退職しました。会社から何かしろとれますか？勤務６年（不信に思っている所のみ書き込みます）いやらしい質問ですみません。
入社時の労働条件
・研修期間３ヶ月後より正社員として雇用
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金制度あり（口答で入社４年目より会社負担で毎月２万円の積み立て）過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り
退職時の労働条件（６年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた）
・会社の給料計算など会計士ですかね？外部の会社に委託（３年前ぐらいから）
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約１０万後日入金予定（申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます）
疑問点
１．有給休暇無し→この労働条件で６年勤務でお金がもらえるか？
２．雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない？
３．退職金→正当な支払い少なくねぇ～？（退職時に話しましたが、我慢しろと半強制）
今回解雇理由
会社運営で自分が、こうした方が良いのでは？とか意見を出した所、俺の（会社）やり方が気に入らないならクビだ！っといった流れですね
労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。
本当に私事ですみません。過去経験（訴えたりとか・・）アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
入社時の労働条件
・研修期間３ヶ月後より正社員として雇用
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金制度あり（口答で入社４年目より会社負担で毎月２万円の積み立て）過去退職者でこの条件で退職金を受け取っている人有り
退職時の労働条件（６年後解雇ですが、一ヶ月前の告知、給料、賞与、退職金の減額無し、自己退職扱いでお願いされた）
・会社の給料計算など会計士ですかね？外部の会社に委託（３年前ぐらいから）
・月５日の休日（有給休暇無し・８時間労働）
・雇用保険無し
・退職金は一年前より会社負担で中小企業退職金共済事業社加入、一年分約１０万後日入金予定（申請書類には自己退職ですが減額無しとなってます）
疑問点
１．有給休暇無し→この労働条件で６年勤務でお金がもらえるか？
２．雇用保険無し→失業保険金受領に当たっては、ここはすぐに就職すれば関係ない？
３．退職金→正当な支払い少なくねぇ～？（退職時に話しましたが、我慢しろと半強制）
今回解雇理由
会社運営で自分が、こうした方が良いのでは？とか意見を出した所、俺の（会社）やり方が気に入らないならクビだ！っといった流れですね
労働プラザ的な所になどはまだ行っていません。
本当に私事ですみません。過去経験（訴えたりとか・・）アドバイス・今後の行動案などありましたらお願いいたします。
不当な解雇ならハローワークに行けば失業手当てやら会社に対する訴え方など教えてくれますよ～
どんな内容で…とか詳しく話す＆会社にしられてしまいますが…まずは相談してみるといいと思います。
スッキリできるといいですね。
どんな内容で…とか詳しく話す＆会社にしられてしまいますが…まずは相談してみるといいと思います。
スッキリできるといいですね。
雇用保険の事で教えて頂きたいのですが。
平成19年12月～平成21年1月まで派遣会社にて雇用保険に加入。
平成21年2月～平成22年8月まで雇用保険に加入。
これらを合算して失業保険を申請することは出きるのでしょうか？
また9月から新たに仕事を始めるのですが今申請しないでおくべきでしょうか？
よろしくお願い致します。
平成19年12月～平成21年1月まで派遣会社にて雇用保険に加入。
平成21年2月～平成22年8月まで雇用保険に加入。
これらを合算して失業保険を申請することは出きるのでしょうか？
また9月から新たに仕事を始めるのですが今申請しないでおくべきでしょうか？
よろしくお願い致します。
過去2年（平成20年9月～平成22年8月）に雇用保険加入期間が合せて12ヶ月以上あるので、失業保険の受給資格はあります。ただ、9月に再就職の予定があるなら、待機期間と離職理由の給付制限などで失業手当は一度ももらえない可能性が高く、（失業認定申請時に行う）ハローワークへの求職申込以前に、再就職が決まっていた場合は再就職手当支給の対象にもなりません。今申請するメリットは小さいと考えられます。
> もし9月に再就職するのを3ヶ月程度で辞めた場合どうなりますか？
今回申請しなければ、新たな再就職先を3ヶ月でやめた場合も今回の加入者期間を合算できますので、受給資格を得ることができます（過去2年間で通算12ヶ月以上の需給要件を満たす）。
> もし9月に再就職するのを3ヶ月程度で辞めた場合どうなりますか？
今回申請しなければ、新たな再就職先を3ヶ月でやめた場合も今回の加入者期間を合算できますので、受給資格を得ることができます（過去2年間で通算12ヶ月以上の需給要件を満たす）。
寿退社と失業保険
私は社会人2年目のOLです。
