医療事務の資格。通信と専門のメリットデメリットを教えて下さい。
２６歳女です。
来月今の会社を退職します。
今までは医療とはまったく関係のない仕事でした。
有給消化と失業保険を頂きながら、じっくり勉強したいと思っています。
時間はたくさんありますが、
人より飲み込みが遅いので専門だとついていけるか心配です。
通信や専門についてメリットデメリットを教えて下さい。
２６歳女です。
来月今の会社を退職します。
今までは医療とはまったく関係のない仕事でした。
有給消化と失業保険を頂きながら、じっくり勉強したいと思っています。
時間はたくさんありますが、
人より飲み込みが遅いので専門だとついていけるか心配です。
通信や専門についてメリットデメリットを教えて下さい。
ニチイのような講座ではなく、専門学校ですか？
それでしたら、その方が就職に関しても良いと思います。
あとは、ハローワークの職業訓練で「医療事務」が勉強できる場合があります。
失業手当の手続きに行く時に確認してみてはいかがでしょう？
教科書代や検定代以外は、無料で勉強できますよ。
医療事務は、資格がなくてもできる仕事ですが…
実際は資格があっても経験がないと、就職はかなり厳しいです。
頑張ってください☆
それでしたら、その方が就職に関しても良いと思います。
あとは、ハローワークの職業訓練で「医療事務」が勉強できる場合があります。
失業手当の手続きに行く時に確認してみてはいかがでしょう？
教科書代や検定代以外は、無料で勉強できますよ。
医療事務は、資格がなくてもできる仕事ですが…
実際は資格があっても経験がないと、就職はかなり厳しいです。
頑張ってください☆
病気退職→傷病手当金受給中に結婚
一昨年12月より休職し、去年5月に退職しました
現在も治療中のため傷病手当金を受給しております
今月入籍し、旦那が会社から私が扶養に入ることができると言われたそうなのですが、本当に可能なのでしょうか？
また、扶養に入ると治療中でも傷病手当金が受給できなくなることはありませんか？
また扶養に入ると、主治医より労務可能とみなされてからの雇用保険の基本手当(失業保険)は受けられないのでしょうか??
教えて頂きたいです
傷病手当金 退職 結婚 扶養 雇用保険 基本手当 失業手当
一昨年12月より休職し、去年5月に退職しました
現在も治療中のため傷病手当金を受給しております
今月入籍し、旦那が会社から私が扶養に入ることができると言われたそうなのですが、本当に可能なのでしょうか？
また、扶養に入ると治療中でも傷病手当金が受給できなくなることはありませんか？
また扶養に入ると、主治医より労務可能とみなされてからの雇用保険の基本手当(失業保険)は受けられないのでしょうか??
教えて頂きたいです
傷病手当金 退職 結婚 扶養 雇用保険 基本手当 失業手当
＞、旦那が会社から私が扶養に入ることができると言われたそうなのですが、本当に可能なのでしょうか？
傷病手当金受給の場合も、傷病手当金の日額が3612円を超える場合は被扶養者となることはできません。
ただ、それを下回る金額であれば、被扶養者になることはできます。
＞主治医より労務可能とみなされてからの雇用保険の基本手当(失業保険)は受けられないのでしょうか??
扶養に入っていることと、失業給付をもらうことは全く別の話になります。
（失業給付を日額3612円以上もらうと、被扶養者にはなれませんが・・・）
ただ、労務不能であるから傷病手当金の給付を受けているわけですから、労務が可能になった時点で傷病手当金は終了、その代わり労務可能になった証明を持参して失業給付を受けることになります。
昨年５月に退職ということであれば、失業給付の受給期間を延長していると思いますので、その延長を解除する為にも、「就労可能」の所見は必要になります。
傷病手当金受給の場合も、傷病手当金の日額が3612円を超える場合は被扶養者となることはできません。
ただ、それを下回る金額であれば、被扶養者になることはできます。
＞主治医より労務可能とみなされてからの雇用保険の基本手当(失業保険)は受けられないのでしょうか??
扶養に入っていることと、失業給付をもらうことは全く別の話になります。
（失業給付を日額3612円以上もらうと、被扶養者にはなれませんが・・・）
ただ、労務不能であるから傷病手当金の給付を受けているわけですから、労務が可能になった時点で傷病手当金は終了、その代わり労務可能になった証明を持参して失業給付を受けることになります。
昨年５月に退職ということであれば、失業給付の受給期間を延長していると思いますので、その延長を解除する為にも、「就労可能」の所見は必要になります。
失業保険の個別延長給付について
３月６日で失業保険がきれるのですが
３月２８日より基金訓練に通いたいと思うのですが
あと１回どこかを受けていると個別延長給付の対象になるようなのですが
（３回受けたのですが１社は採用だったのに自分から断ったので回数に入らないといわれたので）
次回認定日 ３月２日 最終認定日 ３月３０日
の場合、個別延長給付がない場合３月７日から基金訓練がはじまる３月２８日までの
失業保険はいただけないんですよね？
基金訓練の支給も３月２８日から４月２７日までの分となるのでしょうか？
一応説明を受けたのですが自分なりに思っていたのと違う説明だったので・・・
ここでお尋ねします。
応募期間までに（基金訓練）あと一社受けてから
だめだったら訓練受けた方があとあと良いでしょうか ?
