ただ今妊娠4ヶ月の妊婦です。
体調があまり良くないので今月から正社員→パートになろうと思います。
旦那の扶養になった場合、失業保険はもらえるのですか？
ボーナスはもうすぐですが、諦め
ています。
出産を期に仕事は辞めるつもりですが、出産一時金などももらえないですよね？
正社員で5年頑張ってきたんで最後まで正社員で頑張りたかったんですが…。
詳しい方アドバイスお願いします。
体調があまり良くないので今月から正社員→パートになろうと思います。
旦那の扶養になった場合、失業保険はもらえるのですか？
ボーナスはもうすぐですが、諦め
ています。
出産を期に仕事は辞めるつもりですが、出産一時金などももらえないですよね？
正社員で5年頑張ってきたんで最後まで正社員で頑張りたかったんですが…。
詳しい方アドバイスお願いします。
出産一時金は貰えますよ。保険が旦那の扶養でも・・・。書類の提出先が変わるだけです
産前産後の休業手当がもらえなくなります。できれば６ヶ月まで頑張り、ボーナスもらうほうが良いでしょう。
失業手当は扶養から一旦抜けないと貰えません。
職場にお医者さんから体調が悪い時の対応をよくするような手紙を書いてもらうと良いですよ。
何のお仕事かによっては確かにきついのだと思いますが、特例処置が出してもらえる場合があるので
主治医に相談してみましょう
産前産後の休業手当がもらえなくなります。できれば６ヶ月まで頑張り、ボーナスもらうほうが良いでしょう。
失業手当は扶養から一旦抜けないと貰えません。
職場にお医者さんから体調が悪い時の対応をよくするような手紙を書いてもらうと良いですよ。
何のお仕事かによっては確かにきついのだと思いますが、特例処置が出してもらえる場合があるので
主治医に相談してみましょう
失業保険の金額について
今回、会社都合で会社を退職します。
ところが社長から助成金を申請したいので、
会社都合ではなく自己都合にしてほしいといわれ、
そのかわり、失業保険でもらえる3ヶ月分の金額を支払うといわれました。
失業保険の金額ってわかるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。
今回、会社都合で会社を退職します。
ところが社長から助成金を申請したいので、
会社都合ではなく自己都合にしてほしいといわれ、
そのかわり、失業保険でもらえる3ヶ月分の金額を支払うといわれました。
失業保険の金額ってわかるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の受給金額(基本手当)は、パソコン等で調べれば、大体わかると思いますよ。
･自己都合退職→給付制限３ヶ月有り
(実際に振込まれるのは約４ヶ月後)
･会社都合退職→給付制限無し
(実際に振込まれるのは約１ヶ月後)
この３ヶ月分を、会社が上乗せするから、条件を呑んで自己都合にしてほしいとのことですね。
｢条件次第｣では考えても良いかとは思いますが…。
自己都合と会社都合では、その後の減免などもかなり違いますよ。
★会社都合のメリット
･給付制限無し
･国保減免(介護保険)
･住民税減免の可能性有り(市町村で違いますが)
等々…。
貴方様の年齢、勤続年数や、雇用保険加入期間がわからないのですが、加入期間が長いと給付日数もかなり違いますよ。
｢３ヶ月分の金額を取る｣か、｢その後の保障等も踏まえて考える｣かは貴方様次第ですが…。
上記をよくお調べになって、ご決断ください。
勿論すぐに、再就職できれば良いですが。
私なら迷わず｢会社都合｣ですね。
それが、離職する正当な事由ですし、いざとゆう時の事も考えておきたいです。
･自己都合退職→給付制限３ヶ月有り
(実際に振込まれるのは約４ヶ月後)
･会社都合退職→給付制限無し
(実際に振込まれるのは約１ヶ月後)
この３ヶ月分を、会社が上乗せするから、条件を呑んで自己都合にしてほしいとのことですね。
｢条件次第｣では考えても良いかとは思いますが…。
自己都合と会社都合では、その後の減免などもかなり違いますよ。
★会社都合のメリット
･給付制限無し
･国保減免(介護保険)
･住民税減免の可能性有り(市町村で違いますが)
等々…。
貴方様の年齢、勤続年数や、雇用保険加入期間がわからないのですが、加入期間が長いと給付日数もかなり違いますよ。
｢３ヶ月分の金額を取る｣か、｢その後の保障等も踏まえて考える｣かは貴方様次第ですが…。
