雇用保険の申請について
育児休暇を払えないと言われ、一旦退職せざるを得ない状況になり、
12月31日に会社を退職いたしました。現在主人の扶養家族にしてもらっています。
しかし、2月28日までは、パートとして勤務し、３月1日から無職という形になります。
失業保険の申請を４年延長を行いたいと思っているのですが、ハローワークの手続きに必要な離職届や、その他の書類を12月で退職してから、会社から頂いていないのですが、これは現在パートとして勤務しているので、いただけないのでしょうか？
それとも、会社が忘れているだけでしょうか？
3月で退職してから書類をもらえて、ハローワークに手続きに行っても失業保険はいただけるものでしょうか？
育児休暇を払えないと言われ、一旦退職せざるを得ない状況になり、
12月31日に会社を退職いたしました。現在主人の扶養家族にしてもらっています。
しかし、2月28日までは、パートとして勤務し、３月1日から無職という形になります。
失業保険の申請を４年延長を行いたいと思っているのですが、ハローワークの手続きに必要な離職届や、その他の書類を12月で退職してから、会社から頂いていないのですが、これは現在パートとして勤務しているので、いただけないのでしょうか？
それとも、会社が忘れているだけでしょうか？
3月で退職してから書類をもらえて、ハローワークに手続きに行っても失業保険はいただけるものでしょうか？
＞失業保険の申請を４年延長を行いたいと思っているのですが
＊雇用保険の需給期間の延長は、離職して引き続き働けない状態が
３０日経過した後の３０日以内に手続きをすることになってます
すなわちパートでも働ける場合は受給期間は延長できません
＞離職届や、その他の書類を12月で退職してから、会社から頂いていないのですが
＊退職してないか、雇用保険に加入してないかです
＞これは現在パートとして勤務しているので、いただけないのでしょうか
＊上記に同じです
＞3月で退職してから書類をもらえて、ハローワークに手続きに行っても失業保険はいただけるものでしょうか
＊離職前に一定期間の雇用保険に加入していた期間があれば貰えます
・
＊雇用保険の需給期間の延長は、離職して引き続き働けない状態が
３０日経過した後の３０日以内に手続きをすることになってます
すなわちパートでも働ける場合は受給期間は延長できません
＞離職届や、その他の書類を12月で退職してから、会社から頂いていないのですが
＊退職してないか、雇用保険に加入してないかです
＞これは現在パートとして勤務しているので、いただけないのでしょうか
＊上記に同じです
＞3月で退職してから書類をもらえて、ハローワークに手続きに行っても失業保険はいただけるものでしょうか
＊離職前に一定期間の雇用保険に加入していた期間があれば貰えます
・
夫の扶養に入れるでしょうか？
去年10月いっぱいで仕事をやめました3月4月と失業保険をもらい2週間ほどまえからパートで4時間働いています
夫に課税証明書をもらってきてと言われたのですが22
年度分で去年のはないらしく給与収入が170万をこえています
23年度の分の給与収入も教えてほしいと言われたのですが給料明細が全部ない場合どうしたらいいでしょうか？
そもそも扶養にはいれないのでしょうか？
去年10月いっぱいで仕事をやめました3月4月と失業保険をもらい2週間ほどまえからパートで4時間働いています
夫に課税証明書をもらってきてと言われたのですが22
年度分で去年のはないらしく給与収入が170万をこえています
23年度の分の給与収入も教えてほしいと言われたのですが給料明細が全部ない場合どうしたらいいでしょうか？
そもそも扶養にはいれないのでしょうか？
今年（平成24年）については、あくまで、あなたの「平成24年の」所得が38万円以下、であることが前提です。
ですから、現時点ではあなたの所得の額は確定していないため、ご主人が配偶者控除を受けられるかどうかは分かりません。
たとえ、平成22年（「年度」ではありません）や平成23年の所得を見たところで、関係ありません。
＞23年度の分の給与収入・・・給料明細が全部ない場合どうしたらいいでしょうか
平成23年分についての配偶者控除は、あなたの平成23年の確定申告書控えを見れば、分かります。
あなたの所得が38万円以下なら配偶者控除、38万円を超え76万円未満でご主人の所得が1000万円以下なら配偶者特別控除、の対象です。
ですから、現時点ではあなたの所得の額は確定していないため、ご主人が配偶者控除を受けられるかどうかは分かりません。
たとえ、平成22年（「年度」ではありません）や平成23年の所得を見たところで、関係ありません。
＞23年度の分の給与収入・・・給料明細が全部ない場合どうしたらいいでしょうか
平成23年分についての配偶者控除は、あなたの平成23年の確定申告書控えを見れば、分かります。
あなたの所得が38万円以下なら配偶者控除、38万円を超え76万円未満でご主人の所得が1000万円以下なら配偶者特別控除、の対象です。
失業保険に詳しい方お願いします。
過去6ヶ月の総支給が2,180,000の場合、日額いくらになりますか？
あと給付日数は何日でしょうか？
25歳、退職理由は一身上の都合か会社都合かまだはっきりしません。
ちなみに一身上の都合でも、職業訓練を受けるのですぐ給付されるようです。
過去6ヶ月の総支給が2,180,000の場合、日額いくらになりますか？
