早期退職制度を導入した場合の失業保険について
早期退職制度を導入した場合の失業保険について、
新規に早期退職制度を導入した場合、手続きをすれば
一定期間（半年だったかな？）にその制度で退職した方には
失業保険が、会社都合退職と同様に支給されると聞いたことがあります。

この件について、どのような手続きをいつ頃すればよいのかなど、
詳細をご存じのかた、教えてください。

よろしくお願いいたします。

早期退職制度は、各企業が独自に行う制度です。
募集人員数、退職金の扱い、募集期間が会社から告知されているはずですから確認してください。
それで手続きを取り、退職となれば「会社都合」での退職となり、失業保険は「自己都合」より早く支給されます。
（ただし老婆心ながら・・・。退職後、再就職や独立などのめどがある程度たっているとか、現在の雇用情勢を良く見極めないで失業すると「こんなはずじゃなかった」となりますので、くれぐれも慎重に対応されることをおすすめします）

補足を拝見しました。
何か勘違いをされているようです。
通常の解雇と早期退職制度による退職は「会社都合による退職」で変わりがありません。そのため失業手当は「自己都合」より早く支給が受けられます。
ですから会社が「ウチは早期退職を募るから」などと当局に届け出ることはありません。
あなたがすべきは、会社が提示したであろう早期退職の条件を確認して、応募するかどうかを検討することです。

7月一杯で自己都合で退職予定です
つい先日、会社から失業保険はもらうのか？それによって会社が行う手続きが変わると言われたですが実際のところはどうなのでしょうか？
ここで
貰わないと
いうと何かデメリットはあるのでしょうか？

できれば３ヶ月の待機期間終了？までには就職したいとは思っています

失業保険の受給を受けたい場合は、離職票が必要です。手続きをしても、会社都合の離職は約一週間後。自己都合の場合は約四か月後の受給です。
失業保険の申請は、自己判断ですから、メリットがあるとも、デメリットだけだとも申し上げられません。

9月に自己都合で退職し、夫の扶養に入る予定です。勤続7年なので失業保険が給付されると思うのですが、その場合、失業保険をもらいながら夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？それとも失業保険を受けている間は扶養から抜けて自ら国民健康保険、国民年金に入り、失業保険給付期間を過ぎたら扶養に入るということになるのでしょうか？
また、自己都合の退職の場合、失業保険が給付されるのは半年後からでしたっけ？また、それは妊娠による退職だったら変わってきたりするのでしょうか？

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何十回と回答されていますので、検索してください。

仕事を辞めて、失業保険はいつからもらえるんですか？？
教えてください。

ハローワークに申請して、３ヵ月後からです。
仕事を辞めた日からではありません。
ちなみに会社都合でやめた場合はすぐもらえるようになりますよ。

ADP雇用統計と新規失業保険申請件数
発表後の為替市場のクロス円、ユーロドルの動きの違い。
３月２日発表の米国2月ADP雇用統計では為替は動きが少なかったのに
３月３日発表の米国
新規失業保険申請件数発表後は為替は大きく動きました。
どちらも市場予想より良い数字でした。
その後発表の / 2月ISM非製造業総合景況指数でも指数は良く
為替、ユーロ、ドルともクロス円で上昇したまま推移しています。
特にユーロドルは急激に上昇しました。

２つの指標とも同じくらいの重要度だとも思うのですが
なぜ昨日は動きがなく、
今日の新規失業保険申請件数は急激に動いたのでしょうか。
ＡＤＰのほうは信頼がなくなったということでしょうか。

理由がよくわかりません。
原因を教えてくださいよろしくお願いいたします。

昨年１２月に戻ります。米政府は元々２０万人を１０．３万人と発表しドル安を進めました。あとから、こっそり１０．１１月を遡り７万人増加させ１月分発表時は遡り１２月を１万人強増加させました。
これはバーナンキ指示による為替操作だと米国内で批判がでましたが毎度のことで日本では報道されない。
２月分もバーナンキ指示で雇用統計の操作がされるのか注目されてます。
民間調査機関は、しがらみが無く正確です。ＡＤＰとのブレは米政府の操作によるものです。
しっかり今晩見ましょう。私は２２万人を予想してます。
それと、素直に円安が進まないのは中国による強烈なドル売り円買いのせいです。日本の政府もグルで共犯、みんなで中国に向かって円買いドル売りをやめろと言いましょう。

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