11年働いた会社を今年９月で自己都合退社することになりました。
４ヶ月待って失業保険を受給してもらったあとに、どこか就職を・・・と考えていましたが、
退職した会社より２月からパートタイムで働いて欲しいとの
要望がありました。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか。
できれば、再就職手当？という形にはしたくありません。
正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。
２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？
受給期間は120日です。
４ヶ月待って失業保険を受給してもらったあとに、どこか就職を・・・と考えていましたが、
退職した会社より２月からパートタイムで働いて欲しいとの
要望がありました。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか。
できれば、再就職手当？という形にはしたくありません。
正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。
２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？
受給期間は120日です。
＞できれば、再就職手当？という形にはしたくありません。
退職した会社に再就職しても、再就職手当ての受給対象にはなりません。
＞正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。
定年退職の場合に、離職日の翌日から２ヶ月以内に受給期間延長申請をすれば、１年の受給資格期間が２年になるという制度はありますが、自己都合退職は適用外ですし、２年後からもらえるというものはありません。
病気や妊娠等で働けないということで、受給資格期間を最大４年間に延長できる制度はありますが、働けるのに延長はできるという制度はありません。
＞２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？
パートタイムで２年間雇用保険の被保険者になれば、その期間の失業給付が受けれますが、正社員の間の分は失業給付の基本手当日額には反映されません。
ただし、社員のときの期間も、被保険者であった期間（算定基礎期間）には通算されます。
退職した会社に再就職しても、再就職手当ての受給対象にはなりません。
＞正社員で働いていた分の率で、もらう期間を２年後まで延長できるという話を聞きました。
定年退職の場合に、離職日の翌日から２ヶ月以内に受給期間延長申請をすれば、１年の受給資格期間が２年になるという制度はありますが、自己都合退職は適用外ですし、２年後からもらえるというものはありません。
病気や妊娠等で働けないということで、受給資格期間を最大４年間に延長できる制度はありますが、働けるのに延長はできるという制度はありません。
＞２月からパートタイムで２年ほど働いて、そのあとに正社員の頃の率で失業保険が受給できるというのは本当でしょうか？
パートタイムで２年間雇用保険の被保険者になれば、その期間の失業給付が受けれますが、正社員の間の分は失業給付の基本手当日額には反映されません。
ただし、社員のときの期間も、被保険者であった期間（算定基礎期間）には通算されます。
失業保険を貰うための条件を教えて下さい。
あと、条件を満たしていても例外的に貰えないということはあるんでしょうか？
近々会社を退職するのですが、その理由がいわゆる心の病という類のもので、
しばらくはまともな就活を行えそうにありません。
でも、失業保険て就活をしていないと貰えないと何かで見たことがあるので(-_-;)
病気で休職中の人間には支給されないのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
あと、条件を満たしていても例外的に貰えないということはあるんでしょうか？
近々会社を退職するのですが、その理由がいわゆる心の病という類のもので、
しばらくはまともな就活を行えそうにありません。
でも、失業保険て就活をしていないと貰えないと何かで見たことがあるので(-_-;)
病気で休職中の人間には支給されないのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
基本的に、失業保険は、求職中、つまり、いつでも働けるのにもかかわらず仕事を求めているが仕事のない方にのみ給付される物です。なので、おっしゃられるように、基本的には求職活動をしていないともらえません。ただし、これは例外的にもらえる場合もあるかもしれませんので、一度職安できちんと相談することをお薦めします。
