医師の診断で現在就職活動、就労不可ということで失業保険の延長申請をしました。９０日分の支給でも受給が終わるのは７ヶ月後です、そして受給額が前職の２か月分も出ません。

教育訓練給付制度について
教育訓練給付制度について質問です。
色々ネットで調べたのですがわからず回答お願いいたします。

ハローワークが行っている教育訓練給付制度と通信教育等で行っている教育訓練給付制度の違いは何ですか？
ハローワークだとテキスト代のみで受講は無料、通信教育等では２０％程のキャッシュバック等差がありどちらを受講したらいいのかわかりません。

私は現在、病気療養中で約半年前に休職満了による退職をしました。
加入していた健康保険組合の傷病手当を継続受給して何とか生活をしています。
医師の診断で現在就職活動、就労不可ということで失業保険の延長申請をしました。
症状も安定してきたので何か再就職につながるような資格を取りたいと思っています。
今は傷病手当と貯金を削って暮らしているのでなるべくおかねがかからないようにしたいです。
ちなみにほしい資格は医療事務とＭＯＳです。

ご回答よろしくおねがいします。

ハローワークだとテキスト代のみで受講は無料について

この受講の場合は
公共職業訓練校になります。
専門学校ではありません。

公共職業訓練校は限られており、
一定の人数が採用になり、開校期間も定まっています。

ハローワークで現在行なっている
公共職業訓練校に貴方の希望の医療事務とＭＯＳがあるかどうか
まずは確認する必要があります。

あれば申し込み、抽選であれば、当選した場合に受講できます。

実際に開校しているかどうかは
管轄のハローワークで確認が必要です。

適合している公共職業訓練校があれば、
申し込みをした方がお得です。

教育訓練給付金については、
専門学校がその対象であれば、
自分の希望しているコースに受講できます。
専門学校のコースに申し込む前に確認します。

参考

教育訓練給付金の概要

支給対象者は
教育訓練給付金の支給対象者（受給資格者）は、
次のいずれかに該当する方であって、
厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した方です。

（1）雇用保険の一般被保険者（在職者の場合）
厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講を開始した日
（以下「受講開始日」）において雇用保険の一般被保険者である方のうち、
支給要件期間が３年以上ある方。

（２）雇用保険の一般被保険者であった方（退職者の場合）
受講開始日において一般被保険者でない方のうち、
一般被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、
受講開始日までが1年以内であり、かつ支給要件期間が3年以上ある方。

※ 上記（１）、（２）とも、当分の間、
初めて教育訓練給付の支給を受けようとする方については
支給要件期間が１年以上あれば可。

補足について

失業保険の延長をしているのでしたね。
両者の違いにばかり目が向き、
回答になっていませんでした。

職業訓練校は
求職活動をしているというのが前提にあるので、
延長している間は職業訓練校の受給資格はないと思われます。

教育訓練給付金については、
勤めていても対象になります。
上記の要件を満たしていれば、申請は可能だと思います。

しかし、
健康保険組合が
傷病手当の受給資格として、
教育訓練に通学するぐらいならば
対象であると判断するということは断定できません。

しかし、
労働とまではいえないので
資格があると判断することもありえます。

何よりも傷病手当の打ち切りが心配なので、
健康保険組合に、確認しておくのがベストです。

失業保険て何ヶ月支給されますか？
私は昨年の4月に入社して、いま入社2年目。転職を考えてるのですが、失業期間中の失業保険は何ヶ月支給されますか？

転職先を見つけてから転職してください。
９０日分の支給でも受給が終わるのは７ヶ月後です、そして受給額が前職の２か月分も出ません。

教えて下さい！

現在妊娠３ヶ月。
出産のため来年２月で退職予定です。

退職後、すぐに旦那の扶養に入り、また失業保険の延長もしたいのですが、手続きの順序、仕方等わかるかた教えて下さい。
(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)

