失業保険もらえるでしょうか？現在勤務中の会社に紹介予定派遣で入社。半年間は派遣、その後、契約社員として一年間勤務しました。
先月、契約更新はしたのですが、これから何年も昇給が見込めない(賞与なし)と聞き転職を決意。この場合、自己都合退職になるのでしょうか？ハローワークに申請をすれば、待機期間なしで、すぐに失業保険はもらえるでしょうか？
先月、契約更新はしたのですが、これから何年も昇給が見込めない(賞与なし)と聞き転職を決意。この場合、自己都合退職になるのでしょうか？ハローワークに申請をすれば、待機期間なしで、すぐに失業保険はもらえるでしょうか？
自己都合以外の何物でもありませんので、給付制限期間は免除されません。それどころか、契約更新をしているのに、契約期間の途中で離職をすると、債務不履行で損害賠償請求される可能性すらあります。
この先何年も昇給が見込めないと言っても、３年契約すれば直接雇用の道が…ああ、契約社員か。直接雇用だわ。
補足について。
労働契約で期間途中の退職が可能なのであれば、問題ないです。というか、そんなことは自己都合によるものか、リストラなどのいわゆる会社都合に相当するかには関係ありません。
有期契約の場合、解雇や使用者側からの契約の打ち切り等の労働者側に責のない正当な理由以外ではいわゆる会社都合にはなりえません。まあ、それは有期契約でなくても同じですが。
ですので、自己都合による退職であることに変わりはありません。使用者側がうすうす感づいていようがなんだろうが、退職を労働者側から申し出た場合は自己都合による退職以外の何物でもありません。
仮に、解雇されたとしても、退職届を提出すると、解雇ではなく、自己都合による退職になります。
この先何年も昇給が見込めないと言っても、３年契約すれば直接雇用の道が…ああ、契約社員か。直接雇用だわ。
補足について。
労働契約で期間途中の退職が可能なのであれば、問題ないです。というか、そんなことは自己都合によるものか、リストラなどのいわゆる会社都合に相当するかには関係ありません。
有期契約の場合、解雇や使用者側からの契約の打ち切り等の労働者側に責のない正当な理由以外ではいわゆる会社都合にはなりえません。まあ、それは有期契約でなくても同じですが。
ですので、自己都合による退職であることに変わりはありません。使用者側がうすうす感づいていようがなんだろうが、退職を労働者側から申し出た場合は自己都合による退職以外の何物でもありません。
仮に、解雇されたとしても、退職届を提出すると、解雇ではなく、自己都合による退職になります。
うつ病で働けない彼女…失業手当ももう期限切れです。何か手はないでしょうか
彼女が派遣先でのパワハラ・セクハラでうつ病となってしまいました。
そのため会社都合での退職となり失業保険を頂いていたのですが、
もう3ヶ月経ち貰えなくなってしまいます。
自殺未遂を謀ったこともあるため心療内科にも行っているのですが、
「今すぐ入院するか親元に帰って療養しなさい」と言われており、現在まったく働ける状況ではありません。
入院は金銭的な理由から難しく、
かつ彼女は父親に虐待に近い扱いを受けていたこともあり不仲で、帰ることでより悪化してしまいそうです。
また生活保護の申請も、父親が歯科医をしているため支援者として支給して貰えそうにないのですが、
彼女としては父親に支援してもらうのは絶対に嫌だ(というより関わるのが嫌だ)と言っています。
私が支えてあげたいのですが、
彼女の希望で私が会社を退職することとなり、私が金銭面で彼女を支えることは難しいです。
何か手はないでしょうか？
どうかお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
彼女が派遣先でのパワハラ・セクハラでうつ病となってしまいました。
そのため会社都合での退職となり失業保険を頂いていたのですが、
もう3ヶ月経ち貰えなくなってしまいます。
自殺未遂を謀ったこともあるため心療内科にも行っているのですが、
「今すぐ入院するか親元に帰って療養しなさい」と言われており、現在まったく働ける状況ではありません。
入院は金銭的な理由から難しく、
かつ彼女は父親に虐待に近い扱いを受けていたこともあり不仲で、帰ることでより悪化してしまいそうです。
また生活保護の申請も、父親が歯科医をしているため支援者として支給して貰えそうにないのですが、
彼女としては父親に支援してもらうのは絶対に嫌だ(というより関わるのが嫌だ)と言っています。
私が支えてあげたいのですが、
彼女の希望で私が会社を退職することとなり、私が金銭面で彼女を支えることは難しいです。
何か手はないでしょうか？
どうかお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
彼女は何で退職して欲しいのですか？普通は逆じゃないですか？親が歯科医なら彼女は親になんとかお金を援助してもらえないですか？母親伝いはどうですか？父親が虐待というよりは父親が歯科医になってもらいたいがためのしつけだったんじゃないんですか？
退職後、傷病手当金を継続受給に伴う、回答書につきましてご教授お願い申し上げます。
お世話になります。
今年３月より疾病により会社を休職しており傷病手当金を現在まで受給しております。
９月に会社より退職を促され退職、主治医より復職は困難であると診断されたため１０月中旬に退職を致しました。
退職後、離職票が届き次第、国民保険、年金、失業保険の給付延長の手続きを行いました。
しかしながら失業保険の給付延長に関しては、１１月後半以降～１２月の後半でないと失業保険の担当者から言われましたので、
先日期日にはいりましたので、申請書を送付しました。
ここからがご質問なのですが、本日以前の健保組合から１０月の傷病手当金の支給に伴う回答書が届きました。
質問は以下の通りです。
１．求職申込の有無について。
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
（受給開始（予定日）記載）
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
上記について下記の通り回答しようと思います。
１．求職申込の有無について。
Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
未定
