私（妻）が８月に退職し、４月まで失業保険を貰っていました。１カ月過ぎても保険証が届かない為、今日夫に聞いてもらった所…「書類を紛失した！」とのこと…。

失業認定は電話での問い合わせで求職活動一回となるとハローワークの方に聞きました。電話での問い合わせだけで認定オーケーになるのってどう思います？
私は現在失業保険を貰っての休職中なんですが、コンビニに電話でアルバイトの応募をした際に時間帯が合わないと言う事で面接に至りませんでした。
ハローワークにをれを言ったところ、それも求職活動にカウントして良いとのことでした。
今回GWがあったために求職活動がギリギリの回数しか出来ず、その電話が求職活動になるのならとても助かるのですが（もうすぐ認定日であと一度求職活動をしなければ認定を受けられないため）。
ただ、普通に考えてそれって良いのかな？と疑問に思います。だって募集が深夜のところに昼間の応募をしたって不採用や電話でお断りになるのは当たり前だし、それを利用して不正が出来てしまうのでは？電話だけならいくらでも出来ますし。
そんなことを考えたら、もしこのまま認定日に行ってやっぱり認定出来ませんと言われてしまうかも知れないと心配になってきました。
子供の予防注射や自分の歯医者の予約もあるのですが、そちらをキャンセルしてでも別に求職活動面接等を受けたほうが良いでしょうか？

すでに雇用保険受給されているのであれば、最初に貰っている「雇用保険ご利用のしおり」などの小冊子をご覧になれば求職活動として認められる範囲について書かれています。

私の認識不足があるかも知れませんが電話で問い合わせをしただけで求職活動として認定するハローワークは私は聞いたことがありません。

出来れば、認定日の前（出来るだけ早く）にハローワークの給付課（係）の窓口で確認された方がいいですよ。
認定日間の２回以上の認定される求職活動は、それだけではありませんよね。
例えばハローワークのＰＣで求人検索を行い職業相談するだけで１回の活動として認められる所もありますし、大阪ではハローワークで求人検索のあと受付でアンケート用紙を貰いそれに必要事項を記入して認定日に提出でアンケート１枚につき１回として認められ日付の違う２枚があれば認定日はクリアできます。
ハローワークごと（自治体ごと）で認定の基準が違う所が多いので、貴方がお通いのハローワークでお聞きになるのが一番ですよ。
そして、出来ればハローワーク職員に聞くのも口頭で聞くだけではなく、出来れば書面を貰った方がいいです。
ハローワーク職員といえども間違いがないとは限りません、また職員ごとで違う判断をされることもあります。

健康保険の扶養家族加入について。

私（妻）が８月に退職し、４月まで失業保険を貰っていました。保険が切れた時点で、夫の会社に扶養家族加入の書類を出しました。

１カ月過ぎても保険証が届かない為、今日夫に聞いてもらった所…「書類を紛失した！」とのこと…。
考えられません…！！！

そこで教えていただきたいのですが。失業保険が終わった日に逆上って加入できるのでしょうか？それとも申し込みを受け付けた日から？
４月分の国民健康保険がもったいないので…気になってます。
宜しくお願い致します。

さかのぼれます。大丈夫です。

６０日以上さかのぼる場合は「旦那さんと同居していることを証明する住民票」が添付書類として必要になりますが、

６０日以上さかのぼらなければ、添付書類無しでいけます。

失業保険受給のための求職活動実績について
①、給付制限ありの場合、２回目の認定日までに３回の求職活動実績が必要とあります。最初の認定日には初回講習を１回とカウントして提出しましたが、２回目の認定日は待機期間満了日からその日までに３回ということは、最初の認定日にカウントした初回講習による１回もカウントしていいということでしょうか？また、その場合もちゃんと申告書に書く必要がありますか？

②、職業相談・職業紹介は一連の活動だが２回以上の活動と認めるという旨の記述が受給者のしおりに書いてありますが、これはシンプルに解釈して、相談→紹介のやりとりで一度に２回ハンコをもらえるということでしょうか？

③、年末年始など明らかに募集企業が営業していない期間にネットでの求人応募や、履歴書の郵送などをしても、求職活動としてカウントされますか？こういうのはネットにせよ、郵送にせよ応募手続きが完了した時点で、それを企業側が確認していなくてもカウントされるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

