失業保険について質問ですが、
７月に養護学校高等部を卒業してから障害者雇用として七年働いた製造業の会社を業務縮小で解雇となり、現在は職業訓練で休んでますが、
８月に作業所に通い安い給料を貰いながら失業保険を貰っています。
しかし、今貰っている保険も来年の６月に切れますし、作業所の給料も安いので、保険が切れた今後どうすれば良いのか全くわかりません。
障害者雇用に詳しい方で宜しいので保険が切れた後の対処法について具体的に教えて下さい。
７月に養護学校高等部を卒業してから障害者雇用として七年働いた製造業の会社を業務縮小で解雇となり、現在は職業訓練で休んでますが、
８月に作業所に通い安い給料を貰いながら失業保険を貰っています。
しかし、今貰っている保険も来年の６月に切れますし、作業所の給料も安いので、保険が切れた今後どうすれば良いのか全くわかりません。
障害者雇用に詳しい方で宜しいので保険が切れた後の対処法について具体的に教えて下さい。
できれば失業保険が切れる前に、次の手だてを考えることがいいように思います。
具体的には、お住まいの地域を担当している就業･生活支援センターへの登録と相談。ハローワークへの求職登録。というように、次の職への準備をしていってはどうでしょうか。
色々な制度を活用して就業時のサポートや雇用先の企業への助成がありますので、相談していくと、つながりやすいのではないでしょうか。
ただ「しばらく企業で働くのが・・・」ということであれば、そこまでする必要はないと思いますが、収入は少なくならざる得ないような気がします。
障害基礎年金の受給はされているでしょうか？ 受給されていればいいのですが、質問者さまが受給できる状態があって、まだ受給されていないのであれば申請をされた方がいいと思います。受給できるかどうかや手続きの方法はお住まいの地域の相談支援センターに聞いてみるといいと思います。
具体的には、お住まいの地域を担当している就業･生活支援センターへの登録と相談。ハローワークへの求職登録。というように、次の職への準備をしていってはどうでしょうか。
色々な制度を活用して就業時のサポートや雇用先の企業への助成がありますので、相談していくと、つながりやすいのではないでしょうか。
ただ「しばらく企業で働くのが・・・」ということであれば、そこまでする必要はないと思いますが、収入は少なくならざる得ないような気がします。
障害基礎年金の受給はされているでしょうか？ 受給されていればいいのですが、質問者さまが受給できる状態があって、まだ受給されていないのであれば申請をされた方がいいと思います。受給できるかどうかや手続きの方法はお住まいの地域の相談支援センターに聞いてみるといいと思います。
失業保険をもらっているときに、アルバイトをすると駄目ですが、無償で働き、失業保険が切れた後に、まとめてその分の給料を後払いでもらうと違反でしょうか？
ダメでしょう。
就労した場合は、たとえボランティアであったとしても必ず申告が必要です。
収入の有無にかかわらず、ですよ。
あなたの場合はバイトですから、就職とみられる可能性もあります。
おやめになったほうがよいでしょう。
就労した場合は、たとえボランティアであったとしても必ず申告が必要です。
収入の有無にかかわらず、ですよ。
あなたの場合はバイトですから、就職とみられる可能性もあります。
おやめになったほうがよいでしょう。
失業保険について
失業保険のメリットとデメリットについて質問させていただきます。
失業保険をもらいながら公共職業訓練を受けるか、すぐに就活して就職先を決めるか悩んでいます。
失業保険を受給してしまうと、次の仕事を始めた際に受給資格を判断する期間がゼロからになり、今後失業保険を受給しなければならない状態になった際に困る、、と言ったような書き込みを目にしました。
また元々の考えとしては、この機会にスキルアップの為、職業訓練を受けようと考えていました。
しかし、これを受けてしまうと失業保険を受給する形になってしまうとの事でした。
最初は失業保険を受給した方がいいのかな？と思っていたのですが、必ずしもそうではないようですね、、
職業訓練で取得出来る資格は持っていた方がいいのでしょうが、必ずしもその資格がなければ採用してもらえない、という事ではないようです。
訓練校は被保険者期間を削ってまで行くかいはあるのでしょうか？
私は今まで四年半、雇用保険を払ってきました。この期間がゼロになってしまうのと、いまのまま継続していくとのでは、どれほどの差があるものなのでしょうか？
どちらが損得という事ではないのですが、今後の為になる方を選びたいのです。
スキルアップの為に被保険者期間を削って訓練を受けるか、今後退職してしまった場合に備え被保険者期間を保っておくのがよいのか、、
ネットにはいろんな情報が飛び交い、判断し難いのでアドバイスをいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします！
失業保険のメリットとデメリットについて質問させていただきます。
失業保険をもらいながら公共職業訓練を受けるか、すぐに就活して就職先を決めるか悩んでいます。
失業保険を受給してしまうと、次の仕事を始めた際に受給資格を判断する期間がゼロからになり、今後失業保険を受給しなければならない状態になった際に困る、、と言ったような書き込みを目にしました。
また元々の考えとしては、この機会にスキルアップの為、職業訓練を受けようと考えていました。
