教えて下さい。失業保険、給付制限期間中のアルバイトの申請は必要ですか？
５月末日付けで自己退職し、６月１０日に離職票を提出してきました。
受給資格決定日・・・６月１０日
待期間満了の日・・・６月１６日
初回認定日・・・・・・７月１日
就職先を見つけながら、アルバイトをしたいと思っています。
給付制限期間中のアルバイトは、事前申告ですか？それとも事後申告でも可能なのでしょうか・・？
また、給付制限期間中にアルバイトをしても再就職手当ては頂けますか？
地元が浜松で、ハローワークがパンク状態でまだ雇用保険説明会も受けていませんので分からない事だらけです。
お知恵をお貸し下さい！
５月末日付けで自己退職し、６月１０日に離職票を提出してきました。
受給資格決定日・・・６月１０日
待期間満了の日・・・６月１６日
初回認定日・・・・・・７月１日
就職先を見つけながら、アルバイトをしたいと思っています。
給付制限期間中のアルバイトは、事前申告ですか？それとも事後申告でも可能なのでしょうか・・？
また、給付制限期間中にアルバイトをしても再就職手当ては頂けますか？
地元が浜松で、ハローワークがパンク状態でまだ雇用保険説明会も受けていませんので分からない事だらけです。
お知恵をお貸し下さい！
間違えていたらごめんなさい。
認定日に提出する「失業認定申告書」に、アルバイトをした日や、収入額等を記載して報告することになりますので、事前の申請は必要ないと思います。
再就職手当や失業給付（失業手当）は、アルバイトで得た収入によって、減額されたり、該当日数分だけ減らされたりもあるようです。１日４時間、週２０時間以内の仕事等と制限があるはずですので、ハローワークに電話で確認するのをお勧めします。
認定日に提出する「失業認定申告書」に、アルバイトをした日や、収入額等を記載して報告することになりますので、事前の申請は必要ないと思います。
再就職手当や失業給付（失業手当）は、アルバイトで得た収入によって、減額されたり、該当日数分だけ減らされたりもあるようです。１日４時間、週２０時間以内の仕事等と制限があるはずですので、ハローワークに電話で確認するのをお勧めします。
失業保険の個別給付延長について質問です。
会社都合で退職しましたが５月末で失業給付が終了します。
求職活動ですが、この２ヶ月で面接はハロワは通さず個人で１社受けましたが不採用とセミナーに１度参加、パソコンの閲覧が２度程です。４月にハローワークで基金訓練を紹介して頂き合格したのですが基金訓練の為失業給付の延長がされないので生活支援を紹介して頂きました。しかし、該当せず生活支援も頂けそうにありません。
職員の方には、会社都合での退職の為個別延長の対象にはなるが最終の認定日までわからないと言われています。
基金訓練に通学している間は、求職活動としてみなされるのでしょうか？
それとも、基金訓練を辞退し残りの一ヶ月間求職活動に専念した方が良いでしょうか？
ちなみに、雇用保険被保険者証に『候』と言う印鑑がついていると延長の可能性が高いと聞いた事がありますが、『リ』と言う印鑑がついてあるだけです。
宜しくお願い致します。
会社都合で退職しましたが５月末で失業給付が終了します。
求職活動ですが、この２ヶ月で面接はハロワは通さず個人で１社受けましたが不採用とセミナーに１度参加、パソコンの閲覧が２度程です。４月にハローワークで基金訓練を紹介して頂き合格したのですが基金訓練の為失業給付の延長がされないので生活支援を紹介して頂きました。しかし、該当せず生活支援も頂けそうにありません。
職員の方には、会社都合での退職の為個別延長の対象にはなるが最終の認定日までわからないと言われています。
基金訓練に通学している間は、求職活動としてみなされるのでしょうか？
それとも、基金訓練を辞退し残りの一ヶ月間求職活動に専念した方が良いでしょうか？
