失業保険について
失業保険についてお聞きします。
もし１ヶ月１５００００円貰えるとして半年なので９０００００円になりますよね。
もし貰い始めてから１ヶ月で再就職出来たとしたら残りの７５００００円の半分の３７００００円が
貰えると聞いたのですがそれは本当ですか？
失業保険についてお聞きします。
もし１ヶ月１５００００円貰えるとして半年なので９０００００円になりますよね。
もし貰い始めてから１ヶ月で再就職出来たとしたら残りの７５００００円の半分の３７００００円が
貰えると聞いたのですがそれは本当ですか？
■この質問の内容から下記の通りと想定して回答します。
●｢基本手当日額｣→５，０００円(１５万÷３０日)
●｢所定給付日数｣→１８０日(半年)
●｢支給残日数｣→１５０日(貰い始めてから１ヶ月で…)
★｢再就職手当｣は→３７万５，０００円です。
☆計算式は？
１５０×０．５×５０００
支給残日数１５０日×支給率５０％×基本手当日額５，０００円
☆以下、詳細です。
所定給付日数が１８０日の場合、
支給残日数が１２０日以上の場合は、支給率５０％
支給残日数が ６０日以上の場合は、支給率４０％
支給残日数が所定給付日数の１／３未満の場合は、支給されません
(所定給付日数が１８０日の場合、６０日未満で支給対象外となります)。
この質問では、支給残日数が１５０日と想定し、
支給率は５０％を適用します(×０．５で計算)。
この支給率は、平成２４年 ４月 １日から、３０％になる(戻る)予定です。
▲｢再就職手当｣の支給には、条件があります(全員対象ではありません)。
｢雇用保険 受給資格者のしおり｣に、記載されているので確認し、
不明点は職安(給付窓口)に問い合わせて下さい。
●｢基本手当日額｣→５，０００円(１５万÷３０日)
●｢所定給付日数｣→１８０日(半年)
●｢支給残日数｣→１５０日(貰い始めてから１ヶ月で…)
★｢再就職手当｣は→３７万５，０００円です。
☆計算式は？
１５０×０．５×５０００
支給残日数１５０日×支給率５０％×基本手当日額５，０００円
☆以下、詳細です。
所定給付日数が１８０日の場合、
支給残日数が１２０日以上の場合は、支給率５０％
支給残日数が ６０日以上の場合は、支給率４０％
支給残日数が所定給付日数の１／３未満の場合は、支給されません
(所定給付日数が１８０日の場合、６０日未満で支給対象外となります)。
この質問では、支給残日数が１５０日と想定し、
支給率は５０％を適用します(×０．５で計算)。
この支給率は、平成２４年 ４月 １日から、３０％になる(戻る)予定です。
▲｢再就職手当｣の支給には、条件があります(全員対象ではありません)。
｢雇用保険 受給資格者のしおり｣に、記載されているので確認し、
不明点は職安(給付窓口)に問い合わせて下さい。
失業保険の受給手続きについてお聞きします
質問させていただきます。
失業保険の受給手続きについてお聞きしたいのですが、
昨年の10月に２年勤めていた会社を辞め（自己都合）
その後、派遣で単発の仕事がコンスタンスに入ってきていたため、
まだ失業保険の受給手続きには行っていませんでした。
会社を辞めてから１年の間に手続きに行けばいいと聞いていたので
そろそろハローワークに行こうと思っているのですが、
その際、必要になる書類を教えてていただけますでしょうか？
単発でやっていた仕事の分で何か必要になりますか？
ご存知の方、よろしくお願い致します。
質問させていただきます。
失業保険の受給手続きについてお聞きしたいのですが、
昨年の10月に２年勤めていた会社を辞め（自己都合）
その後、派遣で単発の仕事がコンスタンスに入ってきていたため、
まだ失業保険の受給手続きには行っていませんでした。
会社を辞めてから１年の間に手続きに行けばいいと聞いていたので
そろそろハローワークに行こうと思っているのですが、
その際、必要になる書類を教えてていただけますでしょうか？
単発でやっていた仕事の分で何か必要になりますか？
ご存知の方、よろしくお願い致します。
退職証明書、所得証明書 離職票１ 雇用保険被保険者証 などですけど
１年の間に手続きに行けばいいと聞いていたので はちょっと違います。自己都合だと3か月の受給制限かかってしまいます
そしてその待機期間3カ月や受給中に1年経過してしまえば受給資格は失効します