しかし、これを受けてしまうと失業保険を受給する形になってしまうとの事でした。
最初は失業保険を受給した方がいいのかな？と思っていたのですが、必ずしもそうではないようですね、、
職業訓練で取得出来る資格は持っていた方がいいのでしょうが、必ずしもその資格がなければ採用してもらえない、という事ではないようです。
訓練校は被保険者期間を削ってまで行くかいはあるのでしょうか？
私は今まで四年半、雇用保険を払ってきました。この期間がゼロになってしまうのと、いまのまま継続していくとのでは、どれほどの差があるものなのでしょうか？
どちらが損得という事ではないのですが、今後の為になる方を選びたいのです。
スキルアップの為に被保険者期間を削って訓練を受けるか、今後退職してしまった場合に備え被保険者期間を保っておくのがよいのか、、
ネットにはいろんな情報が飛び交い、判断し難いのでアドバイスをいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします！
悩むお気持ちはわかりますが、それを決めるのはやはりあなた自身です。
雇用保険の加入期間の損得を考えるよりは、訓練校で何を学ぶのか、自分にとってのメリットになるのかどうかということです。
訓練校に行くのは失業手当をもらうためではありません。結局の所再就職の為です。
ネットで調べて情報を得ることは悪いことではありませんがあくまで参考程度にしておくことです。実際に相談するなハロワ等できちんとした情報を仕入れることです。今書かれていることをそのまま相談してみたらいかがですか。
雇用保険の加入期間の損得を考えるよりは、訓練校で何を学ぶのか、自分にとってのメリットになるのかどうかということです。
訓練校に行くのは失業手当をもらうためではありません。結局の所再就職の為です。
ネットで調べて情報を得ることは悪いことではありませんがあくまで参考程度にしておくことです。実際に相談するなハロワ等できちんとした情報を仕入れることです。今書かれていることをそのまま相談してみたらいかがですか。
これって失業保険もらってから仕事決めるのが一番いいですよね？
10月一杯で会社が倒産し、解雇になりました。
今まで失業手当をもらったことがないので、すぐにもらえるとのこと
私は障害者なので、300日分もらえるそうですが、
一日のもらえる金額は3200円くらいになっています
今、いい名と思う求人があるのですが、ここの採用試験を受けて採用されたら
12月から働くとして、
２７０÷２＝１３５
１３５×3200円で432000円就職祝いとしてもらえるんですよね？
これだったら
今いいなと思う求人に今から応募せず、11月に入って、失業手当をもらう申請をしている間に
応募して決めたら、私は得しますよね？
今見た感じ、ずっと求人を募集しているみたいなのですが、あと3週間で求人がなくなるって事は
無いですよね。。。？
それともいいなと思う仕事に今から応募する？
皆さんならどうしますか？
10月一杯で会社が倒産し、解雇になりました。
今まで失業手当をもらったことがないので、すぐにもらえるとのこと
私は障害者なので、300日分もらえるそうですが、
一日のもらえる金額は3200円くらいになっています
今、いい名と思う求人があるのですが、ここの採用試験を受けて採用されたら
12月から働くとして、
２７０÷２＝１３５
１３５×3200円で432000円就職祝いとしてもらえるんですよね？
これだったら
今いいなと思う求人に今から応募せず、11月に入って、失業手当をもらう申請をしている間に
応募して決めたら、私は得しますよね？
今見た感じ、ずっと求人を募集しているみたいなのですが、あと3週間で求人がなくなるって事は
無いですよね。。。？
それともいいなと思う仕事に今から応募する？
皆さんならどうしますか？
詳細は別としてこの計算はおかしいですね。あと仕事に対する貴方の姿勢が気になります。理由はどうであれ退職したのだから今後の生活のビジョンがあるはずです。結果的に失業手当を貰うことになってもそれまではそれを当てにせず精一杯努力しなければならないと思いますよ。期間満了まで失業手当を貰って切れたらすぐに就職・・・ってそんなに上手いシナリオが描けるものかと思ってしまいます。
職業訓練校の就職退所について
7月28日終了予定のコースなのですが、就職が決まり7月1日から勤務開始になります。訓練校は6月30日で終了します。
失業保険の所定給付日数の終了日は本来6月17日ですが、たとえ就職が内定しても学校に行った日数分すべての手当てはもらえるのでしょうか？再就職手当てなどの支度金は本来の所定給付日数が決められた日数分残ってないて出ませんよね？
7月28日終了予定のコースなのですが、就職が決まり7月1日から勤務開始になります。訓練校は6月30日で終了します。
失業保険の所定給付日数の終了日は本来6月17日ですが、たとえ就職が内定しても学校に行った日数分すべての手当てはもらえるのでしょうか？再就職手当てなどの支度金は本来の所定給付日数が決められた日数分残ってないて出ませんよね？
就職おめでとうございます。
訓練給付は退所日まで出ますよ。
再就職手当については、質問にあるように給付日数が残ってないとダメですね。
訓練給付は退所日まで出ますよ。
再就職手当については、質問にあるように給付日数が残ってないとダメですね。
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