また、失業保険をもらえないとしても、程度にもよりますが病気が重く、障がいの認定を受けた場合、年金の対象になることも考えられます。こちらは、まず、病院の先生とワーカーさんに相談してみると良いと思います。
最終的に、仕事もない、年金もない、のでまったく収入がなく生活が成り立たないような場合には、生活保護の受給も考えられます。その場合ですと、お住まいの市区町村の保護課に相談すると良いと思われます。
また、失業保険をもらえないとしても、程度にもよりますが病気が重く、障がいの認定を受けた場合、年金の対象になることも考えられます。こちらは、まず、病院の先生とワーカーさんに相談してみると良いと思います。
最終的に、仕事もない、年金もない、のでまったく収入がなく生活が成り立たないような場合には、生活保護の受給も考えられます。その場合ですと、お住まいの市区町村の保護課に相談すると良いと思われます。
雇用関係に詳しい方教えてください。
今マンションの管理員をして丸5年が過ぎました。私の会社は
このマンションの管理会社の下請けの会社です・
ついこの間に管理会社から急に私を雇っている会社に不服が
あり下請けを下ろす事になったと連絡がありました。そして
私はこのまま働いて欲しいとの事でひと安心しましたが、雇用の
形態がまったく変わってしまうとの事です。
今の会社ではパート扱いで「雇用保険、社会保険、所得税」も
引かれてます。そして「通勤手当」もでています。が。。
今度直接この管理会社に雇ってもらうのではなく、「個人の事業主」
になり保険も無し通勤手当もでなく「有給休暇」もないそうです。
今の会社では時給○○円で休むともちろん引かれますが、今度は
一か月決まった「給料制」になるそうです。休むともちろん引かれます。
計算しても今までと交通費とか引かれても一カ月そんなにお給料に
は「差」はありませんが、
パートとか派遣は知ってますが、このような形態のやり方はあまり
聞いた事はありません。 どなたが詳しい方教えてください。
あと今の会社にはこの事は前に内緒にしておいてと言われてまして
「月曜日」あたりにマンションの管理から下ろされたと連絡が入るで
しょうけど、その時は分かりましたと答える様にと言われています。
この場合現場は引き続き勤めるんですが、今の会社で働いてきて
「失業保険」とか5年も引かれてきて皆「ぼつ」になってしまうのですか？
このまま仕事を辞めれば会社の都合での失業になりますから
「失業保険」は直ぐもらえるでしょうけど、同じ現場で働きつづけるので
あれば失業ではないのでこの場合は今の会社をおりて個人事業主に
なるので、失業ではないのですから、仕事をやめて失業保険をすぐに
もらった方が良いのか迷っています。 最近骨折して足の調子があまり
良くないので、これをきっかけに他の仕事にかわってもいいかなあとも
考えてしまいます。 どなたがアドバイスをお願いします。
今マンションの管理員をして丸5年が過ぎました。私の会社は
このマンションの管理会社の下請けの会社です・
ついこの間に管理会社から急に私を雇っている会社に不服が
あり下請けを下ろす事になったと連絡がありました。そして
私はこのまま働いて欲しいとの事でひと安心しましたが、雇用の
形態がまったく変わってしまうとの事です。
今の会社ではパート扱いで「雇用保険、社会保険、所得税」も
引かれてます。そして「通勤手当」もでています。が。。
今度直接この管理会社に雇ってもらうのではなく、「個人の事業主」
になり保険も無し通勤手当もでなく「有給休暇」もないそうです。
今の会社では時給○○円で休むともちろん引かれますが、今度は
一か月決まった「給料制」になるそうです。休むともちろん引かれます。
計算しても今までと交通費とか引かれても一カ月そんなにお給料に
は「差」はありませんが、
パートとか派遣は知ってますが、このような形態のやり方はあまり
聞いた事はありません。 どなたが詳しい方教えてください。
あと今の会社にはこの事は前に内緒にしておいてと言われてまして
「月曜日」あたりにマンションの管理から下ろされたと連絡が入るで
しょうけど、その時は分かりましたと答える様にと言われています。
この場合現場は引き続き勤めるんですが、今の会社で働いてきて
「失業保険」とか5年も引かれてきて皆「ぼつ」になってしまうのですか？
このまま仕事を辞めれば会社の都合での失業になりますから
「失業保険」は直ぐもらえるでしょうけど、同じ現場で働きつづけるので
あれば失業ではないのでこの場合は今の会社をおりて個人事業主に