なんで質問者は今から申請しても多分全額おりません。すでに7か月受給制限で3か月 で10か月 残り2か月
給付制限の3か月加わるとアウト。もらえても2か月でるかどうかですので
１年の間に手続きに行けばいいと聞いていたので はちょっと違います。自己都合だと3か月の受給制限かかってしまいます
そしてその待機期間3カ月や受給中に1年経過してしまえば受給資格は失効します
なんで質問者は今から申請しても多分全額おりません。すでに7か月受給制限で3か月 で10か月 残り2か月
給付制限の3か月加わるとアウト。もらえても2か月でるかどうかですので
失業保険がもらえるかどうか教えてください。
雇用保険の加入期間は6ヶ月です。
常用型派遣で働いているのですが、
派遣先が暇でクビになりそうなのですが、
派遣先がなくり、派遣元から退職を勧められて場合はすぐ失業手当が貰えるでしょうか？
それとも、、解雇じゃないので、失業保険はおりないのでしょうか？？？
雇用保険の加入期間は6ヶ月です。
常用型派遣で働いているのですが、
派遣先が暇でクビになりそうなのですが、
派遣先がなくり、派遣元から退職を勧められて場合はすぐ失業手当が貰えるでしょうか？
それとも、、解雇じゃないので、失業保険はおりないのでしょうか？？？
もらえません。
派遣元から退職を勧められて辞める場合は、以下に派遣先が無く派遣元の会社都合になる可能性があります。
その場合は派遣元に辞めることを勧められた理由を証明書で請求すると良いと思います。
もし、自主的退社になった場合、２年間雇用（被保険者加入）されていて１年分（１月計算に１５日以上労働）の必要があります。
会社から派遣先が無いからと、質問者さんが自分から辞める事を言わないで解雇を言い渡された場合。
会社は解雇予告手当を３０日分の平均賃金を払うか、３０日前解雇予告を通達する必要があります。
そして質問者さんに必要なのは、１年間雇用（被保険者加入）されていて６月分（１月計算に１５日以上労働）の必要があります。
もし、一ヶ月の労働日で１５日未満の場合は、１月として計算されませんのでご注意ください。
まあ、その部分では住んでいる市（区）の公共職業安定所に確認してみると良いと思います。
派遣元から退職を勧められて辞める場合は、以下に派遣先が無く派遣元の会社都合になる可能性があります。
その場合は派遣元に辞めることを勧められた理由を証明書で請求すると良いと思います。
もし、自主的退社になった場合、２年間雇用（被保険者加入）されていて１年分（１月計算に１５日以上労働）の必要があります。
会社から派遣先が無いからと、質問者さんが自分から辞める事を言わないで解雇を言い渡された場合。
会社は解雇予告手当を３０日分の平均賃金を払うか、３０日前解雇予告を通達する必要があります。
そして質問者さんに必要なのは、１年間雇用（被保険者加入）されていて６月分（１月計算に１５日以上労働）の必要があります。
もし、一ヶ月の労働日で１５日未満の場合は、１月として計算されませんのでご注意ください。
まあ、その部分では住んでいる市（区）の公共職業安定所に確認してみると良いと思います。
失業保険の不正受給について…
個人で不正受給した場合は 受給した金額の返還で済む場合がありますが、
会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのものなのでしょうか？
６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金、受給者と連帯して不正受給金の返還……ぐらいですか？
個人で不正受給した場合は 受給した金額の返還で済む場合がありますが、
会社が関与している場合のペナルティは どのくらいのものなのでしょうか？
６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金、受給者と連帯して不正受給金の返還……ぐらいですか？
６ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金というのは、刑事罰によるものですが、雇用保険法による賠償請求の権利は、「受給者と連帯して不正受給金の返還」程度のことではなく、受給者の罰則金額と同額が法人にも課せられる、ということだったと思います。
すなわち、こういう悪質な行為に対して、個人は、受給全額の返還＋罰則金として受給額の２倍、合計してもらった受給金額の３倍を返します。
