失業保険に詳しい方、教えて下さい。
派遣として勤務しておりますが、12月末で契約終了になります。
離職理由は会社都合になるそうです。
給料は末締めの25日払いで、現在は有給消化中です。
①離職前6ヶ月とは8月25日?1月25日分の給料の事でしょうか？(となると離職票が1月25日前に届いた場合、まだ振り込まれていない給料も含まれるのですか？)
②上記の期間の場合、6ヶ月で頂いた給料が80万なのですが失業保険を頂きながら旦那の扶養に入る事は可能ですか？
③離職票は会社都合になると言われたのですが、そこから職業安定所で自己都合か会社都合が判断？審査みたいな事をされるのでしょうか？
④有給も給料として扱われるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが宜しくお願いしますm(_ _)m
派遣として勤務しておりますが、12月末で契約終了になります。
離職理由は会社都合になるそうです。
給料は末締めの25日払いで、現在は有給消化中です。
①離職前6ヶ月とは8月25日?1月25日分の給料の事でしょうか？(となると離職票が1月25日前に届いた場合、まだ振り込まれていない給料も含まれるのですか？)
②上記の期間の場合、6ヶ月で頂いた給料が80万なのですが失業保険を頂きながら旦那の扶養に入る事は可能ですか？
③離職票は会社都合になると言われたのですが、そこから職業安定所で自己都合か会社都合が判断？審査みたいな事をされるのでしょうか？
④有給も給料として扱われるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが宜しくお願いしますm(_ _)m
失業給付を受ける条件は、
保険に加入していること、
11日以上勤務が会社都合で6カ月以上あること、
退職後に働く意志と働ける状態であること、と
扶養家族でないこと
以上
保険に加入していること、
11日以上勤務が会社都合で6カ月以上あること、
退職後に働く意志と働ける状態であること、と
扶養家族でないこと
以上
2年間派遣で勤務し、05年3月25日に退職し、失業保険をもらっていたので健康保険は任意継続中です。
06年3月末に失業保険が終わるのですが、すぐ旦那の扶養に入るより出産手当金をもらうために、任意継続で保険を続けた方が得策のような気がするのですが、その場合、国民年金も払うので3万弱/月かかります。
出産手当金は資格喪失から６ヶ月以内の出産とありますが、
任意継続の場合でも、出産予定日から５ヶ月を切ったあたりで扶養に入っても大丈夫でしょうか？
こういう質問はどこに聞けばいいのかいまいちわかりません。
健康保険組合？旦那の会社？
どなたか、詳しい方、よろしくお願いします。
06年3月末に失業保険が終わるのですが、すぐ旦那の扶養に入るより出産手当金をもらうために、任意継続で保険を続けた方が得策のような気がするのですが、その場合、国民年金も払うので3万弱/月かかります。
出産手当金は資格喪失から６ヶ月以内の出産とありますが、
任意継続の場合でも、出産予定日から５ヶ月を切ったあたりで扶養に入っても大丈夫でしょうか？
こういう質問はどこに聞けばいいのかいまいちわかりません。
健康保険組合？旦那の会社？
どなたか、詳しい方、よろしくお願いします。
ご自身が任意継続されてる健康保険組合…に確認するべきだと思います。
保険組合によって、対応が違うと思います。一応、１年以上継続して、被保険者なので、大丈夫なのでしょうが、やはり確認された方が無難です。
ちなみに、ご主人の会社は関係ないですから、聞いてもイマイチだと思います。同じ保険組合…って言うなら、別ですが。
保険組合によって、対応が違うと思います。一応、１年以上継続して、被保険者なので、大丈夫なのでしょうが、やはり確認された方が無難です。
ちなみに、ご主人の会社は関係ないですから、聞いてもイマイチだと思います。同じ保険組合…って言うなら、別ですが。
扶養と年末調整について
私は今年の1月末まで会社を退職し、２月１日から主人の扶養にはいりました。1月の給料約２０万円
その後、３か月の待機期間を経て、５月中旬から８月半ばまで失業保険を受給しました。総額約４５万円
受給期間中は主人の扶養から外れ、受給終了後、再び扶養にはいりました。
９月1日から働く予定で、９月の給料は約８万円、１０月からは１7万円支給される予定です。
上記の場合、
①年間収入が130万円未満でも１０月からは、主人の扶養から外れなければならないのでしょうか？
②主人の年末調整の際、私の収入は２０万+45万+８万+17万+17万+17万＝１２４万で配偶者特別控除が受けられるのか、それとも、失業保険45万を除いた、２０万+８万+17万+17万+17万＝79万で配偶者控除が受けられるのか。
