失業保険の適用について、教えて下さい！
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
1．
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
教育訓練給付金って？
スキルアップの為通学制の簿記講座に通うかどうか考えています。
そのスクールのHPに教育訓練給付金の文字があり調べてみたのですが、私は今の会社に入社して2年がたち雇用保険にも加入しています。
前職が会社都合の退職で失業保険を受給していました。
今まで一度も教育訓練給付金を受給した事はありません。
初めての人は雇用保険一年加入していれば申請できると知りました。
そもそもスクールに入ってまずは先に全額自分で支払ってからの手続きになるのでしょうか？
分割払いの契約でも大丈夫なのでしょうか？
スクールに通う期間は決まっているのでしょうか？
検定に合格しないと申請できないのでしょうか？
わかりやすく教えていただけませんか？
スキルアップの為通学制の簿記講座に通うかどうか考えています。
そのスクールのHPに教育訓練給付金の文字があり調べてみたのですが、私は今の会社に入社して2年がたち雇用保険にも加入しています。
前職が会社都合の退職で失業保険を受給していました。
今まで一度も教育訓練給付金を受給した事はありません。
初めての人は雇用保険一年加入していれば申請できると知りました。
そもそもスクールに入ってまずは先に全額自分で支払ってからの手続きになるのでしょうか？
分割払いの契約でも大丈夫なのでしょうか？
スクールに通う期間は決まっているのでしょうか？
検定に合格しないと申請できないのでしょうか？
わかりやすく教えていただけませんか？
>そもそもスクールに入ってまずは先に全額自分で支払ってからの手続きになるのでしょうか？
そうです。
>分割払いの契約でも大丈夫なのでしょうか？
スクールによるのでは？
>スクールに通う期間は決まっているのでしょうか？
スクールが開講している期間によります。
最長１年です。スクール側は「教育訓練給付金」として受けれる講座を開講しているものであれば大丈夫です。
>検定に合格しないと申請できないのでしょうか？
国家資格、団体の認定試験に合格しなくても大丈夫です。
ただ、知識、技能を身につけることが目的となってますので、内部で確認テストを設けている場合があります。
>わかりやすく教えていただけませんか？
もう目的の講座、スクールを絞っているのであれば、スクールに問合せるのが一番です。
スクールによって出席（８割必要）の確認方法が違っていたりしますし、振替授業の有無など、働きながら通い、勉強しやすい環境が整っているか、否かは重要なポイントです。
教育給付金の説明や、利用時の注意事項などを記載したパンフレットを用意しているスクールもありますので、参考になると思います。
そうです。
>分割払いの契約でも大丈夫なのでしょうか？
スクールによるのでは？
>スクールに通う期間は決まっているのでしょうか？
スクールが開講している期間によります。
最長１年です。スクール側は「教育訓練給付金」として受けれる講座を開講しているものであれば大丈夫です。
>検定に合格しないと申請できないのでしょうか？
国家資格、団体の認定試験に合格しなくても大丈夫です。
ただ、知識、技能を身につけることが目的となってますので、内部で確認テストを設けている場合があります。
>わかりやすく教えていただけませんか？
もう目的の講座、スクールを絞っているのであれば、スクールに問合せるのが一番です。
スクールによって出席（８割必要）の確認方法が違っていたりしますし、振替授業の有無など、働きながら通い、勉強しやすい環境が整っているか、否かは重要なポイントです。
教育給付金の説明や、利用時の注意事項などを記載したパンフレットを用意しているスクールもありますので、参考になると思います。
交通費過払いの返済について
昨年12月に退職した会社から交通費が過払いになっているという事で返済を求められました。
入社した時に利用した経路の実費を支給すると説明を受け、定期のコピーを提出し経路を申告していたのですが
最安の経路では無いと入社して2年も経ってから差額を全額返済しろと言われました。
この時は業務上横領として訴えると脅され
分割で返済すると返事をし、一部すでに給料から支払いました。
支払いについては会社側で書類を作成し後日送ると言われました。
しかし退職後（1月）に振り込まれるはずの給料も支払ってもらえず
離職票も1か月前にハローワークから請求してもらったのに出してもらえません。書類も何も届きません。
先日問い合わせたところ、離職票は人がいないので手続きをする時間が無いからもう少し待て
給料は返済分との清算にするから書類を後で送ると言われました。
給料は清算ではなく支払ってほしいと言うと（生活費の為です）
では交通費過払い分を一括で振込みするようにと、すでに一部支払っているにもかかわらず
全額の金額を提示されました。
こんな杜撰な対応しかしてもらえず、そもそも交通費の支払いをしなければいけないのかという疑問が出てきてしまいました。
しかもこのままでは失業保険も受け取れません。
今後会社にどのように交渉していったらいいでしょうか。
法律にも詳しくないので、アドバイスを頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
昨年12月に退職した会社から交通費が過払いになっているという事で返済を求められました。
