はじめまして。
無知な為教えて下さい。昨年末に突然会社を解雇されました。そこで失業保険の手続きをしようと思っているのですが、
川崎市に住んで居たのですがマンションの家賃が払えず急遽実家の長野県に引越しました。現在、住民票を移していない状態です。この場合長野のハローワークにて手続き出来るでしょうか？また、住民票を移さなければ手続き出来ない場合は長野から住民票移す手続きは出来るのでしょうか。教えて頂ければ幸いです。
無知な為教えて下さい。昨年末に突然会社を解雇されました。そこで失業保険の手続きをしようと思っているのですが、
川崎市に住んで居たのですがマンションの家賃が払えず急遽実家の長野県に引越しました。現在、住民票を移していない状態です。この場合長野のハローワークにて手続き出来るでしょうか？また、住民票を移さなければ手続き出来ない場合は長野から住民票移す手続きは出来るのでしょうか。教えて頂ければ幸いです。
まず離職票と雇用保険被保険者証 年金手帳は返してもらいましたか？
返してもらっていたら申請は可能です
ただし解雇前に半年以上の勤務実績が無いと雇用保険の適用になりません
３０日前の予告が無い解雇なら３０日分の解雇予告手当を要求できます
離職票に退職理由が会社都合になっているか確認を
会社都合なら雇用保険の待機期間は７日ですが自己都合なら３月の待機期間が必要です
どちらにしても雇用保険の手続きやその他もろもろの手続き上住所が川崎のままでは都合悪いですから
一度川崎に戻って区役所で転出届けを提出し長野の最寄りの役場等で転入届をする必要があります
頼める親戚友人がいれば依頼することも可能ですが今はいろいろうるさいので自分でした方が早いかも知れません
同時に郵便局に転居届も忘れずに
それと住所を長野に移したら本籍地記載の住民票取得して免許証の住所変更をしましょう
最寄りの免許センター又は免許事務している警察署に行ってください
それを持って最寄りの金融機関で銀行口座を作りますこれが無いと雇用保険手続きの時に困ります
郵便局は使えない可能性がありますから確認してください
返してもらっていたら申請は可能です
ただし解雇前に半年以上の勤務実績が無いと雇用保険の適用になりません
３０日前の予告が無い解雇なら３０日分の解雇予告手当を要求できます
離職票に退職理由が会社都合になっているか確認を
会社都合なら雇用保険の待機期間は７日ですが自己都合なら３月の待機期間が必要です
どちらにしても雇用保険の手続きやその他もろもろの手続き上住所が川崎のままでは都合悪いですから
一度川崎に戻って区役所で転出届けを提出し長野の最寄りの役場等で転入届をする必要があります
頼める親戚友人がいれば依頼することも可能ですが今はいろいろうるさいので自分でした方が早いかも知れません
同時に郵便局に転居届も忘れずに
それと住所を長野に移したら本籍地記載の住民票取得して免許証の住所変更をしましょう
最寄りの免許センター又は免許事務している警察署に行ってください
それを持って最寄りの金融機関で銀行口座を作りますこれが無いと雇用保険手続きの時に困ります
郵便局は使えない可能性がありますから確認してください
自己都合で退職する予定です。09月15日に退職の予定で09月は有給消化の予定なのですが、失業保険をもらおうと思っているのと職業訓練に通おうと思っています。09月22日に職業訓練開始の学校に通
うことは可能なのでしょうか？
うことは可能なのでしょうか？
失業保険は有給消化後退職してからしか貰えません。失業者対象の職業訓練ならこちらも有給消化後になると思います。
育児休暇取得について
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
現在妻が妊娠（第3子）しており4/3が予定となってます。ところが先日会社の方から育児休暇をやれないといわれ、さらに退職を
促すようなことを言われたようです。育児休暇をやれない理由が２人目の育児休暇復帰から５ヶ月しか働いていないからとのことでした。現在その会社に勤めて約５年経過してその間は会社の健康保険組合に加入しております。
今回の会社の対応は正当なのでしょうか？
また、退職に関しても解雇だと失業保険が出ないので自主退職という形をとった方が良いと言われたようです→これは明らかにおかしいと思います。
どなたかお詳しい方いましたらご意見いただけないでしょうか。
