失業保険を貰うには一定期間中に一定回数の就職活動をしないといけないのですがもし一定回数の就職活動を行わなかった場合は失業保険はもらえないのですか？
原則としては、就職活動をしないともらえません。
但し、例外として、就職が内定し、就職日が、認定日を
超える先になった場合は、就職活動しなくても、就職の
前日までは、失業していますから、もらえます。
但し、例外として、就職が内定し、就職日が、認定日を
超える先になった場合は、就職活動しなくても、就職の
前日までは、失業していますから、もらえます。
雇用保険(失業保険)の給付についてお尋ねします。
求職中に、失業保険の給付をもらい、就職できたため、就職祝い金(？)のような少しまとまったお金をもらいました。
新しい職場でも、雇用保険
の支払いをしてました。
しかし、また仕事を辞めてしまいまして、失業保険の給付が少し残っているので、頂きながら求職活動したいのですが、この場合新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか？
求職中に、失業保険の給付をもらい、就職できたため、就職祝い金(？)のような少しまとまったお金をもらいました。
新しい職場でも、雇用保険
の支払いをしてました。
しかし、また仕事を辞めてしまいまして、失業保険の給付が少し残っているので、頂きながら求職活動したいのですが、この場合新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか？
再就職手当を受給したが，離職してしまったということですね。
新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか
→離職票をもらえばいいでしょう。
なお，新しい職場で新たな失業保険（：雇用保険の基本手当）の受給資格ができたなら，そもそも前の基本手当の残りはもはや受給できません。
【補足】
新しい仕事は、3か月程だけ働きました。 それでも頂けないのでしょうか？
→３か月であれば，新たな受給資格はできないので，前職の基本手当の残り分を受給できます。
【補足】
再就職手当は基本手当の全残日数分が支給されるものではなく，再就職手当の支給により支給済みとみなされる基本手当は再就職手当額を基本手当日額で割った日数分なので，「再就職手当が支給されたことで、前職の残り日数は全てクリアされ」ることにはならないと思いますが．．．。
新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか
→離職票をもらえばいいでしょう。
なお，新しい職場で新たな失業保険（：雇用保険の基本手当）の受給資格ができたなら，そもそも前の基本手当の残りはもはや受給できません。
【補足】
新しい仕事は、3か月程だけ働きました。 それでも頂けないのでしょうか？
→３か月であれば，新たな受給資格はできないので，前職の基本手当の残り分を受給できます。
【補足】
再就職手当は基本手当の全残日数分が支給されるものではなく，再就職手当の支給により支給済みとみなされる基本手当は再就職手当額を基本手当日額で割った日数分なので，「再就職手当が支給されたことで、前職の残り日数は全てクリアされ」ることにはならないと思いますが．．．。
傷病手当について。契約社員で２年３ヶ月勤務。社会保険加入あり。不況の為リストラ勧告うけ今月で辞職します。退職勧奨通知書をもらえるので失業保険はすぐにおりると聞いてます。来月手術の予定あり。
上記のような状況で傷病手当は受け取れますか？保険は任意継続しないといけないですよね。傷病手当の後、失業手当を受けることになるのでしょうか。独身、独り暮らし。このような状況のため少しでも経済的に助かる方法が知りたいです。皆様よろしくお願いします。
上記のような状況で傷病手当は受け取れますか？保険は任意継続しないといけないですよね。傷病手当の後、失業手当を受けることになるのでしょうか。独身、独り暮らし。このような状況のため少しでも経済的に助かる方法が知りたいです。皆様よろしくお願いします。
傷病手当金は、退職前に最低でも4日休んでいて退職日にも休んでいる状態で退職しないと継続給付は受けられません。
在職中に傷病手当金が受けられる要件を満たしていないとダメです。
傷病手当は、失業手当を受けられる人が、病気や怪我で働けない期間（15日以上）がある時に失業手当と同額が支払われるもので
これをもらってもトータルは同じです（失業手当が傷病手当になりかわるだけなので）
すぐに働けない場合は、そもそも失業状態とならないです。その場合は、受給期間延長手続きができます。（もらい始めるのを後ろ伸ばしにできる）
なので、傷病手当金も受けていなく、入院するなどで働けない状態なのであれば、お金が入ってこないです。
数日程度の入院で認定日に行けないってわけではないなら、普通にそのまま失業手当をもらったほうがいいかもしれません。
傷病手当というのは失業手当のかわりにもらえるものの話ですか？
失業手当がもらえる初日からそれにかわって「傷病手当」が受けられるか？ということなんでしょうか
健康保険から出る傷病手当金をもらいたいということですか？（在職中に私傷病で連続して休んでいなければもらませんが）
退職が12月末ですと、離職票が手元にくるのは早くても来年1月7日以降ですから、すぐに手続きしても待期7日間を経て失業手当がもらえるようになる日は14日以降でしょうか。
といってもすぐに手元にお金が入るわけじゃないです。次の週あたりの説明会に出て、そこから1，2週間以内に初回認定日が来て、そこから1週間以内に振り込みですから
最初にお金が手に入るのは2月頭ぐらいと思ったほうがいいです。（しかも2，3週間分です）
手術があるなら、健康保険は絶対必要ですね。国保か任意継続がどちらか安いほうにしたらいいと思います。
