失業保険について質問です
雇用保険を6ヶ月払っている会社をやめようと思うのですが
上司のパワハラが原因という理由で3ヶ月間の待機期間が解除され
離職してから4週間後に失業保険を受けることは可能でしょうか?
また月に働いていた日数は月14日以上です
ご回答よろしくおねがいします

パワハラとか関係ありません。
離職理由は｢会社都合｣か｢自己都合｣しかないので、
自分が上司に我慢できなくてやめるので｢自己都合｣になります。
３ヶ月給付制限があります。

半年では貰える金額も期間も少ないので、あてには出来ない気がします。

詳細は個人や給与により変わるので、詳しくは貴方のお住まいの地区のハローワークでこの質問通りに話して聞いてみて下さい。
こんな所で聞くより大体は正しく答えてくれますよ。

パワハラの上司と戦うつもりなら｢労働基準局｣へ相談しましょう。

会社が廃業を決めました。今月末で… お聞きしたいのですが、失業保険はいつから貰えますか？

また何ヶ月もらえますか？国民健康保険に加入したらいくら位、支払いなのですか？予期せぬ事でテンパってます…


●手取30万 妻、子供二人

失業手当は申請後7日間の待期期間を経てすぐ支給開始ですが手元にお金が入るのは申請から1か月後です。
所定給付日数は特定受給資格者になりますから、年齢と勤続年数で変わりますが、35歳・勤続13年で240日、30歳・勤続8年で180日です。

国民健康保険は市町村ごとに計算方法・料率ともに全く異なりますので一概には言えませんが、とある市の場合、所得割が約22.5万円、均等割が約14万円、合計約36.5万円/年≒3万円/月となります。

主人が失業中です。仕事の内定が今月中には出そうなのですが、トライアル期間があるので、採用になっても年内には社会保険に入れないと言われています。
市の国民保険課に連絡すると、保険料を月に５万ほど支払わなくてはいけないと言われました。
私は派遣社員としてフルタイムの仕事をしているので社会保険に加入しているのですが、主人を扶養に入れることは出来るのでしょうか?

ちなみに、主人は９月から失業中（会社都合）で、今月失業保険を一度受け取り、仕事を開始する予定です。

社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入時期は、本来「採用時」とされております。たとえ試用期間であっても法的には資格を得ることになります。

失業給付金を受給中（基本手当日額3,612円以上の場合）は被扶養者資格は得られませんが、給付終了後は、あなたの「被扶養者」とすることができます。つまりご主人が社会保険の被保険者となるまでの間ということになります。

離職後すぐに失業保険の給付を受けるのと
アルバイトや派遣で年齢や被保険者である通算期間を延ばしていくのとでは
どちらが得、どちらが損、などあるのでしょうか？
15年間勤めた会社を会社都合で退職しました。

基本手当（失業給付）の給付日数は加入期間20年以上は何年延びても同じです。

また年齢によって所定給付日数が違います。

一番給付日数が多くなるのは「45歳以上60歳未満の雇用保険加入期間が20年以上ある特定受給資格者（会社都合退職者）」で、所定給付日数は330日です。

しかし、今回は特定受給資格者に該当しても、つなぎとして就職した職場を退職する際も特定受給資格者になるとは限りません。

自己都合退職の場合、雇用保険加入期間が20年以上でも所定給付日数は150日です。

どちらが損・得を考えるよりも、必要なときに制度を利用するのが本来の姿勢でしょう。

taheikwhさん

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