両方とも会社のいっていることはおかしいと思います。
育児・介護休業法によると、
同一の子については１回のみ、とあり、別の子なら取れるはずです。
育児休業の終了事由についてかかれた９条に、
「新たな育児休業期間が始まった日の前日に
前の育児休業が終了する」旨の記載があります。
ということは、次の子の休業が連続して取れるということですよね。
あと、１０条に、育児休業の申出をしたり休業をしたことを理由として
解雇その他不利益な扱いをしてはならないとあります。
なので、違法だと思います。
解雇の場合は失業保険がでないというのはおかしいです。
解雇したら、すぐに失業保険がもらえ、
自己都合退職の場合は３ヶ月待機期間があるという違いです。
会社にとっては、解雇をしてしまうと、雇用に関する助成金がおりないという
ペナルティーがあったりして不都合なので自己都合にもっていきたがるのが
普通です。
育児・介護休業法によると、
同一の子については１回のみ、とあり、別の子なら取れるはずです。
育児休業の終了事由についてかかれた９条に、
「新たな育児休業期間が始まった日の前日に
前の育児休業が終了する」旨の記載があります。
ということは、次の子の休業が連続して取れるということですよね。
あと、１０条に、育児休業の申出をしたり休業をしたことを理由として
解雇その他不利益な扱いをしてはならないとあります。
なので、違法だと思います。
解雇の場合は失業保険がでないというのはおかしいです。
解雇したら、すぐに失業保険がもらえ、
自己都合退職の場合は３ヶ月待機期間があるという違いです。
会社にとっては、解雇をしてしまうと、雇用に関する助成金がおりないという
ペナルティーがあったりして不都合なので自己都合にもっていきたがるのが
普通です。
失業保険について教えてください。
知識がないもので、的外れでしたり、常識的な質問だったとしてもお許しください。
現在社会人３年目です。来年２月にアメリカの国家試験を受ける予定です。
希望としては、年末までには退職→すぐに現地に入り、現地で２ヶ月間勉強(この間は観光ビザなので働けません)に専念し、２月の受験に備えようと考えています。受験後は帰国します。
この間、失業保険は受け取れるのでしょうか？
もちろん、試験に向けては全力で取り組んでおりますが、試験に受かる保証もないですし、大学の奨学金などの返済もあるので、できれば出国ぎりぎりまで働いて、失業保険も受給したいと考えております。
出国前に失業保険の手続きが１ヶ月以上要するなら退職時期も考えなければなりません。
もし同じような境遇を経験された方、もしくは知識を持っていらっしゃる方がいれば教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
知識がないもので、的外れでしたり、常識的な質問だったとしてもお許しください。
現在社会人３年目です。来年２月にアメリカの国家試験を受ける予定です。
希望としては、年末までには退職→すぐに現地に入り、現地で２ヶ月間勉強(この間は観光ビザなので働けません)に専念し、２月の受験に備えようと考えています。受験後は帰国します。
この間、失業保険は受け取れるのでしょうか？
もちろん、試験に向けては全力で取り組んでおりますが、試験に受かる保証もないですし、大学の奨学金などの返済もあるので、できれば出国ぎりぎりまで働いて、失業保険も受給したいと考えております。
出国前に失業保険の手続きが１ヶ月以上要するなら退職時期も考えなければなりません。
もし同じような境遇を経験された方、もしくは知識を持っていらっしゃる方がいれば教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
＞受験後は帰国します。
＞この間、失業保険は受け取れるのでしょうか？
残念ですが、できません。
＞できれば出国ぎりぎりまで働いて、失業保険も受給したいと考えております。
自己都合の退職の様ですから、退職して離職票をもらったら”すぐに雇用保険の手続きをします」
そして7日たったら”説明会”に参加します。（退職日はこの日付で逆算して決めた方が得でしょう。退職が年末だと1月半ばまでかかるでしょう）
その後”3ヵ月の待機期間”があり、その間は給付されません。
その3ヵ月の間に渡米し勉強をして帰ってきたら、２～３ヵ月たっていますので、その後給付金を受給しながら求職活動をするのが一番”無駄がない”と思います。