法人は、その罰則金相当である、（受給額の2倍）と同じ額を支払います
すなわち、こういう悪質な行為に対して、個人は、受給全額の返還＋罰則金として受給額の２倍、合計してもらった受給金額の３倍を返します。
法人は、その罰則金相当である、（受給額の2倍）と同じ額を支払います
先日パートを辞めました
その際に離職票を会社から出してもらえるはずなのですが、なかなか出してもらえず
こちらから催促の電話を入れて自宅に郵送されたのが退職日から１ヵ月もたってからでした
通常であれば、退職日から遅くとも１０日過ぎくらいまでには離職票を出してもらい
ハローワークへ失業保険の申請をして、
それから(こちらの自主退社なので)３ヶ月後に失業保険が戴けるものですが
今回は申請するの１ヵ月遅れてしまったために失業保険の戴けるのが退職日より４ヵ月後になってしまいました
何故そんな事になったのか？
会社に問いただしても、最後の給料明細発行に合わせなければならなかった為などの言い訳をされました
ハローワークでそんな事があるのか？聞いてみると、
最後の給料明細に離職票の発送を合わせ無くてはならない何て規則は特にはないとの事
申請が１ヵ月遅れたのは、自分の都合ではなく会社の都合なので何とかならないか？
もしくは会社をハローワークから何か訴えられないか？聞いてみましたが
ハローワークでは決まった期間の失業保険の支払いをするだけで
その始まりが１ヵ月遅れるだけの事だからどうしょうも無いとの事でした
離職票とは、退職した人の方から会社に催促しなければ発行してもらえない物なのでしょうか？
催促などされなくても発行するのは、会社の義務なのでは？
失業保険の支払いが１ヵ月遅れるのもそうですが、
変な言い訳をされて騙されてしまったようなのも釈然としません
これは泣き寝入りしかないのでしょうか？
何か、会社の不手際を訴える手段は無いのでしょうか？
その際に離職票を会社から出してもらえるはずなのですが、なかなか出してもらえず
こちらから催促の電話を入れて自宅に郵送されたのが退職日から１ヵ月もたってからでした
通常であれば、退職日から遅くとも１０日過ぎくらいまでには離職票を出してもらい
ハローワークへ失業保険の申請をして、
それから(こちらの自主退社なので)３ヶ月後に失業保険が戴けるものですが
今回は申請するの１ヵ月遅れてしまったために失業保険の戴けるのが退職日より４ヵ月後になってしまいました
何故そんな事になったのか？
会社に問いただしても、最後の給料明細発行に合わせなければならなかった為などの言い訳をされました
ハローワークでそんな事があるのか？聞いてみると、
最後の給料明細に離職票の発送を合わせ無くてはならない何て規則は特にはないとの事
申請が１ヵ月遅れたのは、自分の都合ではなく会社の都合なので何とかならないか？
もしくは会社をハローワークから何か訴えられないか？聞いてみましたが
ハローワークでは決まった期間の失業保険の支払いをするだけで
その始まりが１ヵ月遅れるだけの事だからどうしょうも無いとの事でした
離職票とは、退職した人の方から会社に催促しなければ発行してもらえない物なのでしょうか？
催促などされなくても発行するのは、会社の義務なのでは？
失業保険の支払いが１ヵ月遅れるのもそうですが、
変な言い訳をされて騙されてしまったようなのも釈然としません
これは泣き寝入りしかないのでしょうか？
何か、会社の不手際を訴える手段は無いのでしょうか？
本来会社側は退職日の翌日から15日以内に退職の手続きを行わなければなりませんが、ご質問者様1名分給与計算をするのが面倒で、本来の給与〆日にまとめて給与計算を行ったために、このように離職の｢手続きが遅れてしまったのでしょう。
本来は、会社側に対して罰則規定もありますが、実際に適用されて例もあリませんので、異議を申し立てても特に対処していただけないでしょう。
退職する際には、会社側に返信用の封筒を渡し、15日以内に送付するよう求めておく事が必要ですね。
本来は、会社側に対して罰則規定もありますが、実際に適用されて例もあリませんので、異議を申し立てても特に対処していただけないでしょう。
退職する際には、会社側に返信用の封筒を渡し、15日以内に送付するよう求めておく事が必要ですね。
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