③仕事が合わず、１０月いっぱいで辞めた場合、１０月は扶養から外れ、１１月から扶養に入るという形になるのか？それとも、今のまま扶養に入り続けていていいのか？
どうか、みなさまのお知恵をお聞かせください。
よろしくおねがいいたします。
私は今年の1月末まで会社を退職し、２月１日から主人の扶養にはいりました。1月の給料約２０万円
その後、３か月の待機期間を経て、５月中旬から８月半ばまで失業保険を受給しました。総額約４５万円
受給期間中は主人の扶養から外れ、受給終了後、再び扶養にはいりました。
９月1日から働く予定で、９月の給料は約８万円、１０月からは１7万円支給される予定です。
上記の場合、
①年間収入が130万円未満でも１０月からは、主人の扶養から外れなければならないのでしょうか？
②主人の年末調整の際、私の収入は２０万+45万+８万+17万+17万+17万＝１２４万で配偶者特別控除が受けられるのか、それとも、失業保険45万を除いた、２０万+８万+17万+17万+17万＝79万で配偶者控除が受けられるのか。
③仕事が合わず、１０月いっぱいで辞めた場合、１０月は扶養から外れ、１１月から扶養に入るという形になるのか？それとも、今のまま扶養に入り続けていていいのか？
どうか、みなさまのお知恵をお聞かせください。
よろしくおねがいいたします。
1月末まで会社を退職し→1月末で会社を退職し
扶養にはいり／扶養から外れ、→被扶養者・第３号被保険者になり／被扶養者・第３号被保険者でなくなり
３か月の待機期間→３か月の給付制限
失業保険を受給→雇用保険の基本手当を受給
税の控除対象配偶者と、健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者の違いは理解されていますね？
１．勤め始めた時点で被扶養者・第３号被保険者の資格がなくなります。
「130万円未満」という額は、「いま現在の収入を年額に換算した額」と思ってください。だから、90日しか受けられないことが確実な基本手当の受給中も、「日額×360日が130万円以上だ」という理由で資格がなかったのです。
給与額は、現実の支給額ではなく、所定の労働時間・労働日数を出勤したときの額ですから、就職が締め切り期間途中であるため、その月の支給額が低くても関係ありません。所定の給与額で判定されます。
２．雇用保険からの給付は非課税です。税の計算では「収入」に数えません。
なお、配偶者控除や配偶者特別控除が税額計算に適用されるのはご主人です。
３．被扶養者・第３号被保険者の資格の有無の判断は、日の単位です。
収入が給与の場合、出勤すると収入が発生しますので、所定の収入を日の単位まで分解して、「その日について130万円÷360日以上の収入が得られることになるから、その日は資格がない」という判断なのです。
※基本手当は、1日ごとに支給される性質のものだから同様。
だから、採用初日から退職日までの間は資格がない、ということです。
扶養にはいり／扶養から外れ、→被扶養者・第３号被保険者になり／被扶養者・第３号被保険者でなくなり
３か月の待機期間→３か月の給付制限
失業保険を受給→雇用保険の基本手当を受給
税の控除対象配偶者と、健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者の違いは理解されていますね？
１．勤め始めた時点で被扶養者・第３号被保険者の資格がなくなります。
「130万円未満」という額は、「いま現在の収入を年額に換算した額」と思ってください。だから、90日しか受けられないことが確実な基本手当の受給中も、「日額×360日が130万円以上だ」という理由で資格がなかったのです。
給与額は、現実の支給額ではなく、所定の労働時間・労働日数を出勤したときの額ですから、就職が締め切り期間途中であるため、その月の支給額が低くても関係ありません。所定の給与額で判定されます。
２．雇用保険からの給付は非課税です。税の計算では「収入」に数えません。
なお、配偶者控除や配偶者特別控除が税額計算に適用されるのはご主人です。
３．被扶養者・第３号被保険者の資格の有無の判断は、日の単位です。
収入が給与の場合、出勤すると収入が発生しますので、所定の収入を日の単位まで分解して、「その日について130万円÷360日以上の収入が得られることになるから、その日は資格がない」という判断なのです。
※基本手当は、1日ごとに支給される性質のものだから同様。
だから、採用初日から退職日までの間は資格がない、ということです。
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