あと給付日数は何日でしょうか？
25歳、退職理由は一身上の都合か会社都合かまだはっきりしません。
ちなみに一身上の都合でも、職業訓練を受けるのですぐ給付されるようです。
ああそうか・・
給付期間が終わっても職業訓練校 に通ってる間は基本日額と同額の訓練延長給付が支給され続けるから大丈夫。
日額6000円ちょい。
一身上の都合 90日
会社都合 加入5年未満90日
加入5年以上120日
給付期間が終わっても職業訓練校 に通ってる間は基本日額と同額の訓練延長給付が支給され続けるから大丈夫。
日額6000円ちょい。
一身上の都合 90日
会社都合 加入5年未満90日
加入5年以上120日
わかる方宜しくお願いします。
私は21歳(女)で今現在、近所の電気工事屋の工事事務として働いています。
3月で勤続３年となります。
ですがネイルが趣味で4月からネイルスクールに通う事に決めました。
ネイルスクールは週２日です。
今の会社を辞めてアルバイトをしながらネイルスクールに通おうと思って
社長に相談したところ、
『週に２日なら学校がない日はここで今まで通り働くか？』と言われ、パートとして働く事になりそうです。
ここでお聞きしたい事は、
①金銭面、保険等など全て含めて今の会社でパートとして働きながらネイルスクールに通うか、一旦会社を辞めてアルバイトをしながら通うかどちらが有利なのでしょうか？
②
正社員から学生になると失業保険で月６割程出ると聞いたのですが、この場合適用されますか？
宜しくお願いします
私は21歳(女)で今現在、近所の電気工事屋の工事事務として働いています。
3月で勤続３年となります。
ですがネイルが趣味で4月からネイルスクールに通う事に決めました。
ネイルスクールは週２日です。
今の会社を辞めてアルバイトをしながらネイルスクールに通おうと思って
社長に相談したところ、
『週に２日なら学校がない日はここで今まで通り働くか？』と言われ、パートとして働く事になりそうです。
ここでお聞きしたい事は、
①金銭面、保険等など全て含めて今の会社でパートとして働きながらネイルスクールに通うか、一旦会社を辞めてアルバイトをしながら通うかどちらが有利なのでしょうか？
②
正社員から学生になると失業保険で月６割程出ると聞いたのですが、この場合適用されますか？
宜しくお願いします
１．「アルバイトとはこういう労働条件の人」という定義はありません（「アルバイト」という言葉の定義に労働条件は入っていない）。
パートでも、健康保険・厚生年金保険に入る人はいるし。
比較も何もしようがありません。
２．何をどう「聞いた」のか知りませんが、間違いです。
パートでも、健康保険・厚生年金保険に入る人はいるし。
比較も何もしようがありません。
２．何をどう「聞いた」のか知りませんが、間違いです。
失業保険保険について教えて下さい。
私は派遣で仕事をしており妊娠をきっかけに会社都合と言うことで8/31で退職しました。雇用保険は1年5ヵ月加入していました。同じ会社ではありませんが月を
またがず同じ派遣会社で次のお仕事を紹介してもらい、2ヵ所で合計1年5ヵ月です。
ただ、最後の月(8月)だけは9日間しか働いていません。
私の失業保険は何月～何月までの給料で計算する事になるんでしょうか？
私は派遣で仕事をしており妊娠をきっかけに会社都合と言うことで8/31で退職しました。雇用保険は1年5ヵ月加入していました。同じ会社ではありませんが月を
またがず同じ派遣会社で次のお仕事を紹介してもらい、2ヵ所で合計1年5ヵ月です。
ただ、最後の月(8月)だけは9日間しか働いていません。
私の失業保険は何月～何月までの給料で計算する事になるんでしょうか？
失業保険をもらうためには、過去１年の間に雇用保険に加入していた月（11日以上稼動した月）が、通算して６ヶ月以上なければなりません。自己都合で退職した場合は、過去２年間に雇用保険に加入していた月が通算して１２ヶ月以上なければならず注意が必要です。
１ヶ月の出勤日数を見てください（給与明細の載っています）
最後の月は９日間であれば除外です
また失業保険の支給は「会社都合」と「自己都合」によって待機期間や受給期間が大きく違います。
会社都合とは？：倒産、解雇、正当な理由のある自己都合退職
自己都合とは？：自己都合、※契約満了、懲戒解雇
「会社都合」の場合、離職票を提出した日から7日間の待期期間を経て支給されます。
「自己都合」の場合、待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限があるので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
１ヶ月の出勤日数を見てください（給与明細の載っています）
最後の月は９日間であれば除外です
また失業保険の支給は「会社都合」と「自己都合」によって待機期間や受給期間が大きく違います。
会社都合とは？：倒産、解雇、正当な理由のある自己都合退職
自己都合とは？：自己都合、※契約満了、懲戒解雇
「会社都合」の場合、離職票を提出した日から7日間の待期期間を経て支給されます。
「自己都合」の場合、待期期間の7日間に加えて3ヶ月の給付制限があるので、7日間＋3ヶ月を経過してからが支給対象となります。
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