お付き合いしている方が4月から他県へ転職することになり、これを機に転居・結婚をする予定なのですが、このような場合は特定理由離職者となり失業保険を受けられますか？
現在の会社へ通える距離ではなくなるので退社をするのですが、まだ1年7か月ほどしか働いていないうえ、寿退社なので失業保険はもらえないかと思っていましたが、インターネットで調べてみると特定離職者となるともらえるようなのですが…
また結婚後は仕事が決まるまで、彼の扶養に入ろうかと思っているのですが、扶養に入ると失業保険はもらえませんか？受給後に扶養に入ることもできるのでしょうか？
また、失業保険は受け取るまでに3か月ほどかかると書いてありましたが、その間にアルバイトをすると不正受給となってしまうのでしょうか？
立て続けに相談申し訳ありません。詳しい方お願いします。
私は社会人2年目のOLです。
お付き合いしている方が4月から他県へ転職することになり、これを機に転居・結婚をする予定なのですが、このような場合は特定理由離職者となり失業保険を受けられますか？
現在の会社へ通える距離ではなくなるので退社をするのですが、まだ1年7か月ほどしか働いていないうえ、寿退社なので失業保険はもらえないかと思っていましたが、インターネットで調べてみると特定離職者となるともらえるようなのですが…
また結婚後は仕事が決まるまで、彼の扶養に入ろうかと思っているのですが、扶養に入ると失業保険はもらえませんか？受給後に扶養に入ることもできるのでしょうか？
また、失業保険は受け取るまでに3か月ほどかかると書いてありましたが、その間にアルバイトをすると不正受給となってしまうのでしょうか？
立て続けに相談申し訳ありません。詳しい方お願いします。
失業保険は受け取るまでに3か月ほどかかると書いてありましたが、その間にアルバイトをすると不正受給となってしまうのでしょうか？
⇒働いて受け取った金額をきちんと申請すれば、不正にはなりません。その分を控除された金額が受給されるだけです。しかし、アルバイトであっても継続的に勤務すると就職扱いさて、保険受給対象から外れます。確か、週20時間を超えると就職扱いされます。ただ、一時的に忙しくて超えてしまったという場合は許容されるようですが、繰り返すと、就職扱いされてしまうので気を付けた方がいいです。
⇒働いて受け取った金額をきちんと申請すれば、不正にはなりません。その分を控除された金額が受給されるだけです。しかし、アルバイトであっても継続的に勤務すると就職扱いさて、保険受給対象から外れます。確か、週20時間を超えると就職扱いされます。ただ、一時的に忙しくて超えてしまったという場合は許容されるようですが、繰り返すと、就職扱いされてしまうので気を付けた方がいいです。
今現在、労災の休業補償をもらいながら失業保険も貰っています。聞くところによると、休業補償と失業保険は両方もらえないみたいなんですけどバレたりするんですか？
ご回答よろしくお願いします。
ご回答よろしくお願いします。
労災保険と雇用保険（失業保険）のデータはリンクしている
ので近いうちに労働基準監督署かハローワークから指摘される
と思います。
ただ、労災保険と雇用保険の給付される期間に重複がなければ
大丈夫です。
仕事中のケガ等で働けない状態にある場合に、労災では
休業補償を支給します。一方、働ける状態にあって求職
活動を行うことが雇用保険の失業給付の条件です。
失業給付の手続きの際に、労災や社会保険から手当を受けて
いないか窓口で確認されませんでしたか？
もし、知りながら嘘をついていた場合は、失業給付はもちろん
労災のほうも返還しなければならなくなるかもしれません。
ハローワークもしくは労働基準監督署で確認したほうがよいでしょう。
ので近いうちに労働基準監督署かハローワークから指摘される
と思います。
ただ、労災保険と雇用保険の給付される期間に重複がなければ
大丈夫です。
仕事中のケガ等で働けない状態にある場合に、労災では
休業補償を支給します。一方、働ける状態にあって求職
活動を行うことが雇用保険の失業給付の条件です。
失業給付の手続きの際に、労災や社会保険から手当を受けて
いないか窓口で確認されませんでしたか？
もし、知りながら嘘をついていた場合は、失業給付はもちろん
労災のほうも返還しなければならなくなるかもしれません。
ハローワークもしくは労働基準監督署で確認したほうがよいでしょう。
派遣を辞めたい！ 失業保険について
派遣社員で半年働いてきましたが、今回契約期間が満了となるのを機に、更新をしないで辞めたいと考えています。
理由は職場の人間関係ですが、それが響き、通常業務をするのも難しくなってきています。
また、精神的にも不安定になってきてしまい、鬱っぽくなってきています。
経済的な問題もあるので辞めたくないと考えて頑張ってきましたが、そろそろ限界なので更新をしない方向で考え、色々と調べたのですが、こちらの都合でただ更新をしないとなると「自己都合退職」になるのかも…と気づきました。
そこで質問させていただきたいのですが、「会社都合退職」にする方法はあるのでしょうか。
Ａ.派遣先には別の理由で退職を話しておき、派遣会社には正直に話して「会社都合退職」にしてもらいたいと相談をする。
（判定は難しいと思いますが、パワハラを受けているので…）
Ｂ.「続けたい意向はあるが、御社の求めている派遣社員としてのレベルに色々な点で達していないと思うので、正直更新は悩んでいます。なので、御社のご意向に従いたいと思います」
と提案し、「そちらから断ってくれ」と派遣先にそれとなく匂わせてみる。
