失業保険について教えて下さい。
前職、今回と一年づつ勤務し、どちらも会社都合で辞めました。
会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな
りますか？
前職、今回と一年づつ勤務し、どちらも会社都合で辞めました。
会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな
りますか？
前職を辞めてから今回の会社入社までが1年未満であれば、2つの会社の期間を合わせることはできます。
>会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな りますか？
6ヶ月というのが、確実に雇用保険の被保険者期間の月数であり、（雇用保険の月数は単純に暦の月数ではありませんので）退職した後、職につける状態で探しているのにもかかわらず、見つからないのであれば、基本手当の対象となります。
補足について
>前職でもすでに雇用保険の対象でしたが、すぐに次が決まったので保険は使いませんでした。
ということは、前回退職した後に、１度ハローワークに行き、手続きをしたということでしょうか？
保険を受けた、受けない、は別にして、１度は手続きされましたか？
受けなかったとしても、１度その手続きをしているのであれば、その時点で前職の被保険者期間はカウント不可能になってしまいます。
なので、今回の仕事の期間１年のうち、被保険者期間が6ヶ月以上あるかどうか、が問題になってきます。
週3-4程度以上は仕事をしていたなら、それほど問題はないかと思います。
ちなみに実際の給付日数の方は、前職を辞めた時点で何も受け取っていないのであれば、前職の期間もカウントされます。
（確か一年は有効と聞いたので、というのは、このことでしょうか？）
会社都合なら、主様が45歳未満であれば、1年でも2年でも同じ90日にはなりますが・・・。
45歳以上であれば、前職の1年分が入るか入らないかで結構差は出てきますね。
>会社都合の場合は、前職と合わせて六ヶ月以上、雇用保険に加入していれば、失業給付の対象とな りますか？
6ヶ月というのが、確実に雇用保険の被保険者期間の月数であり、（雇用保険の月数は単純に暦の月数ではありませんので）退職した後、職につける状態で探しているのにもかかわらず、見つからないのであれば、基本手当の対象となります。
補足について
>前職でもすでに雇用保険の対象でしたが、すぐに次が決まったので保険は使いませんでした。
ということは、前回退職した後に、１度ハローワークに行き、手続きをしたということでしょうか？
保険を受けた、受けない、は別にして、１度は手続きされましたか？
受けなかったとしても、１度その手続きをしているのであれば、その時点で前職の被保険者期間はカウント不可能になってしまいます。
なので、今回の仕事の期間１年のうち、被保険者期間が6ヶ月以上あるかどうか、が問題になってきます。
週3-4程度以上は仕事をしていたなら、それほど問題はないかと思います。
ちなみに実際の給付日数の方は、前職を辞めた時点で何も受け取っていないのであれば、前職の期間もカウントされます。
（確か一年は有効と聞いたので、というのは、このことでしょうか？）
会社都合なら、主様が45歳未満であれば、1年でも2年でも同じ90日にはなりますが・・・。
45歳以上であれば、前職の1年分が入るか入らないかで結構差は出てきますね。
失業保険！
解雇されて、離職証明書をハローワークに提出する前に、新しい就職先が決まったら失業保険は貰えないのですか？
解雇されて、離職証明書をハローワークに提出する前に、新しい就職先が決まったら失業保険は貰えないのですか？
失業給付は失業したら貰えるものではなく、失業して次の就職先が決まる決まるまでの支援ですので受給開始前に就職先が決まれば失業給付は貰えません。
受給前であれば加入期間が継続になりますので加入期間を延ばして次回に受給期間が長くなるようにするしかありません。
☆補足です。
新しい就職先で雇用保険に加入されるのであれば継続になるので今までの加入期間+次の勤務先での加入期間での受給となります。
ですので仮に次の勤務先を1年未満で辞めたとしても加入期間は1年以上あるので失業給付の対象となります。
その場合の離職理由は次の勤務先を辞めた時のものになります。
受給前であれば加入期間が継続になりますので加入期間を延ばして次回に受給期間が長くなるようにするしかありません。
☆補足です。
新しい就職先で雇用保険に加入されるのであれば継続になるので今までの加入期間+次の勤務先での加入期間での受給となります。
ですので仮に次の勤務先を1年未満で辞めたとしても加入期間は1年以上あるので失業給付の対象となります。