ちなみに、雇用保険被保険者証に『候』と言う印鑑がついていると延長の可能性が高いと聞いた事がありますが、『リ』と言う印鑑がついてあるだけです。
宜しくお願い致します。
＞基金訓練に通学している間は、求職活動としてみなされるのでしょうか？
原則的にはみなされません。だから皆学校に通いながら求職活動を場合によっては形だけ行うのです。
応募も１回とみなされますから、WEBで応募すれば簡単です。
ハローワークによってはパソコンでの閲覧で求職活動とみなされるところもありますので実に簡単な話です。
＞印鑑
全く関係ありません。
延長されるかされないかは条件を満たしているかいないかによってのみ判断されます。
貴方が今やることは、ハローワークに個別延長の条件を問い合わせることかと思います。
それを満たせば延長されます。
ちなみに、個別延長の有無は毎回書く失業認定申告書によって【即時に】判断されます。
審査期間などありません。
つまり、貴方が条件を満たす内容を申告書に書いた瞬間、それが事実だろうが嘘だろうが延長は決定したも同然です。
（例えば毎回認定日にきちんと来る、毎回２回以上の求職活動、受給期間に１回以上の応募）
嘘をつけという意味で言ってはいません。
ただ、職員が最後の認定日まで分からないという意味は、条件を満たしていても延長できるとは言えない、という意味ではなく、
最後の認定日に来ないかも知れないし、最後だけ条件を満たしていないかも知れないから現段階では分からない、
という意味で言っているだけで、条件さえ満たせば１００％延長されます。
基金訓練、頑張って行ってみては？
原則的にはみなされません。だから皆学校に通いながら求職活動を場合によっては形だけ行うのです。
応募も１回とみなされますから、WEBで応募すれば簡単です。
ハローワークによってはパソコンでの閲覧で求職活動とみなされるところもありますので実に簡単な話です。
＞印鑑
全く関係ありません。
延長されるかされないかは条件を満たしているかいないかによってのみ判断されます。
貴方が今やることは、ハローワークに個別延長の条件を問い合わせることかと思います。
それを満たせば延長されます。
ちなみに、個別延長の有無は毎回書く失業認定申告書によって【即時に】判断されます。
審査期間などありません。
つまり、貴方が条件を満たす内容を申告書に書いた瞬間、それが事実だろうが嘘だろうが延長は決定したも同然です。
（例えば毎回認定日にきちんと来る、毎回２回以上の求職活動、受給期間に１回以上の応募）
嘘をつけという意味で言ってはいません。
ただ、職員が最後の認定日まで分からないという意味は、条件を満たしていても延長できるとは言えない、という意味ではなく、
最後の認定日に来ないかも知れないし、最後だけ条件を満たしていないかも知れないから現段階では分からない、
という意味で言っているだけで、条件さえ満たせば１００％延長されます。
基金訓練、頑張って行ってみては？
会社都合で退職になりましたが、妊娠しています。失業給付金の受給について教えてください。
とても困っています！
業績悪化につき給料の未払が２ヵ月続き、
社長にいつ渡せるかわからないと言われ、交通費すら出ない状況に、泣く泣く、会社都合にて退職しました。
本来なら、妊娠3ヵ月（出産予定は5月末です）になっていたので、
産休をとって育児手当等をもらって復帰しようと思っていたのに、戻る先も仕事先も失ってしまいました。
旦那の扶養に入れてもらい、失業手当をすぐに受け取ろうと思ったら、
扶養に入っていては受け取れないと聞きました。
なので、国民健康保険に入って、受給しようと思ったのですが、
就活の実績がないともらえませんよね・・・
妊娠5ヶ月6ヶ月になっても就活の実績を作るのは難しいと思うのです・・・
でも、仕事を失い、給料を二ヵ月もらえなくて、もらえるめどもなくて、失業手当ももらえなければ、
かなりピンチです・・・
出産一時金を今更入った国民健康保険でもらえるのか、
