ！
失業保険給付している時でもバイトは大丈夫ですか？
なにか法律はありますか？
なにか法律はありますか？
構いませんが、きちんと申告をするのがルールです。
きちんと申告するとパートやアルバイトをすると普段もらっている「基本手当」がもらえなくなりますが、「就業手当」がもらえます。
「就業手当」は基本手当日額の30%です。
【就業手当の支給要件】
就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事。
離職前の事業主に雇われ直したものではない事。
待機期間が経過している事。
事業を開始したことではない事。
給付制限1ヶ月以内の場合の就業の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事。
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事。
その他、年齢別の上限額もあります。
詳しくはハローワークでお調べください。
きちんと申告するとパートやアルバイトをすると普段もらっている「基本手当」がもらえなくなりますが、「就業手当」がもらえます。
「就業手当」は基本手当日額の30%です。
【就業手当の支給要件】
就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事。
離職前の事業主に雇われ直したものではない事。
待機期間が経過している事。
事業を開始したことではない事。
給付制限1ヶ月以内の場合の就業の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事。
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事。
その他、年齢別の上限額もあります。
詳しくはハローワークでお調べください。
健康保険、源泉所得税、の扶養について教えて頂きたいのですが…
失業保険・103万円・130万円等々、十分理解できていないことが多くて困っています。
扶養内で働くにはどうしたらよいのか？教えて欲しいです。
これからの働き方を考えなくてはいけなくて、自分なりにいろいろと調べてみました。
『健康保険の扶養について』
①年間130万円に収めないといけない
②月額108.333円以上もらうと、扶養に入れない
③失業保険の受給額も130万円に含まれる
『源泉所得税の扶養について』
①年間103万円に収めないといけない
②失業保険の受給額は103万円に含まれない
ということが、分かりました。
（これも本当にあっているのかどうかも自信がないのですが…あっているでしょうか？）
そこで、例えば、この場合はどうなるのか？教えて頂きたいのですが
９月→退職、親の扶養に入る。
10月→0円
11月→0円
12月→0円
１月→10.5万円（失業保険の受給）
２月→10.5万円（失業保険の受給）
３月→10.5万円（失業保険の受給）
４月→10万円（交通費なしの給与総額）
５月→18万円（交通費なしの給与総額）☆
６月→5万円（交通費なしの給与総額）
７月→5万円（交通費なしの給与総額）
８月→10万円（交通費なしの給与総額）
９月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
10月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
11月→10万円（交通費なしの給与総額）
12月→10万円（交通費なしの給与総額）
安定しない収入なので、このような形で、働くことになるかと思いますが…
この場合、『健康保険』の①と③の条件はクリアしていますが、②の条件から、はずれてしまう月（☆）があります。
この場合は、
130万内には変わりないので、健康保険の扶養に１年間入っていられるのでしょうか？
それとも、年間を通して、健康保険の扶養に入れないのでしょうか？
それとも、☆の３か月分、扶養から外れる、ということができるのでしょうか？
それとも、現時点で７月ですが、年末とかに、遡って、５月～は扶養から外れる、ということになるのでしょうか？
又、この場合、『源泉所得税』の①と②の条件はクリアしているので、
たとえ、健康保険の扶養にはいれなくても、源泉所得税の扶養には入ることができるのでしょうか？
ややこしい質問でごめんなさい。
教えていただけると、とても助かります。よろしくお願いします。
失業保険・103万円・130万円等々、十分理解できていないことが多くて困っています。
扶養内で働くにはどうしたらよいのか？教えて欲しいです。
これからの働き方を考えなくてはいけなくて、自分なりにいろいろと調べてみました。
『健康保険の扶養について』