その場合の離職理由は次の勤務先を辞めた時のものになります。
失業保険について教えて下さい。
妊娠した為、６月で退職します。
勤めて５年間ほど、雇用保険は、給与から天引きされています。
出産して、子育てをして、いつになるのかはわかりませんが、また何か仕事が出来たらいいなとは思いますが、今のところ仕事に出るのが、１０年先になるのか５年後になるのか…
全く予想がつきません。
全く無知なのですが、私のような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるものは、やはりもらいたいです。
教えて下さい。よろしくお願いします。
妊娠した為、６月で退職します。
勤めて５年間ほど、雇用保険は、給与から天引きされています。
出産して、子育てをして、いつになるのかはわかりませんが、また何か仕事が出来たらいいなとは思いますが、今のところ仕事に出るのが、１０年先になるのか５年後になるのか…
全く予想がつきません。
全く無知なのですが、私のような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるものは、やはりもらいたいです。
教えて下さい。よろしくお願いします。
退職後、とりあえず受給期間延長の申請をしてはどうでしょうか。
これは、退職して働くことができない場合に申請できるもので正当な理由のある自己都合退職の扱いで会社都合と同じ条件で受給ができます。
通常は受給期間1年間ですが、＋3年間の延長ができます。出産、妊娠、子育が一段落した後、働けるようになたら受給申請して受給が可能です。
これは、退職して働くことができない場合に申請できるもので正当な理由のある自己都合退職の扱いで会社都合と同じ条件で受給ができます。
通常は受給期間1年間ですが、＋3年間の延長ができます。出産、妊娠、子育が一段落した後、働けるようになたら受給申請して受給が可能です。
試用期間を無断で延長され、1年が過ぎました。
面接時、今の上司から「試用期間3ヶ月。その間は日給6千円。
正社員になったら保険、手当て（4種類）が付き、その手当ての金額が大きい」と言われ、当時働いていた会社と天秤に掛けて同等かそれ以上の年収になると思い入社しました。
しかし3ヶ月過ぎても何もなく、その後、4ヶ月目の給与明細を見てみると手当ても保険もありませんでした。
上司に「試用期間は3ヶ月、正社員になったら保険と手当てがつく事」について抗議したところ、翌月は保険が付き、手当てはついていませんでした。
また同じ様に抗議したところ、試用期間が無断で延長されていた事が判明し、「正社員になったら基本給がビックリする位に下がる。が、手当てがデカい」と言われました。
結局は今と給与額を変えたくないようです。面接時と話が違います。
他の営業所の方の話だと、ここの会社はどこの女性事務に対してそういう扱いなのだそうです。3年勤めて正社員になった方もいるとのこと。
そこで質問です。
1.この時点で解雇をいわれた場合、「1ヶ月分の給与or残り就業期間1ヶ月」でしょうか？「当日までの給与発生。翌日から来なくていい」でしょうか？
2.この時点で退職を希望した場合、「最低2週間働かなくてはならない」でしょうか？「翌日から行かなくていい」でしょうか？
3.「保険は試用期間中からかけるのが普通だけどね」と知人から言われました。そうなのでしょうか？
4.前職は1年以上、今の会社は雇用保険かけて1年未満ですが、無職になった場合に失業保険は適用なりませんでしょうか？
5.採用になった時点で何をしておけばよかったのでしょうか？雇用契約書？就業規則？なにもありません。
ハロワを利用していなく、知識も無いので泣き寝入りです。
面接時、今の上司から「試用期間3ヶ月。その間は日給6千円。
正社員になったら保険、手当て（4種類）が付き、その手当ての金額が大きい」と言われ、当時働いていた会社と天秤に掛けて同等かそれ以上の年収になると思い入社しました。
しかし3ヶ月過ぎても何もなく、その後、4ヶ月目の給与明細を見てみると手当ても保険もありませんでした。
上司に「試用期間は3ヶ月、正社員になったら保険と手当てがつく事」について抗議したところ、翌月は保険が付き、手当てはついていませんでした。
また同じ様に抗議したところ、試用期間が無断で延長されていた事が判明し、「正社員になったら基本給がビックリする位に下がる。が、手当てがデカい」と言われました。
結局は今と給与額を変えたくないようです。面接時と話が違います。
他の営業所の方の話だと、ここの会社はどこの女性事務に対してそういう扱いなのだそうです。3年勤めて正社員になった方もいるとのこと。
そこで質問です。
1.この時点で解雇をいわれた場合、「1ヶ月分の給与or残り就業期間1ヶ月」でしょうか？「当日までの給与発生。翌日から来なくていい」でしょうか？