＞この間、失業保険は受け取れるのでしょうか？
残念ですが、できません。
＞できれば出国ぎりぎりまで働いて、失業保険も受給したいと考えております。
自己都合の退職の様ですから、退職して離職票をもらったら”すぐに雇用保険の手続きをします」
そして7日たったら”説明会”に参加します。（退職日はこの日付で逆算して決めた方が得でしょう。退職が年末だと1月半ばまでかかるでしょう）
その後”3ヵ月の待機期間”があり、その間は給付されません。
その3ヵ月の間に渡米し勉強をして帰ってきたら、２～３ヵ月たっていますので、その後給付金を受給しながら求職活動をするのが一番”無駄がない”と思います。
悩んでいます。
私は２５歳です。どなたかアドバイスをお願いします。
私は現在、工場で働いています。
一年前にこの不景気で前の会社を辞め(１００人解雇です)、失業保険をもらいながら新しい仕事を探していました。
しかしこの景気でなかなか見つからず、あまり選んでる時間もないと思ったため今の工場で働くことにしました。
工場といっても小さな工場で、ほとんどがパートさんです。
私もはじめは正社員募集でしたがパートからで採用され、文句は言ってられないと思い働くことにしました。
オジチャン、オバチャンばかりで若い子はほとんどいません。
でもみんなダラダラした感じで出荷がなければやることもないし、責任者は責任逃ればかりしています。
真面目にやればやるほど自分の負担が大きくなってきます。
私は真面目にやってしまうため最近イライラしてしまいます。
若い子がいないため話し相手もいません。
しかも時給７３０円です…
正直きついです。
みんな、珍しく若い子が入ったからか優しくしてくれるのですが、やっぱりお金は欲しいです。
最近正社員にしてくれましたが給料はほとんど変わりません。
私は年齢的にも貯金をいっぱいしたいため将来が不安で不安で仕方ありません。
ボーナスもあるにはあるそうなんですが元々とても少ないそうです。
でも文句は言わないでここで正社員として働いていたほうがいいですか？
思い切って転職も考えています。
私は２５歳です。どなたかアドバイスをお願いします。
私は現在、工場で働いています。
一年前にこの不景気で前の会社を辞め(１００人解雇です)、失業保険をもらいながら新しい仕事を探していました。
しかしこの景気でなかなか見つからず、あまり選んでる時間もないと思ったため今の工場で働くことにしました。
工場といっても小さな工場で、ほとんどがパートさんです。
私もはじめは正社員募集でしたがパートからで採用され、文句は言ってられないと思い働くことにしました。
オジチャン、オバチャンばかりで若い子はほとんどいません。
でもみんなダラダラした感じで出荷がなければやることもないし、責任者は責任逃ればかりしています。
真面目にやればやるほど自分の負担が大きくなってきます。
私は真面目にやってしまうため最近イライラしてしまいます。
若い子がいないため話し相手もいません。
しかも時給７３０円です…
正直きついです。
みんな、珍しく若い子が入ったからか優しくしてくれるのですが、やっぱりお金は欲しいです。
最近正社員にしてくれましたが給料はほとんど変わりません。
私は年齢的にも貯金をいっぱいしたいため将来が不安で不安で仕方ありません。
ボーナスもあるにはあるそうなんですが元々とても少ないそうです。
でも文句は言わないでここで正社員として働いていたほうがいいですか？
思い切って転職も考えています。
仕事がダラダラしていること、担当の責任逃れの態度というのが気にかかりますが、最後はあなたの目で見て判断して下さい。その現状が我々には判断出来ないのです。
※時給の良いもの、必ずしも良い仕事だとは言えません。資格を持つことで条件が良いものはありますが、どうでも良ければ時給の高いものほどつらい仕事、人が嫌がる仕事が多いです。キャバレーの仕事は時給は良いが、嫌う人が多いでしょう。
※時給の良いもの、必ずしも良い仕事だとは言えません。資格を持つことで条件が良いものはありますが、どうでも良ければ時給の高いものほどつらい仕事、人が嫌がる仕事が多いです。キャバレーの仕事は時給は良いが、嫌う人が多いでしょう。
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