失業保険を受給後、旦那の保険に２か月しか入らなくても、もらえるのか・・・
それも不安です。
かなり動揺で、どうしたらいいのかわからないのですが、
どなたかアドバイスをください。
とても困っています！
業績悪化につき給料の未払が２ヵ月続き、
社長にいつ渡せるかわからないと言われ、交通費すら出ない状況に、泣く泣く、会社都合にて退職しました。
本来なら、妊娠3ヵ月（出産予定は5月末です）になっていたので、
産休をとって育児手当等をもらって復帰しようと思っていたのに、戻る先も仕事先も失ってしまいました。
旦那の扶養に入れてもらい、失業手当をすぐに受け取ろうと思ったら、
扶養に入っていては受け取れないと聞きました。
なので、国民健康保険に入って、受給しようと思ったのですが、
就活の実績がないともらえませんよね・・・
妊娠5ヶ月6ヶ月になっても就活の実績を作るのは難しいと思うのです・・・
でも、仕事を失い、給料を二ヵ月もらえなくて、もらえるめどもなくて、失業手当ももらえなければ、
かなりピンチです・・・
出産一時金を今更入った国民健康保険でもらえるのか、
失業保険を受給後、旦那の保険に２か月しか入らなくても、もらえるのか・・・
それも不安です。
かなり動揺で、どうしたらいいのかわからないのですが、
どなたかアドバイスをください。
就職活動の実績を作るのはそう難しくもないと思いますが。ハロワの窓口で適当に紹介してもらっておけばいいわけですし。活動の実績、ですから不採用でも構わないわけで。私の経験ではハロワ紹介の仕事でも履歴書郵送だけ（面接すらなし）で不採用になったこともありますし、それでも実績には違いないわけですから。
ただ、出産前でしたら延長手続きをして出産８週間後から、にした方が良いのではないでしょうか。受給日数にもよりますが。
あと、出産一時金は国民健康保険からでもご主人の扶養になっている場合でも出るはずです。別に加入期間の条件はないはずです。
ただ、出産前でしたら延長手続きをして出産８週間後から、にした方が良いのではないでしょうか。受給日数にもよりますが。
あと、出産一時金は国民健康保険からでもご主人の扶養になっている場合でも出るはずです。別に加入期間の条件はないはずです。
失業保険の特定受給資格者に該当しますか？2013年7月末日をもって、7年間勤めた会社を退職。(自己都合) → 同9月1日より、自動車メーカーの期間工として、3ヶ月勤める。(3ヶ月契約の期間満了)
前職を自己都合で退職しても、期間工を満期で退社の場合は、会社都合での退社となるため、失業保険は翌月から支給されるのでしょうか？ご教示お願い致します。
前職を自己都合で退職しても、期間工を満期で退社の場合は、会社都合での退社となるため、失業保険は翌月から支給されるのでしょうか？ご教示お願い致します。
３年未満の期間契約の契約社員が期間満了で辞める場合は自己都合退職です。会社都合ではありません。
ただし、給付制限はありませんから申請から１ヶ月くらいで受給になります。
また、受給日数は自己都合と同じです。
補足：自ら断っても期間満了なら給付制限はつきません。（自己都合と同じ扱い）
ただし、給付制限はありませんから申請から１ヶ月くらいで受給になります。
また、受給日数は自己都合と同じです。
補足：自ら断っても期間満了なら給付制限はつきません。（自己都合と同じ扱い）
妊娠７ヶ月で、解雇を言い渡されました。産休を取り職場復帰するつもりでしたが、かなわなくなりました。この場合、失業保険などは申請できますか？出産後までは、延長しないとダメですか？
労働基準監督暑もしくは労働団体に相談です。
解雇事由が正当でないかぎり無効で理由を書面にて書いてもらいましょう
解雇事由が正当でないかぎり無効で理由を書面にて書いてもらいましょう
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