上記をよくお調べになって、ご決断ください。
勿論すぐに、再就職できれば良いですが。
私なら迷わず｢会社都合｣ですね。
それが、離職する正当な事由ですし、いざとゆう時の事も考えておきたいです。
先月退職し、来年の9月の結婚後、扶養になるものです。
1月～9月までの9ヶ月間パートもしくはアルバイトをしたいのですが、
雇用保険に該当するパートとして働くか、
該当しないアルバイトとして働くか、
どちらが夫の会社と手続きしやすいのでしょうか？
それとも雇用保険は、扶養には関係ないのでしょうか？
ちなみに、ハローワークでの失業保険の手続き、
後は年金（以前から自分の口座から引き落とし有）
健康保険（家族のに加入済）
は済んでおります。
申し訳ございませんが色々と教えてください。
1月～9月までの9ヶ月間パートもしくはアルバイトをしたいのですが、
雇用保険に該当するパートとして働くか、
該当しないアルバイトとして働くか、
どちらが夫の会社と手続きしやすいのでしょうか？
それとも雇用保険は、扶養には関係ないのでしょうか？
ちなみに、ハローワークでの失業保険の手続き、
後は年金（以前から自分の口座から引き落とし有）
健康保険（家族のに加入済）
は済んでおります。
申し訳ございませんが色々と教えてください。
雇用保険は扶養は関係ありません。
健康保険の扶養に入るには年間収入130万円、年末調整時の扶養に入るには年間収入103万円までに抑えてください。
そうすれば、扶養に関しては何も問題はありません。
健康保険の扶養に入るには年間収入130万円、年末調整時の扶養に入るには年間収入103万円までに抑えてください。
そうすれば、扶養に関しては何も問題はありません。
今年の３月末で自己都合での退職予定ですが税金関係が全くの無知のため１番お得な退職後の働き方がわかりません。教えてください。
退職後は派遣社員としてフルタイムの勤務を考えています。退職後すぐに派遣社員で働こうとしていたのですが、周りから失業保険もらった方がいいよと勧められています。その考えは惹かれるのですがその間の健康保険や税金の納め方、金額の損得がわからず困っています。扶養枠内で働いた方が得なのかもわかりません。
無知すぎて何を伝えたらいいかわからないので関係ないことを記入するかもしれませんが、
・現在24歳女性です。・４年間正社員で勤めた会社は月に26万（税引き前）くらいの収入でした。・退職金は出ません。
・結婚しています。・夫の保険証には健康保険組合と書いています。
また、失業保険をもらう場合、その間は保険証がない状態なのでしょうか？
調べてもよくわからず投稿しました。よろしくお願いいたします。
退職後は派遣社員としてフルタイムの勤務を考えています。退職後すぐに派遣社員で働こうとしていたのですが、周りから失業保険もらった方がいいよと勧められています。その考えは惹かれるのですがその間の健康保険や税金の納め方、金額の損得がわからず困っています。扶養枠内で働いた方が得なのかもわかりません。
無知すぎて何を伝えたらいいかわからないので関係ないことを記入するかもしれませんが、
・現在24歳女性です。・４年間正社員で勤めた会社は月に26万（税引き前）くらいの収入でした。・退職金は出ません。
・結婚しています。・夫の保険証には健康保険組合と書いています。
また、失業保険をもらう場合、その間は保険証がない状態なのでしょうか？
調べてもよくわからず投稿しました。よろしくお願いいたします。
失業手当が90日間出るはずです。おそらくパートするよりも割がよく、無税ですから失業手当をもらえるうちはもらうのが得と思いますが、この間は被扶養者になれませんので年金と健康保険は自前とする必要があります。失業手当が切れたら年額130万円未満は旦那さんの社会保険の被扶養者になれますので、その範囲内でパートなりで働くのがいいと思います。フルタイムだと130万を超え、勤め先にもあなたに社会保険を付保する義務が生じますから、おそらく旦那さんの扶養にも入れなくなると思います。
なお、税金面で言えば年額103万円未満の働き方であれば、旦那さんはあなたの配偶者控除を満額得られます。
なお、税金面で言えば年額103万円未満の働き方であれば、旦那さんはあなたの配偶者控除を満額得られます。
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