無知でお恥ずかしいのですが…失業保険に詳しい方教えて下さい。扶養に入るための書類は会社が指示してくれると思います。出産の為会社辞めて1年半程たちます。

失業保険受給と扶養について教えてください。
昨年5月に退社、6月出産し、失業保険受給延長中です。
今は旦那の扶養に入っています。
失業保険を受給開始すると、扶養から外れると聞きました。
会社からの書類も、基本日額3612円以上なら扶養から外れると記載がありました。
しかし、基本手当日額計算と言うのをしてみると、１８５６円となります。
この場合、扶養は外れなくていいのでしょうか？
私の計算がおかしいのでしょうか？
どなたか教えてください。
よろしくお願い致します。

※退職前の六ヶ月は、平均24万の給料がありました。

どこか計算が間違っていますね。

物凄い大ざっぱな計算でも、基本手当日額は4500円を超えそうな気がします。

24万円×6ヶ月÷180日で賃金日額は8000円。
少なめに見積もって55％としても4400円。たぶんもう少し多くなる。

退職後の健康保険（既婚、失業保険申請予定）について
2010年１１月３０日付けで退職しました。
今までは会社で個人で健康保険に加入していました。

今年３月に結婚したので夫の扶養で健康保険に加入することができます。

①ただ、失業保険の手続きをしようと思っているので扶養に切り替えると
まずいでしょうか？

②また、切り替えるとすれば会社で個人で加入していたものを継続して加入するのか、
国民健康保険にするか、扶養に加入するか、どうするのがいいでしょうか？

失業保険の手続きをしても、すぐには受給開始にはなりません。
失業保険の受給開始までの待機期間の間は、収入がありませんから配偶者の扶養に入ることができます。
配偶者の会社にその旨を説明して扶養に切り替えることを相談してください。
扶養に入るための書類は会社が指示してくれると思います。

失業保険の受給金額がとても低いのでしたら扶養に入ったままで大丈夫ですが、失業保険の受給が開始になりましたら扶養からはずれて、ご自分で国民健康保険に加入することになります。
それについても、配偶者の会社がどうすればいいかを教えてくれると思います。

妊娠を機に会社を退職された方にお聞きします。
失業保険申請は、妊娠を理由に延長されたと思います。
でも結局、出産後に働くのは断念されたりで、申請自体諦めたりしましたか？
もちろん、再就職出来た方以外です。

私は受給しました。2人目をすぐに妊娠してしまったので、(建前として)生活が大変になるから2人目出産前に就職したいということで。
実家も近いので、決まれば親に協力してもらうと言ったらすぐに申請も通りました。
マザーズハローワークに通いましたが、大きなお腹で、1歳になるかならないかの上の子を連れて3ヶ月通うのは楽ではありませんでしたが、やっぱりもらえるものはもらいたかったので。

雇用保険について教えてください。

現在､年金､健康保険､雇用保険をかけながらフルタイムで仕事をしています。

今年の12月から勤務時間を減らしてもらい、扶養内のパートに変更してもらおうかと考えております。

扶養内になれば上記の支払いはなくなり､所得税のみの引き落としになるかと思います。

雇用保険だけ､かけ続けたいという希望は多分通らないと思います。

同じ会社で働いていたら､雇用保険を払わなくなっても､退職した時に失業保険は貰えるのでしょうか？

分かる方､よろしくお願い致します。

雇用保険の基本手当(いわゆる失業保険金)は離職日前の２年間で１２ｶ月以上の被保険者期間があれば受給できます(これは自己都合退職の場合です)。現在、雇用保険の被保険者となっていなくても、この条件を満たされれば基本手当は受給できます。今年の１２月から勤務時間を減らされるということですから、離職予定日から２年間遡ってその間に被保険者期間が１２ｶ月以上あれば受給できます。つまり平成２５年１２月以降に離職されるとまったく受給できないことになります。

無知でお恥ずかしいのですが…失業保険に詳しい方教えて下さい。出産の為会社辞めて1年半程たちます。
失業保険の延長ができる事も知らず、申請せずに今まで来てしまいました。ハローワークに問い合わせた所一年を過ぎるとダメだという答えでした。どうにかもらえる方法はないでしょうか？もったいないので(;_;)申請しなかった自分が悪いのは分かっているのですが諦めきれず…すいません。同じような状況でもらえた方など、どうかお力をお貸し下さい。

失業給付の受給期間は延長手続きを行わない場合１年間です。
残念ですが無理ですね。
制度を捻じ曲げることは出来ないでしょう。