解雇予告についてお聞きします。
某会社の面接に行ったら取引会社を紹介され、会社半分、取引会社半分という事で採用されました。
その時、取引会社の方から 社会保険、雇用保険、厚生年金に入ってもらうと言われたけど、３ヶ月の使用期間が過ぎても雇用契約を交わされず、６ヶ月以上過ぎて何度も確認とって、やっと契約書を交わしたけど、契約書の控え（コピー）はもらえてません。その後、保険に入れないまま１４ヶ月が過ぎ、１ヶ月前に解雇宣告されました。
このまま解雇され失業保険の手続きは可能でしょうか。
某会社の面接に行ったら取引会社を紹介され、会社半分、取引会社半分という事で採用されました。
その時、取引会社の方から 社会保険、雇用保険、厚生年金に入ってもらうと言われたけど、３ヶ月の使用期間が過ぎても雇用契約を交わされず、６ヶ月以上過ぎて何度も確認とって、やっと契約書を交わしたけど、契約書の控え（コピー）はもらえてません。その後、保険に入れないまま１４ヶ月が過ぎ、１ヶ月前に解雇宣告されました。
このまま解雇され失業保険の手続きは可能でしょうか。
「会社半分、取引会社半分」の意味がわかりません。
一般的な回答になります。
雇用保険は、原則として、一部労働時間の短いパートや短期アルバイトを除いて、本人の意志に関係なく加入することとなっております。「会社が加入していない」というのは会社の勝手な言い分で、実際は、「会社が保険料を滞納していた」ということです。ですから、過去に遡って加入して保険料を納める事で受給資格を得られます。ただし、遡って加入することが出来るのは最長で2年までです。あなたの場合は、会社都合の解雇ですから6ヶ月加入すれば受給資格を得られます。
一般的な回答になります。
雇用保険は、原則として、一部労働時間の短いパートや短期アルバイトを除いて、本人の意志に関係なく加入することとなっております。「会社が加入していない」というのは会社の勝手な言い分で、実際は、「会社が保険料を滞納していた」ということです。ですから、過去に遡って加入して保険料を納める事で受給資格を得られます。ただし、遡って加入することが出来るのは最長で2年までです。あなたの場合は、会社都合の解雇ですから6ヶ月加入すれば受給資格を得られます。
失業保険の受給延長について
昨年１月に病気を理由に自己都合退職して、直ぐに給付延長手続きが出来ず、一年近くが経ちました。
今からでも延長手続きは可能なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
昨年１月に病気を理由に自己都合退職して、直ぐに給付延長手続きが出来ず、一年近くが経ちました。
今からでも延長手続きは可能なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
雇用保険の基本手当に「受給延長」という制度はありません。「受給延長」と「受給期間延長」とでは意味が全く違います。
所定給付日数が300日以下なら、受給期間は離職から1年です。
1年たつと資格がなくなります。
受給期間延長は、さかのぼっては認められません。30日経過後、1ヶ月以内に手続きしなければなりませんでした。
所定給付日数が300日以下なら、受給期間は離職から1年です。
1年たつと資格がなくなります。
受給期間延長は、さかのぼっては認められません。30日経過後、1ヶ月以内に手続きしなければなりませんでした。
失業保険について
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
2004年7月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月～2011年3月 B派遣会社
派遣先はずっと同じです。
このたびB派遣会社もこの派遣先から契約終了になりました。（入札によりC派遣会社が契約することになった。）
私の選択肢としてB派遣会社いわく
１．B派遣会社から別の派遣先を探してみる
２．C派遣会社から、声がかかるかもしれない。が、お時間給などは不明
３．失業（失業保険受給）
なんです。
もし失業保険受給するとして、会社都合になりますか？
A派遣会社の離職票で受給すると、5年以上30歳以上ですので180日受給可能かとおもいますが、B派遣会社の離職表で受給すると1年未満となり９０日しか受給できないとなりますか？
ただ、A派遣会社も昨年の６月末日で退職しているので、１年間しか有効でないみたいですので、4月から受給しても2か月しか受給できない。という理解であってますでしょうか？
もしくは、AとBの間に失業保険の受給はないので、通算して考えていただけたりしないでしょうか？
どうすべきかハローワークに聞きに行きたいのですが、今現在就業中ですので困難です。
よろしくお願いいたします。
B派遣会社から次の職のあっせんがあり、それを理由なく
断ると自己都合退職になる可能性はあります。
そうでなければ会社都合退職になります。
AとBは通算して考えることができます。ので雇用保険加入
期間は5年以上あります。
断ると自己都合退職になる可能性はあります。
そうでなければ会社都合退職になります。
AとBは通算して考えることができます。ので雇用保険加入
期間は5年以上あります。
失業保険を受給する前に再就職した場合について。
会社都合で退職となり、すぐに失業保険を受給できる資格があるケースに
ついての質問です。
①
受給前に再就職が決まった場合どうなりますか？
受給手続き前と手続き後と何か違いますか？
②
受給途中で再就職が決まった場合はどうなりますか？
もらった分は返還になりますか？
③
再就職したけれど、すぐに離職（自己都合）してしまった場合はどうなりますか？
会社都合で退職したとき持っていた受給資格は消滅していますか？
それとも資格は残っているのでしょうか？
会社都合で退職となり、すぐに失業保険を受給できる資格があるケースに
ついての質問です。
①
受給前に再就職が決まった場合どうなりますか？
受給手続き前と手続き後と何か違いますか？
②
受給途中で再就職が決まった場合はどうなりますか？
もらった分は返還になりますか？
③
再就職したけれど、すぐに離職（自己都合）してしまった場合はどうなりますか？
会社都合で退職したとき持っていた受給資格は消滅していますか？
それとも資格は残っているのでしょうか？
①手続き前に決まった場合は、手続きできないでしょ？→求職中じゃない
手続き後に決まった場合、待機期間7日後であればそこまでの給付。
②再就職手当て等の受給に該当する場合、ソレがもらえます。
もらった分の返還はありません。
③最初に失業保険の受給申請をした時の物が有効です。
自己都合でも再求職という形ですぐに受給できます。
私の場合、今年の3月に会社都合にて退職、
4月中旬、就職が決まりましたが5月中旬に自己都合にて退職。
再求職申請をし、6月中旬就職が決まり、
再就職手当ての対象となり、8月下旬再就職手当てが振り込まれました。
3月に辞めた時の受給資格が来年3月まで残っているので、
最悪今の会社を辞めても来年3月までは失業保険がもらえる事になっています。
ただ、再就職手当てをもらってしまったのでその分の日数が減っていますが・・・。
手続き後に決まった場合、待機期間7日後であればそこまでの給付。
②再就職手当て等の受給に該当する場合、ソレがもらえます。
もらった分の返還はありません。
③最初に失業保険の受給申請をした時の物が有効です。
自己都合でも再求職という形ですぐに受給できます。
私の場合、今年の3月に会社都合にて退職、
4月中旬、就職が決まりましたが5月中旬に自己都合にて退職。
再求職申請をし、6月中旬就職が決まり、
再就職手当ての対象となり、8月下旬再就職手当てが振り込まれました。
3月に辞めた時の受給資格が来年3月まで残っているので、
最悪今の会社を辞めても来年3月までは失業保険がもらえる事になっています。
ただ、再就職手当てをもらってしまったのでその分の日数が減っていますが・・・。
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