なるので、失業ではないのですから、仕事をやめて失業保険をすぐに
もらった方が良いのか迷っています。 最近骨折して足の調子があまり
良くないので、これをきっかけに他の仕事にかわってもいいかなあとも
考えてしまいます。 どなたがアドバイスをお願いします。
質問のような形態であれ保険に加入しないのは違法です。
有給休暇を与えないのも違法です。
通勤手当は特に法律で規程はありません。
有給休暇を与えないのも違法です。
通勤手当は特に法律で規程はありません。
失業保険の手続きをして３ヶ月の待機中に申請をすればアルバイト可能ですが、いくつか条件があんですが詳しく分かる方おられますか？
週に３日までかつ、２０時間以内と聞いたことがあります。
上のが本当なら週４にならず週３なら２０時間超えても大丈夫という意味ですか？
週に３日までかつ、２０時間以内と聞いたことがあります。
上のが本当なら週４にならず週３なら２０時間超えても大丈夫という意味ですか？
あなたが聞いた話は待機期間完了後の話だと思います。
待機期間とは失業状態にある事を証明する期間でもあるので
アルバイト等で収入を得たりした場合
待機期間を完了する事ができず
待機期間完了の日を先延ばしにするだけだと思いますが．．．
もう一度、ハローワークに確認をされた方が良いと思います。
待機期間とは失業状態にある事を証明する期間でもあるので
アルバイト等で収入を得たりした場合
待機期間を完了する事ができず
待機期間完了の日を先延ばしにするだけだと思いますが．．．
もう一度、ハローワークに確認をされた方が良いと思います。
離職票 雇用保険について。
私は、現在求職中の20歳女です。高校生のアルバイトから始めて卒業し、パートに変わり、
通算３年続けた職場を自己都合により８月４日付けで退職しました。(有給消化した為、実際働いたのは７月いっぱいです)
離職票をお願いしていたのですが、忘れられていて請求しに行き、10月末に届きました。
可能ならば失業保険を頂きたいと思っていたのですが、対象にならないようで仕方ないと思っていました。
ですが、離職票におかしな点があり困っています。
失業保険の対象にならない理由が、扶養を外れていた期間は６ヶ月あるが、出勤日数が１日満たない月がある為に対象にならないとその職場から説明を受けました。
ですが、実際７ヶ月あるはずなんです。
少しややこしいのですが、去年10月から扶養を外れ働いていたですが、4月からまた父の扶養に戻り、短時間勤務をしていました。父の扶養に戻る際手続きが進まなかったのか、扶養に戻ると契約したにも関わらず適用されずにひと月働きました。(給料明細を見て気付きました)
なので去年10月から4月まで7ヶ月扶養を外れ、社保、厚生年金、雇用保険、支払っていました。5月から7月も雇用保険のみ引かれていました。
これも疑問なのですが…なぜ雇用保険のみが引かれていたのでしょうか？扶養を外れて初めて引かれていたものなので、扶養を戻した時点で関係無くなる物なのかと思っていたのですが…自分なりに調べて週20時間以上勤務する場合雇用保険に加入するものだと知ったのですが、それならばパートになった時点で引かれてるべきなのでは？？と思います。
届いた離職票は２枚あり、おそらく扶養外での期間と、戻した後の期間で分けられているのだろうと思うのですが、扶養外期間はやはり６ヶ月で記載されているようで…次の職場への影響や失業保険が受けられるのか気になっています。
私は、現在求職中の20歳女です。高校生のアルバイトから始めて卒業し、パートに変わり、
通算３年続けた職場を自己都合により８月４日付けで退職しました。(有給消化した為、実際働いたのは７月いっぱいです)
離職票をお願いしていたのですが、忘れられていて請求しに行き、10月末に届きました。
可能ならば失業保険を頂きたいと思っていたのですが、対象にならないようで仕方ないと思っていました。
ですが、離職票におかしな点があり困っています。
失業保険の対象にならない理由が、扶養を外れていた期間は６ヶ月あるが、出勤日数が１日満たない月がある為に対象にならないとその職場から説明を受けました。
ですが、実際７ヶ月あるはずなんです。
少しややこしいのですが、去年10月から扶養を外れ働いていたですが、4月からまた父の扶養に戻り、短時間勤務をしていました。父の扶養に戻る際手続きが進まなかったのか、扶養に戻ると契約したにも関わらず適用されずにひと月働きました。(給料明細を見て気付きました)
なので去年10月から4月まで7ヶ月扶養を外れ、社保、厚生年金、雇用保険、支払っていました。5月から7月も雇用保険のみ引かれていました。
