このような場合って失業保険は出ないのでしょうか。その前にお勤めだったところがあって、雇用保険の条件を満たしていれば支給を受けることはできます。

1月から職業訓練校を考えてます
それで失業保険が先日から貰える状況なのですが訓練校に入ると失業保険の期間が延びたり定期代がでると聞いたのですが本当なのでしょうか
？
教えて下さい

失業保険の給付月数は何ヶ月ですか？？
先日から貰っているようなので、給付が３ヶ月だと１月からの訓練校では期限延長はできませんよ！
訓練開始時に多少の残日数分の給付がないと無理です。
詳しくはハローワークに聞いた方がいいと思います。
みなさん、給付を伸ばしたいみたいで、わざとアルバイトをして給付日数を延ばしたりしてるみたいです。

給付期間が６ヶ月なら、訓練終了時まで給付が延びますよ！！安心して訓練ができるようにとのことです。
あとは、交通費や昼食代500円も支給されました。

職業訓練校は倍率がけっこう高いので、早めの対策をお勧めします。
いい転職ができますように頑張ってください。

知り合いが契約切られて失業中です。
1週間で切られて年末までは前会社で働いていました。
このような場合って失業保険は出ないのでしょうか。。。

ものすごく大雑把な説明ですが回答お願
いします。

その前にお勤めだったところがあって、雇用保険の条件を満たしていれば支給を受けることはできます。

詳しいことがわからないので何ともしがたいですが、１週間で退職になったところでも雇用保険に加入できていたなら、離職票をもらえるのでその前に辞めたところの離職票と一緒に持って手続きしてください。前のところのものしかないならそれでもかまいません。前のところの離職票だと転職目的だったとしても、今回の離職理由を主張はしましょう。離職票の理由だけで受給資格が決まるわけではないので。

詳しいことはハローワークへお訊ねください。

有期契約社員の場合、トラブルを起こして、会社都合で切られた方が得ですか？
もうその会社に今後戻る可能性がない場合、自己都合で任期満了（延長の要請あり）で仕事を辞めると、失業保険は３ヶ月後からしか支給されませんが、トラブルを起こして、会社都合で辞めさせられた場合、失業保険は即日から支給されますよね？

ということは、その会社を辞めたい場合、任期満了までしっかりと勤めあげるよりも、途中でトラブルをワザとおこして会社都合で辞めさせられた方が、失業保険の観点からだとメリットが大きいのでしょうか？

自分の思い通りになればよいけれど、懲戒処分の内容が「出勤停止（謹慎）」とされたらどうするの？これは懲戒解雇より軽い処分だから、解雇されるほどのトラブルを起こして、会社がその辺の判断をすることはありえますよ。
それに対して「なんで解雇しないんだ！」とも言えないし。

そうしたら、無給で強制的に休みを取らされるだけ。賃金も出ない。嫌なら自分から退職するしかない。

減給降格だって困るでしょう。わざわざ自分の賃金を減らし、後の雇用保険の基本手当の額も減らすだけなんだから。

社内でトラブルを起こして懲戒されての解雇が、社会人として一番重い処分だということもわからない人の戯言です。

再就職手当てについて教えて下さい。

母子家庭自立支援センターから紹介さ
れたハローワークで仕事を見つけてもらったら、再就職手当ては対象になりますか？

会社都合の解雇で、失業保険
の受給３分の２以上残したまま、就職が決ま
りました。

対象になります。
解雇の場合は、ハローワークの紹介でなくても
自己で探した就職でも、再就職手当の対象になります。
就職日が、待機期間7日間のうちにならないことや、
その再就職が、1年を超える契約とみなされることが
条件です。
再就職から3年前に再就職手当を受けていたら対象には
なりません。

失業保険のことで質問です。
勤め先が今年いっぱいで閉院となり、私は半年後の出産予定です。
閉院したため退職となりました。
妊娠してるのですがこの場合は、失業保険は待機期間7日後からすぐいただけないのでしょうか？

ケガや病気の治療中（妊娠中でこれから出産する人も）ですぐに働けない人は受給されませんよ。
「現在妊娠していて、これから出産を控えている人（30日以上職につくことが出来ない場合）」などは、
「受給期間の延長申請」をしておきましょう。そうすれば、退職翌日から1年をすぎても、就職できる
ようになってから、改めて手続きをして、失業手当を受給できるようになります。延長できるのは、
病気・ケガの治療や出産の場合は最長3年間、原則として、手続きは働けない期間が30日経過した日の
翌日から1ヶ月以内にしなければなりません。離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持って
ハローワークに行けば、「受給期間延長申請書」の書き方を教えてくれます。

現在妊娠7ヶ月、5月25日が予定日です。予定では4月15日まで仕事をし、その後退職するつもりです。
質問は、出産手当金と失業保険を受給できるにはどうすればよいか（具体的にいつ頃どうすればよいか等）と、退職後の自分の保険は扶養にしてもらうか国保か任意で現在の健保にすればよいのかをお尋ねしたいです。いろいろ調べましたが、いまいちわかりません。職場にもなかなか聞きづらく、どなたかよろしくお願いいたします。

分かるところだけの回答となります。

退職後のご自分の保険ですが。
一番いいのは、旦那さんの扶養に入ることです。
国民健康保険料の支払いも、国民年金保険の支払いも要りません。
タダですので、めちゃくちゃお得です。
ただし。条件がひとつ。
確か98万円だったと思うのですが、、、去年、それ以上の年収があるなら扶養にはなれません。
それ以上なら、国保か任意で現在の健保かどちらかになります。

扶養になれないのであれば。
国民健康保険料か、任意の健保か、
サービス内容は変わりませんので料金の安いほうでいいと思いますよ。
国民健康保険料は、市役所に問い合わせれば教えてもらえます。
任意で現在の健保でいたいのであれば、手続きは社会保険事務所でして、
保険料は今の倍額払うことになります。
どっちが安いか比較してみてくださいね。