１年ほど前、失業保険を貰っていました。

認定のカウントについては、

各ハローワークによって違います。

管轄のハローワークで確認してください。

勘違いで、大変な事になってしまう

可能性がありますので！！

失業保険申請の際に持参する雇用保険被保険者証について。

派遣で
①2012年5月14日?7月31日
②2012年10月10日?2013年9月20日
上記の期間雇用保険に加入しておりました。派遣元の会社は同
じですが職場は違います。

この度失業保険の申請をすることになり、雇用保険被保険者証を持参する運びとなったのですが、直近の②の被保険者証は持っていますが、以前の①の被保険者証は紛失してしまっていることに気付きました。(正直発行されたのかどうかもうろ覚えです)
被保険者番号が同じかどうかはわかりません。

この場合
②の被保険者証のみ持っていけば過去分も照会してくれるでしょうか？
それとも①の被保険者証を再発行しなければなりませんか？
もし必要な場合、失業保険の申請と同時にできますか？

よろしくお願いします。

自分の場合は最初につくった雇用保険があったのですが、派遣会社に入ったとき違う雇用保険番号で作られてたのをハローワークで知りました。
まあ、どうでもいい話は置いといて、最終の雇用保険があるなら失業手当もらうだけなら過去のやつはいらなくないですか？

雇用保険二つあっても倍もらえるわけじゃないですし。

あと過去の雇用保険はハローワークで確認とれたような…

再発行は元の派遣会社じゃないと無理かなと思います

補足をうけて】
雇用保険被保険者証を紛失されたということですね。その場合は手続きを行なっていただければ、再交付を受けることができますので、ご安心ください。再交付の手続きは、最寄りのハローワークにて行なうことができます。「雇用保険被保険者証再交付申請書」に必要事項を記載し、提出することで、手続きが完了となります。なお、申請書の記載にあたり、雇用保険の「被保険者番号」を記載することになります。この番号を控えていることは稀ですので、おそらく把握していないですよね？その場合には、前の会社にて確認していただくか、申請時にハローワークの担当者にその旨を伝え相談いただければと思います。まずは、早急な手続きが必要ですので、ハローワークへの申請をよろしくお願いいたします。

らしいです

転職４日目で退職する場合会社に要求する書類は？

２月中に失業保険受給していましたが、３月より就職しました。

しかし合わなかったので今朝会社に辞める意思を伝えました。

失業保険を再開させるつもりですが、ハローワークに提出する必要書類で分からない物があります。

会社側からの書類は何が必要ですか？

まだ入社３、４日ですが離職票は発行してもらえるんでしょうか？
試用期間があるし社会保険は未加入だと思います。
雇用保険は入社したら必ず加入してるんでしょか？

とにかく離職日が分かる書類が必要というのは何となく知ってますが、具体的に何の書類がいるんでしょうか？

離職票は出ないでしょう。
離職票に代わるものとして、離職証明を出してもらう事です。
離職証明が会社に無ければ様式はハローワークにありますので、ハローワークでもらい会社に記入してもらえばいいでしょう。

離職証明・雇用保険受給資格者証を持参してハローワークで手続きをすれば、支給残日数分に限り再開出来ます。

【補足】
「雇用保険ご利用のしおり」の巻末添付の「離職理由証明書」でいいですよ、それと雇用保険受給資格者証を持参すれば手続きが出来ます。

今年の4月に派遣の契約を切られて以来無職なんですが、今から失業保険をもらうことは出来るんでしょうか？

給付制限や給付期間も含めて１年間の有効期限が有ります。４月でしたらまだ間に合いますので早めにハローワークへ手続きに行ってください。

補足について：離職票１だけといのは２を紛失したということでしょうか？だとすればハロワで再発行できます。ちなみにその派遣での期間が１年あればそれ１通だけで大丈夫です。足りなければバイト先（空白期間は１年未満であること）に請求してください。とりあえず今ある離職票１だけでもいいのでハロワに行って相談してみてください。実際に６ヶ月でいい場合も考えられますので。どのくらいで給付になるかも離職理由で変わってきます。実際に離職票を見ないとなんとも判断が出来ませんので。