入社した時に利用した経路の実費を支給すると説明を受け、定期のコピーを提出し経路を申告していたのですが
最安の経路では無いと入社して2年も経ってから差額を全額返済しろと言われました。
この時は業務上横領として訴えると脅され
分割で返済すると返事をし、一部すでに給料から支払いました。
支払いについては会社側で書類を作成し後日送ると言われました。
しかし退職後（1月）に振り込まれるはずの給料も支払ってもらえず
離職票も1か月前にハローワークから請求してもらったのに出してもらえません。書類も何も届きません。
先日問い合わせたところ、離職票は人がいないので手続きをする時間が無いからもう少し待て
給料は返済分との清算にするから書類を後で送ると言われました。
給料は清算ではなく支払ってほしいと言うと（生活費の為です）
では交通費過払い分を一括で振込みするようにと、すでに一部支払っているにもかかわらず
全額の金額を提示されました。
こんな杜撰な対応しかしてもらえず、そもそも交通費の支払いをしなければいけないのかという疑問が出てきてしまいました。
しかもこのままでは失業保険も受け取れません。
今後会社にどのように交渉していったらいいでしょうか。
法律にも詳しくないので、アドバイスを頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。
実際にその経路で通勤していることが明らかならば、業務上横領という会社の主張は失当であり、逆に給与を支払わない、訴えるといって脅すといった行為自体会社に法的な問題があると思われますので、面倒でも弁護士に相談して対処した方がよいと思います。
近日退職予定です。失業保険をもらうには扶養はダメだと聞きました。その場合の健康保険はどうすればよいですか？
市町村国保の本人で加入？
自分の親が自営なので社員として社保に加入する方法もあります。
失業保険待機期間と失業保険需給期間の社会保険について教えてください。
市町村国保の本人で加入？
自分の親が自営なので社員として社保に加入する方法もあります。
失業保険待機期間と失業保険需給期間の社会保険について教えてください。
国保以外に、今の会社の健保組合の「任意継続」になることができます。
任意継続は、最長２年できます。保険料は、今までの約２倍になります。
任意継続と国保のどちらが保険料が安いかを調べて、安いほうにしてください。
保険料の問合せ先は、次の通りです。
・任意継続；会社の担当者または健保組合（保険証に電話番号が記載されています。）
・国保；現住所地の役所
なお、親の会社の社保に加入すると、就職したことになりますから、失業保険はもらえませんよ。
任意継続は、最長２年できます。保険料は、今までの約２倍になります。
任意継続と国保のどちらが保険料が安いかを調べて、安いほうにしてください。
保険料の問合せ先は、次の通りです。
・任意継続；会社の担当者または健保組合（保険証に電話番号が記載されています。）
・国保；現住所地の役所
なお、親の会社の社保に加入すると、就職したことになりますから、失業保険はもらえませんよ。
うちで働いている調理人が居るのですが今年の２月から働いています。給料は毎月手渡しにしており、ある時その調理人が携帯で話してるのを聞いてしまいました。
失業保険も貰ってるとの事です。ちゃんと給料も渡しててるのに失業保険も貰ってるなんて頭に来ます！どうすれば良いのでしょうか？大田区から来てるのでそこのハローワークに聞けば良いですか？それとも税理士と相談したのが良いですか？良いアドバイスをお願いいたします。
失業保険も貰ってるとの事です。ちゃんと給料も渡しててるのに失業保険も貰ってるなんて頭に来ます！どうすれば良いのでしょうか？大田区から来てるのでそこのハローワークに聞けば良いですか？それとも税理士と相談したのが良いですか？良いアドバイスをお願いいたします。
雇用保険の不正受給は犯罪ですから、ハローワークにちくってください。
その従業員は、あなたの店の雇用保険に加入させていないのですか？ １週間の所定労働時間が２０時間未満なのでしょうか？
もし、雇用保険に加入させていないのなら、通報することで、あなたの店が雇用保険に加入させていないことが、問題になるかもしれません。
腹が立つ気持ちは分かりますが、良く考えて行動するようにしてください。
その従業員は、あなたの店の雇用保険に加入させていないのですか？ １週間の所定労働時間が２０時間未満なのでしょうか？
もし、雇用保険に加入させていないのなら、通報することで、あなたの店が雇用保険に加入させていないことが、問題になるかもしれません。
腹が立つ気持ちは分かりますが、良く考えて行動するようにしてください。
離職表って退職からどのくらいの期間を経て自分に届くものなのでしょうか？8月いっぱいで退職しました。でも､まだ何の音さまなしなので心配です……。
腰痛が原因で退職することになり､手続きの時に担当「失業保険どうする？」私「入ります」と会話してるのですが､初めてなことばかりで不安とこのままで良いのか気になり質問させていただきました。
腰痛が原因で退職することになり､手続きの時に担当「失業保険どうする？」私「入ります」と会話してるのですが､初めてなことばかりで不安とこのままで良いのか気になり質問させていただきました。
その時に 貰える会社も あれば 請求しないと くれない会社が 有ります。…会社に 問合せされては 如何ですか？？
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