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（１１月２３日送付済）※申請日は失業保険の指示にあった期日の最初の日
と上記の通り、回答を行おうと思うのですが、この回答内容で傷病手当金の中止などはございませんでしょうか？
また１０月の傷病手当金についての回答書とございますが、上記の回答で１０月分の傷病手当金が支給されないという可能性は
あるでしょうか？
仕事で大変恐縮ですが、現在も疾病治療中の為転職活動を行えず、４月に１７日間働いたので標準報酬月額も変更になり、傷病手当金も大幅に引き下がってしまったため現状でも生活に困窮している状況です。
つきましては、お恥ずかしいのですが転職活動が可能になるまで傷病手当金を支給して頂くしかございませんので、何卒上記質問へご教授の程よろしくお願い致します。
お世話になります。
今年３月より疾病により会社を休職しており傷病手当金を現在まで受給しております。
９月に会社より退職を促され退職、主治医より復職は困難であると診断されたため１０月中旬に退職を致しました。
退職後、離職票が届き次第、国民保険、年金、失業保険の給付延長の手続きを行いました。
しかしながら失業保険の給付延長に関しては、１１月後半以降～１２月の後半でないと失業保険の担当者から言われましたので、
先日期日にはいりましたので、申請書を送付しました。
ここからがご質問なのですが、本日以前の健保組合から１０月の傷病手当金の支給に伴う回答書が届きました。
質問は以下の通りです。
１．求職申込の有無について。
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
（受給開始（予定日）記載）
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
上記について下記の通り回答しようと思います。
１．求職申込の有無について。
Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
未定
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（１１月２３日送付済）※申請日は失業保険の指示にあった期日の最初の日
と上記の通り、回答を行おうと思うのですが、この回答内容で傷病手当金の中止などはございませんでしょうか？
また１０月の傷病手当金についての回答書とございますが、上記の回答で１０月分の傷病手当金が支給されないという可能性は
あるでしょうか？
仕事で大変恐縮ですが、現在も疾病治療中の為転職活動を行えず、４月に１７日間働いたので標準報酬月額も変更になり、傷病手当金も大幅に引き下がってしまったため現状でも生活に困窮している状況です。
つきましては、お恥ずかしいのですが転職活動が可能になるまで傷病手当金を支給して頂くしかございませんので、何卒上記質問へご教授の程よろしくお願い致します。
傷病手当金の制度は、無理して出勤したりすると損をするという矛盾（３日間の待機期間の発生、報酬の減少など）が有る事も確かですが、生活を支える最後の砦でも有ります。
回答書は、ご指摘の内容で問題ないと思われますが、形式的にでも審査と言うのは必ず行われます。また、退職者が失業給付代わりに受給することを防ぐため、延長申請は必ず確認を取られます。
延長申請が適切に行われていれば問題は生じません。従って他の理由が無い限り、打ち切り等の心配はないと思われます。
回答書は、ご指摘の内容で問題ないと思われますが、形式的にでも審査と言うのは必ず行われます。また、退職者が失業給付代わりに受給することを防ぐため、延長申請は必ず確認を取られます。
延長申請が適切に行われていれば問題は生じません。従って他の理由が無い限り、打ち切り等の心配はないと思われます。
失業保険について教えてください。パートで週２５時間６ヶ月働き、１日も空けず次の会社に派遣で週４０時間６ヶ月と１０日働き、期間満了で退職になりました。この場合、失業保険給付対象ですか？
補足です
パート H23.3.15～H23.9.20 ６ヶ月
派遣 H23.9.21～H24.3.31 ６ヶ月と１０日です。
補足です
パート H23.3.15～H23.9.20 ６ヶ月
派遣 H23.9.21～H24.3.31 ６ヶ月と１０日です。
簡単にお答えしますと６ヶ月間以上継続して勤務して居た場合で有れば失業給付の対象となります。但し任期満了での退職の場合は解雇での退職と違いますので双方同じく手続き後の翌月から給付の対象となりますが今後の求職状況によっての給付期間の延長や何らかの優遇条件は有りません。更に詳細を確認したいのならハローワークの担当窓口で確認されて下さい。
４１歳の若いニート＋マザコンです。
失業保険をもらいながら海外旅行にはまるのは恥ずかしいですか？
失業保険をもらいながら海外旅行にはまるのは恥ずかしいですか？
どんな理由でもうらか分かりませんが、一般的には３ヶ月くらいですよね？
人生のうち、そんな時期があってもいいんじゃないでしょうか？
マザコンは否定しませんが、
41歳若いニートっていうのは、どうやら日本語が間違っているようです。
失業保険は、海外旅行に行くための支給ではないので、くれぐれも内緒で行ってください。
～補足を読んで～
そうでしたか。
ただ、雇用保険は、失業している間に就活に支障がでないように、生活・就活のために配給されるものです。
質問者さんは国の税金で海外旅行に行こうとしていますから、『恥ずかしいこと』になりますね。
あからさまにバレたら雇用保険は打ち切りされます。
そんなことになったら、もっと恥ずかしいですよ。
人生のうち、そんな時期があってもいいんじゃないでしょうか？
マザコンは否定しませんが、
41歳若いニートっていうのは、どうやら日本語が間違っているようです。
失業保険は、海外旅行に行くための支給ではないので、くれぐれも内緒で行ってください。
～補足を読んで～
そうでしたか。
ただ、雇用保険は、失業している間に就活に支障がでないように、生活・就活のために配給されるものです。
質問者さんは国の税金で海外旅行に行こうとしていますから、『恥ずかしいこと』になりますね。
あからさまにバレたら雇用保険は打ち切りされます。
そんなことになったら、もっと恥ずかしいですよ。
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