延長中も扶養に入れますよ。なので
退職後すぐに旦那さんの扶養に入れ
ます。

延長の申請手続きは、職業につくことができない状態が引き続き30日になった日の翌日から一ヶ月以内に、受給期間延長申請書に、受給資格者証及び、受給期間延長の理由を証明するものを添えて、ハローワークに提出してください。
離職証明書と母子手帳で大丈夫だった気がします。
元気な赤ちゃん産んでくださいね(o^^o)

保険料について質問です。
宜しくお願いいたします。

月の途中で職を変わることになりました。

前職が３月28日付けで退職(厚生年金・失業保険あり)次職場が3月29日から勤務開始(厚生年金・失業保険あり)どちらも末締めなのですが、どうも次職場の厚生年金が満額？(と言い方もおかしいですが)引かれているようです。次職場では３月は３日しか働いていないのに満額計算は妥当でしょうか？
変な言い方ですが、前職と次職と二重で支払っている事になりませんか？自身の感覚では日割り計算をするのではないかと思います。

お分かりの方、回答お願いいたします。

社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)と雇用保険(失業保険)料で扱が異なります。
社会保険料については、日割計算ではなく月単位の計算になります。
ですから極端な話、3月31日の就職でも、3月分の保険料を丸々1ヶ月分控除されることになるのです。
また、社会保険料は月末退職の場合を除き、退職月の前月分までの控除となりますので、退職された会社で3月分の保険料は控除されていないはずです。
もし退職された会社で3月分の保険料までも控除されているのであれば、二重払いになりますから、この点については確認しておかれるとよろしいでしょう。
雇用保険料については、実際にその月に支払った給料から雇用保険率の労働者負担分を控除しますから、退職された会社、入社された会社で、それぞれ日割計算したものを控除されているはずです。

｢補足｣については、そのとおりです。
上述のとおり、退職された会社に3月分の社会保険料が控除されていないかどうかを確認しておきましょう。

失業給付についてお伺いします。
失業手当は１年間雇用保険に加入しなければ頂けないと聞いています。

個人的なある事情で会社を退職しなければいけなくなりました。以前失業保険をもらっており、それは終了しておりま
す。
その後現在の会社に就職しましたが、入社して辞めるまでの在籍期間は３５０日です。
丸々１年３６５日雇用保険に加入していなければ、失業手当は頂けないのでしょうか？３５０日では範囲外なのでしょうか？

どうか宜しくお願いいたします。

あなたの場合は無理かもしれないです。
自己都合による退職なら、退職前２年間に各月１１日以上、出勤した月が12カ月以上あること。ですので、たぶんないんじゃないでしょうか？一度数えてみてください。たぶん11.5と判断されるのではないかと。

ただ、病気により退職した。配属先が片道２時間以上かかる等の理由があって退職する場合には、特定理由退職者になったり、パワハラやセクハラで退職した場合には、特定受給資格者になる可能性もありますので、どういう理由かでしょう。

それとその前にたとえば１カ月だけでも雇用保険に加入していれば、離職前2年間ですので可能性はなくはないですが、失業保険をもらっていた分はカウントされませんので。

失業保険、再就職手当に関して教えてほしいです。

1月末日で前職を退職しました。（自己都合で）まだ離職票が届いてないのですが、届き次第ハローワークに申請に伺う予定です。

自己都合
の場合失業保険は３ヶ月してからでないと貰えないときいたのですが、一日でも早く職につきたいと思い、退職する以前から転職する時のために、紹介会社等に登録してあって、たまたま４月から入れそうな職場があるのですが、このケースだと再就職手当はもらえるのでしょうか？それともハローワークからの紹介ではないため該当しないのでしょうか？？

「再就職手当」の受給要件は、①次の就職先で雇用保険に加入すること・②求職活動を始める前に内定していないこと・③初回認定日より1ヶ月以内に就職が決まった場合、その職が公共職業安定所の紹介によるものであること・・この全てを満たしている必要があります。

ハローワークからの紹介でないと対象外なのは最初の1ヶ月以内に限ります。

いずれにしても既に内定しているのであれば対象外です。

ykmktknkrkさん