あと１社受けて不採用で訓練学校に通った場合は、
個別延長給付終わってから（５月５日で失業終わり）基金訓練給付請求も
（５月６日から最終訓練日まで）できるのでしょうか？
説明不足なのですがよろしくお願い致します。
自分では職業訓練も行きたいのですが延長にならずに６日から２８日まで失業保険が
でないのと、学校に通っても３月２８日から４月２７日まで・４月２８日から５月２７日
５月２８日から６月２７日までの請求になると生活に困るのもあり、迷っています。
あと１社受けておいたほうが良いでしょうか？
自分で探して電話などをしたものも応募回数には入りますか？
長くなりましたがどなたかよろしくお願い致します。
３月６日で失業保険がきれるのですが
３月２８日より基金訓練に通いたいと思うのですが
あと１回どこかを受けていると個別延長給付の対象になるようなのですが
（３回受けたのですが１社は採用だったのに自分から断ったので回数に入らないといわれたので）
次回認定日 ３月２日 最終認定日 ３月３０日
の場合、個別延長給付がない場合３月７日から基金訓練がはじまる３月２８日までの
失業保険はいただけないんですよね？
基金訓練の支給も３月２８日から４月２７日までの分となるのでしょうか？
一応説明を受けたのですが自分なりに思っていたのと違う説明だったので・・・
ここでお尋ねします。
応募期間までに（基金訓練）あと一社受けてから
だめだったら訓練受けた方があとあと良いでしょうか ?
あと１社受けて不採用で訓練学校に通った場合は、
個別延長給付終わってから（５月５日で失業終わり）基金訓練給付請求も
（５月６日から最終訓練日まで）できるのでしょうか？
説明不足なのですがよろしくお願い致します。
自分では職業訓練も行きたいのですが延長にならずに６日から２８日まで失業保険が
でないのと、学校に通っても３月２８日から４月２７日まで・４月２８日から５月２７日
５月２８日から６月２７日までの請求になると生活に困るのもあり、迷っています。
あと１社受けておいたほうが良いでしょうか？
自分で探して電話などをしたものも応募回数には入りますか？
長くなりましたがどなたかよろしくお願い致します。
あと1社受けてから認定日を迎えた方がいいと思いますよ。
自分で探して応募しても、応募回数に入ると思います。
自分で探して応募しても、応募回数に入ると思います。
今すぐに働くつもりはないけど失業保険を受給したという方にお伺いしたいのですが。
その間、就職活動をしなくてはいけないと思うのですが、どのようにして受給しましたか？？
本当はいけないですよね、ごめんなさい。。
その間、就職活動をしなくてはいけないと思うのですが、どのようにして受給しましたか？？
本当はいけないですよね、ごめんなさい。。
今のところ、職安に行って端末で職探ししたら、職探ししたことになるので、その手を使いました。
また、職業訓練に行くと、あまり就職活動をしなくて済む上、スキルを身につけることもできます。
…ただし、訓練が終わった後も、就職したかどうかしつこく連絡が来ます。
また、職業訓練に行くと、あまり就職活動をしなくて済む上、スキルを身につけることもできます。
…ただし、訓練が終わった後も、就職したかどうかしつこく連絡が来ます。
失業保険に詳しい方教えて下さい
昨日失業保険受給手続きをしたのですが 急きょ知り合いの職場で欠員がでたので2ヶ月間だけ手伝って欲しいと言われました。
この場合 失業保険の方はどうしたらいいのでしょうか。 延長してもらえるのでしょうか。
昨日失業保険受給手続きをしたのですが 急きょ知り合いの職場で欠員がでたので2ヶ月間だけ手伝って欲しいと言われました。
この場合 失業保険の方はどうしたらいいのでしょうか。 延長してもらえるのでしょうか。
自己都合で給付制限３ヶ月があるとしての回答ですが。
２か月間だけ就職したという扱いになります。
採用証明書と退職証明書で入社と退職の手続きをします。
２か月の間は給付制限が進行していますからその仕事が終われば予定通りの日程で受給が開始になります。
２か月間だけ就職したという扱いになります。
採用証明書と退職証明書で入社と退職の手続きをします。
２か月の間は給付制限が進行していますからその仕事が終われば予定通りの日程で受給が開始になります。
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