保険料以外に任意継続にするメリットはとくにありません。
国保だと無職になるので減額してもらえるかもしれません。
在職中に傷病手当金が受けられる要件を満たしていないとダメです。
傷病手当は、失業手当を受けられる人が、病気や怪我で働けない期間（15日以上）がある時に失業手当と同額が支払われるもので
これをもらってもトータルは同じです（失業手当が傷病手当になりかわるだけなので）
すぐに働けない場合は、そもそも失業状態とならないです。その場合は、受給期間延長手続きができます。（もらい始めるのを後ろ伸ばしにできる）
なので、傷病手当金も受けていなく、入院するなどで働けない状態なのであれば、お金が入ってこないです。
数日程度の入院で認定日に行けないってわけではないなら、普通にそのまま失業手当をもらったほうがいいかもしれません。
傷病手当というのは失業手当のかわりにもらえるものの話ですか？
失業手当がもらえる初日からそれにかわって「傷病手当」が受けられるか？ということなんでしょうか
健康保険から出る傷病手当金をもらいたいということですか？（在職中に私傷病で連続して休んでいなければもらませんが）
退職が12月末ですと、離職票が手元にくるのは早くても来年1月7日以降ですから、すぐに手続きしても待期7日間を経て失業手当がもらえるようになる日は14日以降でしょうか。
といってもすぐに手元にお金が入るわけじゃないです。次の週あたりの説明会に出て、そこから1，2週間以内に初回認定日が来て、そこから1週間以内に振り込みですから
最初にお金が手に入るのは2月頭ぐらいと思ったほうがいいです。（しかも2，3週間分です）
手術があるなら、健康保険は絶対必要ですね。国保か任意継続がどちらか安いほうにしたらいいと思います。
保険料以外に任意継続にするメリットはとくにありません。
国保だと無職になるので減額してもらえるかもしれません。
就職祝金について質問があります
社会保険が付いてない雇用形態だと就職祝金は出ないのですか？
失業保険は残り３分の２以上あります。
社会保険が付いてない雇用形態だと就職祝金は出ないのですか？
失業保険は残り３分の２以上あります。
就職祝金と言う名称の手当は存在しません。
よく就職祝金等と言われるのですが、就職促進給付の中に、再就職手当と就業手当があります。
再就職手当は１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が必要条件です、それ以外は就業手当と言うことになります。
よく就職祝金等と言われるのですが、就職促進給付の中に、再就職手当と就業手当があります。
再就職手当は１年以上の雇用見込みと雇用保険加入が必要条件です、それ以外は就業手当と言うことになります。
今失業保険を受給中です。そこで質問何ですが今回ずっとパートで職安から紹介された会社に勤務することになりました。
１３日に採用され勤務日は２１日です。１８日に認定日なのですがこの場合の基本手当はどうなりますか？就業手当がたぶん申請できるかと思っています。採用はされてるがまだ収入がない場合の今月の場合２８日分支給されますか？就業手当に該当したとしても認定日前に収入がなくても就業手当を１８日に申請が可能か？それとも次の認定日に就業手当の申請をするのか？教えて下さい。まだ満期まで受給日数が残ってますがこれはどうなりますか？
１３日に採用され勤務日は２１日です。１８日に認定日なのですがこの場合の基本手当はどうなりますか？就業手当がたぶん申請できるかと思っています。採用はされてるがまだ収入がない場合の今月の場合２８日分支給されますか？就業手当に該当したとしても認定日前に収入がなくても就業手当を１８日に申請が可能か？それとも次の認定日に就業手当の申請をするのか？教えて下さい。まだ満期まで受給日数が残ってますがこれはどうなりますか？
認定日前でも相談に行って下さい。
13日採用だと失業給付は12日でお終いになるかもしれません。
採用＝雇い入れ日ならばやばいです。
採用されてしまえば収入がすぐにあるか、ないかは問題外です。
再就職手当は要件をクリアしていますか？
もしかすると何ももらえなくなる可能性があるので早く相談に行きましょう。
13日採用だと失業給付は12日でお終いになるかもしれません。
採用＝雇い入れ日ならばやばいです。
採用されてしまえば収入がすぐにあるか、ないかは問題外です。
再就職手当は要件をクリアしていますか？
もしかすると何ももらえなくなる可能性があるので早く相談に行きましょう。
もうすぐ６０歳の定年を迎えますが、その際会社を辞めても３ヶ月待たず失業保険が下りると聞きましたが、仮にもう一年嘱託で会社に残り、その時点で会社を辞めてもすぐに失業保険は下りるのでしょうか？それとも
自己都合で３ヵ月後の保険受け取りになるのでしょうか？
自己都合で３ヵ月後の保険受け取りになるのでしょうか？
嘱託になったら給料下がりますよね？そしたら失業保険はグッと少なくなります。
定年ですぐに貰って（８０日か一年かはわからないけど）その後嘱託で雇ってもらったらいいのに。
定年後すぐもらえる金額と、嘱託で貰う金額を比べてみたら？
得する方を選んだ方がいいと思う。
その辺、ハローワークで試算してもらったらいいと思う。
嘱託の、期限切れで退職ならすぐにもらえると思います。
定年ですぐに貰って（８０日か一年かはわからないけど）その後嘱託で雇ってもらったらいいのに。
定年後すぐもらえる金額と、嘱託で貰う金額を比べてみたら？
得する方を選んだ方がいいと思う。
その辺、ハローワークで試算してもらったらいいと思う。
嘱託の、期限切れで退職ならすぐにもらえると思います。
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