これも疑問なのですが…なぜ雇用保険のみが引かれていたのでしょうか？扶養を外れて初めて引かれていたものなので、扶養を戻した時点で関係無くなる物なのかと思っていたのですが…自分なりに調べて週20時間以上勤務する場合雇用保険に加入するものだと知ったのですが、それならばパートになった時点で引かれてるべきなのでは？？と思います。
届いた離職票は２枚あり、おそらく扶養外での期間と、戻した後の期間で分けられているのだろうと思うのですが、扶養外期間はやはり６ヶ月で記載されているようで…次の職場への影響や失業保険が受けられるのか気になっています。
雇用保険の受給資格は過去2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある場合です。
扶養であるとか外れているとかは関係ありません。
ですから賃金の支払対象期間というのがあると思いますが、給料の締めが末なら1日から31日（又は30日）の間に出勤日数が11日以上あればその期間は1ヵ月としてカウントされます。
離職票が2枚に及んでいるのは1枚では受給資格がないから続紙ということで、続きを記載しているだけです。
退職日から遡って記入しますので、6行しか記入されていない方は古い期間のはずです。
また雇用保険料とは、給料に対して6/1000を掛ける計算なので、雇用保険の被保険者である限り控除されます。
極端な話病気になって、特定の月に1日しか出勤していなくても、賃金×6/1000の額は控除されます。
分かりやすく説明すると離職票の⑨欄（⑧の期間における賃金支払基礎日数）に11日以上と記入されている行が12ヶ月以上あるかどうかです。
（中途半端な月は15日以上の所属期間で11日以上出勤日があれば1/2ヶ月としてカウント）
扶養であるとか外れているとかは関係ありません。
ですから賃金の支払対象期間というのがあると思いますが、給料の締めが末なら1日から31日（又は30日）の間に出勤日数が11日以上あればその期間は1ヵ月としてカウントされます。
離職票が2枚に及んでいるのは1枚では受給資格がないから続紙ということで、続きを記載しているだけです。
退職日から遡って記入しますので、6行しか記入されていない方は古い期間のはずです。
また雇用保険料とは、給料に対して6/1000を掛ける計算なので、雇用保険の被保険者である限り控除されます。
極端な話病気になって、特定の月に1日しか出勤していなくても、賃金×6/1000の額は控除されます。
分かりやすく説明すると離職票の⑨欄（⑧の期間における賃金支払基礎日数）に11日以上と記入されている行が12ヶ月以上あるかどうかです。
（中途半端な月は15日以上の所属期間で11日以上出勤日があれば1/2ヶ月としてカウント）
2回目の認定日までに就職が決まったら失業保険の給付はなくなりますか？
失業保険の手続きをして、先日1回目の認定日を終えました。2回目の認定日は3ヶ月後です。
ハローワークでのお仕事探し
もしていますが、民間の求人誌にて探したお仕事が今月末くらいに決まりそうです。
この場合失業保険の受給はどうなりますか？
内定がきちんと決まってから考えようかとも思いましたが、大事なことなので知っておきたいと思いまして質問しました。
失業保険の手続きをして、先日1回目の認定日を終えました。2回目の認定日は3ヶ月後です。
ハローワークでのお仕事探し
もしていますが、民間の求人誌にて探したお仕事が今月末くらいに決まりそうです。
この場合失業保険の受給はどうなりますか？
内定がきちんと決まってから考えようかとも思いましたが、大事なことなので知っておきたいと思いまして質問しました。
質問者の方の場合は三ヶ月後に二回目の認定日ということは給付制限中にお仕事が決まったらということですよね？
つまり、質問内容には記載はないですが、質問者の方は自己都合退職されたあとに失業保険の受給手続をされたのですよね？（会社都合退職したなら毎月認定日がありますので）
もし、給付制限がある場合は失業保険の受給はありません。
再就職が決まり、再就職手当は条件があえば申請はできますが、
給付制限中の最初の一ヶ月は（待機満了日の翌日から一ヶ月）ハローワーク以外の就職の場合は再就職手当も申請はできません。ご参考まで。
つまり、質問内容には記載はないですが、質問者の方は自己都合退職されたあとに失業保険の受給手続をされたのですよね？（会社都合退職したなら毎月認定日がありますので）
もし、給付制限がある場合は失業保険の受給はありません。
再就職が決まり、再就職手当は条件があえば申請はできますが、
給付制限中の最初の一ヶ月は（待機満了日の翌日から一ヶ月）ハローワーク以外の就職の場合は再就職手当も申請はできません。ご参考まで。
関連する情報