失業保険の件
会社を解雇されました。

雇用保険をかけて６ヶ月で失業保険をもらえます。

２ヶ月雇用の仕事場で１０月３１日から１２月２７日離職日で１．５ヶ月でした。
（２８日から年末休みなのに）

では何日離職日で２ヶ月になるのでしょうか？（３０日は？）

雇用保険の求職者給付を受けるための加入期間の計算は、離職日から遡って計算します。
各期間で区切った１ヶ月のうち、賃金支払基礎日数が１１日以上あればＯＫです。

１１月２８日～１２月２７日
１０月３１日～１１月２７日
の２ヶ月となります。

完全月給制であれば暦日なので、問題なく２ヶ月になります。
日給月給、時給等であれば、出勤日が１１日以上あればＯＫです。

離職日は会社と質問者さんの取り決めですから、こちらでは回答はできません。

失業保険についてお尋ねします。
１年２ヶ月働いた会社をこの度辞めることにしましたが、「自己都合」と「会社からの解雇」では保険金額は異なるのでしょうか？その場合、基本給のどれ位が受給されるのでしょうか？また、受給開始はそれぞれ違うのでしょうか？
初めての事なので不安です。どうぞよろしくお願いいたします。

失業給付金に金額の差はありませんが支給開始日が異なります。自己都合は「4ヶ月目」からの支給、会社都合（解雇）は「1ヶ月目」から支給となります。

離職票と失業保険について質問いたします。
現在私は派遣社員として同じ職場で３年程働いております。
しかし、この３年間で年度毎に派遣会社はかわっております（入札により）
来春以降はハローワークで手続きをし失業保険をもらいながら
正社員の仕事を探そうと思っております。
そこでお聞きしたいのは、ハローワークに提出する書類は
３年目の派遣会社の離職票のみでよいのかそれとも
３年間の派遣会社（３社）の離職票が必要なのか。
また離職票はこちらから請求しないといけないのですか？

ご回答よろしくおねがいいたします。

文字数の関係で編集しました。


失業給付を受ける条件としまして「離職の日以前2年間に賃金の支払の基礎となった
日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あること」とあります。

なかなか考えづらいのですが、どういった契約をされているのでしょうか。
おそらくは派遣元で雇用保険を加入されているはずですよ。




補足をよんで…

なるほど、
落札された派遣元を転々とされたわけですね。
その場合はＣ社分だけで大丈夫だと思いますが、念のためＢ社で発行が可能なら発行してもらって２社分持ってハローワークに提出して下さい。

また、提出書類は自己都合なら退職願、契約期間満了ならサインして契約書を渡すといったところかと思います。

国民健康保険の減免について
結婚して3年、夫の扶養ですが失業保険を受けるために扶養をはずして国民健康保険・国民年金に加入するのですが、収入が無い今、減免処置は受けれるのでしょうか？

解雇の場合は国保料のうち所得割が7割減免になります。
自己都合の場合でも減免になる自治体もあるので、雇用保険受給者資格証を提示して、減免申請できるかどうか、役所国保課で相談を。

失業保険について。
３月末で契約切れになる契約社員です。
２月末で会社が移転になり、新しいところは家庭の事情で通えません。
３月末まで在籍すれば待機時間なく失業保険が下りるとのことです。
辞表を出せば３か月の待機時間ののち失業保険が適用とのこと。
有給が７日あります。
３月は有給と欠勤でできないものでしょうか？
会社は４日目からの欠勤はうるさくなるそうです。（当たり前ですが・・・）

最悪首もあり得るとのことですが、その場合失業保険の適用はどうなるんでしょうか？
なにかいい方法はありませんか？

勝手な言い分ですが、
３月末までは籍をおきたい。
３月は有給もつかい１日も行きたくはない。
待機時間なく失業保険をもらいたい。
これが希望です。
よろしくお願いします。

3月出勤なしは無理です。有給分以外は出勤しないと最悪懲戒退職扱いになります。
待機期間なしでならちゃんと最後まで出勤しましょう。

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