辞めるにしてもバトルをして辞めたくないというのが気持ちとしてあるので悩んでいます。。
上司に相談する、という手もあるにはあるのですが、その上司のお気に入りの方と揉めている（というか嫌われている）ので、大事になりそうで、正直怖いです。。
それと、辞めるにあたって、実は最後の月の16日に10日間の有給休暇が発生するようです。
できれば有給を使ってできるだけ出社日数を減らしたいと思っているのですが、そうした場合、16日に有給申請を突然出すと派遣先会社も大変だと思うのですが、どうしたら良いのでしょうか。
予め早めに話だけはしておいて、16日以降に正式に申請する、という事でも良いのでしょうか。
また、有給申請は派遣先・元の両方にしなければならないのでしょうか。
失業保険や有給休暇についてご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。。
派遣社員で半年働いてきましたが、今回契約期間が満了となるのを機に、更新をしないで辞めたいと考えています。
理由は職場の人間関係ですが、それが響き、通常業務をするのも難しくなってきています。
また、精神的にも不安定になってきてしまい、鬱っぽくなってきています。
経済的な問題もあるので辞めたくないと考えて頑張ってきましたが、そろそろ限界なので更新をしない方向で考え、色々と調べたのですが、こちらの都合でただ更新をしないとなると「自己都合退職」になるのかも…と気づきました。
そこで質問させていただきたいのですが、「会社都合退職」にする方法はあるのでしょうか。
Ａ.派遣先には別の理由で退職を話しておき、派遣会社には正直に話して「会社都合退職」にしてもらいたいと相談をする。
（判定は難しいと思いますが、パワハラを受けているので…）
Ｂ.「続けたい意向はあるが、御社の求めている派遣社員としてのレベルに色々な点で達していないと思うので、正直更新は悩んでいます。なので、御社のご意向に従いたいと思います」
と提案し、「そちらから断ってくれ」と派遣先にそれとなく匂わせてみる。
辞めるにしてもバトルをして辞めたくないというのが気持ちとしてあるので悩んでいます。。
上司に相談する、という手もあるにはあるのですが、その上司のお気に入りの方と揉めている（というか嫌われている）ので、大事になりそうで、正直怖いです。。
それと、辞めるにあたって、実は最後の月の16日に10日間の有給休暇が発生するようです。
できれば有給を使ってできるだけ出社日数を減らしたいと思っているのですが、そうした場合、16日に有給申請を突然出すと派遣先会社も大変だと思うのですが、どうしたら良いのでしょうか。
予め早めに話だけはしておいて、16日以降に正式に申請する、という事でも良いのでしょうか。
また、有給申請は派遣先・元の両方にしなければならないのでしょうか。
失業保険や有給休暇についてご存知の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。。
1．
派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされる立場です。
その性質上、契約期間が満了したら、それまでの派遣先とは違う派遣先に行くのが原則です（労働契約そのものは継続）。
派遣先でパワハラにあったとしても、派遣先を変えてもらえば済むことで、派遣会社との契約を更新しない（離職する）必要まではありません。
Ｂについても同じです。
あなたが別の派遣先を希望したのに、契約期間満了までに次の派遣先が決まらなかった、という状態になって初めて、あなたに責任のない形での「離職」になります。
※
さらにいうと、派遣先・派遣会社それぞれの苦情の申し出先が文書で示されているはずです。
苦情の申し出もないのでは「パワハラかがあった」と主張しても、裏付けに欠けます。
2．
有休取得の申し出は、実際に権利が発生してからでないとできない、という法律はありません。
※権利が生じたその日に消化したい場合はどうする？
有休取得の申し出先は派遣会社です（派遣先としては、代わりの人が派遣されればそれで済む）。
ただし、派遣先にも話しておくべきでしょう。
派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされる立場です。
その性質上、契約期間が満了したら、それまでの派遣先とは違う派遣先に行くのが原則です（労働契約そのものは継続）。
派遣先でパワハラにあったとしても、派遣先を変えてもらえば済むことで、派遣会社との契約を更新しない（離職する）必要まではありません。
Ｂについても同じです。
あなたが別の派遣先を希望したのに、契約期間満了までに次の派遣先が決まらなかった、という状態になって初めて、あなたに責任のない形での「離職」になります。
※
さらにいうと、派遣先・派遣会社それぞれの苦情の申し出先が文書で示されているはずです。
苦情の申し出もないのでは「パワハラかがあった」と主張しても、裏付けに欠けます。
2．
有休取得の申し出は、実際に権利が発生してからでないとできない、という法律はありません。
※権利が生じたその日に消化したい場合はどうする？
有休取得の申し出先は派遣会社です（派遣先としては、代わりの人が派遣されればそれで済む）。
ただし、派遣先にも話しておくべきでしょう。
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