①年間130万円に収めないといけない
②月額108.333円以上もらうと、扶養に入れない
③失業保険の受給額も130万円に含まれる
『源泉所得税の扶養について』
①年間103万円に収めないといけない
②失業保険の受給額は103万円に含まれない
ということが、分かりました。
（これも本当にあっているのかどうかも自信がないのですが…あっているでしょうか？）
そこで、例えば、この場合はどうなるのか？教えて頂きたいのですが
９月→退職、親の扶養に入る。
10月→0円
11月→0円
12月→0円
１月→10.5万円（失業保険の受給）
２月→10.5万円（失業保険の受給）
３月→10.5万円（失業保険の受給）
４月→10万円（交通費なしの給与総額）
５月→18万円（交通費なしの給与総額）☆
６月→5万円（交通費なしの給与総額）
７月→5万円（交通費なしの給与総額）
８月→10万円（交通費なしの給与総額）
９月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
10月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
11月→10万円（交通費なしの給与総額）
12月→10万円（交通費なしの給与総額）
安定しない収入なので、このような形で、働くことになるかと思いますが…
この場合、『健康保険』の①と③の条件はクリアしていますが、②の条件から、はずれてしまう月（☆）があります。
この場合は、
130万内には変わりないので、健康保険の扶養に１年間入っていられるのでしょうか？
それとも、年間を通して、健康保険の扶養に入れないのでしょうか？
それとも、☆の３か月分、扶養から外れる、ということができるのでしょうか？
それとも、現時点で７月ですが、年末とかに、遡って、５月～は扶養から外れる、ということになるのでしょうか？
又、この場合、『源泉所得税』の①と②の条件はクリアしているので、
たとえ、健康保険の扶養にはいれなくても、源泉所得税の扶養には入ることができるのでしょうか？
ややこしい質問でごめんなさい。
教えていただけると、とても助かります。よろしくお願いします。
私よりも詳しい方がいると思いますが・・・月に20日以上勤務すると金額うんぬんではなく自分で会社の保険や年金に加入しなければならないので、扶養から外れます。
１１ヶ月通常勤務をし、その後７ヶ月間の休職をして そのまま復帰することなく退職した従業員は
退職後に失業保険を受給する資格がありますか？
(勤務自体は１１ヶ月だが、雇用保険は１８ヶ月支払った。。。ということです)
退職後に失業保険を受給する資格がありますか？
(勤務自体は１１ヶ月だが、雇用保険は１８ヶ月支払った。。。ということです)
失業保険を受給するための４条件は、
■失業していること
■ハローワークに求職の申し込みをしていること
■離職前の1年間に６ヵ月以上被保険者であったこと
■失業者本人に就職する意思があること
です。
決められた期間内に雇用保険へ加入していたことが条件となります。
この情報だけで判断できませんが…、間違いなく被保険者であったのであれば、上述の第三点目については、大丈夫ではないですか？
■失業していること
■ハローワークに求職の申し込みをしていること
■離職前の1年間に６ヵ月以上被保険者であったこと
■失業者本人に就職する意思があること
です。
決められた期間内に雇用保険へ加入していたことが条件となります。
この情報だけで判断できませんが…、間違いなく被保険者であったのであれば、上述の第三点目については、大丈夫ではないですか？
現在主人の扶養内でパートに出ていますが、妊娠が発覚しました。 出産育児一時金は主人の会社に申請して貰えるとのことですが、出産手当金はパートでは貰えないのですか？？ 私の給料明細の健康保険の欄には何も書いてないので支払っていないです。
貰える可能性があるのは、出産一時金・出産手当金・失業保険のどれになりますか？ 無知ですいません・・・
貰える可能性があるのは、出産一時金・出産手当金・失業保険のどれになりますか？ 無知ですいません・・・
みなさんの回答がバラバラになってますので、質問者さんに沿った回答をします。
まず出産育児一時金はご主人の会社に請求しましょう。
出産手当金は自分で健康保険をかけていないともらえないので無理ですね。
失業保険はあなたが雇用保険を支払っているのなら産後にもらえますよ。
まず出産育児一時金はご主人の会社に請求しましょう。
出産手当金は自分で健康保険をかけていないともらえないので無理ですね。
失業保険はあなたが雇用保険を支払っているのなら産後にもらえますよ。
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