2.この時点で退職を希望した場合、「最低2週間働かなくてはならない」でしょうか？「翌日から行かなくていい」でしょうか？
3.「保険は試用期間中からかけるのが普通だけどね」と知人から言われました。そうなのでしょうか？
4.前職は1年以上、今の会社は雇用保険かけて1年未満ですが、無職になった場合に失業保険は適用なりませんでしょうか？
5.採用になった時点で何をしておけばよかったのでしょうか？雇用契約書？就業規則？なにもありません。
ハロワを利用していなく、知識も無いので泣き寝入りです。
試用期間は、無断で延長できませんし、延長する場合でも、期間を示さなければなりませんし、長さも１年が限度とされています。質問文を読む限り、あなたは、法的には３か月経過後に正社員になっていますから、給料に差額があるのなら差額を請求することもできます。
１．この時点に限らず、解雇は、３０日前に通知しなければならず、即時に解雇する場合は平均賃金の３０日分の解雇予告手当を支払わなければなりません。解雇通知の翌日から解雇日までの日数が、３０日に満たないのならその日数分解雇予告手当を支払うことになります（労働基準法２０条）。
２．自分から退職を希望するのであれば、期間の定めのない契約であるのなら２週間は働かなければなりません（民法６２７条１項）。なお、会社が了承すれば、即時に辞めることができます。
３．雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）は、要件を満たしているのなら、試用期間であっても採用日から加入させなければなりません。
４．前職を退職後、雇用保険・基本手当の受給資格を得ておらず、前職の退職後から現職で雇用保険に加入した期間が１年以内であり、被保険者期間を通算して１２か月以上あるのなら受給することができます。
５．雇用契約書（文書による労働条件の明示）がない、就業規則がないのであれば、法律通りだということです。
１．この時点に限らず、解雇は、３０日前に通知しなければならず、即時に解雇する場合は平均賃金の３０日分の解雇予告手当を支払わなければなりません。解雇通知の翌日から解雇日までの日数が、３０日に満たないのならその日数分解雇予告手当を支払うことになります（労働基準法２０条）。
２．自分から退職を希望するのであれば、期間の定めのない契約であるのなら２週間は働かなければなりません（民法６２７条１項）。なお、会社が了承すれば、即時に辞めることができます。
３．雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）は、要件を満たしているのなら、試用期間であっても採用日から加入させなければなりません。
４．前職を退職後、雇用保険・基本手当の受給資格を得ておらず、前職の退職後から現職で雇用保険に加入した期間が１年以内であり、被保険者期間を通算して１２か月以上あるのなら受給することができます。
５．雇用契約書（文書による労働条件の明示）がない、就業規則がないのであれば、法律通りだということです。
失業保険受給中にトライアル雇用となり就職したのですが
トライアルが開始して一ヶ月程で会社倒産による会社都合解雇となりそうです...
解雇後、すぐに失業保険は残りを受給再開出来るのでしょうか？
それとも
トライアル開始時に雇用保険に加入した為、
失業保険は支給されないのでしょうか？
（現職で半年雇用保険を収めていない為）
トライアルが開始して一ヶ月程で会社倒産による会社都合解雇となりそうです...
解雇後、すぐに失業保険は残りを受給再開出来るのでしょうか？
それとも
トライアル開始時に雇用保険に加入した為、
失業保険は支給されないのでしょうか？
（現職で半年雇用保険を収めていない為）
私も以前、気になりハローワークで確認しましたところ、
再就職して雇用保険に加入しても、半年未満ならまだ残っている日数分の失業保険がもらえるそうです。
（期限は１年間と聞きましたが）
半年すぎると、以前残っていた失業保険は白紙になり現在の会社の失業保険に切り替わるそうです。
いろいろな事例があるかと思いますので、ハローワークに確認し不安や疑問は取り除いたほうがいいですよ。
再就職して雇用保険に加入しても、半年未満ならまだ残っている日数分の失業保険がもらえるそうです。
（期限は１年間と聞きましたが）
半年すぎると、以前残っていた失業保険は白紙になり現在の会社の失業保険に切り替わるそうです。
いろいろな事例があるかと思いますので、ハローワークに確認し不安や疑問は取り除いたほうがいいですよ。
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